方熹研究的是小蘭送過來的簡曆。
鴻翼的規模一直在發展壯大，最輕鬆的大概就是小蘭了，以前的招人是買家市場，小蘭要努力跟人溝通，我們鴻翼雖然不在大城市，但是我們有福利，福利，福利等等，招一人幾乎都是被小蘭苦口婆心勸來的。
現在終於地位反轉成了賣家市場，鴻翼也直接拉高了自己的招人需求，應屆生隻要一線大學的，非應屆的也隻接受有優秀工作經驗的，但即使這樣，來北陽市追夢的人依然絡繹不絕，方熹手上拿的幾份簡曆也是其中之一。
現在的鴻翼整個部門的搭配還是稍微有點失衡的，其中人數占比最大的是開發人員，去年年初的時候陸婉淇一行人去海方大學直接卷了二百多個研發人才回來，這些人現在已經成了鴻翼的核心組成部分。在一年中鴻翼的招聘也是一直側重於研發，這也是一年的項目決定的，在一年中公司成功上線了兩款頁遊，兩款遊戲，還有一個遊戲平台，如果不是方熹在其中用自己的金手指幫忙，這對正常公司來說幾乎是不可能完成的任務。但這種規模的研發也注定對研發人員數量的要求是很高的，一年時間整個鴻翼人數也擴充了一倍還多，但是還是不夠。
方熹希望鴻翼有自己的音頻影像製作公司……
方熹希望鴻翼有自己的金融安全部門……
方熹還希望鴻翼能有手機的研發部門……
總之，就像那句話，“越學習越覺得自己無知。”鴻翼現在是規模越大越覺得自己的人手不夠用。
想到這裏，方熹抬頭對小蘭吩咐道：“今年和海方大學接洽一下，我們校招時候再吸收一批人進來，至於每個部門告訴他們名額都往高了報，不用擔心招進來沒事情做。對了，你回頭和陳宇還有蘇洛溝通一下，他們那邊需要人的話也可以報過來，還有校招這個和技術部門溝通一下，做個網頁出來，我們不能隻招海方市的，別的幾個一線大學的人才我們也要，法務啊設計啊啊什麽的，有多少招多少。”
“對了”在小蘭準備出去打電話的時候，方熹叫住了她：“對了，我記得臨京那邊有個大學是中文係很出名對吧？”
小蘭回憶了下，點點頭：“臨京大學的人文係是全國最好的了。”
方熹點點頭，那就行，過完年你去海方大學之後先別回來，辛苦一下再跑一趟臨京大學，給我招一批曆史專業的進來，我們接下來的項目要涉及到這方麵。
“曆史？”小蘭有點好奇：“哪方麵的？”
“都要，從最寬泛的世界史研究到精細的古漢語古文字研究等等，我們都需要。最好，你給我招的這批人他們能完整的把曆史上早期朝代的服飾，語言，飲食，風俗習慣什麽的都能給還原出來最好。”
看著小蘭在那兒冥思苦想方熹笑笑：“你自己在那兒想個什麽勁兒，你現在手下也有一個完整的部門了，把這些要求跟他們說說，讓他們給個具體方案就行。”說著方熹伸了個懶腰，反正我到時候隻要人，具體怎麽把這些人搞來，就要看你了。”
小蘭可愛的吐吐舌頭，表示知道了。
手中的幾份簡曆都是方熹已經麵試過了，單從履曆來看手上的幾個人算的上是華麗，供職於各大公司，不過有了獵頭以方熹的名義召喚，幾個人都有點心動，手上五份簡曆，在各自的公司都是屬於中堅管理人才，這種目的也很容易猜，對他們來說，鴻翼是一家上升勢頭強勁的公司，現在進入拿下管理層也是最容易做出成績的時候，這些的前提也是看鴻翼有沒有給他們施展的空間。
最終方熹在幾份簡曆上都打了勾，小孩子才做選擇，方總裁表示我全都要！
吳子航是在開會的時候接到小蘭發給他的錄用短信的。
