“重生之我要當有錢人 ()”
白青其實也沒有想要開會說這些。
隻不過在來的時候，那些試用期的新員工之間的對話，卻是讓他忽然想到了這個問題。
那便是企業的可持續發展。
眾所周知，一個企業裏麵的員工，在最開始入職的時候，雖然無知懵懂，但是同樣身上卻有著一股子衝勁兒，誠然，在經過幾年的鍛煉，成為老員工之後，他們對於手頭上的工作會越發的得心應手，因為經驗多了，但也是這樣，他們身上的最大的創新和拚搏的精神，也在努力的過程當中，被磨掉了。
再往後，會想方設法的摸魚。
這是人之常情。
但是對於企業來說，如果沒有了創新的話，是不可能一直長久下去的。
因為市場是一直都在變化的，不同的客戶群體，不同的需求和口味，所以如果老是用那老一套的東西去判斷和應付市場的話，那麽終究會被市場所淘汰。
尤其是互聯網企業。
互聯網的變化，簡直用日新月異來形容也是絲毫都不為過，多少曾經輝煌一時的公司，就因為錯誤的估計了形式，沒有跟上市場的發展，最終被淘汰掉。
所以互聯網企業的壓力才是格外的大。
有人說，互聯網企業距離倒閉，永遠隻有24小時。
因為你不知道，明天的時候，你還會不會受市場歡迎。
白青也是在聽到那幾個新人的聊天之後，忽然想到了這一點。
眼下，青網娛樂剛剛成立不過三四年，很多的老員工，已經適應了公司，但是也從另一個程度來說，距離市場久了，往往就會失去那份對於市場的敏銳性。
所以，白青不是為什麽新員工出頭，他要的，就是讓老員工們保持那顆清醒和對市場卑微的心，不要躺在成熟的經驗當中關門造車。
他並不是那種刻薄的人，也不是那種無情的資本家，所以他不希望那些陪著公司一起成長，奠定了公司發展基石的老員工們，因為跟不上市場的發展，因為性價比變的低了，而被公司和新員工們給自然淘汰掉。
有的時候，現實就是這般的殘酷。
有一個詞叫做中年危機，往往人在35歲之後，忽然間，就已經不再是企業的中間，正在喪失那份競爭力。
聽到白青的話，下麵那些已經回過味來的高管們，心中還是起了幾分敬畏的心思。
他們也開始反思起自己，這段時間，伴隨著公司的一路高歌猛進，伴隨著公司裏一個接一個項目的成功，伴隨著公司一個又一個好消息的傳來，讓他們已經醉心於國內互聯網遊戲龍頭的名號裏無法自拔，已經開始飄飄然了。
渾然忘記了，能夠取得今天的地位，到底是多麽的不容易。
但是現在，白青可以說是在他們快要飄飄然的時候，給他們當頭潑了一盆冷水，讓他們一下子驚醒了過來。
是啊，就像是白青說的，如果他們隻是躺在功勞簿上睡大覺，而不隻是一直學習和提升自己的話，他們很快就跟不上形勢，而對於他們這些高管來說，更是很清楚，跟不上形勢，對於他們來說，是一件多麽危險的事情。
因為那就意味著，你對於企業已經沒有作用了。
而越是高層，就越能夠清楚的意識到，企業裏麵競爭的殘酷性。
因為誰也知道，企業不是慈善機構，是要創造利潤的。
白青沒有在他們已經徹底失去了競爭力之後趕走他們，而是在他們得意的時候敲打一下他們，也足以看得出來，白青對於他們這些締造出青網娛樂輝煌的功臣們，還是很有感情的，一時間，他們對於白青又是敬畏，又是感激。
尤其是美工那邊的負責人，他也總算是明白過來白青為何會單獨點名他來參加會議，估計還是為了延續他在企業裏麵的職業生命。
於是，等散會之後，他幾乎是第一時間，就召開了全體美工們的會議，傳達了此次開會上的精神，敲打著那些尾巴已經開始翹起來的美工們，讓他們意識到，如果不能夠保持著一顆學習的心，估計在這一行的職業生命，並不會很長久。
