所以吳斌就直接說，大家輪流值守，按照小組名單的排列順序來，大家都沒說的！
剩下的人一起來到了食堂，吳斌主動提議坐在一起吃飯，大家正好熟悉一下！
這合理的理由，誰能找到什麽理由拒絕呢？
最後打好了飯菜坐在了一起，酒店內部的員工餐是真的豐盛，不要錢不說還管飽，等於是自助餐，選擇十分的多樣！
吃飯的時候，反正是他們聊什麽，吳斌就跟著聊什麽，不懂的要麽不說話，重要的就開口問，問不出來但還是感謝一番對方，隻要對方臉皮扛得住，那自己就感謝到底！
這還真的把一些人搞的十分尷尬，覺得自己太過分太小氣了，其他人的眼睛都看著，吳斌如此的謙遜有禮，自己卻如此的蠻不講理，形成了鮮明的對比啊！
而那些老員工拉幫結派的目的沒達到，反而吃飯是一個讓人拉進關係的好機會，吳斌也沒有做出任何令人厭惡的舉動，反而在悄無聲息的改變大家對他的印象！
下午吳斌也就是轉悠，轉累了就回去看看他們值班室堆積的各種文件等等，從文字層麵了解和學習。
一直到了下班，一切都很平靜，那些老員工沒有給他有機會找到茬，他也沒有去刻意的招惹任何人！
而下班以後，早上被他收買的家夥，已經聯係好了三個人在等待了，這三個人看的出來，都是和他關係好的人！
吳斌和幾個人坐在值班室，隨便聊了聊以後，依舊是那一套說辭，到時候給幾個人打高分，讓他們可以領取更多的工資！
這些人看到可以有實際的好處，自然也是欣然接受，然後給吳斌主動講了一些工作中要注意的事情，讓吳斌又學習到了不少東西。
甚至他們其中一個人，因為和老員工關係不錯，給去了吳斌一些老員工準備好對付吳斌的辦法，吳斌知道了，自然可以提前避開或者準備了！
和這些人聊完以後，等這些人離開，吳斌又聯係了一個今天悄悄向自己表達過善意的家夥，這家夥看來也是要投機取巧。
兩個人約在酒店外麵聊了一會，吳斌用的是組長的位置來忽悠對方！
吳斌定下來的策略，就是三分之一的人，用高評分的理由拉攏，三分之一的人用組長的位置拉攏，剩下的三分之一，就是最難對付的人，到時候對方人數少，自己人數多，自然很快就會敗下陣來！
吳斌的戰略定好了，而且在穩步的前行，他也覺得隻需要足夠的時間，就可以執行成功。
吳敢這邊則不同，他首先是不當自己是小組長，就當自己是一個普通的員工，第一天就是努力的幹活，不但的熟悉各種流程，讓人看起來有些唯唯諾諾，頂多是覺得他的學習能力不錯，很能吃苦，導致一些人欺負他都有些不好意思了，覺得欺負老實人，自己太不是人了！
所以這樣的方法，他一天的時間，除過一些幾率很小才會出現的特殊情況，其他的所有工作和流程，竟然都基本上摸清楚了。
甚至還讓這些人都有些不好意思針對他了，也找不到什麽理由針對他！
吳敢感覺自己的收獲很豐富，無論是學習什麽，隻要自己進步了，他就能夠感覺到快樂，感覺自己很充實！
第一天他們兄弟兩個都很充實的結束了，在睡覺之前聯係了一下對方，都告訴對方自己很順利，然後進入了睡眠！
第二天開始，吳斌來到工作崗位以後，支持他的人就無形之中增加了一點，但是他依舊不著急改變什麽，正常的工作可以開展，自己了解的那些事情，隻要不要有人故意拖後腿，那等於自己的管理並沒有問題。
所以他繼續觀察這些人，觀察他們的工作，然後挑選要繼續拉攏的人員，這就是他在保證正常的工作沒問題的前提下，要做的第一要務！
等他確保自己可以真正下達命令，超過了半數的人員支持的時候，那就是他真正的展露自己鋒芒的時候了！
而在這之前，他也將負責的工作這一塊的事情，基本上摸清楚了，自己也可以上手幹了。
但是這正式上班的第二天，就輪到第一天老老實實的吳敢開始告訴別人，自己是小組長這個身份了！
該摸清楚的他自己都摸清楚了，雖然沒有拉攏來任何一個心腹，但是自己肚子裏有東西，就是他最大的信心！
“咱們開個晨會，從昨天開始，我就正式入職了，雖然是小組長的位置，但是我覺得，這不是給我權利用來管束誰，我的定位應該是幫助大家的工作順利開展！”
