55 辰星的單品高端路線
全球首發：智能手機之父 作者：速溶熱可可 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“不降價？”
“一年隻出一款型號？”
張嘉譯覺得這是不是太過離譜，業界就沒聽過，哪款機型上市後會一直維持價格不變的。
雖然他詢問這事並不是想藍星手機這麽快就開始降價事宜，聯通那邊的優惠套餐活動還沒開始製定方案，等方案出來後，和他們商議確定了，再執行，都需要一段不短的時間。
等真正的聯通購機優惠套餐推出市場，說不定都是三五個月後的事了。
那時候藍星手機進行一輪官降，也是合情合理的操作。
起碼張嘉譯是這樣考慮，如今藍星手機的銷售勢頭還是很足的，4999元的8gb版本起售價，絲毫沒有影響到發燒友們對智能手機的購買欲。
隻是，恰一聽之下，魏藍的想法，未來也不打算降價，讓他感到驚奇。
如果那麽久都不降價，甚至還不發布新型號的產品上市，又如何維持這款產品的銷量？
這個決策，魏藍自然還需要跟其他人都詳細說明，所以，他也沒有在路上就和張嘉譯將自己的想法說出來。
隻說：“等回去後，再跟大家說。”
很快，辰星科技的高管一行回到公司。
今年的公司發展，才是最為關鍵的一年，藍星手機剛剛出來，不能因為市場銷量大好，就放鬆警惕心。
科技產業的發展，永遠都是日新月異，今年他能以智能手機一款新式產品打開市場，挽救辰星科技這艘即將沉沒的船，還要看未來公司的持續發展能航行多遠。
等所有公司的高層都回到公司了，召集了公司內的個部門小組的組長級都到了會議室後。
魏藍再度問起了關於人員去留的問題。
“公司新業務部門組建以來，對員工的考核都是誰負責？”
“都由楊雨晴楊經理負責的。”張嘉譯向他介紹道。
一個年齡大約三十多歲，長相普通的女人站起，開始作出報告：“有關今年開始，對一些工作上無法跟上新部門業務工作需求的，調職者五人，另辭退十一人，其中……”
她對著自己筆記本上記錄的員工考核表，將那些調職或者辭退的員工原因都說了出來。
聽到她對魏總的匯報，下麵有不少公司的老組長都是一陣唏噓，因為這些被辭退或者調崗的員工，曾經或多或少也是跟大家一樣，都是對自身工作內容沒了熱情，又無法改變的人。
隻是後來公司換了新魏總來之後，大多數人都對如今的新工作充滿了熱情，改變了以往那種狀態。
“好了，大概知道這些就行，張總，今年的新招人數，夠組建平板電腦的新開發團隊了嗎？”
之前藍星手機一代開發完成之後，魏藍給下麵幾個硬件開發小組的任務，就是繼續優化智能手機上麵的硬件設計，關於下一代的藍星手機，還沒有明確的設計方案。
今年，他就要跟高冷枝和成渝他們幾個主要的開發負責人，商議新款機型的參數。
其中就包括了即將要立項的平板電腦品類。
張嘉譯也知道魏藍又有了新型的產品設計要開發，所以，在年前安排公司工作的時候，就有讓人力資源部們的同事繼續在明年加緊招收新人。
“今年新入職的員工共有三十二人，已安排分配到他們專業有關的小組，跟隨手機部門的員工學習。”
魏藍聽到今年新招隻有三十二人，覺得還是遠遠不夠一個新產品的開發團隊配置。
“另外，魏總，我們今年或許可以申請與高校合作，進行校招活動。”
像頂星集團這種龍國知名企業，每年，都會在國內幾所知名高校中進行校招活動，辰星科技裏有部分的員工，就是由這種方式被招進集團分配過來。
以前的辰星科技知名度太低，也對此沒多大需求，所以一直沒有參加過這類的校招活動。