作為一個28歲的大齡青年，吳子航也有了一點中年危機的感覺，曾經有人說隨著社會進程的加快，每個人的社會人格會變得更加成熟，這話說的看起來高大上，通俗的話解釋說就是，每個人的職業生涯的焦慮會來的越來越快，吳子航甚至有時候還會思索自己活著到底社會的認可和自我價值的實現哪個更加重要一點這種無聊的問題。
而當獵頭找上門來，說鴻翼在尋求靠譜的移動端的研發總監的時候，他覺得，自己的機會來了。
還是那句話，吳子航28歲，但是職業生涯幾乎可能已經做到了職場頂峰：移動端的研發總監。
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再往上的升職通道會告訴他會考核他的年終什麽的，但是吳子航知道，自己毫無希望，這個毫無希望並不是工作能力上的問題，而是因為自己所在的隻是一家中型的公司，更高的管理層基本都是老板的利益關係人，自己呢？六年時間裏一步步升職做起來的平凡人罷了，甚至每次管理層的聚餐他都能感覺到一種明顯的疏離感，自己在這家公司已經做到頭了，這是吳子航的感覺。
所以在收到鴻翼獵頭的接觸時候，吳子航直接當機立斷提交了辭職申請，因為按照正常流程走，離職需要一個月的緩衝時間，他對於進入鴻翼有信心，所以他可不想到時候鴻翼給他發了offer，結果自己還在和上一家公司牽扯不清，uu看書ww.uukanshu.om自己就是管理層，吳子航再清楚不過這是多大的一個減分項。
在吳子航的設想中，公司如果直接幹脆利落踢了他的話更好，那他可以那這段時間放鬆一下，比如去北陽市熟悉一下人文風情什麽的，吳子航老家在粵東，從小在海邊長大，對他來說純粹的北方城市也是很新奇的。而如果現在公司這邊按照勞動法程序走也無所謂，這樣自己還能多拿一個月的工資，白拿的錢誰不喜歡呢？
吳子航的辭職申請當麵跟老板遞交，結果第二天被退回，理由是現在公司的項目正是緊要關頭，不能少人，對於這套吳子航嗤之以鼻，這個說法的潛台詞意思其實就是“我們還沒有找到你的合適的替代人選。”
對於這套操作吳子航也懶得多爭辯，直接再次進了老板辦公室，輕飄飄的將辭職申請扔在了桌上：
“我明天不會再來了。”
老板的震怒和咒罵，同事的驚詫和挽留都被吳子航直接跑到了腦後。
回到自己的出租屋，吳子航撓撓頭看了看幾十平米空間內亂七八糟丟的東西，撿了一下必要的筆記本和電子設備充電線之類的，出門後撥打了房東的電話：
“房東嗎，我那個房子退掉不住了，啊，剩的押金退我一半就夠了，因為我房間還有很多衣服和日用品什麽的，房東你看下能捐的捐了，不能捐的送給附近的工地什麽的，幫我處理下就好，這個錢算是補償您的。”
“對，不再海方呆了，謝謝這兩年的照顧。”
年關愈近，氣候愈冷，吳子航心中卻隻有兩年來首次難得的平靜。
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現在終於地位反轉成了賣家市場，鴻翼也直接拉高了自己的招人需求，應屆生隻要一線大學的，非應屆的也隻接受有優秀工作經驗的，但即使這樣，來北陽市追夢的人依然絡繹不絕，方熹手上拿的幾份簡曆也是其中之一。
現在的鴻翼整個部門的搭配還是稍微有點失衡的，其中人數占比最大的是開發人員，去年年初的時候陸婉淇一行人去海方大學直接卷了二百多個研發人才回來，這些人現在已經成了鴻翼的核心組成部分。在一年中鴻翼的招聘也是一直側重於研發，這也是一年的項目決定的，在一年中公司成功上線了兩款頁遊，兩款遊戲，還有一個遊戲平台，如果不是方熹在其中用自己的金手指幫忙，這對正常公司來說幾乎是不可能完成的任務。但這種規模的研發也注定對研發人員數量的要求是很高的，一年時間整個鴻翼人數也擴充了一倍還多，但是還是不夠。
