9月12日，周宇給星火科技高管布置任務已經過去半個多月。
他通過小蜜查看各個高管的動向，星火汽車公司陸大詠正在借用實驗中的中微子通信網絡，與星火智能公司共同開發無人駕駛智能汽車。
星火精密公司了解到中微子通信標準，在袁可慶的帶領下，正在對工業機器人和工廠設備進行改造。
星火智能總經理張雲強選擇逐漸放棄晨星係統，他認為這種平麵操作係統早晚會被淘汰，今後是腦電波控製加虛擬世界的天下，他調動公司絕大部分資源優化虛擬世界。
周宇又看向vr智能眼鏡項目，這個項目根本沒有進展，連可行的路徑都沒有探討出來。
星火科技具有人工智能墨子，還從沒有遇到過這麽長時間，一點進展都沒有的項目。
周宇立刻發信息給田開，詢問計算機研究院與星火電子公司協作，升級vr智能眼鏡的情況。
田開發過來一個迷惑的表情，詢問道:“沒成立這個項目。”
“好的，我明白了，這可能是沒協調好吧！”
周宇又仔細查看星火電子公司的記錄，發現林允根本沒有按照他交代的事情去做。
當時他讓林允調查好消費者的想法，讓vr智能眼鏡更好的配合中微子通信，調查好產品需求後，交給計算機研究院開發新一代vr智能眼鏡。
周宇火氣立刻就上來了，星靈手環和vr智能眼鏡利率很高，達到公司近一半的利潤。
林允的心情有些膨脹，已經不是剛加入公司的林允，認為星靈手環和vr智能眼鏡的發展，她做出無法取代的貢獻。
周宇早就想撤換林允，這次事情隻不過是再給她一次機會。
他立刻把林允叫來辦公室，臉色有些低沉的問道:“怎麽回事，vr智能眼鏡怎麽這麽長時間，還沒有把產品需求提交給計算機研究院。”
林允大大咧咧的坐在周宇麵前，滿不在乎的說道:“我們提供什麽樣的功能，消費者才能使用這個功能。
不用在乎他們的想法，消費者的想法太雜，根本就沒有參考價值。”
“水能載舟亦能覆舟，得不到消費者的認可，我們公司早晚會沒落下去。
傲慢是導致商業帝國崩塌的前兆，我們永遠不能傲慢，也沒有資格對消費者傲慢。
林經理，你已經不適合擔任星火電子總經理，星火工會的工作正好需要人負責，你去工會鍛煉鍛煉。”
周宇思慮片刻，決定把林允調到工會，讓她冷靜一段時間。
林允狠狠一拍桌子，斥責道:“老娘早就看透了你這個吝嗇鬼，我對公司的貢獻有多大，全公司都有目共睹。
我的配股竟然沒有於振峰、馮雲德他們高。老娘早就不想伺候你們了。”
“蔣薇薇，你來一下我辦公室，幫助林允辦一下離職手續。”
周宇按下桌麵的按鈕，讓人力資源部經理蔣微微來辦公室處理林允離職問題。
他同時也知道林允竟然因為她的待遇不如科學家，導致心中不滿。
星火科技是一個科技企業，必須要維持科學家的地位。
星火科技科學家貢獻比管理層大多了，星火電子公司總經理，隻要人不太蠢，任何人在這個位置都能把公司發展的不錯。
然而研究出好產品的科學家，卻不容易招聘到。
周宇嚴格執行按勞分配，他認為自己的做法沒有錯。
付出更多的人，就應該得到更多。
星火科技科學家的福利待遇很好，程序員的福利待遇也不錯。
每天工作8小時，重要的業務進行輪班，周宇寧可多招聘一批人，也要讓員工保持充沛的精力上班工作。
大部分互聯網公司996的加班製度，周宇是極為不讚成。
這種加班製度就是在透支員工的身體健康，這已經不是在剝削員工的剩餘價值，而是在壓榨員工的生命力。
華為阿裏等公司，員工在這裏工作五六年，如果不升為管理層，立刻就會離職走人。
但他們工資非常高，加班也給足加班費，有很多人願意拚搏一把。
大部分公司老板卻隻想讓員工自帶幹糧996，自己不願意多出錢。
林允聽到周宇叫來蔣薇薇，她一拍桌子道:“老娘我自己會走，早就不想在這個公司幹了。”
她說完之後，扭頭就走出公司，沒有一點留戀的神情。
周宇看到這裏，就知道林允絕對是找好了下家，他為這個接盤的公司默哀一秒鍾。
林允這種傲慢的職業經理人，星火科技條條框框太多，特別是人工智能限製高管的自由發揮。
林允就職的新公司一旦采用她的管理方式，再好的公司也經不住折騰。
因為公司傲慢，無視消費者的意見，因此而丟掉市場的公司有很多。
摩托羅拉和諾基亞這兩個手機界的前輩，因為傲慢，在智能手機的衝擊下，很快就隕落。
