蘇念用人有三個原則,有過職業不光彩記錄的不用,有犯罪前科的不用,有欺騙訛詐行為的不用。


    本著這三個原則,蘇念把選人的任務交給了石中玉和武校長,希望他們能選出一批專業性強,對企業忠誠度也高的人員。


    隨著企業規模的擴大化,蘇念發現,自己手上的可用之人實在是太少了。


    肖坤在石中玉手下當了一名業務代表,當他聽說蘇念在為美容門診挑選負責人的時候,他再一次跑過來毛遂自薦。


    “韓小姐,我希望你能給我一個機會,畢竟我對這一行了解很深,我可以幫你做到利益最大化,”肖坤很真誠,懇切的對蘇念說。


    蘇念歎了口氣,“抱歉,我還是得這樣回答你,我把你放在中醫院的目的就是讓你好好看一下我們蘇軾經營的模式,錢對於我們來說並不是最重要的,然而現在你還沒有意識到這一點!”


    蘇念的回答,讓肖坤愣了一下,他沒有像前幾次一樣繼續爭辯下去,而是沉默下來,默默的告辭離開。


    肖坤回到中醫院,努力的想看一看蘇念所說的不同,究竟在什麽地方?


    有心去觀察的時候,總能讓你看出不一樣的地方,肖坤發現來蘇氏中醫院看病的人,第一件事並不是交押金,而是陳述病情,專業人員就會告訴你,醫院能治或者是不能治,治病花費大約在多少錢。


    病人了解了這些之後,就會做到心裏有數,迅速決定下來下一步該怎麽辦。


    那些決定繼續留在中醫院就診的病人,這時才需要籌錢並且選擇醫生,然後開始治療,在治療過程中,還可以申請減免費用。


    提到減免費用,醫院的一名老員工笑眯眯的領著肖坤去了鍋爐房。


    “這位就是我們的病號,他沒有足夠的錢,董事長就幫他申請了減免,減免之後考慮到他沒有生活來源,幹脆把這名病號留了下來,讓他在中醫院工作!”工作人員也不怕麻煩,耐心的為肖坤介紹。


    肖坤大吃一驚,他還頭一次聽說,有這種保姆化的運營方式。


    蘇念按照這種模式招收了不少員工,以至於醫院像這種鍋爐工的情況很多。


    “你愛吃壽司嗎?”老員工又指了指食堂的方向,“那邊的三個大廚可是貨真價實的外國人,他們做的壽司非常地道,”


    “這三個大廚也是董事長的病人,董事長治好了他們,他們就再也不想回國了,留下來一直在董事長的企業裏工作,他們是想要報恩呢!”種種往事讓員工覺得非常自豪,能在這樣的地方工作,一點危機感都沒有。


    肖坤的下巴幾乎要掉到了地上,他在美心醫院哪裏遇到過這種情況?


    病人和美心醫院之間的關係,完全是商業化的用金錢構建起來的。


    醫院不管三七二十一先收取病人的高額費用,等到治不了就開始敷衍推脫,而病人呢,就會不停的投訴告狀。


    醫患關係非常緊張,醫務處整天忙得焦頭爛額,而美心醫院的法務部則會動不動就收到傳票。


    傳票的內容一般都是某某患者,因為整容失敗又把他們給告了。


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