但今年開始，辰星科技明顯有必要去吸收一批應屆畢業生，以往做低端機型的時候，需求的技術人員少，靠著集團那邊不時分配過來的新人，倒也沒什麽問題……
現在，不止有藍星手機這個智能手機係列的產品要開發，又要為即將立項的平板電腦開設新的研發部門，人手是十分的緊缺狀態！
“嗯，這事確實應該做準備了。”
他點頭示意今年開始，辰星科技也要啟動校招的工作了。
然後繼續向會議室內的眾多人說道：“去年經過我們公司全體員工的努力，辰星科技做出了業界也位置震動的一款產品，就是智能手機！”
“首先，我要向各位同事們說一句，辛苦了！”
說完，魏藍向會議室內的眾多員工點頭致意，大家也非常配合他的鼓掌。
“當然，隻是說一聲辛苦了，顯得太廉價，我發現公司的薪資待遇，似乎已有幾年沒怎麽變動過了，所以，我跟成渝這位共同創始人商量了後，決定給大家提一提薪資，從今年開始，公司所有員工的薪資上調一成，以後我們會推出新的公司內部職員等級考核，隻要每提升一級，你們的薪水也會增加一級，這方麵以後交給張總來向大家說明。”
明顯，這次關乎大家薪資上調的發言，更能引發所有人的激情，鼓掌的掌聲都熱烈多了！
等眾人的掌聲逐漸停下後，魏藍才壓下手，示意停下。
“接下來，是關於辰星科技未來產品線運營模式，我先說下自己的想法，有什麽意見，你們都可以聽完後提出來。”
魏藍春節在家的時候，也沒有再跑去自己的那間工作室，平時就上網跟網友們聊聊藍星手機還有什麽需要改進的地方。
希望能想到下款手機更新設計的靈感。
不過，靈感沒多少，倒是在跟高冷枝聊微聊的時候，說到了藍星這個品牌，未來要確定的產品方向。
那就是貫徹目前第一代藍星手機的定位，做一個隻發布精品高端的科技電子品牌。
“首先，辰星科技未來會走單品高端路線，不會和目前市麵上其他品牌那樣，不停發布新型號，我們每年可能隻會推出少數幾款高端產品型號，隻有讓我們自己都滿意了，才會發布……”
“一年隻出一款型號？”
張嘉譯覺得這是不是太過離譜，業界就沒聽過，哪款機型上市後會一直維持價格不變的。
雖然他詢問這事並不是想藍星手機這麽快就開始降價事宜，聯通那邊的優惠套餐活動還沒開始製定方案，等方案出來後，和他們商議確定了，再執行，都需要一段不短的時間。
等真正的聯通購機優惠套餐推出市場，說不定都是三五個月後的事了。
那時候藍星手機進行一輪官降，也是合情合理的操作。
起碼張嘉譯是這樣考慮，如今藍星手機的銷售勢頭還是很足的，4999元的8gb版本起售價，絲毫沒有影響到發燒友們對智能手機的購買欲。
隻是，恰一聽之下，魏藍的想法，未來也不打算降價，讓他感到驚奇。
如果那麽久都不降價，甚至還不發布新型號的產品上市，又如何維持這款產品的銷量？
這個決策，魏藍自然還需要跟其他人都詳細說明，所以，他也沒有在路上就和張嘉譯將自己的想法說出來。
隻說：“等回去後，再跟大家說。”
很快，辰星科技的高管一行回到公司。
今年的公司發展，才是最為關鍵的一年，藍星手機剛剛出來，不能因為市場銷量大好，就放鬆警惕心。
科技產業的發展，永遠都是日新月異，今年他能以智能手機一款新式產品打開市場，挽救辰星科技這艘即將沉沒的船，還要看未來公司的持續發展能航行多遠。
等所有公司的高層都回到公司了，召集了公司內的個部門小組的組長級都到了會議室後。
魏藍再度問起了關於人員去留的問題。
“公司新業務部門組建以來，對員工的考核都是誰負責？”
“都由楊雨晴楊經理負責的。”張嘉譯向他介紹道。
一個年齡大約三十多歲，長相普通的女人站起，開始作出報告：“有關今年開始，對一些工作上無法跟上新部門業務工作需求的，調職者五人，另辭退十一人，其中……”
