下午崔主任過去視察工作，一看這麽熱鬧真是好久沒見了，主動挽起袖子幫忙幹活。
時間都過了，大家自動進入加班模式，謝玉提前和一家快餐店說了，自己提供魚，其他食材他們提供，管中午，晚上兩餐。
但考慮到大家身體，不過象征性，加了一個小時的班。
每個員工下班回家，雖還沒發工資呢，但一人先發兩條魚的福利，也算不錯，本來懸半截的心，總算沉下來一些。
這活輕鬆，又忙碌，好像回到當年大集體時代，這個小夥子老板不錯。
他們走了，崔主任沒走，她不要謝玉給的福利加班費什麽魚倒是收了。
她留下的目的，不是別的，今天公司第一天開業，實在業務太好了，問謝玉要不要再招人的事。
謝玉完全同意，這雮塵珠給篩選的業務果然不錯，再加上它後台陪伴式聊天，能感知到其實很多老年都挺孤獨的。
很多也不傻知道幾塊錢買一個什麽省電的節能儀，肯定是假的，但他們還買，買好多個。
最後，謝玉決定再招十個人，殘疾人四個，正常六個，年齡都要五十歲以上的，家庭條件困難的優先。
崔主任拍了拍謝玉，什麽話都沒說。
隻第二天，新員工入職時，問謝玉需不需要政府幫扶無利息貸款，第一筆五十萬以內，可以免費使用三年。
謝玉趕緊提交申請材料，崔主任那邊秒批！
又是業務繁忙的一天，有政府補貼幫扶，像那種拍車輛違法照片的事，謝玉立刻停了下來。
謝玉也是開車的老司機，最討厭這種喪良心的事了。
隻謝玉放棄，有人不想放棄，又一天，謝玉就接到一些警告、威脅電話。
有時公民信息權的保護，很重要，可能關係到一個性命，有時又不重要，或許就是熟人的一個電話，就把你出賣了。
果然，七拐八拐，謝玉拍過違章車主那麽多，總有一個不服氣，找他再車管局的親戚把謝玉查出來了。
然後，最簡單就是反向舉報這拍違章的偷稅漏稅，金稅六期後，一般舉報，都會查的。
好在，謝玉已經注冊了創業公司，替街道解決了就業問題，稅務局那邊連崔主任那一關都不過去。
怎的，剛開業公司就查稅，這創業園好不容易來了一個看起來能火能解決一直頭疼就業問題的公司，殺雞取卵的想？
看放話的崔主任那麽給力，那些還想差消防、查衛生的，幹脆就沒出麵。
謝玉這一步是走對了的，心情略穩，又把原身欠的十五萬外債還清，下一步準備搬家，起碼租樓上，見陽光，真不想住地下室了。
也是很快，謝玉創業園對麵小區找到一家月租四千，四十平的一戶室，果然還是有錢…。
隻謝玉搬家時，原來不怎麽露麵的鄰居都出來了，他們看謝玉的目光……，花姐直接道：“小謝，哪裏發財，別忘了咱們都是好鄰居呀！”
就連隔壁那很看不上謝玉兩個小白領，對謝玉也和善許多。
其中一個白領在大廠做hr，謝玉突然變化衣著、生活狀態，肯定預示著謝玉找到錢途了。
隻謝玉說是給一個工廠老板開車，為了方便老板隨時用車，他要住在廠裏的宿舍隨時待命，好一個善意謊言，這白領瞬間就沒興趣了。
三年前她搬過來，就常看到原身每天為了生存總是狼狽的生活，想來突然發財概率也不大，真多想了。
倒是地下室第一戶一對學生情侶，見謝玉有了穩定工作，恭喜中，問能不能幫他們開實習證明，這清澈愚蠢眼神，謝玉…隻能說可以替他們問問。
辦好新家，崔主任先向謝玉道喜，告訴謝玉他申請的五十萬免息補助到了。
謝玉明白崔主任意思，直接去把隔壁的中型創業廠房給租下，另外招收第三批，約三十人多“新”員工。
條件和之前一樣，對此崔主任是格外滿意，這次謝玉申請的無息貸款補助這麽快下來，她可是動用就一些關係的。