“昨天我熟悉了咱們酒店的相關流程、規定和業務以後，今天我決定做出來一些調整！”
“我發現咱們的工作任務分配的並不均勻，主要是靠各自的工作積極性，主動的人幹的多，不主動的人就輕鬆了，這對於其他人並不公平！”
“我覺得多勞多得永遠是激勵人最好的辦法！”
“所以從今天開始，咱們開始統計各自完成的業務工作數量！”
“每周的評分，我將按照每個人的業務工作數量來打分！”
“當然了犯了錯的另算，這方麵公司有嚴格的規章製度，我不需要我多說！”
吳敢沒有拉攏任何人，但是他從製度的層麵找到了突破口！
昨天自己幹活的時候，這些人是能偷懶就偷懶，他們互相之間，幹活隻求少幹少錯！
而且他們現在團結起來，目的十分的明確，就是排擠自己。
但是無論他們各自心中的不滿有的多少，吳敢就是要一招讓他們內亂起來！
人與人之間出現了利益的糾葛的時候，就難以出現真正的團結！
所以吳敢昨晚就想到了這個辦法，我讓你們互相之間爭鬥起來，你們強奪客人，你們強奪業績，最後的結果完全是你們個人的能力的展現，吳敢隻需要嚴格遵循自己定下來的公平的規矩就好了！
吳敢這話說完以後，那些鬆鬆垮垮的家夥，瞬間一個個都清醒了，大腦計算起來了吳敢這個規矩對自己的影響！
很快他們發現，這個而他們無法反對，反正權利在吳敢的手裏，隻要吳敢保持公平對待，他們就沒說的！
然後他們發現，身邊的每個人都成了自己的競爭對手，之前他們都是商量好輪流來那高分，然後盡可能做到平攤獎金！
可是這個新規矩的設立，導致一切都要變了，誰拿得多，完全按照自己的工作努力程度和主動程度來決定！
要是有人再想要偷懶，或者耍自己的老資格的話，根本就行不通了！
吳敢宣布結束以後，就轉身隨便找了個事情忙去了，讓這些人慢慢的自己去回味去！那些人在吳敢離開以後，也沒有多少交流，都開始了思考，雖然有個別關係好的人在一起討論，但是發現吳敢這個新的規矩真的是無懈可擊！
他們至少拿這個規矩沒辦法，隻能老老實實的遵循，吳敢也沒犯啥錯，他們又不能申訴。
所以想要拿到更多的錢，那就要搶著工作，搶著接待客人，搶著將自己的記錄給刷上去！
等他們思考的差不多了，吳敢回來了，拿著一個小本本坐在一邊，什麽都不幹就是盯著他們所有人。
這很明顯，吳敢就是做一件事，手動記錄他們的工作量！
頓時他們都顧不得思考吳敢的事情了，一個個都知道，接下來誰喝湯，全靠自己了！
甚至很快吳敢就發現，這些人看其他人的眼神，開始出現了敵意！
甚至來了客人，他們都爭搶著招呼了起來，有的人把明明走向別人的客人，喊到了自己的麵前，這不就是拉仇恨了嗎！
吳敢沒有針對任何一個人，但是很輕鬆的一句話，定下了一個很公平，誰也挑不出來毛病的規矩，就將他們的同盟徹底的瓦解了！
吳斌走的是蠶食路線，一點點的將老員工們給拉攏到自己身邊，逐漸的讓自己的支持者越來越多！
而吳敢走的是粉碎路線，先一錘子把你們都給打散了！這樣你們就沒空針對我了，我手裏這支筆掌握的權利，你們都得害怕！誰惹我我幫你少記一些，損失幾千幾萬，誰說的清楚呢？
吳家二兄弟各自走了不同的路線，但是所謂條條大路通羅馬，最後都可以達到自己的目的！
而穀輝給了他們一個嚴苛的環境，也是之前讓一部分人故意散播了一些謠言，或者故意指使了一些人找兩個人的麻煩。
但是也專門安排了監視和記錄他們兄弟兩個人表現的人，所以他們的這一舉一動，都被用書麵形式放在了穀輝的辦公桌上。
穀輝初見吳家二兄弟，覺得這兩個人有些稚嫩，顯然沒有當領導的經驗，頂多是一些生活經驗！
不過覺得也都是可造之材，畢竟餘飛送來的人，要是垃圾的話，餘飛當然早就懶得培養了！
穀輝也想知道兩個人最後的表現如何，第一天吳斌亮眼一些，吳敢就稍微遜色了，畢竟一個人看起來手段老辣一點，一個人就仿佛書呆子!
