有錢人最注重的，其實是健康，錢倒是其次。
說實話，能閑得來普寧村這樣的鄉村，為了吃一頓飯的人，也不會太窮。
這種人，對生活有追求，特別是對吃食有追求。所以，他們才不辭辛苦，驅車趕來，就為了吃一頓近似純天然的飯菜。口碑打開之後，一傳十十傳百的，普寧村想不火都難。籠絡了潘州高層人士之後，這“生態農業園”就不缺遊客了。
在潘州某醫院輸液的黎老板，聽說了這件事，差點沒跳起來。
“他怎麽就做大了呢，他怎麽會做大的呢！！！”
黎老板是想不通啊，他為了搞到普寧村的地，都費盡了心思，費盡了周折。可惜的是，一點成效都沒有，甚至還因此得罪了不少人。沒辦法，那地是普寧村的，都承包出去了，想要轉包太難了。隻要杜清和不鬆口，黎老板是一點辦法都沒有的。
除了生悶氣之外，黎老板覺得一口惡氣無法宣泄。很多人都這樣，出了事從來不思考是自己的問題，總想著是對方的錯。但事出必有因，聰明的人都會先從自身找原因，而小聰明的人，都會想著是對方的問題。就好像一個專門壓榨員工的老板，專門招一些實習生、畢業生，忽悠他們給畫大餅，然後給遠低於市場價的工資，讓他們幹一堆活。等這些員工有社會閱曆了，知道上當受騙了，想要離職的時候，這老板就不幹了，黑口黑臉的。
要知道，員工和公司從來都是互相成就的。
你壓榨了員工那麽久還不知足，人家要離職了你還不痛快放行，這種老板隻能說是黑心老板。
這種老板，永遠都是小家子氣，做不大公司的。
為什麽？
因為一個公司的發展，靠的不是單打獨鬥，靠的也不是老板多麽英明神武，而是一堆人才，互相彌補，互相配合，才能成就一家偉大的公司。要是永遠隻想著怎麽節省人力成本，節省工資開銷的老板，怎麽能留住人才？公司又怎麽發展壯大？你要明白，你是節省了工資，但也寒了員工的心。
這種老板啊，就學到了馬芸的吹牛逼，卻沒學到馬芸的另一句話。
“員工要離職，永遠就兩種情況，一種是錢沒給夠，一種是心受委屈了。”
其實，很多時候就是隻有一種。每個人出去打工，是要賺錢的，不是去給你剝削的。很多畢業生覺得，自己出去工作了，先學到技能，再要求高薪酬才行。事實上，這是一個很愚蠢的做法。因為市場上麵的工作，隻要是專業對口的，一天之內你起碼能上手百分之七十了。也就是說，其實你的勞動價值沒有那麽低。所以別看輕了你自己，哪怕是畢業生，也要找高工資的工作。
黎老板的問題，就是從來不想想自己的問題。
他跟很多老板都是一個思維模式，我是成功人士，你憑什麽不聽我的話？這也導致了他的判斷出了差錯，以為杜清和會輕易服軟。可惜啊，杜清和是軟硬不吃的。
就在這時候，醫院病房裏的電視上，突然曝光了一條新聞。
“近日，本台新聞記者在潘州了解到，一處樓盤已經停工超過兩年了，不少業主維權無門，一起去看看……”
看到這，黎老板突然覺得背脊有點冷。
他知道這件事，因為他本身就是這樓盤背後的股東之一。
和興地產，本身的老板是姓戴的。後來，這戴老板啊資金鏈斷了，隻能到處找股東入股，想要拉攏資金過來。說實在的，這戴老板不算壞，資金鏈斷裂也是他不想的。而這和興樓盤也算是一個大盤了，占地麵積可不小。隻要資金足夠，盈利超過二十個點是沒問題的。
可越是拖下去，這材料、工人工資什麽的就越高，那利潤就越攤越薄。
兩年過去了，樓盤已經算是資不抵債，最後徹底破產了。
