聽到夏宇提出要做靠互聯網做電商直銷,羅東的第一感覺是不靠譜。
不過現在畢竟是麵試,他對這個也有研究,光華管理學院出身不是白給的。整理了一下思路,開始詳細的分析起這些網站的發展和優劣勢,並舉出了不少美國方麵的例子。
互聯網方麵,美國領先華國三到五年,這個是公認的。
夏宇當然知道現在的網絡環境、消費習慣等都不支持小米那樣在自家官網商城來賣貨,所以還是有在主要城市簡曆旗艦直營店的想法。
除了直接銷售,更好的是品牌效應啊!
羅東還在說,夏宇仔細聽著,並跟自己的思路對照。
雖然羅東對電子商務的發展速度預估要比實際發展慢不少,不過思路很正,也能聽出這個人的水平了。
再回想一下這個人的簡曆,不由心裏暗喜。
難道我運氣這麽好?
他忍不住又接著聊了起來,這次是美國電子商務的發展史了。
不知不覺大半小時過去,兩人說得興奮連一口茶都沒碰。王雪琴已經進來催時間了!
基本確定把羅東留下後,夏宇送他到門口,再回來就聽王雪琴抱怨道:“夏總,你這是在麵試啊,不是聊天!這都四十多分鍾了,外麵還有五個人等著呢!”
“是是,我錯了!”夏宇這會心情真心不錯。
有了羅東打頭,接下來連續三個人夏宇的眼光就高了。
第二個精英範兒太重了,這個一直在500強工作的人一上來就問能不能直接上副總,還大侃特侃一套渠道管理策略。水平確實相當不錯,可你來之前不會先看看極星電子是怎麽做銷售的嗎?
還有一個業務能力應該還不錯,但更像是快消品行業出色的業務經理,而不是有市場戰略思路的市場總監,夏宇問他願不願意加入極星從銷售經理幹起,對方直接拒絕了。
最後的女人表現也還行,叫鄭微。她要求不多,業務精熟,關鍵是有過在各地的零售店工作經驗,做過it軟件直銷和渠道銷售。
夏宇跟她聊了二十分鍾,心裏也比較滿意,最後問她願不願意做副總監,工資按八千加提成算,鄭微當場應下了。mianhuatang.info[棉花糖小說網]
說起來也是極星電子現在的勢頭很猛,成長空間很大,能給人盼頭。
夏宇曾經想過要不要給高管們分些期權,但這方麵還沒想好,準備回頭跟蕭文靜好好商量下。
這方麵的問題,蕭學霸是她目前唯一可以討論的對象,而且現在相處得也很好。
蕭文靜周一請假時,就給夏宇發了個短信,而夏宇這兩天給她的短信,一直都沒收到回複。
自從上次在塞納河遇到那個叫高文龍的男人,夏宇就知道這背後的故事肯定不簡單。當時兩人的反應都很奇怪,寥寥幾句對話也能透露出點消息來。
怎麽看這蕭學霸也不是普通人家出身,但人相處起來還挺不錯。
夏宇還想起自己當初答應她,到年底拿出兩千萬來成立個人民幣基金給她掌管呢,要是建總部,也不知還能不能拿得出來。
看看時間也十一點了,夏宇讓王雪琴先回家,自己又趕去極星老廠。
難得有個周末,處理過麵試的事情,晚上還要陪梁倩看電影,但昨晚宋小剛打過電話來說有進展,自然也要去看看。
倒不用打車,劉明勝親自開車過來了。
劉明勝也是個單身漢,加上新買的奧迪a6主要在他在用。路上邊開車邊忍不住跟夏宇說這車怎麽好怎麽舒服。他甚至把在網上找到的各種評論都記熟了,逢人就說一遍,這會又忍不住給夏宇說。
夏宇被他嘮叨煩了,丟過去一句:“你再磨嘰這車不許你動了。”
被他一嚇,劉明勝差點把車撞到防護欄上,讓夏宇哭笑不得:“你就這點出息!對了,有沒有帶著張梅兜風啊!”
劉明勝知道夏宇性子,肯定不會為這事生氣,舔著臉笑道:“嘿嘿,還是夏總了解我,已經兩次啦!”
“有進展沒?”
“這個……我沒好意思說,不過已經出去吃了兩次飯了!”