另外隨著公司員工突破六十人，再訂外餐不太合適了，要組建自己的員工食堂了。
廠房條件都是現成的，要有準備的謝玉，在隔壁中型廠房入手後，不過兩天就開始試運行生產。
公司通過網站平台出售的日流水也由每天的五萬到七萬，瞬間翻倍能做到十萬到十五萬。
每天就算十萬流水，一月三百萬流水，一年就是三千六百萬流水，照這樣下去，這小謝馬上就要是千萬富翁了。
看著飯盒中的魚塊，崔會計一邊笑，一邊略埋怨這小謝是多麽愛吃魚呀，食堂新開後，每天魚肉都是必不可少的節目。
不但可是隨便吃，還允許員工往家帶，這隻有以前國營廠大鍋飯才有的福利呀！
再聽喇叭中放的紅歌，感情這個小謝還真是個“接班人”。
崔會計對於謝玉印象越來越好，也希望這個廠子真能長久經營起來。
不過，又些天過去，就在廠裏員工突破一百，雖不足月，謝玉已經準備提前發第一個工資時。
後台信息反饋，有些單快遞沒有送達，快遞中途遇到什麽問題是概率問題，本是正常。
但突然集中在一起上漲數量…就，正這時，外麵說有幾個謝玉的老鄉找謝玉。
謝玉奇怪了下，原來除了換家裏欠的外債基本不和家裏聯係了，這怎麽…。
還是出去看了看，還沒說住話，操著家長口音的兩個麵相憨厚的中年人，撲騰就給謝玉跪了。
他們想給謝玉打工，工資要求不高，甚至不要求繳納社保，管吃不用管住就行。
把自己說的可憐兮兮的，謝玉還沒說話，準備畢業答辯的馮競爽回來拿數據，沒錯，謝玉的公司成了她畢業答辯研究對象。
由崔主任和崔會計在，謝玉不好說什麽。
由同情心泛濫的馮競爽，這兩人好像更委屈，謝玉不收留他們就是天大的錯誤。
這時的謝玉隻有一個想法，道德綁架玩的好熟，而且這兩天人有些不太對勁，謝玉沒和他們接觸過，他他們說了不少謝玉報過，甚至有錯誤的信息。
那就一個可能“商業間諜”，別以為現在的商業間諜都像電視中的那麽高大上。
以現在社會情況，很多公司的保安、保潔可能隻是一包煙，都可能瞬間化身敵對公司商業間諜的，成本低的無法想象。
謝玉為什麽堅持要，有些像大爺一樣，條件多想法多的本地人，而不選擇外地人。
就是因為從原身經曆上看，在生存麵前，背叛成本太低。
而本地人的很多這看不起，那看不上的毛病，恰恰是生活條件的優越，讓他們的底線更高，你讓他做間諜，別的不說從小受到的教育，為那倆糟錢，看不起誰的。
許多都和崔哥一樣的，家裏幾套房子，上班過來體驗生活的可是不少，人家不差謝玉這點工資，主要是往家帶東西一說單位發的，純享受那種目光。
最後謝玉把這兩人趕走，馮競爽還嘲笑謝玉果然是當老板了，忘了自己的出身，沒有同理心了。
也不能說馮競爽想法是錯的，畢竟出生環境，生活環境對人影響挺大的。
好在崔會計出來及時，給馮竟爽講她之前在創業的一家公司見過這兩人，沒多久那家公司就倒閉了。
馮競爽頓時傻眼了，感情還真是商業間諜，隻是這個商業間諜和電影裏演的不一樣，太可憐樸實一點也不高大上。
因為間諜事件，崔主任下午就過來，除了督促謝玉真的實發工資，也有站台，給大家上思想課的理由。
自己公司出現商業間諜了，員工們除了有些擔心，還有有些自傲，這公司開業還沒一個月吧，回家吹牛的八卦素材有了。
隻再來公司時，開始打聽這公司招人不，他家小子或者姑娘蹲家裏好久沒上班了。