而黎老板，就是幕後推手之一。因為當年他拿了戴老板的百分之十五的股份，給的錢卻不夠，愣是威脅說要給到百分之三十五，他才會把所有錢給戴老板。要知道，戴老板又拉了另一個老板進來，給了百分之二十的股份，要是給黎老板百分之三十五的股份，哪怕戴老板一樣是最大股東，可要是他們兩人聯合起來的話，戴老板就徹底沒有話事權了。也就是說，戴老板畢生創辦的和興廣場和和興樓盤，都會將主導權拱手相讓。
這也是黎老板侵吞別人資產的手段之一，無所不用其極。
隻要戴老板同意了他的霸王條款，那麽他的股份還會繼續逼迫戴老板交出來的。最後，戴老板隻能輸得幹幹淨淨，被剝光清退出場。黎老板的手段之毒辣，可見一斑。雖然商場如戰場，可這種用刀捅合作夥伴的事情，一向為別人所不喜。
所以，黎老板的名聲在潘州也不咋的。
可這扛不住黎老板會作秀，會掩飾自己，堪稱是笑麵虎。最後，這黎老板居然沒有被曝出來。因為知道內情的戴老板，已經潛藏起來了。而另一個老板，其實是黎老板的傀儡。也就是說，其實黎老板才是真正的幕後黑手。
那麽黎老板的意圖是什麽呢？
簡單，uu看書 ukansh.cm 就是和興樓盤的一期二期是賣出去了，可三期還沒賣的。再加上和興廣場的各種鋪位，那都是白花花的銀子啊！黎老板怎麽可能放棄！何況在潘州高鐵站開通之後，這裏必定會成為潘州cbd的存在，那時候房價、鋪位水漲船高。黎老板有的是時間等。
然而，黎老板沒想到的是，有一個人的出現，已經將事情拖向了黎老板最不想看到的地方。
不錯，杜清和偶遇了這件事。
他也很奇怪，為什麽會在開發區碰到熟人，還是花都市的媒體熟人，《今日關注》的美女記者徐嘉嘉。
“徐大記者，真巧啊，來潘州明察暗訪嗎？”
杜清和看到那攝像大哥已經合並了三腳架，就上前去問道。
但可惜的是，人家徐大記者貴人多忘事，已經差不多忘了杜清和了。也是，時間一晃，又過去幾個月了。
說實話，能閑得來普寧村這樣的鄉村，為了吃一頓飯的人，也不會太窮。
這種人，對生活有追求，特別是對吃食有追求。所以，他們才不辭辛苦，驅車趕來，就為了吃一頓近似純天然的飯菜。口碑打開之後，一傳十十傳百的，普寧村想不火都難。籠絡了潘州高層人士之後，這“生態農業園”就不缺遊客了。
在潘州某醫院輸液的黎老板，聽說了這件事，差點沒跳起來。
“他怎麽就做大了呢，他怎麽會做大的呢！！！”
黎老板是想不通啊，他為了搞到普寧村的地，都費盡了心思，費盡了周折。可惜的是，一點成效都沒有，甚至還因此得罪了不少人。沒辦法，那地是普寧村的，都承包出去了，想要轉包太難了。隻要杜清和不鬆口，黎老板是一點辦法都沒有的。
除了生悶氣之外，黎老板覺得一口惡氣無法宣泄。很多人都這樣，出了事從來不思考是自己的問題，總想著是對方的錯。但事出必有因，聰明的人都會先從自身找原因，而小聰明的人，都會想著是對方的問題。就好像一個專門壓榨員工的老板，專門招一些實習生、畢業生，忽悠他們給畫大餅，然後給遠低於市場價的工資，讓他們幹一堆活。等這些員工有社會閱曆了，知道上當受騙了，想要離職的時候，這老板就不幹了，黑口黑臉的。
要知道，員工和公司從來都是互相成就的。
你壓榨了員工那麽久還不知足，人家要離職了你還不痛快放行，這種老板隻能說是黑心老板。
這種老板，永遠都是小家子氣，做不大公司的。
為什麽？