暈,這小子這時候開始開始靦腆了,在自己麵前可是臉皮厚得很!
……
宋小剛最近忙得天昏地暗。
自從上次傻乎乎的主動報閑領了新任務,他就再也沒有一天睡超過八個小時。
他們的研發實驗部現在一共四個人,有一個是資深熟工轉過來,還有兩個新招的電子係研究生做助理。他們目前沒有根據地,“霸占”極星老廠新蓋好的門房最大的那間,把各種儀器堆得到處都是。
mp播放器這個行當,想走長遠的公司都要在設計、研發方麵有積累,越到後期競爭激烈的時候,造型設計師、電路工程師和軟件工程師等回越發重要。
這兩個研究生給的工資都不低,有五千一個月。
隻有大專學曆的宋小剛開始還挺不好意思,他長得其貌不揚,個子又小,骨子裏有點自卑,那兩人也多少有一點傲氣。不過在實際研發試驗進度中,他的天分開始顯露無疑,很快就把那兩人鎮住了。
在他的瘋狂工作熱情帶動下,這幾個人都卯足了勁,準備贏下夏宇承諾的“豐厚獎金”,所以都是加班加點在幹活,四個單身漢也都沒覺得類。
宋小剛自己是野路子出身,但對這些東西挺喜歡。
以前在一家廠子做技工的時候,就愛自己做實驗,買了不少資料,還上一些技術論壇去交流學習。
不過那時候條件不允許,很多東西做不了。
前些天夏宇給他批了10萬塊的預算,讓他興奮壞了,成果也是突飛猛進。
按照夏宇的要求,北極星k2需要在k1的基礎上,重點完善音效,兼顧其他主要控製和播放特效功能。
說起來還是mp3的設計係統並不複雜,飛利浦的芯片本身自帶控製模塊,至於fm收音模組、電子書閱讀、錄音等功能,都可以通過增加相應的功能模塊,並寫入控製係統來實現。
他們在k1的基礎上做試驗,很快取得了突破,基本實現了這些功能的正常化。
還有一個重點是屏幕表現。
北極星k1上麵,用的是一家國內廠商的大眾cstn屏幕,優點是價格便宜、表現穩定且多少算是彩屏,但缺點也很明顯,易碎、不耐磨、顯示效果也挺一般。
這方麵夏宇也給宋小剛放權,在限定價格區間裏可以做些新嚐試。
但k2畢竟也是一款定位低端的產品,加上成本限製,所以宋小剛並沒有在打算直接換主流高端的tft屏幕,而是帶著研發團隊,花了三天時間研究各種市麵上的產品和李德給搞來的幾家公司樣品,最後選定了一家新公司的cstn屏幕自己做適配試驗。
夏宇兩人草草吃了點東西,到這邊才一點多,一到門口就聽見宋小剛帶著川味的喊聲:“就是這個,拿好別動,我再看看!別動啊!”
夏宇從他身後湊上去,原來是正在測試屏幕材料,需要一個研究員控製著玻璃片的角度變化,通過射線檢測來查看效果,這回應該是有了點突破。
看他記錄完這組數據,夏宇開口問:“怎麽樣,有新進展了?”
宋小剛見他過來也不吃驚,回到:“夏總來了,確實有點新進展!又突破了一點,快實現全色啦!”
夏宇昨晚就聽到過他的工作匯報,知道他說的是cstn屏幕測試的事。
屏是一種比較常用的數碼產品屏幕,比原始的stn加上了一個彩色濾光片,實現了比技術stn屏的顯示效果大提升,功耗也低。但是局限性也不少,比如最高隻能顯示6.5萬色,而且那是理論值,實際效果上還要看適配情況。
北極星k1的屏幕,顯色隻有4萬出頭,分辨率也是一般的128x160,可以說隻是一般配置。
宋小剛帶領研發部一起選定一家做工出色的cstn屏幕後,開始自己做適配試驗。昨晚夏宇接到他的匯報已經突破了6萬色。
這會兒居然又有進展!
“辛苦你們了!”夏宇看著他們鼓勵道:“做研究實驗有時候很枯燥,但關鍵成果的突破才是一家公司產品的核心競爭力,這點我絕對不動搖!隻要你們出了成果,公司一定給你們匹配的獎勵!”