可是到了第二天，穀輝就對吳敢這一招拍手叫絕了，這一招四兩撥千斤，簡簡單單一句話一個小措施的改進，不光讓員工的工作效率增加，還穩固了吳敢的地位！
諸葛亮從來不衝鋒陷陣，靠的是智慧名垂青史，吳敢是文武雙全啊！
吳斌的手段，穀輝也看出來了，這借別人的錢，收買自己的人，蠶食戰略也是十分的成功，但是總感覺和吳敢有點小差距！
人就怕有對比，第一天穀輝覺得吳斌更優秀，第二天覺得吳敢又超過了哥哥一籌。
但是這表現至少都及格了，這兄弟兩個看這個樣子，最多五天這個組長的位置，都可以坐的十分的穩當了，徹底奠定了自己的地位了！
到時候就是看他們的工作能力了，吳敢已經給用一條計策，證明了他自己了，在穀輝心裏，已經給預定了一個破格提拔的名額了！
就是吳斌還差一點，稍微再給幾天機會或許就看的出來了。
剩下的人一起來到了食堂，吳斌主動提議坐在一起吃飯，大家正好熟悉一下！
這合理的理由，誰能找到什麽理由拒絕呢？
最後打好了飯菜坐在了一起，酒店內部的員工餐是真的豐盛，不要錢不說還管飽，等於是自助餐，選擇十分的多樣！
吃飯的時候，反正是他們聊什麽，吳斌就跟著聊什麽，不懂的要麽不說話，重要的就開口問，問不出來但還是感謝一番對方，隻要對方臉皮扛得住，那自己就感謝到底！
這還真的把一些人搞的十分尷尬，覺得自己太過分太小氣了，其他人的眼睛都看著，吳斌如此的謙遜有禮，自己卻如此的蠻不講理，形成了鮮明的對比啊！
而那些老員工拉幫結派的目的沒達到，反而吃飯是一個讓人拉進關係的好機會，吳斌也沒有做出任何令人厭惡的舉動，反而在悄無聲息的改變大家對他的印象！
下午吳斌也就是轉悠，轉累了就回去看看他們值班室堆積的各種文件等等，從文字層麵了解和學習。
一直到了下班，一切都很平靜，那些老員工沒有給他有機會找到茬，他也沒有去刻意的招惹任何人！
而下班以後，早上被他收買的家夥，已經聯係好了三個人在等待了，這三個人看的出來，都是和他關係好的人！
吳斌和幾個人坐在值班室，隨便聊了聊以後，依舊是那一套說辭，到時候給幾個人打高分，讓他們可以領取更多的工資！
這些人看到可以有實際的好處，自然也是欣然接受，然後給吳斌主動講了一些工作中要注意的事情，讓吳斌又學習到了不少東西。
甚至他們其中一個人，因為和老員工關係不錯，給去了吳斌一些老員工準備好對付吳斌的辦法，吳斌知道了，自然可以提前避開或者準備了！
和這些人聊完以後，等這些人離開，吳斌又聯係了一個今天悄悄向自己表達過善意的家夥，這家夥看來也是要投機取巧。
兩個人約在酒店外麵聊了一會，吳斌用的是組長的位置來忽悠對方！
吳斌定下來的策略，就是三分之一的人，用高評分的理由拉攏，三分之一的人用組長的位置拉攏，剩下的三分之一，就是最難對付的人，到時候對方人數少，自己人數多，自然很快就會敗下陣來！
吳斌的戰略定好了，而且在穩步的前行，他也覺得隻需要足夠的時間，就可以執行成功。
吳敢這邊則不同，他首先是不當自己是小組長，就當自己是一個普通的員工，第一天就是努力的幹活，不但的熟悉各種流程，讓人看起來有些唯唯諾諾，頂多是覺得他的學習能力不錯，很能吃苦，導致一些人欺負他都有些不好意思了，覺得欺負老實人，自己太不是人了！