雖然不知道開會的效果長期會怎麽樣，但是起碼，在短暫的會議之後，整個公司裏麵的風氣，還是稍稍有所改變的，那些試用期的新員工們都驚訝的發現，原本對待他們有些頤指氣使的老員工們，態度一下子變得和藹了起來，u看書ww.uksh.cm 指點起他們也是不再是之前那般的不耐煩，甚至有的時候，還會主動向他們請教問題，這讓他們先是有些迷惑不解，緊接著又受寵若驚。
但是最終，卻都化作了一股動力，讓他們覺得，能夠在擁有這樣企業文化的公司裏上班，真的是一件很幸福的事情。
“怎麽忽然響起說這個來了？”
等到那些與會的高管們全都離開之後，薛晴一麵收拾東西，一麵對著白青說道。
在剛剛的會議當中，她同樣也是感觸最深的那些人之一。
因為現在她已經30多歲了，早已經不再是什麽年輕人，而且，她也很清楚，對於一個職場女性來說，黃金時間真的很短暫，尤其是在過了35歲之後，就仿佛是在走下坡路一樣，而剛剛白青的那些話，忽然也讓她多了很多的感慨，現在她在公司裏，幾乎是僅次於白青的二把手，可謂是大權在握，但是五年之後、十年之後呢？她還能夠如何得到器重麽？要知道，在她的身邊，圍著的可都是些虎視眈眈又能力十足的後輩啊，即便是白青依舊是相信她，但是，她自己到時候的能力，還能配得上所處的地位麽？
有那麽一瞬間，薛晴也是忽然有了一種很強烈的危機感，如果說之前的時候，她就在不斷強迫著自己不斷提升的話，那麽，她隱隱的開始擔憂，自己提升的程度，是不是還不夠？是不是還要更加的努力？
倒不是說薛晴多麽的貪戀權勢，她隻是不舍得放棄自己這麽長時間以來奮鬥出來的結果，明明這家公司，是她一手帶領起來的……
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白青其實也沒有想要開會說這些。
隻不過在來的時候，那些試用期的新員工之間的對話，卻是讓他忽然想到了這個問題。
那便是企業的可持續發展。
眾所周知，一個企業裏麵的員工，在最開始入職的時候，雖然無知懵懂，但是同樣身上卻有著一股子衝勁兒，誠然，在經過幾年的鍛煉，成為老員工之後，他們對於手頭上的工作會越發的得心應手，因為經驗多了，但也是這樣，他們身上的最大的創新和拚搏的精神，也在努力的過程當中，被磨掉了。
再往後，會想方設法的摸魚。
這是人之常情。
但是對於企業來說，如果沒有了創新的話，是不可能一直長久下去的。
因為市場是一直都在變化的，不同的客戶群體，不同的需求和口味，所以如果老是用那老一套的東西去判斷和應付市場的話，那麽終究會被市場所淘汰。
尤其是互聯網企業。
互聯網的變化，簡直用日新月異來形容也是絲毫都不為過，多少曾經輝煌一時的公司，就因為錯誤的估計了形式，沒有跟上市場的發展，最終被淘汰掉。
所以互聯網企業的壓力才是格外的大。
有人說，互聯網企業距離倒閉，永遠隻有24小時。
因為你不知道，明天的時候，你還會不會受市場歡迎。
白青也是在聽到那幾個新人的聊天之後，忽然想到了這一點。
眼下，青網娛樂剛剛成立不過三四年，很多的老員工，已經適應了公司，但是也從另一個程度來說，距離市場久了，往往就會失去那份對於市場的敏銳性。
所以，白青不是為什麽新員工出頭，他要的，就是讓老員工們保持那顆清醒和對市場卑微的心，不要躺在成熟的經驗當中關門造車。
他並不是那種刻薄的人，也不是那種無情的資本家，所以他不希望那些陪著公司一起成長，奠定了公司發展基石的老員工們，因為跟不上市場的發展，因為性價比變的低了，而被公司和新員工們給自然淘汰掉。
