第83章 跟自己幹，得憑本事
重生1998之大時代 作者：缸中之腦 投票推薦 加入書簽 留言反饋
星期一，風和日麗，豔陽依舊，陸熙和嚴華起了個大早。
陸熙開上了新買的桑塔納2000，重生前的陸熙，已經幾乎忘記了是怎麽開車的，而且還是這種手動擋的車，更是不熟練。
也得虧車重生後的這副身軀，作為曾經國企的後備司機，學過駕照，對於手動擋有一些肌肉記憶，所以在路上還算能走，不過，車開的頓挫感十足，而且還不停的拖檔，弄得變速箱齒輪哢擦響，弄得在一旁的嚴華倒是心疼起來。
到人才市場後，陸熙像是個分揀機器人一樣，從車的後備箱把昨天從印刷廠運回來的傳單拎出來，分包給人才市場裏的臨時工手裏，幹這種不要動腦子工作的時候，陸熙通常有時間在謀劃生意的未來。
前不久，在貼磚隊伍的任務分工完成，進場之前，陸熙得到了一個難得的機會。
負責給這家酒店粉刷牆麵的承包商臨時另外有一個大單，看不上這種小工程，被陸熙接了過來，所以除了貼裝，陸熙多了一項牆麵的工程。
至此，陸熙算是又找到一個練手的機會，牆麵粉刷，這種工程雖然利潤小，不過也算是裝修中一門不可或缺的工程，質量搞好了能夠讓別人記住你，以後有工程都找你，可搞的糟糕了，人家就記恨你，三天兩頭的找你得麻煩，讓你疲於奔命，不是在處理麻煩，就是在處理麻煩的路上。
由於工程量加大，所以陸熙又去人才市場招工了，招工數量計劃在70多人，比起之前的20多人的隊伍，要壯大不少。
而這一次，陸熙兜裏是裝著吸引人的資本去的，資本就是絕無僅有的待遇。
陸熙的貼磚隊伍的後勤保障，在粵中市恐怕找不到第個敢這麽下本錢的。
陸熙直接用發傳單的老辦法，把自己的“本錢”展示了出來。
每天四餐，包括早點和夜宵，早點都是外麵訂的雲吞麵或者豆漿油條，中午飯、晚飯兩葷兩素，而夜宵要麽是雲吞麵，要麽是炒河粉，都是外麵餐館定的餐，味道很有保障。
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礦泉水每人每天兩升，不定時供應可樂和小零食。
這種一天四餐和水的供應下來，100多人的開銷是不小的，不過陸熙認為，後勤保障，是工人們施工質量的保證，夥食保證的好，工人的施工熱情才有所保障。
陸熙之前考察過別的工地的裝修工人，他們的夥食隻保證兩餐，一個星期頂多吃兩次肉，喝水，最多就是喝燒開的自來水。
相比較他們，陸熙在後勤上的保障，要好不少。
除此之外，別的工地一天20的工錢，陸熙這裏直接開出50，要是幹滿三個月，還有500塊的獎勵，隻要有本事，跟著陸熙幹三個月就可以得到5000，這在粵中市的工地市場，那是絕無僅有的。
當然，這麽奢侈的夥食，是有條件的，陸熙也直接在傳單上說明白了。
要是在工作過程中有偷懶，或者質量無法達標、進度太慢的，那會扣相應的工錢，而且餐費要自理，如果在整改期限內依舊無法達標，那就隻有走人，就算是前期幹的好的工人，要是被發現後來偷懶了，那陸熙也會毫不留情的讓他們拍屁股走人。
就這麽總結來說，混日子的、不能達標的人，是無法跟著陸熙超過哪怕一天的。
這種考核機製，在千禧年的工人市場，恐怕是很難見到的，所以陸熙發傳單的時候，很多工人看得有些蒙，不過，還是有不少工人報名參加的，大家在工地幹活，不就是為了吃個好，幹活幹的舒服，工錢拿的多。
賞罰分明，重賞之下，必然有那些真想賺錢幹活的工人爭相來找陸熙應聘。
陸熙和嚴華直接在人才市場人流量最大的地方，支起了簡單粗暴的招工招牌，搭起台子，等著工人自己找著來。
嚴華在這個時候，還拿著計算器在算賬。