所以這樣的方法，他一天的時間，除過一些幾率很小才會出現的特殊情況，其他的所有工作和流程，竟然都基本上摸清楚了。
甚至還讓這些人都有些不好意思針對他了，也找不到什麽理由針對他！
吳敢感覺自己的收獲很豐富，無論是學習什麽，隻要自己進步了，他就能夠感覺到快樂，感覺自己很充實！
第一天他們兄弟兩個都很充實的結束了，在睡覺之前聯係了一下對方，都告訴對方自己很順利，然後進入了睡眠！
第二天開始，吳斌來到工作崗位以後，支持他的人就無形之中增加了一點，但是他依舊不著急改變什麽，正常的工作可以開展，自己了解的那些事情，隻要不要有人故意拖後腿，那等於自己的管理並沒有問題。
所以他繼續觀察這些人，觀察他們的工作，然後挑選要繼續拉攏的人員，這就是他在保證正常的工作沒問題的前提下，要做的第一要務！
等他確保自己可以真正下達命令，超過了半數的人員支持的時候，那就是他真正的展露自己鋒芒的時候了！
而在這之前，他也將負責的工作這一塊的事情，基本上摸清楚了，自己也可以上手幹了。
但是這正式上班的第二天，就輪到第一天老老實實的吳敢開始告訴別人，自己是小組長這個身份了！
該摸清楚的他自己都摸清楚了，雖然沒有拉攏來任何一個心腹，但是自己肚子裏有東西，就是他最大的信心！
“咱們開個晨會，從昨天開始，我就正式入職了，雖然是小組長的位置，但是我覺得，這不是給我權利用來管束誰，我的定位應該是幫助大家的工作順利開展！”
“昨天我熟悉了咱們酒店的相關流程、規定和業務以後，今天我決定做出來一些調整！”
“我發現咱們的工作任務分配的並不均勻，主要是靠各自的工作積極性，主動的人幹的多，不主動的人就輕鬆了，這對於其他人並不公平！”
“我覺得多勞多得永遠是激勵人最好的辦法！”
“所以從今天開始，咱們開始統計各自完成的業務工作數量！”
“每周的評分，我將按照每個人的業務工作數量來打分！”
“當然了犯了錯的另算，這方麵公司有嚴格的規章製度，我不需要我多說！”
吳敢沒有拉攏任何人，但是他從製度的層麵找到了突破口！
昨天自己幹活的時候，這些人是能偷懶就偷懶，他們互相之間，幹活隻求少幹少錯！
而且他們現在團結起來，目的十分的明確，就是排擠自己。
但是無論他們各自心中的不滿有的多少，吳敢就是要一招讓他們內亂起來！
人與人之間出現了利益的糾葛的時候，就難以出現真正的團結！
所以吳敢昨晚就想到了這個辦法，我讓你們互相之間爭鬥起來，你們強奪客人，你們強奪業績，最後的結果完全是你們個人的能力的展現，吳敢隻需要嚴格遵循自己定下來的公平的規矩就好了！
吳敢這話說完以後，那些鬆鬆垮垮的家夥，瞬間一個個都清醒了，大腦計算起來了吳敢這個規矩對自己的影響！
很快他們發現，這個而他們無法反對，反正權利在吳敢的手裏，隻要吳敢保持公平對待，他們就沒說的！
然後他們發現，身邊的每個人都成了自己的競爭對手，之前他們都是商量好輪流來那高分，然後盡可能做到平攤獎金！
