範一明本身不擅長交際，開焦煤煤礦公司隻不過是為了匯報工作，因此也沒有蘇毅打招呼的打算，隻是和他點了一下頭就開車走了。
這個時候就體現出一輛越野車的好處了，這麽大的雪，還有凍層，居然說走就走。
蘇毅見範一明走了，便走上前來說道：“李總，實在抱歉，按照您的要求，我派人通知了所有在家的人，不過有一些人明確提出了要和公司解除合同，另外一些人還在觀望之中，目前明確來上班的人隻有150人左右。”
霍青玉在一旁補充道：“蘇經理卻是盡力了，嗓子都啞了，的確不是他的問題。”
李河川敲了敲老板桌台麵，說道：“蘇經理，你覺得那些人不來，是你的問題？不，這是他們自身的問題，是他們沒有看到礦海公司的未來。”
霍青玉咧嘴一笑，說道：“李總，你又準備出什麽方案？”
李河川看向蘇毅，說道：“蘇經理，你是人力資源部主管，應該知道人才的培養很重要的。這樣吧，150人就150人，實在不行的話到時候先開一條流水線。你先起草一個文件，就是這150人整體劃轉礦海裝備的建材廠，看看焦煤集團的人怎麽說。”
蘇毅眉頭一皺，說道：“李總，這樣做，恐怕焦煤集團不太同意吧？”
“不同意？”李河川嗬嗬一笑，說道，“減少焦煤集團150人的編製，焦煤集團還會不高興？蘇毅，你現在是我李河川的人，要想辦法站到我的角度上考慮問題，否則的話，我為何會認為你站在我的船上？”
蘇毅臉一紅，他這幾天的接觸，已經知道了李河川的為人，說實話，如果李河川的實力在強勁一些，蘇毅早就投誠了。
焦煤集團畢竟是冠城縣第三大煤炭企業，蘇毅的歸屬感還是很強的。
雖然說他也隱約聽說李河川一年後會收購煤礦公司，不過那隻是一年之後的一個計劃，誰知道能不能兌現呢？
隻是李河川問道了這裏，他如果不能表現出與人力資源部經理相稱的碎水平，恐怕李河川對他的印象會大打折扣。
不同於霍青玉這樣的元老，目前盡管蘇毅人事關係還不歸李河川管，但工資畢竟是人家開支的。
他想了一下，說道：“李總，其實按照勞動法，這150人的劃轉，又幫助焦煤集團減輕了負擔，其實還可以要求它給予450萬的補償金的。”
“哦？還有這回事？”李河川心中暗喜，原本他沒準備進行人員調整，隻是為了自己能夠掌控住，他才提出了這個建議，這時聽蘇毅如此說，李河川還是挺感興趣的，不過他仍然說道，“其實有300萬就可以了，450萬？別說焦煤集團可能不給，就是給的話，估計也會使一些其他手段。我說蘇經理，你可是焦煤集團的人，怎麽能向著外人說話？其實，300萬就可以了”
蘇毅一咬牙，心中暗罵李河川的不要臉，說道：“我馬上按照這個意見起草上行文，爭取從焦煤集團身上撕下來一塊300萬的肉。”
“蘇經理說笑了，我和焦煤集團可是合作關係，這種關係很穩定的。”李河川鄭重地說道。
蘇毅已經跟不上李河川的變臉速度了，連忙說道：“不管怎麽說煤礦公司都是李總在經營，隻要是能夠提高產量，該采取的措施還是要采取的。”
李河川放下手機，說道：“蘇經理，建材廠的設備還沒組裝完畢，我希望你能聯係煤基建材公司，把我們的人送去培訓，爭取一個月能學出什麽來。除了派出財務人員，其他的所有崗位，甚至包括廠長都會向他們敞開。隻要是有能力，崗位上不封頂。”
蘇毅睜大了眼睛，對李河川如此大魄力進行人員培訓，感到不可思議。
國內的企業，向來是以派係而分層治理，什麽時候改成了能力高下而分了？
是自己這個人力資源經理太久不看書，落伍了嗎？
不行，不學習，跟不上領導的思路啊。
蘇毅思考問題的同時，霍青玉在一旁補充道：“蘇經理，建材廠那邊需要操心，煤礦公司這邊也要管著點。如今滾筒采煤機和液壓支柱投入使用，我看技術部的人熬夜編製了作業指導書，下一步你可要組織好培訓，爭取礦工人人會操作設備，維修工能夠實時處理故障啊。”
“是，是，這個我明白。”蘇毅不用霍青玉的提醒，因為技術部章繼明已經將比辭海還厚的作業指導書堆到了他的麵前。
他記得章繼明一臉疲憊的樣子，說李河川把他折騰的夠嗆，不過好在完成了，剩下的就看他蘇毅的了，還說做好工作是應該的，就算不為了那點工資，也要為了礦工們的未來著想。
總之巴拉巴拉說了一大堆話，中心意思是要甘於奉獻、好好幹活、培養礦工。弄得蘇毅感覺章繼明成了人力資源部經理，自己反倒是剛進公司的大學生似的。