鼓舞士氣、提升員工凝聚力的方式有很多,夏宇以前甚至上過這方麵的培訓課。但他知道除了不斷地給員工打氣樹立信心外,看得見的獎勵一定是最有效的,用得好事半功倍。
其他三個人都是新加入極星公司的,還沒見過夏宇,不過公司裏關於他的“傳說”最多,大多很神奇,這會兒三人也都好奇地盯著他,同時聽到獎勵心中大熱。
說起來也是北極星k1的熱賣和輿論熱潮,讓極電子名氣大漲,才能這麽快吸引到合適的人才。
另一邊急求的市場總監也已經有好幾個不錯的備選了,主要來自獵頭公司。
“嘿嘿,那我們就提前謝謝夏總!”宋小剛脫下手套,給夏宇指著試驗台上的一快玻璃片說:“這個已經接近最高的6.5萬色了,另外我們選擇了最棒的彩色濾光片,還有一些小竅門吧,目前實驗出來的顯示效果、對比度、亮度都有50%以上的提升!”
他還是忍不住給夏宇匯報成果。
夏宇聽了也是一喜,這才幾天,沒想到進展這麽快!
他本來想實在不行還是請專業公司做的,隻不過專門做這種小生意的並不好找。這個數據,盡管比不上高端機上常用的tft屏,但也絕對不算差了。
關鍵是價格也沒怎麽提升,剛好適合做k1的升級版。
搞定了屏幕,就剩音效一項了,這個還要花點時間來取得授權再說。
劉明勝也在旁邊插言道:“小剛他們幾個,絕對是這陣子公司最勤奮的,來的最早走得最晚,對了小剛你是不是還在這兒熬過通宵?”
“啊,就一次,是意外!”宋小剛不好意思說。
夏宇點點頭,心裏默默記著,又開口說:“基礎實驗做的差不多,也要多跟烽火那邊聯係下,他們除了做下一代方案,現有的x1方案也會簡單升級。”
“是,我經常跟楊總請教的!對了夏總,上次你說想請楊總加盟極星,怎麽樣了啊?”
這不是戳人痛處嗎!郎有情妾無意啊!
夏宇一腳踹過去:“好好忙你的得了!”
不過現在畢竟是麵試,他對這個也有研究,光華管理學院出身不是白給的。整理了一下思路,開始詳細的分析起這些網站的發展和優劣勢,並舉出了不少美國方麵的例子。
互聯網方麵,美國領先華國三到五年,這個是公認的。
夏宇當然知道現在的網絡環境、消費習慣等都不支持小米那樣在自家官網商城來賣貨,所以還是有在主要城市簡曆旗艦直營店的想法。
除了直接銷售,更好的是品牌效應啊!
羅東還在說,夏宇仔細聽著,並跟自己的思路對照。
雖然羅東對電子商務的發展速度預估要比實際發展慢不少,不過思路很正,也能聽出這個人的水平了。
再回想一下這個人的簡曆,不由心裏暗喜。
難道我運氣這麽好?
他忍不住又接著聊了起來,這次是美國電子商務的發展史了。
不知不覺大半小時過去,兩人說得興奮連一口茶都沒碰。王雪琴已經進來催時間了!
基本確定把羅東留下後,夏宇送他到門口,再回來就聽王雪琴抱怨道:“夏總,你這是在麵試啊,不是聊天!這都四十多分鍾了,外麵還有五個人等著呢!”
“是是,我錯了!”夏宇這會心情真心不錯。
有了羅東打頭,接下來連續三個人夏宇的眼光就高了。
第二個精英範兒太重了,這個一直在500強工作的人一上來就問能不能直接上副總,還大侃特侃一套渠道管理策略。水平確實相當不錯,可你來之前不會先看看極星電子是怎麽做銷售的嗎?