實際上，嚴華之前多次提出了不同意見，認為這樣給出這種夥食保障，成本太高，比很多目前在粵中市的大企業的夥食標準還要高，三個月下來要比之前的預算多出10萬，這筆錢都趕上買下半台桑塔納2000了。
陸熙告訴嚴華，不能心疼這10萬，這10萬，買的的是人心，這些能夠堅持按照自己的規則去幹滿三個月的，那都是工人界的精英了，以後還有什麽工程的時候，肯定還會跟著自己幹。
未來要幹大工程，還要去重新招這種素質的工人，付出的成本會更大。
這種籠絡人心的成本，那是必須的，這並不是什麽沉沒成本。
接受了陸熙商業理論知識洗禮的嚴華，知道了一些公司的理論，直言這麽幹那還不如創立公司，直接把能夠留下來的精英工人變成公司員工不是更好。
“公司未來隻接納本科學曆以上的人，成為公司的正式員工，而要成為管理層，必須擁有碩士以上的學曆，其他人，隻能是聘任製人員。”
陸熙此言一出，驚愕不已。
在千禧年，別說擁有本科學曆，就算是有個大專文憑，也能夠混個不錯的工作了，現在大學生雖然已經不包分配工作了，可粵中市這個地方很多部門，對於大學本科學曆依舊是免試進入的，現在陸熙竟然提出正式員工隻能是本科學曆，這又讓嚴華看不懂了。
縱然學曆不能反映一個人的真實素質和能力，不過，這是一項無法忽略重要的指標，陸熙重生前，他的公司選人用人的時候，就是這麽殘酷，縱然因此遭到很多非議，不過學曆的高低和學校的名號，依舊是他的標準，這個標準，未來不會過時，更別提現在，大學生本科的含金量依舊還在。
“熙哥，我這個高中生，未來還能在你的公司呆著嗎？”坐在陸熙身邊的嚴華，帶著一絲驚恐的問陸熙。
陸熙大笑起來，拍著嚴華的肩膀說：“你是個例外，你是公司創始人之一，和我一樣，學曆篩子對你沒用，當老板的總不能把自己也篩掉吧？”
一個高中生、中專生，卻要求自己的手下是本科生，這種操作，再一次讓嚴華看不懂陸熙了。
正當陸熙的話讓嚴華陷入深思的時候，一波工人，手裏拿著傳單來應聘了，這場景，就好像當初他們去紅星小區簽約的時候一樣熱鬧。
陸熙開上了新買的桑塔納2000，重生前的陸熙，已經幾乎忘記了是怎麽開車的，而且還是這種手動擋的車，更是不熟練。
也得虧車重生後的這副身軀，作為曾經國企的後備司機，學過駕照，對於手動擋有一些肌肉記憶，所以在路上還算能走，不過，車開的頓挫感十足，而且還不停的拖檔，弄得變速箱齒輪哢擦響，弄得在一旁的嚴華倒是心疼起來。
到人才市場後，陸熙像是個分揀機器人一樣，從車的後備箱把昨天從印刷廠運回來的傳單拎出來，分包給人才市場裏的臨時工手裏，幹這種不要動腦子工作的時候，陸熙通常有時間在謀劃生意的未來。
前不久，在貼磚隊伍的任務分工完成，進場之前，陸熙得到了一個難得的機會。
負責給這家酒店粉刷牆麵的承包商臨時另外有一個大單，看不上這種小工程，被陸熙接了過來，所以除了貼裝，陸熙多了一項牆麵的工程。
至此，陸熙算是又找到一個練手的機會，牆麵粉刷，這種工程雖然利潤小，不過也算是裝修中一門不可或缺的工程，質量搞好了能夠讓別人記住你，以後有工程都找你，可搞的糟糕了，人家就記恨你，三天兩頭的找你得麻煩，讓你疲於奔命，不是在處理麻煩，就是在處理麻煩的路上。
由於工程量加大，所以陸熙又去人才市場招工了，招工數量計劃在70多人，比起之前的20多人的隊伍，要壯大不少。
而這一次，陸熙兜裏是裝著吸引人的資本去的，資本就是絕無僅有的待遇。
陸熙的貼磚隊伍的後勤保障，在粵中市恐怕找不到第個敢這麽下本錢的。
陸熙直接用發傳單的老辦法，把自己的“本錢”展示了出來。
每天四餐，包括早點和夜宵，早點都是外麵訂的雲吞麵或者豆漿油條，中午飯、晚飯兩葷兩素，而夜宵要麽是雲吞麵，要麽是炒河粉，都是外麵餐館定的餐，味道很有保障。