她對著自己筆記本上記錄的員工考核表，將那些調職或者辭退的員工原因都說了出來。
聽到她對魏總的匯報，下麵有不少公司的老組長都是一陣唏噓，因為這些被辭退或者調崗的員工，曾經或多或少也是跟大家一樣，都是對自身工作內容沒了熱情，又無法改變的人。
隻是後來公司換了新魏總來之後，大多數人都對如今的新工作充滿了熱情，改變了以往那種狀態。
“好了，大概知道這些就行，張總，今年的新招人數，夠組建平板電腦的新開發團隊了嗎？”
之前藍星手機一代開發完成之後，魏藍給下麵幾個硬件開發小組的任務，就是繼續優化智能手機上麵的硬件設計，關於下一代的藍星手機，還沒有明確的設計方案。
今年，他就要跟高冷枝和成渝他們幾個主要的開發負責人，商議新款機型的參數。
其中就包括了即將要立項的平板電腦品類。
張嘉譯也知道魏藍又有了新型的產品設計要開發，所以，在年前安排公司工作的時候，就有讓人力資源部們的同事繼續在明年加緊招收新人。
“今年新入職的員工共有三十二人，已安排分配到他們專業有關的小組，跟隨手機部門的員工學習。”
魏藍聽到今年新招隻有三十二人，覺得還是遠遠不夠一個新產品的開發團隊配置。
“另外，魏總，我們今年或許可以申請與高校合作，進行校招活動。”
像頂星集團這種龍國知名企業，每年，都會在國內幾所知名高校中進行校招活動，辰星科技裏有部分的員工，就是由這種方式被招進集團分配過來。
以前的辰星科技知名度太低，也對此沒多大需求，所以一直沒有參加過這類的校招活動。
但今年開始，辰星科技明顯有必要去吸收一批應屆畢業生，以往做低端機型的時候，需求的技術人員少，靠著集團那邊不時分配過來的新人，倒也沒什麽問題……
現在，不止有藍星手機這個智能手機係列的產品要開發，又要為即將立項的平板電腦開設新的研發部門，人手是十分的緊缺狀態！
“嗯，這事確實應該做準備了。”
他點頭示意今年開始，辰星科技也要啟動校招的工作了。
然後繼續向會議室內的眾多人說道：“去年經過我們公司全體員工的努力，辰星科技做出了業界也位置震動的一款產品，就是智能手機！”
“首先，我要向各位同事們說一句，辛苦了！”
說完，魏藍向會議室內的眾多員工點頭致意，大家也非常配合他的鼓掌。
“當然，隻是說一聲辛苦了，顯得太廉價，我發現公司的薪資待遇，似乎已有幾年沒怎麽變動過了，所以，我跟成渝這位共同創始人商量了後，決定給大家提一提薪資，從今年開始，公司所有員工的薪資上調一成，以後我們會推出新的公司內部職員等級考核，隻要每提升一級，你們的薪水也會增加一級，這方麵以後交給張總來向大家說明。”
明顯，這次關乎大家薪資上調的發言，更能引發所有人的激情，鼓掌的掌聲都熱烈多了！
等眾人的掌聲逐漸停下後，魏藍才壓下手，示意停下。
“接下來，是關於辰星科技未來產品線運營模式，我先說下自己的想法，有什麽意見，你們都可以聽完後提出來。”
魏藍春節在家的時候，也沒有再跑去自己的那間工作室，平時就上網跟網友們聊聊藍星手機還有什麽需要改進的地方。
希望能想到下款手機更新設計的靈感。
不過，靈感沒多少，倒是在跟高冷枝聊微聊的時候，說到了藍星這個品牌，未來要確定的產品方向。
那就是貫徹目前第一代藍星手機的定位，做一個隻發布精品高端的科技電子品牌。
“首先，辰星科技未來會走單品高端路線，不會和目前市麵上其他品牌那樣，不停發布新型號，我們每年可能隻會推出少數幾款高端產品型號，隻有讓我們自己都滿意了，才會發布……”