倭國電子工業非常發達，也有1億多消費者，但他們在智能手機上一點建樹都沒有。
就是因為市場封閉，倭國智能手機廠商非常傲慢，一點都不考慮消費者的意見，製作出的手機和軟件非常反人類。
導致倭國消費者寧可使用功能機或是購買外國智能手機，也不會買本國的產品。
這也是智能手環登陸倭國，所向披靡，無可阻擋的重要原因之一。
韓國三星本來是世界最大的智能手機廠商，就是因為心中的傲慢，手機出問題之後除了華夏市場，進行全球召回行動。
這種做法得罪了華夏消費者，幾年之後，三星手機從28%的市場占有率降到不足1%。
這些前輩的血淚史，讓周宇知道永遠不能傲慢，一個商業帝國再輝煌，一旦對消費者做出傲慢的姿態，這個商業帝國的地基就被掏空。
周宇叫來星火電子副總經理鄭子欣，她熟悉星火電子的業務，如果合適周宇就準備讓她接任星火電子總經理。
鄭子欣來到周宇的辦公室，她還不知道林允被開除，很疑惑周宇叫她來的目的。
周宇示意鄭子欣坐下，向她詢問道:“你了解消費者對於vr智能眼鏡有什麽新需求嗎？”
鄭子欣幾乎沒有思考，立刻回答道:“消費者很欣賞vr智能眼鏡絕大部分功能，但他們最為詬病的一點就是vr智能眼鏡使用很不方便。
它不可以便捷使用，使用vr智能眼鏡時，必須要把眼睛完全遮住，u看書 wuukah 在某些時候非常不方便。
某些消費者提出建議，讓我們向市場上一些vr智能眼鏡學習，可以在使用時，還能透過vr智能眼鏡觀察到周圍的情況。”
周宇非常滿意的說道:“消費者這個需求應該滿足，現在vr智能眼鏡使用是不太方便，你有什麽好的建議嗎？”
鄭子欣想了想說道:“我有一個不太成熟的建議，可不可以把星靈手環和vr智能眼鏡，兩種設備的功能合在一起。”
“你做出一個調查問卷，弄清楚消費者對vr智能眼鏡升級的具體需求，我會讓計算機研究院配合你們研發出新一代vr智能眼鏡。”周宇語氣溫和的交代道。
鄭子欣沒有讓他失望，她對於vr智能眼鏡有自己的看法。
鄭子欣瞪大眼睛，驚訝的問道:“這個是林總的權限，我越權不太好吧！”
“以後沒有林總，你從今天開始就是星火電子公司總經理。”周宇笑著任命道。
他通過小蜜查看各個高管的動向，星火汽車公司陸大詠正在借用實驗中的中微子通信網絡，與星火智能公司共同開發無人駕駛智能汽車。
星火精密公司了解到中微子通信標準，在袁可慶的帶領下，正在對工業機器人和工廠設備進行改造。
星火智能總經理張雲強選擇逐漸放棄晨星係統，他認為這種平麵操作係統早晚會被淘汰，今後是腦電波控製加虛擬世界的天下，他調動公司絕大部分資源優化虛擬世界。
周宇又看向vr智能眼鏡項目，這個項目根本沒有進展，連可行的路徑都沒有探討出來。
星火科技具有人工智能墨子，還從沒有遇到過這麽長時間，一點進展都沒有的項目。
周宇立刻發信息給田開，詢問計算機研究院與星火電子公司協作，升級vr智能眼鏡的情況。
田開發過來一個迷惑的表情，詢問道:“沒成立這個項目。”
“好的，我明白了，這可能是沒協調好吧！”
周宇又仔細查看星火電子公司的記錄，發現林允根本沒有按照他交代的事情去做。
當時他讓林允調查好消費者的想法，讓vr智能眼鏡更好的配合中微子通信，調查好產品需求後，交給計算機研究院開發新一代vr智能眼鏡。
周宇火氣立刻就上來了，星靈手環和vr智能眼鏡利率很高，達到公司近一半的利潤。
林允的心情有些膨脹，已經不是剛加入公司的林允，認為星靈手環和vr智能眼鏡的發展，她做出無法取代的貢獻。
周宇早就想撤換林允，這次事情隻不過是再給她一次機會。
他立刻把林允叫來辦公室，臉色有些低沉的問道:“怎麽回事，vr智能眼鏡怎麽這麽長時間，還沒有把產品需求提交給計算機研究院。”
林允大大咧咧的坐在周宇麵前，滿不在乎的說道:“我們提供什麽樣的功能，消費者才能使用這個功能。
不用在乎他們的想法，消費者的想法太雜，根本就沒有參考價值。”
“水能載舟亦能覆舟，得不到消費者的認可，我們公司早晚會沒落下去。
傲慢是導致商業帝國崩塌的前兆，我們永遠不能傲慢，也沒有資格對消費者傲慢。
林經理，你已經不適合擔任星火電子總經理，星火工會的工作正好需要人負責，你去工會鍛煉鍛煉。”