看大家的熱情，謝玉鬆口放寬限製，每名員工可以推薦一位，京都戶口，年齡四十五歲以上，四十五歲以下的都不招。
這和其他公司喜歡辭退35歲以上員工的風格完全不搭，但眾人鼓掌的聲音確實比以前更大了。
人人心裏都有一杆秤的。
繼續租廠房，崔主任做主，創業園內的所有打算低價出售處理二手工作站，生產線任由謝玉挑。
以前的創業老板確實心氣高，現在都便宜謝玉了。
重新調整安裝生產線，新老員工配置，公司員工很快突破到兩百，一些職能部門，也開始組建中。
直這天，過來拿數據的馮競爽比謝玉還慌張的找正調教新組裝的二手生產動線。
“老板，大事不好了，網上有人抄咱們的產品賣了。”
這話一說，謝玉沒什麽，其他員工紛紛露出擔憂什麽，有員工挽著胳膊直接問，誰抄的，要打人！
還有員工一副後悔表情，什麽早就如此，紛紛一副事後諸葛表情。
謝玉狠盯著馮競爽看了下，道：“知道了！”
繼續調試生產線，馮競爽這次不爽道：“謝老板，你什麽意思，我為你好，告訴你一聲，你不謝謝我，反而要怪罪我，不管你，我找我媽，讓她說你。”
這主人公精神可以，這也是謝玉招他們的的主要原因。
等馮競爽跑過去找她媽媽了。
又受到崔會計訓斥，馮競爽開始覺得委屈的要死，她是發現危險，先匯報沒功怎麽還有罪了。
崔會計給她解釋，她才在廠裏幾天，網上銷售的事事謝玉一手完成，她說的情況天天待在廠裏，盯著電腦的謝玉能不知道？
既然知道，又沒說肯定有應對辦法了，還有馮競爽其他員工麵前直接說，好像自己多大功勞，生怕自己功勞被埋沒一樣。
其實，除了讓員工擔心，讓這個成立不到一個月的公司遭遇一場信任危機，沒有一點好處。
那邊謝玉也告訴一起的員工說，自己早有安排，這年頭是信息共享時代，加上國內生產能力過剩的環境，什麽東西火，一夥人跟在後麵抄也是很正常的。
謝玉售賣的“節能儀”說起來就是一種概念智商稅產品，但現在才被人家抄，其實已經有幾分幸運了。
如今這個年代，靠一種產品打天下的時代，早就過去了。
不停更新、創業新產品，才是一個企業能不斷增值發展的方向。
新產品的專利謝玉早申請到了，如今新生產線就是為了新產品生產而調教的。
這麽一說，新員工們情緒百穩了一些。
之後謝玉出去看公司購買的兩輛二手中型貨車，畢竟公司員工越來越多，規模越來越大後，再外包就不劃算了，自購是唯一額一條路。
等謝玉回到辦公室，崔會計領著馮競爽道：“老板，不好意思，我女兒給你添麻煩了，你放心，等她畢業答辯結束，給她開了實習證明，她就不來這了。”
之前崔會計都是稱謝玉為小謝的。
謝玉搖頭：“沒事，就算她不說，晚幾天，我也會給員工們說的。”
聽到這話，馮競爽歉意的表情女成沒事的樣子。
還好崔會計拉她了一把，馮競爽還是聽媽媽話的，向謝玉道歉道：“老板，不好意思，下次我不會了。”
謝玉擺手：“沒事，正好問你個事？”
馮競爽一副很討厭謝玉就坡上驢的感覺，“問吧！”
崔會計又拉她了下，馮競爽：“問唄！”
要不是聽崔哥說馮競爽她老爸身價也有幾千萬，有幾套房收租，外公是市人大…，謝玉也想打人。
生活給了她底氣，誰不羨慕，誰不想做一個隨心所欲，不看別人臉色的人。
謝玉：“沒什麽，我專科畢業，雖然都是十年前了，但還是想進修學校一下，不知道你們財經大學有沒有這樣的學習班？”
馮競爽意外看了看謝玉，有些認真道：“知道學習是好事，你想學那個方麵的。”
謝玉點頭：“企業經營吧，公司情況你也知道，在崔主任關懷下，發展的太快，軟件也要跟上。”