可是這個新規矩的設立，導致一切都要變了，誰拿得多，完全按照自己的工作努力程度和主動程度來決定！
要是有人再想要偷懶，或者耍自己的老資格的話，根本就行不通了！
吳敢宣布結束以後，就轉身隨便找了個事情忙去了，讓這些人慢慢的自己去回味去！那些人在吳敢離開以後，也沒有多少交流，都開始了思考，雖然有個別關係好的人在一起討論，但是發現吳敢這個新的規矩真的是無懈可擊！
他們至少拿這個規矩沒辦法，隻能老老實實的遵循，吳敢也沒犯啥錯，他們又不能申訴。
所以想要拿到更多的錢，那就要搶著工作，搶著接待客人，搶著將自己的記錄給刷上去！
等他們思考的差不多了，吳敢回來了，拿著一個小本本坐在一邊，什麽都不幹就是盯著他們所有人。
這很明顯，吳敢就是做一件事，手動記錄他們的工作量！
頓時他們都顧不得思考吳敢的事情了，一個個都知道，接下來誰喝湯，全靠自己了！
甚至很快吳敢就發現，這些人看其他人的眼神，開始出現了敵意！
甚至來了客人，他們都爭搶著招呼了起來，有的人把明明走向別人的客人，喊到了自己的麵前，這不就是拉仇恨了嗎！
吳敢沒有針對任何一個人，但是很輕鬆的一句話，定下了一個很公平，誰也挑不出來毛病的規矩，就將他們的同盟徹底的瓦解了！
吳斌走的是蠶食路線，一點點的將老員工們給拉攏到自己身邊，逐漸的讓自己的支持者越來越多！
而吳敢走的是粉碎路線，先一錘子把你們都給打散了！這樣你們就沒空針對我了，我手裏這支筆掌握的權利，你們都得害怕！誰惹我我幫你少記一些，損失幾千幾萬，誰說的清楚呢？
吳家二兄弟各自走了不同的路線，但是所謂條條大路通羅馬，最後都可以達到自己的目的！
而穀輝給了他們一個嚴苛的環境，也是之前讓一部分人故意散播了一些謠言，或者故意指使了一些人找兩個人的麻煩。
但是也專門安排了監視和記錄他們兄弟兩個人表現的人，所以他們的這一舉一動，都被用書麵形式放在了穀輝的辦公桌上。
穀輝初見吳家二兄弟，覺得這兩個人有些稚嫩，顯然沒有當領導的經驗，頂多是一些生活經驗！
不過覺得也都是可造之材，畢竟餘飛送來的人，要是垃圾的話，餘飛當然早就懶得培養了！
穀輝也想知道兩個人最後的表現如何，第一天吳斌亮眼一些，吳敢就稍微遜色了，畢竟一個人看起來手段老辣一點，一個人就仿佛書呆子!
可是到了第二天，穀輝就對吳敢這一招拍手叫絕了，這一招四兩撥千斤，簡簡單單一句話一個小措施的改進，不光讓員工的工作效率增加，還穩固了吳敢的地位！
諸葛亮從來不衝鋒陷陣，靠的是智慧名垂青史，吳敢是文武雙全啊！
吳斌的手段，穀輝也看出來了，這借別人的錢，收買自己的人，蠶食戰略也是十分的成功，但是總感覺和吳敢有點小差距！
人就怕有對比，第一天穀輝覺得吳斌更優秀，第二天覺得吳敢又超過了哥哥一籌。
但是這表現至少都及格了，這兄弟兩個看這個樣子，最多五天這個組長的位置，都可以坐的十分的穩當了，徹底奠定了自己的地位了！
到時候就是看他們的工作能力了，吳敢已經給用一條計策，證明了他自己了，在穀輝心裏，已經給預定了一個破格提拔的名額了！
就是吳斌還差一點，稍微再給幾天機會或許就看的出來了。