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礦泉水每人每天兩升，不定時供應可樂和小零食。
這種一天四餐和水的供應下來，100多人的開銷是不小的，不過陸熙認為，後勤保障，是工人們施工質量的保證，夥食保證的好，工人的施工熱情才有所保障。
陸熙之前考察過別的工地的裝修工人，他們的夥食隻保證兩餐，一個星期頂多吃兩次肉，喝水，最多就是喝燒開的自來水。
相比較他們，陸熙在後勤上的保障，要好不少。
除此之外，別的工地一天20的工錢，陸熙這裏直接開出50，要是幹滿三個月，還有500塊的獎勵，隻要有本事，跟著陸熙幹三個月就可以得到5000，這在粵中市的工地市場，那是絕無僅有的。
當然，這麽奢侈的夥食，是有條件的，陸熙也直接在傳單上說明白了。
要是在工作過程中有偷懶，或者質量無法達標、進度太慢的，那會扣相應的工錢，而且餐費要自理，如果在整改期限內依舊無法達標，那就隻有走人，就算是前期幹的好的工人，要是被發現後來偷懶了，那陸熙也會毫不留情的讓他們拍屁股走人。
就這麽總結來說，混日子的、不能達標的人，是無法跟著陸熙超過哪怕一天的。
這種考核機製，在千禧年的工人市場，恐怕是很難見到的，所以陸熙發傳單的時候，很多工人看得有些蒙，不過，還是有不少工人報名參加的，大家在工地幹活，不就是為了吃個好，幹活幹的舒服，工錢拿的多。
賞罰分明，重賞之下，必然有那些真想賺錢幹活的工人爭相來找陸熙應聘。
陸熙和嚴華直接在人才市場人流量最大的地方，支起了簡單粗暴的招工招牌，搭起台子，等著工人自己找著來。
嚴華在這個時候，還拿著計算器在算賬。
實際上，嚴華之前多次提出了不同意見，認為這樣給出這種夥食保障，成本太高，比很多目前在粵中市的大企業的夥食標準還要高，三個月下來要比之前的預算多出10萬，這筆錢都趕上買下半台桑塔納2000了。
陸熙告訴嚴華，不能心疼這10萬，這10萬，買的的是人心，這些能夠堅持按照自己的規則去幹滿三個月的，那都是工人界的精英了，以後還有什麽工程的時候，肯定還會跟著自己幹。
未來要幹大工程，還要去重新招這種素質的工人，付出的成本會更大。
這種籠絡人心的成本，那是必須的，這並不是什麽沉沒成本。
接受了陸熙商業理論知識洗禮的嚴華，知道了一些公司的理論，直言這麽幹那還不如創立公司，直接把能夠留下來的精英工人變成公司員工不是更好。
“公司未來隻接納本科學曆以上的人，成為公司的正式員工，而要成為管理層，必須擁有碩士以上的學曆，其他人，隻能是聘任製人員。”
陸熙此言一出，驚愕不已。
在千禧年，別說擁有本科學曆，就算是有個大專文憑，也能夠混個不錯的工作了，現在大學生雖然已經不包分配工作了，可粵中市這個地方很多部門，對於大學本科學曆依舊是免試進入的，現在陸熙竟然提出正式員工隻能是本科學曆，這又讓嚴華看不懂了。
縱然學曆不能反映一個人的真實素質和能力，不過，這是一項無法忽略重要的指標，陸熙重生前，他的公司選人用人的時候，就是這麽殘酷，縱然因此遭到很多非議，不過學曆的高低和學校的名號，依舊是他的標準，這個標準，未來不會過時，更別提現在，大學生本科的含金量依舊還在。
“熙哥，我這個高中生，未來還能在你的公司呆著嗎？”坐在陸熙身邊的嚴華，帶著一絲驚恐的問陸熙。
陸熙大笑起來，拍著嚴華的肩膀說：“你是個例外，你是公司創始人之一，和我一樣，學曆篩子對你沒用，當老板的總不能把自己也篩掉吧？”
一個高中生、中專生，卻要求自己的手下是本科生，這種操作，再一次讓嚴華看不懂陸熙了。
正當陸熙的話讓嚴華陷入深思的時候，一波工人，手裏拿著傳單來應聘了，這場景，就好像當初他們去紅星小區簽約的時候一樣熱鬧。