時間都過了，大家自動進入加班模式，謝玉提前和一家快餐店說了，自己提供魚，其他食材他們提供，管中午，晚上兩餐。
但考慮到大家身體，不過象征性，加了一個小時的班。
每個員工下班回家，雖還沒發工資呢，但一人先發兩條魚的福利，也算不錯，本來懸半截的心，總算沉下來一些。
這活輕鬆，又忙碌，好像回到當年大集體時代，這個小夥子老板不錯。
他們走了，崔主任沒走，她不要謝玉給的福利加班費什麽魚倒是收了。
她留下的目的，不是別的，今天公司第一天開業，實在業務太好了，問謝玉要不要再招人的事。
謝玉完全同意，這雮塵珠給篩選的業務果然不錯，再加上它後台陪伴式聊天，能感知到其實很多老年都挺孤獨的。
很多也不傻知道幾塊錢買一個什麽省電的節能儀，肯定是假的，但他們還買，買好多個。
最後，謝玉決定再招十個人，殘疾人四個，正常六個，年齡都要五十歲以上的，家庭條件困難的優先。
崔主任拍了拍謝玉，什麽話都沒說。
隻第二天，新員工入職時，問謝玉需不需要政府幫扶無利息貸款，第一筆五十萬以內，可以免費使用三年。
謝玉趕緊提交申請材料，崔主任那邊秒批！
又是業務繁忙的一天，有政府補貼幫扶，像那種拍車輛違法照片的事，謝玉立刻停了下來。
謝玉也是開車的老司機，最討厭這種喪良心的事了。
隻謝玉放棄，有人不想放棄，又一天，謝玉就接到一些警告、威脅電話。
有時公民信息權的保護，很重要，可能關係到一個性命，有時又不重要，或許就是熟人的一個電話，就把你出賣了。
果然，七拐八拐，謝玉拍過違章車主那麽多，總有一個不服氣，找他再車管局的親戚把謝玉查出來了。
然後，最簡單就是反向舉報這拍違章的偷稅漏稅，金稅六期後，一般舉報，都會查的。
好在，謝玉已經注冊了創業公司，替街道解決了就業問題，稅務局那邊連崔主任那一關都不過去。
怎的，剛開業公司就查稅，這創業園好不容易來了一個看起來能火能解決一直頭疼就業問題的公司，殺雞取卵的想？
看放話的崔主任那麽給力，那些還想差消防、查衛生的，幹脆就沒出麵。
謝玉這一步是走對了的，心情略穩，又把原身欠的十五萬外債還清，下一步準備搬家，起碼租樓上，見陽光，真不想住地下室了。
也是很快，謝玉創業園對麵小區找到一家月租四千，四十平的一戶室，果然還是有錢…。
隻謝玉搬家時，原來不怎麽露麵的鄰居都出來了，他們看謝玉的目光……，花姐直接道：“小謝，哪裏發財，別忘了咱們都是好鄰居呀！”
就連隔壁那很看不上謝玉兩個小白領，對謝玉也和善許多。
其中一個白領在大廠做hr，謝玉突然變化衣著、生活狀態，肯定預示著謝玉找到錢途了。
隻謝玉說是給一個工廠老板開車，為了方便老板隨時用車，他要住在廠裏的宿舍隨時待命，好一個善意謊言，這白領瞬間就沒興趣了。
三年前她搬過來，就常看到原身每天為了生存總是狼狽的生活，想來突然發財概率也不大，真多想了。
倒是地下室第一戶一對學生情侶，見謝玉有了穩定工作，恭喜中，問能不能幫他們開實習證明，這清澈愚蠢眼神，謝玉…隻能說可以替他們問問。
辦好新家，崔主任先向謝玉道喜，告訴謝玉他申請的五十萬免息補助到了。
謝玉明白崔主任意思，直接去把隔壁的中型創業廠房給租下，另外招收第三批，約三十人多“新”員工。
條件和之前一樣，對此崔主任是格外滿意，這次謝玉申請的無息貸款補助這麽快下來，她可是動用就一些關係的。