方熹希望鴻翼有自己的音頻影像製作公司……
方熹希望鴻翼有自己的金融安全部門……
方熹還希望鴻翼能有手機的研發部門……
總之，就像那句話，“越學習越覺得自己無知。”鴻翼現在是規模越大越覺得自己的人手不夠用。
想到這裏，方熹抬頭對小蘭吩咐道：“今年和海方大學接洽一下，我們校招時候再吸收一批人進來，至於每個部門告訴他們名額都往高了報，不用擔心招進來沒事情做。對了，你回頭和陳宇還有蘇洛溝通一下，他們那邊需要人的話也可以報過來，還有校招這個和技術部門溝通一下，做個網頁出來，我們不能隻招海方市的，別的幾個一線大學的人才我們也要，法務啊設計啊啊什麽的，有多少招多少。”
“對了”在小蘭準備出去打電話的時候，方熹叫住了她：“對了，我記得臨京那邊有個大學是中文係很出名對吧？”
小蘭回憶了下，點點頭：“臨京大學的人文係是全國最好的了。”
方熹點點頭，那就行，過完年你去海方大學之後先別回來，辛苦一下再跑一趟臨京大學，給我招一批曆史專業的進來，我們接下來的項目要涉及到這方麵。
“曆史？”小蘭有點好奇：“哪方麵的？”
“都要，從最寬泛的世界史研究到精細的古漢語古文字研究等等，我們都需要。最好，你給我招的這批人他們能完整的把曆史上早期朝代的服飾，語言，飲食，風俗習慣什麽的都能給還原出來最好。”
看著小蘭在那兒冥思苦想方熹笑笑：“你自己在那兒想個什麽勁兒，你現在手下也有一個完整的部門了，把這些要求跟他們說說，讓他們給個具體方案就行。”說著方熹伸了個懶腰，反正我到時候隻要人，具體怎麽把這些人搞來，就要看你了。”
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最終方熹在幾份簡曆上都打了勾，小孩子才做選擇，方總裁表示我全都要！
吳子航是在開會的時候接到小蘭發給他的錄用短信的。
作為一個28歲的大齡青年，吳子航也有了一點中年危機的感覺，曾經有人說隨著社會進程的加快，每個人的社會人格會變得更加成熟，這話說的看起來高大上，通俗的話解釋說就是，每個人的職業生涯的焦慮會來的越來越快，吳子航甚至有時候還會思索自己活著到底社會的認可和自我價值的實現哪個更加重要一點這種無聊的問題。
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吳子航的辭職申請當麵跟老板遞交，結果第二天被退回，理由是現在公司的項目正是緊要關頭，不能少人，對於這套吳子航嗤之以鼻，這個說法的潛台詞意思其實就是“我們還沒有找到你的合適的替代人選。”
對於這套操作吳子航也懶得多爭辯，直接再次進了老板辦公室，輕飄飄的將辭職申請扔在了桌上：
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回到自己的出租屋，吳子航撓撓頭看了看幾十平米空間內亂七八糟丟的東西，撿了一下必要的筆記本和電子設備充電線之類的，出門後撥打了房東的電話：
“房東嗎，我那個房子退掉不住了，啊，剩的押金退我一半就夠了，因為我房間還有很多衣服和日用品什麽的，房東你看下能捐的捐了，不能捐的送給附近的工地什麽的，幫我處理下就好，這個錢算是補償您的。”
“對，不再海方呆了，謝謝這兩年的照顧。”
年關愈近，氣候愈冷，吳子航心中卻隻有兩年來首次難得的平靜。