有的時候，現實就是這般的殘酷。
有一個詞叫做中年危機，往往人在35歲之後，忽然間，就已經不再是企業的中間，正在喪失那份競爭力。
聽到白青的話，下麵那些已經回過味來的高管們，心中還是起了幾分敬畏的心思。
他們也開始反思起自己，這段時間，伴隨著公司的一路高歌猛進，伴隨著公司裏一個接一個項目的成功，伴隨著公司一個又一個好消息的傳來，讓他們已經醉心於國內互聯網遊戲龍頭的名號裏無法自拔，已經開始飄飄然了。
渾然忘記了，能夠取得今天的地位，到底是多麽的不容易。
但是現在，白青可以說是在他們快要飄飄然的時候，給他們當頭潑了一盆冷水，讓他們一下子驚醒了過來。
是啊，就像是白青說的，如果他們隻是躺在功勞簿上睡大覺，而不隻是一直學習和提升自己的話，他們很快就跟不上形勢，而對於他們這些高管來說，更是很清楚，跟不上形勢，對於他們來說，是一件多麽危險的事情。
因為那就意味著，你對於企業已經沒有作用了。
而越是高層，就越能夠清楚的意識到，企業裏麵競爭的殘酷性。
因為誰也知道，企業不是慈善機構，是要創造利潤的。
白青沒有在他們已經徹底失去了競爭力之後趕走他們，而是在他們得意的時候敲打一下他們，也足以看得出來，白青對於他們這些締造出青網娛樂輝煌的功臣們，還是很有感情的，一時間，他們對於白青又是敬畏，又是感激。
尤其是美工那邊的負責人，他也總算是明白過來白青為何會單獨點名他來參加會議，估計還是為了延續他在企業裏麵的職業生命。
於是，等散會之後，他幾乎是第一時間，就召開了全體美工們的會議，傳達了此次開會上的精神，敲打著那些尾巴已經開始翹起來的美工們，讓他們意識到，如果不能夠保持著一顆學習的心，估計在這一行的職業生命，並不會很長久。
雖然不知道開會的效果長期會怎麽樣，但是起碼，在短暫的會議之後，整個公司裏麵的風氣，還是稍稍有所改變的，那些試用期的新員工們都驚訝的發現，原本對待他們有些頤指氣使的老員工們，態度一下子變得和藹了起來，u看書ww.uksh.cm 指點起他們也是不再是之前那般的不耐煩，甚至有的時候，還會主動向他們請教問題，這讓他們先是有些迷惑不解，緊接著又受寵若驚。
但是最終，卻都化作了一股動力，讓他們覺得，能夠在擁有這樣企業文化的公司裏上班，真的是一件很幸福的事情。
“怎麽忽然響起說這個來了？”
等到那些與會的高管們全都離開之後，薛晴一麵收拾東西，一麵對著白青說道。
在剛剛的會議當中，她同樣也是感觸最深的那些人之一。
因為現在她已經30多歲了，早已經不再是什麽年輕人，而且，她也很清楚，對於一個職場女性來說，黃金時間真的很短暫，尤其是在過了35歲之後，就仿佛是在走下坡路一樣，而剛剛白青的那些話，忽然也讓她多了很多的感慨，現在她在公司裏，幾乎是僅次於白青的二把手，可謂是大權在握，但是五年之後、十年之後呢？她還能夠如何得到器重麽？要知道，在她的身邊，圍著的可都是些虎視眈眈又能力十足的後輩啊，即便是白青依舊是相信她，但是，她自己到時候的能力，還能配得上所處的地位麽？
有那麽一瞬間，薛晴也是忽然有了一種很強烈的危機感，如果說之前的時候，她就在不斷強迫著自己不斷提升的話，那麽，她隱隱的開始擔憂，自己提升的程度，是不是還不夠？是不是還要更加的努力？
倒不是說薛晴多麽的貪戀權勢，她隻是不舍得放棄自己這麽長時間以來奮鬥出來的結果，明明這家公司，是她一手帶領起來的……
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