今天早上他和比他年輕一大截的霍總監匯報初步的計劃，霍青玉聽完之後，也沒有說什麽，就帶他來找李河川，讓他重新說一遍。
來了之後才知道，李河川竟然打起了那150人的主意，要知道那些都是有想法的員工，他們的父母也和多個煤礦公司有關係，所以才有了煤礦公司隱瞞他們已經停薪留職的做法，如今李河川竟然要重新培養他們，天知道會出現什麽結果？
不過也說不準，那些員工在原來的時候就是一些有自己想法的工人，如今轉移給李河川的建材廠，至少去了他蘇毅的一塊心病。至於培訓他們，人力資源部就是幹這個的，也不算什麽大事，大不了加班就是了。
李河川看向蘇毅，淡淡地說道：“當然了，總共需要培訓的人高達1500多人，蘇經理這段時間辛苦一下，畢竟這是為了礦工們的提升。uu看書 ww.uuashu 我不會像以前的領導似的，不管是培訓中脫穎而出的員工，還是付出加班的員工，不談要大家甘於奉獻，我還會給予獎勵。”
嗯？這話聽起來怎麽和章繼明說的不太一樣？
他不是說作為員工要甘於奉獻嗎？
李河川為什麽這麽說？
霍青玉在一旁淡淡地說道：“技術部37人，加上工班組的12名技術員，設備維修中心的6名工程師，一共是55人。李總批了11萬元的獎金，平均兩千元。”
蘇毅咽了一口唾沫，心中大罵章繼明居然不告訴他。
你能組織人加班，我人力資源部就是吃幹飯的？
不就是加班編製教材、印刷應知應會、考試成績分析和一人一檔發展規劃嘛，我加班也能弄出來的！
“那個，我回頭抓緊準備，爭取……不，一定將全員培訓工作抓好。”蘇毅下定了決心，加班搞培訓！
霍青玉抿嘴一笑，說道：“15個人，3萬塊錢的獎金就看你們能不能拿到了。”
蘇毅走到門口，聽到這個數，心中暗道，看樣子隻要努力，新老板不會在工資待遇上克扣我們的。
對了，平均每人2000元的獎金，我是不是應該能多拿一些？
算了，我就是個組織者，具體幹活的還是科室裏的科員們，我就拿1000塊錢吧，另外那1000元獎勵幹活多的員工。
怪不得技術部的人連續加班，卻神采飛揚的，一定是他們拿到了比平均數還多的獎金。
嗯，章繼明也一定是這樣幹的！
這個時候就體現出一輛越野車的好處了，這麽大的雪，還有凍層，居然說走就走。
蘇毅見範一明走了，便走上前來說道：“李總，實在抱歉，按照您的要求，我派人通知了所有在家的人，不過有一些人明確提出了要和公司解除合同，另外一些人還在觀望之中，目前明確來上班的人隻有150人左右。”
霍青玉在一旁補充道：“蘇經理卻是盡力了，嗓子都啞了，的確不是他的問題。”
李河川敲了敲老板桌台麵，說道：“蘇經理，你覺得那些人不來，是你的問題？不，這是他們自身的問題，是他們沒有看到礦海公司的未來。”
霍青玉咧嘴一笑，說道：“李總，你又準備出什麽方案？”
李河川看向蘇毅，說道：“蘇經理，你是人力資源部主管，應該知道人才的培養很重要的。這樣吧，150人就150人，實在不行的話到時候先開一條流水線。你先起草一個文件，就是這150人整體劃轉礦海裝備的建材廠，看看焦煤集團的人怎麽說。”
蘇毅眉頭一皺，說道：“李總，這樣做，恐怕焦煤集團不太同意吧？”
“不同意？”李河川嗬嗬一笑，說道，“減少焦煤集團150人的編製，焦煤集團還會不高興？蘇毅，你現在是我李河川的人，要想辦法站到我的角度上考慮問題，否則的話，我為何會認為你站在我的船上？”
蘇毅臉一紅，他這幾天的接觸，已經知道了李河川的為人，說實話，如果李河川的實力在強勁一些，蘇毅早就投誠了。
焦煤集團畢竟是冠城縣第三大煤炭企業，蘇毅的歸屬感還是很強的。
雖然說他也隱約聽說李河川一年後會收購煤礦公司，不過那隻是一年之後的一個計劃，誰知道能不能兌現呢？
隻是李河川問道了這裏，他如果不能表現出與人力資源部經理相稱的碎水平，恐怕李河川對他的印象會大打折扣。
不同於霍青玉這樣的元老，目前盡管蘇毅人事關係還不歸李河川管，但工資畢竟是人家開支的。
他想了一下，說道：“李總，其實按照勞動法，這150人的劃轉，又幫助焦煤集團減輕了負擔，其實還可以要求它給予450萬的補償金的。”