因為一個公司的發展，靠的不是單打獨鬥，靠的也不是老板多麽英明神武，而是一堆人才，互相彌補，互相配合，才能成就一家偉大的公司。要是永遠隻想著怎麽節省人力成本，節省工資開銷的老板，怎麽能留住人才？公司又怎麽發展壯大？你要明白，你是節省了工資，但也寒了員工的心。
這種老板啊，就學到了馬芸的吹牛逼，卻沒學到馬芸的另一句話。
“員工要離職，永遠就兩種情況，一種是錢沒給夠，一種是心受委屈了。”
其實，很多時候就是隻有一種。每個人出去打工，是要賺錢的，不是去給你剝削的。很多畢業生覺得，自己出去工作了，先學到技能，再要求高薪酬才行。事實上，這是一個很愚蠢的做法。因為市場上麵的工作，隻要是專業對口的，一天之內你起碼能上手百分之七十了。也就是說，其實你的勞動價值沒有那麽低。所以別看輕了你自己，哪怕是畢業生，也要找高工資的工作。
黎老板的問題，就是從來不想想自己的問題。
他跟很多老板都是一個思維模式，我是成功人士，你憑什麽不聽我的話？這也導致了他的判斷出了差錯，以為杜清和會輕易服軟。可惜啊，杜清和是軟硬不吃的。
就在這時候，醫院病房裏的電視上，突然曝光了一條新聞。
“近日，本台新聞記者在潘州了解到，一處樓盤已經停工超過兩年了，不少業主維權無門，一起去看看……”
看到這，黎老板突然覺得背脊有點冷。
他知道這件事，因為他本身就是這樓盤背後的股東之一。
和興地產，本身的老板是姓戴的。後來，這戴老板啊資金鏈斷了，隻能到處找股東入股，想要拉攏資金過來。說實在的，這戴老板不算壞，資金鏈斷裂也是他不想的。而這和興樓盤也算是一個大盤了，占地麵積可不小。隻要資金足夠，盈利超過二十個點是沒問題的。
可越是拖下去，這材料、工人工資什麽的就越高，那利潤就越攤越薄。
兩年過去了，樓盤已經算是資不抵債，最後徹底破產了。
而黎老板，就是幕後推手之一。因為當年他拿了戴老板的百分之十五的股份，給的錢卻不夠，愣是威脅說要給到百分之三十五，他才會把所有錢給戴老板。要知道，戴老板又拉了另一個老板進來，給了百分之二十的股份，要是給黎老板百分之三十五的股份，哪怕戴老板一樣是最大股東，可要是他們兩人聯合起來的話，戴老板就徹底沒有話事權了。也就是說，戴老板畢生創辦的和興廣場和和興樓盤，都會將主導權拱手相讓。
這也是黎老板侵吞別人資產的手段之一，無所不用其極。
隻要戴老板同意了他的霸王條款，那麽他的股份還會繼續逼迫戴老板交出來的。最後，戴老板隻能輸得幹幹淨淨，被剝光清退出場。黎老板的手段之毒辣，可見一斑。雖然商場如戰場，可這種用刀捅合作夥伴的事情，一向為別人所不喜。
所以，黎老板的名聲在潘州也不咋的。
可這扛不住黎老板會作秀，會掩飾自己，堪稱是笑麵虎。最後，這黎老板居然沒有被曝出來。因為知道內情的戴老板，已經潛藏起來了。而另一個老板，其實是黎老板的傀儡。也就是說，其實黎老板才是真正的幕後黑手。
那麽黎老板的意圖是什麽呢？
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然而，黎老板沒想到的是，有一個人的出現，已經將事情拖向了黎老板最不想看到的地方。
不錯，杜清和偶遇了這件事。
他也很奇怪，為什麽會在開發區碰到熟人，還是花都市的媒體熟人，《今日關注》的美女記者徐嘉嘉。
“徐大記者，真巧啊，來潘州明察暗訪嗎？”
杜清和看到那攝像大哥已經合並了三腳架，就上前去問道。
但可惜的是，人家徐大記者貴人多忘事，已經差不多忘了杜清和了。也是，時間一晃，又過去幾個月了。