另外隨著公司員工突破六十人，再訂外餐不太合適了，要組建自己的員工食堂了。
廠房條件都是現成的，要有準備的謝玉，在隔壁中型廠房入手後，不過兩天就開始試運行生產。
公司通過網站平台出售的日流水也由每天的五萬到七萬，瞬間翻倍能做到十萬到十五萬。
每天就算十萬流水，一月三百萬流水，一年就是三千六百萬流水，照這樣下去，這小謝馬上就要是千萬富翁了。
看著飯盒中的魚塊，崔會計一邊笑，一邊略埋怨這小謝是多麽愛吃魚呀，食堂新開後，每天魚肉都是必不可少的節目。
不但可是隨便吃，還允許員工往家帶，這隻有以前國營廠大鍋飯才有的福利呀！
再聽喇叭中放的紅歌，感情這個小謝還真是個“接班人”。
崔會計對於謝玉印象越來越好，也希望這個廠子真能長久經營起來。
不過，又些天過去，就在廠裏員工突破一百，雖不足月，謝玉已經準備提前發第一個工資時。
後台信息反饋，有些單快遞沒有送達，快遞中途遇到什麽問題是概率問題，本是正常。
但突然集中在一起上漲數量…就，正這時，外麵說有幾個謝玉的老鄉找謝玉。
謝玉奇怪了下，原來除了換家裏欠的外債基本不和家裏聯係了，這怎麽…。
還是出去看了看，還沒說住話，操著家長口音的兩個麵相憨厚的中年人，撲騰就給謝玉跪了。
他們想給謝玉打工，工資要求不高，甚至不要求繳納社保，管吃不用管住就行。
把自己說的可憐兮兮的，謝玉還沒說話，準備畢業答辯的馮競爽回來拿數據，沒錯，謝玉的公司成了她畢業答辯研究對象。
由崔主任和崔會計在，謝玉不好說什麽。
由同情心泛濫的馮競爽，這兩人好像更委屈，謝玉不收留他們就是天大的錯誤。
這時的謝玉隻有一個想法，道德綁架玩的好熟，而且這兩天人有些不太對勁，謝玉沒和他們接觸過，他他們說了不少謝玉報過，甚至有錯誤的信息。
那就一個可能“商業間諜”，別以為現在的商業間諜都像電視中的那麽高大上。
以現在社會情況，很多公司的保安、保潔可能隻是一包煙，都可能瞬間化身敵對公司商業間諜的，成本低的無法想象。
謝玉為什麽堅持要，有些像大爺一樣，條件多想法多的本地人，而不選擇外地人。
就是因為從原身經曆上看，在生存麵前，背叛成本太低。
而本地人的很多這看不起，那看不上的毛病，恰恰是生活條件的優越，讓他們的底線更高，你讓他做間諜，別的不說從小受到的教育，為那倆糟錢，看不起誰的。
許多都和崔哥一樣的，家裏幾套房子，上班過來體驗生活的可是不少，人家不差謝玉這點工資，主要是往家帶東西一說單位發的，純享受那種目光。
最後謝玉把這兩人趕走，馮競爽還嘲笑謝玉果然是當老板了，忘了自己的出身，沒有同理心了。
也不能說馮競爽想法是錯的，畢竟出生環境，生活環境對人影響挺大的。
好在崔會計出來及時，給馮竟爽講她之前在創業的一家公司見過這兩人，沒多久那家公司就倒閉了。
馮競爽頓時傻眼了，感情還真是商業間諜，隻是這個商業間諜和電影裏演的不一樣，太可憐樸實一點也不高大上。
因為間諜事件，崔主任下午就過來，除了督促謝玉真的實發工資，也有站台，給大家上思想課的理由。
自己公司出現商業間諜了，員工們除了有些擔心，還有有些自傲，這公司開業還沒一個月吧，回家吹牛的八卦素材有了。
隻再來公司時，開始打聽這公司招人不，他家小子或者姑娘蹲家裏好久沒上班了。
看大家的熱情，謝玉鬆口放寬限製，每名員工可以推薦一位，京都戶口，年齡四十五歲以上，四十五歲以下的都不招。