“哦？還有這回事？”李河川心中暗喜，原本他沒準備進行人員調整，隻是為了自己能夠掌控住，他才提出了這個建議，這時聽蘇毅如此說，李河川還是挺感興趣的，不過他仍然說道，“其實有300萬就可以了，450萬？別說焦煤集團可能不給，就是給的話，估計也會使一些其他手段。我說蘇經理，你可是焦煤集團的人，怎麽能向著外人說話？其實，300萬就可以了”
蘇毅一咬牙，心中暗罵李河川的不要臉，說道：“我馬上按照這個意見起草上行文，爭取從焦煤集團身上撕下來一塊300萬的肉。”
“蘇經理說笑了，我和焦煤集團可是合作關係，這種關係很穩定的。”李河川鄭重地說道。
蘇毅已經跟不上李河川的變臉速度了，連忙說道：“不管怎麽說煤礦公司都是李總在經營，隻要是能夠提高產量，該采取的措施還是要采取的。”
李河川放下手機，說道：“蘇經理，建材廠的設備還沒組裝完畢，我希望你能聯係煤基建材公司，把我們的人送去培訓，爭取一個月能學出什麽來。除了派出財務人員，其他的所有崗位，甚至包括廠長都會向他們敞開。隻要是有能力，崗位上不封頂。”
蘇毅睜大了眼睛，對李河川如此大魄力進行人員培訓，感到不可思議。
國內的企業，向來是以派係而分層治理，什麽時候改成了能力高下而分了？
是自己這個人力資源經理太久不看書，落伍了嗎？
不行，不學習，跟不上領導的思路啊。
蘇毅思考問題的同時，霍青玉在一旁補充道：“蘇經理，建材廠那邊需要操心，煤礦公司這邊也要管著點。如今滾筒采煤機和液壓支柱投入使用，我看技術部的人熬夜編製了作業指導書，下一步你可要組織好培訓，爭取礦工人人會操作設備，維修工能夠實時處理故障啊。”
“是，是，這個我明白。”蘇毅不用霍青玉的提醒，因為技術部章繼明已經將比辭海還厚的作業指導書堆到了他的麵前。
他記得章繼明一臉疲憊的樣子，說李河川把他折騰的夠嗆，不過好在完成了，剩下的就看他蘇毅的了，還說做好工作是應該的，就算不為了那點工資，也要為了礦工們的未來著想。
總之巴拉巴拉說了一大堆話，中心意思是要甘於奉獻、好好幹活、培養礦工。弄得蘇毅感覺章繼明成了人力資源部經理，自己反倒是剛進公司的大學生似的。
今天早上他和比他年輕一大截的霍總監匯報初步的計劃，霍青玉聽完之後，也沒有說什麽，就帶他來找李河川，讓他重新說一遍。
來了之後才知道，李河川竟然打起了那150人的主意，要知道那些都是有想法的員工，他們的父母也和多個煤礦公司有關係，所以才有了煤礦公司隱瞞他們已經停薪留職的做法，如今李河川竟然要重新培養他們，天知道會出現什麽結果？
不過也說不準，那些員工在原來的時候就是一些有自己想法的工人，如今轉移給李河川的建材廠，至少去了他蘇毅的一塊心病。至於培訓他們，人力資源部就是幹這個的，也不算什麽大事，大不了加班就是了。
李河川看向蘇毅，淡淡地說道：“當然了，總共需要培訓的人高達1500多人，蘇經理這段時間辛苦一下，畢竟這是為了礦工們的提升。uu看書 ww.uuashu 我不會像以前的領導似的，不管是培訓中脫穎而出的員工，還是付出加班的員工，不談要大家甘於奉獻，我還會給予獎勵。”
嗯？這話聽起來怎麽和章繼明說的不太一樣？
他不是說作為員工要甘於奉獻嗎？
李河川為什麽這麽說？
霍青玉在一旁淡淡地說道：“技術部37人，加上工班組的12名技術員，設備維修中心的6名工程師，一共是55人。李總批了11萬元的獎金，平均兩千元。”
蘇毅咽了一口唾沫，心中大罵章繼明居然不告訴他。
你能組織人加班，我人力資源部就是吃幹飯的？
不就是加班編製教材、印刷應知應會、考試成績分析和一人一檔發展規劃嘛，我加班也能弄出來的！
“那個，我回頭抓緊準備，爭取……不，一定將全員培訓工作抓好。”蘇毅下定了決心，加班搞培訓！
霍青玉抿嘴一笑，說道：“15個人，3萬塊錢的獎金就看你們能不能拿到了。”
蘇毅走到門口，聽到這個數，心中暗道，看樣子隻要努力，新老板不會在工資待遇上克扣我們的。
對了，平均每人2000元的獎金，我是不是應該能多拿一些？
算了，我就是個組織者，具體幹活的還是科室裏的科員們，我就拿1000塊錢吧，另外那1000元獎勵幹活多的員工。
怪不得技術部的人連續加班，卻神采飛揚的，一定是他們拿到了比平均數還多的獎金。
嗯，章繼明也一定是這樣幹的！