第56節---2
全方位解密官場最神秘群體：紀檢幹部 作者：於勇 投票推薦 加入書簽 留言反饋
宋世博接過石成遞過來的茶，一口氣喝光接著說：“還有人告我用幹部隻用自己的人，我也承認，我的確用了一些我熟悉的信得過的人，這裏的確有我的同學、朋友、老同事，但我有我的道理，我非常了他們的脾氣，秉性，特長和能力，他是幹什麽的料，我就讓他幹什麽工作。他們跟我感情好聽我的話，全心全意為我幹工作，用他們我放心，這有什麽不好？古人說：舉賢不避親。隻要有利於黨的事業，為人民辦好事，用自己的人有什麽不好？對我這種觀點別人有意見，是他們見識短。我也承認在我的目光所及之外肯定也有許多人才，但是苦於我不認識他們，沒有發現他們，在使用上怠慢了這些同誌，這情有可原。（.mianhuatang.info無彈窗廣告）用幹部總要有個了解過程吧？你自己說你是千裏馬，可我還不了解你，貿然用錯了人，你連個毛驢都不如，那不是對黨的事業的巨大損失嗎？所以我對人才也是量才使用的。”他動用了滿腹經綸口若懸河地一套宏篇大論，論證自己的理論，一口氣說了幾十分鍾。還是那套四處宣揚的為自己開脫的理由。
石成針對他的用人觀點反駁說：“照你的說法，不少幹部無緣也無機會和你接觸，無緣認識你，他們的才能隻有永遠被埋沒了？你這樣的選人辦法局限性太大了。”
宋世博還那麽振振有辭：“這是沒有辦法的事，人才總是因各種各樣的原因被埋沒掉一些的，因為他沒本事認識我，沒本事讓我發現他，這就反映出他無才，沒本事。想辦法認識領導，接近領導，讓領導注意你的才能，這是一門藝術和本事，這一關你都過不了，你說你有本事，是人才，誰相信？你的才在哪裏？有不少幹部過去我不認識，可是在工作中或其他交往中，甚至在吃飯喝酒中認識了，並盡量展示自己的才能。你的才能展示出來了，我看到了，我絕不埋沒你。我可以試一試，你的才能在工作中展現了出來，我就重用你，委以重任。不少幹部就是這樣一步一步上來的，我也是這樣上來的。我和省裏、地區的領導關係都很好，我們又不是同鄉同學，過去人家也不認識我。我能在工作中主動接近認識他們，並在工作中展示自己的才幹，受到領導的重視和器重，讓領導發現我，我也是這樣當上市委書記的。在我當市委書記之初，是用了一些同學、同事，這也是為了工作急需。後來我了解了其他同誌，我也對他們加以重用了，這也是正常的。組織原則也沒有規定不能用同學、同事、同鄉、朋友。主要看他是不是人才。”他的自白反映了他用幹部的條件和標準，主要是同學、同事、同鄉、朋友，理由是信得過，標準是自己的心腹，可靠。但都不是組織原則上對黨和人民的可靠，而是對他個人的可靠。
石成對他的狡辯很是佩服，針對他的漏洞又問：“按你的說法，是不是人才隻有你個人的主觀衡量才是標準？那麽組織規定的原則標準又放在什麽位置？”
這一問正點在宋世博的要害之處，他馬上巧舌如簧掩飾自己的漏洞：“我也不是以個人好惡衡量幹部，還有黨委集體研究決定呀。我怎麽能一個人說了算呢？我也是按組織程序辦事的。”
石成針對他的用人觀點反駁說：“照你的說法，不少幹部無緣也無機會和你接觸，無緣認識你，他們的才能隻有永遠被埋沒了？你這樣的選人辦法局限性太大了。”
宋世博還那麽振振有辭：“這是沒有辦法的事，人才總是因各種各樣的原因被埋沒掉一些的，因為他沒本事認識我，沒本事讓我發現他，這就反映出他無才，沒本事。想辦法認識領導，接近領導，讓領導注意你的才能，這是一門藝術和本事，這一關你都過不了，你說你有本事，是人才，誰相信？你的才在哪裏？有不少幹部過去我不認識，可是在工作中或其他交往中，甚至在吃飯喝酒中認識了，並盡量展示自己的才能。你的才能展示出來了，我看到了，我絕不埋沒你。我可以試一試，你的才能在工作中展現了出來，我就重用你，委以重任。不少幹部就是這樣一步一步上來的，我也是這樣上來的。我和省裏、地區的領導關係都很好，我們又不是同鄉同學，過去人家也不認識我。我能在工作中主動接近認識他們，並在工作中展示自己的才幹，受到領導的重視和器重，讓領導發現我，我也是這樣當上市委書記的。在我當市委書記之初，是用了一些同學、同事，這也是為了工作急需。後來我了解了其他同誌，我也對他們加以重用了，這也是正常的。組織原則也沒有規定不能用同學、同事、同鄉、朋友。主要看他是不是人才。”他的自白反映了他用幹部的條件和標準，主要是同學、同事、同鄉、朋友，理由是信得過，標準是自己的心腹，可靠。但都不是組織原則上對黨和人民的可靠，而是對他個人的可靠。
石成對他的狡辯很是佩服，針對他的漏洞又問：“按你的說法，是不是人才隻有你個人的主觀衡量才是標準？那麽組織規定的原則標準又放在什麽位置？”
這一問正點在宋世博的要害之處，他馬上巧舌如簧掩飾自己的漏洞：“我也不是以個人好惡衡量幹部，還有黨委集體研究決定呀。我怎麽能一個人說了算呢？我也是按組織程序辦事的。”