還有一個業務能力應該還不錯,但更像是快消品行業出色的業務經理,而不是有市場戰略思路的市場總監,夏宇問他願不願意加入極星從銷售經理幹起,對方直接拒絕了。
最後的女人表現也還行,叫鄭微。她要求不多,業務精熟,關鍵是有過在各地的零售店工作經驗,做過it軟件直銷和渠道銷售。
夏宇跟她聊了二十分鍾,心裏也比較滿意,最後問她願不願意做副總監,工資按八千加提成算,鄭微當場應下了。mianhuatang.info[棉花糖小說網]
說起來也是極星電子現在的勢頭很猛,成長空間很大,能給人盼頭。
夏宇曾經想過要不要給高管們分些期權,但這方麵還沒想好,準備回頭跟蕭文靜好好商量下。
這方麵的問題,蕭學霸是她目前唯一可以討論的對象,而且現在相處得也很好。
蕭文靜周一請假時,就給夏宇發了個短信,而夏宇這兩天給她的短信,一直都沒收到回複。
自從上次在塞納河遇到那個叫高文龍的男人,夏宇就知道這背後的故事肯定不簡單。當時兩人的反應都很奇怪,寥寥幾句對話也能透露出點消息來。
怎麽看這蕭學霸也不是普通人家出身,但人相處起來還挺不錯。
夏宇還想起自己當初答應她,到年底拿出兩千萬來成立個人民幣基金給她掌管呢,要是建總部,也不知還能不能拿得出來。
看看時間也十一點了,夏宇讓王雪琴先回家,自己又趕去極星老廠。
難得有個周末,處理過麵試的事情,晚上還要陪梁倩看電影,但昨晚宋小剛打過電話來說有進展,自然也要去看看。
倒不用打車,劉明勝親自開車過來了。
劉明勝也是個單身漢,加上新買的奧迪a6主要在他在用。路上邊開車邊忍不住跟夏宇說這車怎麽好怎麽舒服。他甚至把在網上找到的各種評論都記熟了,逢人就說一遍,這會又忍不住給夏宇說。
夏宇被他嘮叨煩了,丟過去一句:“你再磨嘰這車不許你動了。”
被他一嚇,劉明勝差點把車撞到防護欄上,讓夏宇哭笑不得:“你就這點出息!對了,有沒有帶著張梅兜風啊!”
劉明勝知道夏宇性子,肯定不會為這事生氣,舔著臉笑道:“嘿嘿,還是夏總了解我,已經兩次啦!”
“有進展沒?”
“這個……我沒好意思說,不過已經出去吃了兩次飯了!”
暈,這小子這時候開始開始靦腆了,在自己麵前可是臉皮厚得很!
……
宋小剛最近忙得天昏地暗。
自從上次傻乎乎的主動報閑領了新任務,他就再也沒有一天睡超過八個小時。
他們的研發實驗部現在一共四個人,有一個是資深熟工轉過來,還有兩個新招的電子係研究生做助理。他們目前沒有根據地,“霸占”極星老廠新蓋好的門房最大的那間,把各種儀器堆得到處都是。
mp播放器這個行當,想走長遠的公司都要在設計、研發方麵有積累,越到後期競爭激烈的時候,造型設計師、電路工程師和軟件工程師等回越發重要。
這兩個研究生給的工資都不低,有五千一個月。
隻有大專學曆的宋小剛開始還挺不好意思,他長得其貌不揚,個子又小,骨子裏有點自卑,那兩人也多少有一點傲氣。不過在實際研發試驗進度中,他的天分開始顯露無疑,很快就把那兩人鎮住了。
在他的瘋狂工作熱情帶動下,這幾個人都卯足了勁,準備贏下夏宇承諾的“豐厚獎金”,所以都是加班加點在幹活,四個單身漢也都沒覺得類。
宋小剛自己是野路子出身,但對這些東西挺喜歡。
以前在一家廠子做技工的時候,就愛自己做實驗,買了不少資料,還上一些技術論壇去交流學習。
不過那時候條件不允許,很多東西做不了。
前些天夏宇給他批了10萬塊的預算,讓他興奮壞了,成果也是突飛猛進。
按照夏宇的要求,北極星k2需要在k1的基礎上,重點完善音效,兼顧其他主要控製和播放特效功能。
說起來還是mp3的設計係統並不複雜,飛利浦的芯片本身自帶控製模塊,至於fm收音模組、電子書閱讀、錄音等功能,都可以通過增加相應的功能模塊,並寫入控製係統來實現。
他們在k1的基礎上做試驗,很快取得了突破,基本實現了這些功能的正常化。
還有一個重點是屏幕表現。
北極星k1上麵,用的是一家國內廠商的大眾cstn屏幕,優點是價格便宜、表現穩定且多少算是彩屏,但缺點也很明顯,易碎、不耐磨、顯示效果也挺一般。
這方麵夏宇也給宋小剛放權,在限定價格區間裏可以做些新嚐試。
但k2畢竟也是一款定位低端的產品,加上成本限製,所以宋小剛並沒有在打算直接換主流高端的tft屏幕,而是帶著研發團隊,花了三天時間研究各種市麵上的產品和李德給搞來的幾家公司樣品,最後選定了一家新公司的cstn屏幕自己做適配試驗。
夏宇兩人草草吃了點東西,到這邊才一點多,一到門口就聽見宋小剛帶著川味的喊聲:“就是這個,拿好別動,我再看看!別動啊!”