這和其他公司喜歡辭退35歲以上員工的風格完全不搭，但眾人鼓掌的聲音確實比以前更大了。
人人心裏都有一杆秤的。
繼續租廠房，崔主任做主，創業園內的所有打算低價出售處理二手工作站，生產線任由謝玉挑。
以前的創業老板確實心氣高，現在都便宜謝玉了。
重新調整安裝生產線，新老員工配置，公司員工很快突破到兩百，一些職能部門，也開始組建中。
直這天，過來拿數據的馮競爽比謝玉還慌張的找正調教新組裝的二手生產動線。
“老板，大事不好了，網上有人抄咱們的產品賣了。”
這話一說，謝玉沒什麽，其他員工紛紛露出擔憂什麽，有員工挽著胳膊直接問，誰抄的，要打人！
還有員工一副後悔表情，什麽早就如此，紛紛一副事後諸葛表情。
謝玉狠盯著馮競爽看了下，道：“知道了！”
繼續調試生產線，馮競爽這次不爽道：“謝老板，你什麽意思，我為你好，告訴你一聲，你不謝謝我，反而要怪罪我，不管你，我找我媽，讓她說你。”
這主人公精神可以，這也是謝玉招他們的的主要原因。
等馮競爽跑過去找她媽媽了。
又受到崔會計訓斥，馮競爽開始覺得委屈的要死，她是發現危險，先匯報沒功怎麽還有罪了。
崔會計給她解釋，她才在廠裏幾天，網上銷售的事事謝玉一手完成，她說的情況天天待在廠裏，盯著電腦的謝玉能不知道？
既然知道，又沒說肯定有應對辦法了，還有馮競爽其他員工麵前直接說，好像自己多大功勞，生怕自己功勞被埋沒一樣。
其實，除了讓員工擔心，讓這個成立不到一個月的公司遭遇一場信任危機，沒有一點好處。
那邊謝玉也告訴一起的員工說，自己早有安排，這年頭是信息共享時代，加上國內生產能力過剩的環境，什麽東西火，一夥人跟在後麵抄也是很正常的。
謝玉售賣的“節能儀”說起來就是一種概念智商稅產品，但現在才被人家抄，其實已經有幾分幸運了。
如今這個年代，靠一種產品打天下的時代，早就過去了。
不停更新、創業新產品，才是一個企業能不斷增值發展的方向。
新產品的專利謝玉早申請到了，如今新生產線就是為了新產品生產而調教的。
這麽一說，新員工們情緒百穩了一些。
之後謝玉出去看公司購買的兩輛二手中型貨車，畢竟公司員工越來越多，規模越來越大後，再外包就不劃算了，自購是唯一額一條路。
等謝玉回到辦公室，崔會計領著馮競爽道：“老板，不好意思，我女兒給你添麻煩了，你放心，等她畢業答辯結束，給她開了實習證明，她就不來這了。”
之前崔會計都是稱謝玉為小謝的。
謝玉搖頭：“沒事，就算她不說，晚幾天，我也會給員工們說的。”
聽到這話，馮競爽歉意的表情女成沒事的樣子。
還好崔會計拉她了一把，馮競爽還是聽媽媽話的，向謝玉道歉道：“老板，不好意思，下次我不會了。”
謝玉擺手：“沒事，正好問你個事？”
馮競爽一副很討厭謝玉就坡上驢的感覺，“問吧！”
崔會計又拉她了下，馮競爽：“問唄！”
要不是聽崔哥說馮競爽她老爸身價也有幾千萬，有幾套房收租，外公是市人大…，謝玉也想打人。
生活給了她底氣，誰不羨慕，誰不想做一個隨心所欲，不看別人臉色的人。
謝玉：“沒什麽，我專科畢業，雖然都是十年前了，但還是想進修學校一下，不知道你們財經大學有沒有這樣的學習班？”
馮競爽意外看了看謝玉，有些認真道：“知道學習是好事，你想學那個方麵的。”
謝玉點頭：“企業經營吧，公司情況你也知道，在崔主任關懷下，發展的太快，軟件也要跟上。”