周宇思慮片刻，決定把林允調到工會，讓她冷靜一段時間。
林允狠狠一拍桌子，斥責道:“老娘早就看透了你這個吝嗇鬼，我對公司的貢獻有多大，全公司都有目共睹。
我的配股竟然沒有於振峰、馮雲德他們高。老娘早就不想伺候你們了。”
“蔣薇薇，你來一下我辦公室，幫助林允辦一下離職手續。”
周宇按下桌麵的按鈕，讓人力資源部經理蔣微微來辦公室處理林允離職問題。
他同時也知道林允竟然因為她的待遇不如科學家，導致心中不滿。
星火科技是一個科技企業，必須要維持科學家的地位。
星火科技科學家貢獻比管理層大多了，星火電子公司總經理，隻要人不太蠢，任何人在這個位置都能把公司發展的不錯。
然而研究出好產品的科學家，卻不容易招聘到。
周宇嚴格執行按勞分配，他認為自己的做法沒有錯。
付出更多的人，就應該得到更多。
星火科技科學家的福利待遇很好，程序員的福利待遇也不錯。
每天工作8小時，重要的業務進行輪班，周宇寧可多招聘一批人，也要讓員工保持充沛的精力上班工作。
大部分互聯網公司996的加班製度，周宇是極為不讚成。
這種加班製度就是在透支員工的身體健康，這已經不是在剝削員工的剩餘價值，而是在壓榨員工的生命力。
華為阿裏等公司，員工在這裏工作五六年，如果不升為管理層，立刻就會離職走人。
但他們工資非常高，加班也給足加班費，有很多人願意拚搏一把。
大部分公司老板卻隻想讓員工自帶幹糧996，自己不願意多出錢。
林允聽到周宇叫來蔣薇薇，她一拍桌子道:“老娘我自己會走，早就不想在這個公司幹了。”
她說完之後，扭頭就走出公司，沒有一點留戀的神情。
周宇看到這裏，就知道林允絕對是找好了下家，他為這個接盤的公司默哀一秒鍾。
林允這種傲慢的職業經理人，星火科技條條框框太多，特別是人工智能限製高管的自由發揮。
林允就職的新公司一旦采用她的管理方式，再好的公司也經不住折騰。
因為公司傲慢，無視消費者的意見，因此而丟掉市場的公司有很多。
摩托羅拉和諾基亞這兩個手機界的前輩，因為傲慢，在智能手機的衝擊下，很快就隕落。
倭國電子工業非常發達，也有1億多消費者，但他們在智能手機上一點建樹都沒有。
就是因為市場封閉，倭國智能手機廠商非常傲慢，一點都不考慮消費者的意見，製作出的手機和軟件非常反人類。
導致倭國消費者寧可使用功能機或是購買外國智能手機，也不會買本國的產品。
這也是智能手環登陸倭國，所向披靡，無可阻擋的重要原因之一。
韓國三星本來是世界最大的智能手機廠商，就是因為心中的傲慢，手機出問題之後除了華夏市場，進行全球召回行動。
這種做法得罪了華夏消費者，幾年之後，三星手機從28%的市場占有率降到不足1%。
這些前輩的血淚史，讓周宇知道永遠不能傲慢，一個商業帝國再輝煌，一旦對消費者做出傲慢的姿態，這個商業帝國的地基就被掏空。
周宇叫來星火電子副總經理鄭子欣，她熟悉星火電子的業務，如果合適周宇就準備讓她接任星火電子總經理。
鄭子欣來到周宇的辦公室，她還不知道林允被開除，很疑惑周宇叫她來的目的。
周宇示意鄭子欣坐下，向她詢問道:“你了解消費者對於vr智能眼鏡有什麽新需求嗎？”
鄭子欣幾乎沒有思考，立刻回答道:“消費者很欣賞vr智能眼鏡絕大部分功能，但他們最為詬病的一點就是vr智能眼鏡使用很不方便。
它不可以便捷使用，使用vr智能眼鏡時，必須要把眼睛完全遮住，u看書 wuukah 在某些時候非常不方便。
某些消費者提出建議，讓我們向市場上一些vr智能眼鏡學習，可以在使用時，還能透過vr智能眼鏡觀察到周圍的情況。”
周宇非常滿意的說道:“消費者這個需求應該滿足，現在vr智能眼鏡使用是不太方便，你有什麽好的建議嗎？”
鄭子欣想了想說道:“我有一個不太成熟的建議，可不可以把星靈手環和vr智能眼鏡，兩種設備的功能合在一起。”
“你做出一個調查問卷，弄清楚消費者對vr智能眼鏡升級的具體需求，我會讓計算機研究院配合你們研發出新一代vr智能眼鏡。”周宇語氣溫和的交代道。
鄭子欣沒有讓他失望，她對於vr智能眼鏡有自己的看法。
鄭子欣瞪大眼睛，驚訝的問道:“這個是林總的權限，我越權不太好吧！”
“以後沒有林總，你從今天開始就是星火電子公司總經理。”周宇笑著任命道。