夏宇從他身後湊上去,原來是正在測試屏幕材料,需要一個研究員控製著玻璃片的角度變化,通過射線檢測來查看效果,這回應該是有了點突破。
看他記錄完這組數據,夏宇開口問:“怎麽樣,有新進展了?”
宋小剛見他過來也不吃驚,回到:“夏總來了,確實有點新進展!又突破了一點,快實現全色啦!”
夏宇昨晚就聽到過他的工作匯報,知道他說的是cstn屏幕測試的事。
屏是一種比較常用的數碼產品屏幕,比原始的stn加上了一個彩色濾光片,實現了比技術stn屏的顯示效果大提升,功耗也低。但是局限性也不少,比如最高隻能顯示6.5萬色,而且那是理論值,實際效果上還要看適配情況。
北極星k1的屏幕,顯色隻有4萬出頭,分辨率也是一般的128x160,可以說隻是一般配置。
宋小剛帶領研發部一起選定一家做工出色的cstn屏幕後,開始自己做適配試驗。昨晚夏宇接到他的匯報已經突破了6萬色。
這會兒居然又有進展!
“辛苦你們了!”夏宇看著他們鼓勵道:“做研究實驗有時候很枯燥,但關鍵成果的突破才是一家公司產品的核心競爭力,這點我絕對不動搖!隻要你們出了成果,公司一定給你們匹配的獎勵!”
鼓舞士氣、提升員工凝聚力的方式有很多,夏宇以前甚至上過這方麵的培訓課。但他知道除了不斷地給員工打氣樹立信心外,看得見的獎勵一定是最有效的,用得好事半功倍。
其他三個人都是新加入極星公司的,還沒見過夏宇,不過公司裏關於他的“傳說”最多,大多很神奇,這會兒三人也都好奇地盯著他,同時聽到獎勵心中大熱。
說起來也是北極星k1的熱賣和輿論熱潮,讓極電子名氣大漲,才能這麽快吸引到合適的人才。
另一邊急求的市場總監也已經有好幾個不錯的備選了,主要來自獵頭公司。
“嘿嘿,那我們就提前謝謝夏總!”宋小剛脫下手套,給夏宇指著試驗台上的一快玻璃片說:“這個已經接近最高的6.5萬色了,另外我們選擇了最棒的彩色濾光片,還有一些小竅門吧,目前實驗出來的顯示效果、對比度、亮度都有50%以上的提升!”
他還是忍不住給夏宇匯報成果。
夏宇聽了也是一喜,這才幾天,沒想到進展這麽快!
他本來想實在不行還是請專業公司做的,隻不過專門做這種小生意的並不好找。這個數據,盡管比不上高端機上常用的tft屏,但也絕對不算差了。
關鍵是價格也沒怎麽提升,剛好適合做k1的升級版。
搞定了屏幕,就剩音效一項了,這個還要花點時間來取得授權再說。
劉明勝也在旁邊插言道:“小剛他們幾個,絕對是這陣子公司最勤奮的,來的最早走得最晚,對了小剛你是不是還在這兒熬過通宵?”
“啊,就一次,是意外!”宋小剛不好意思說。
夏宇點點頭,心裏默默記著,又開口說:“基礎實驗做的差不多,也要多跟烽火那邊聯係下,他們除了做下一代方案,現有的x1方案也會簡單升級。”
“是,我經常跟楊總請教的!對了夏總,上次你說想請楊總加盟極星,怎麽樣了啊?”
這不是戳人痛處嗎!郎有情妾無意啊!
夏宇一腳踹過去:“好好忙你的得了!”