“農民工項目有些問題，是個敏感話題。”馮菲菲說。
“為什麽這樣說？”梁鳳柳問。
“這個屬於ZF的事，不是NGO組織的事。我隻能說到這一步。”馮菲菲說。
“你在開玩笑吧？為什麽人家都能做？我們不能做嗎？如果我們不能做，那麽我們能做什麽？什麽都不敢嚐試，就隻有到郊區種菜才是出路嗎？我們是NGO，就是要做GO不能做的事，GO就是ZF，他們有時做不到，我們能做到，就需要我們出馬來做才行。”梁鳳柳說。
“我們在鬆村做過，效果不錯。在我們去之前，ZF在那裏做過的，例如將勞動法的知識印在撲克上，給村民發放撲克，這個實際是失敗的項目，因為人們打撲克，都不會看撲克上印刷的字和圖片，隻看五十四張撲克上印刷了什麽符號，對法律常識不感興趣，但是，對我們提供的法律知識培訓卻很感興趣。”尹賢仁說。
“哦，這個創意不錯，不過也是在辦公室想出來的，關鍵還是麵對麵培訓的好。有需要的，就不會去打牌，沒需要的才會，打牌心思在打牌，在賺錢方麵，就沒心思學習法律常識了。不知道ZF在想什麽。你們做了些什麽？”梁鳳柳說。
“我們主要做培訓，另外，還在線提供一些法律谘詢熱線，當麵培訓，還在線上解答法律谘詢服務，反響真的不錯。”尹賢仁說。
“這個一般是誰在做？”
“就是季柯南，我協助。具體是我聯係一些農民工，關鍵是我的老鄉，他們分布在江城各個區，找集中的地點，例如工業區等，可以召集他們來參加會議，發放一些法律小常識，以及一些聯係方式，他們很喜歡這樣的傳單，並有一些按照傳單上的電話聯係了柯南。柯南的電話總是很多，特別是做這個項目以後，電話就更多了。”尹賢仁說。
“那麽，你們配合得很好啊！團隊就需要合作，不是相互拆台，在有限的資金支持下，去做最大的事。”梁鳳柳說。
“是的，這樣的培訓，要趁他們的時間，我們去的時候，都是在他們休息的時候，不能在他們上班的時間過去，如果他們上班，我們去了也沒人，在去之前，先和工友聯係好，到了那個點，就直接求助，然後組織他們培訓。”尹賢仁說。
“主要培訓什麽內容？”梁鳳柳問。
“主要就是法律常識，例如，拖欠工資怎麽辦？勞動合同和社保問題等等。”尹賢仁說。
“哦，明白了，你們做這個很有意義，還需要擴大規模，現在負責這個項目的有幾個人？”梁鳳柳問。
“就是我們倆，開始讓齊思娜參與的，齊思娜主要負責有機蔬菜項目，負責采購和銷售，她對農民工也沒什麽感情，也沒什麽興趣，對網購還是很感興趣的。”尹賢仁說。
“看來，第一批員工還比較誠實，有啥說啥，不隱瞞，第二批的還剩倆，第三批的是季柯南、多哥和齊思娜了吧？”梁鳳柳問。
“是的，我是第一批，季柯南是第三批，不過，我覺得後來的也不一定笨，先來也不一定聰明。”尹賢仁說。
“我要說的不是這個意思，我是說，第一批來的，除了那個宋三皮，基本上還有你和春燕。春燕一退休，你剩下你一個了。”梁鳳柳說。
“還有其他人，第二批第三批的不都在麽？”尹賢仁說。
“不是這個意思，我是說，第一批進來，還講點項目原則，敢說真話，第二批和第三批的就要圓滑些。這隻是我的感覺，不知道對不對。”梁鳳柳說。
“梁主任過獎了！春燕是退休了，可是，我還在，要說做項目，我還是希望多做兩年，現在很多項目都叫停了，沒有做的項目不代表不好，隻是暫時停止，不是永遠，隻要有人的地方，就有需要，有需要就有項目。我覺得現在這個時候，就是好機會。不是沒有項目，是有，看什麽情況。”尹賢仁說。
“你說得對！要和這個時代同時前進，不能吃老本，不能停留在過去的經驗上，現在萬事萬物瞬息萬變，不抓住機會，就會沒有機會。你的報告做完了嗎？”梁鳳柳問。
“已經做完了。”尹賢仁說。
“那好，季柯南，你可是本次會議的重要人物。你說說看，你對這個報告怎麽看？”梁鳳柳問。
“我是一個小人物，也是小角色，各位都比我強，我沒什麽看法，都很好。老實做人，老實做事就行。”柯南說。
“你說這話我就不愛聽了，人家都說你是殺人犯，你難道不說自己不是？如果你真的一聲不吭，恐怕就是任人宰割的命了。說明你是懦夫，是膽小鬼！”梁鳳柳說。
“我知道了，我對這次報告沒什麽補充，都很好。對於我過去受到的不公平的對待，我也選擇了寬容和原諒，都已經過去了，扣了的工資，長期的生氣，也都化為雲煙，再糾結過去，讓自己心態很消極，很負麵，這個對身體不好，影響健康，所以我不選擇報複，讓自己逐漸習慣生活在不公平的待遇當中，我們都已經習慣了不公平，再多一次也無所謂，根本不會翻起多大的浪花。就讓他過去，不必計較，如果計較，冤冤相報何時了，我隻是想過自己想要過的生活，沒有別的奢望。現在看看周圍，大概已經看到很遠的地方了。隻要比別人看得遠就行。”柯南說。
“真想不到你有這麽大度！不過，你可能生長的環境是讓人學會隱忍，如果得勢，說不定會用手裏的權力施行報複。我看你不會報複，因為你還沒想好怎樣報複。那麽，請你說說，你對新項目的看法。”梁鳳柳說。
“說實話，我對新項目不抱希望。為什麽這樣說？因為領導的主要精力不在這方麵，而在於蔬菜基地，對蔬菜基地投入大量資金和精力人力，基本上所有機構的精銳都用到了基地上，其他的項目倒成了小陪襯，無傷大雅。我感覺到這一點，就知道新項目隻是一個做一個實驗，看看效果再說，領導抱著放養的態度，能生則生，要死就死，沒有什麽好努力的，隻要是這樣的態度，野生的，或者是非嫡係部隊，自然不是一個媽生的，待遇也就不同。我知道這個之後，就抱著對項目的興趣，努力去做，能做多少就做多少，不圖回報，也不想得到什麽表揚，不會得到鼎力支持，隻要堅持去做，做到什麽程度，我的確不知道，隻是走一步算一步，心裏的確沒有規劃，隻是跟著感覺在走，能做好巴不得，做不好也沒辦法，為下一次積累經驗教訓。我隻是希望將來可以問心無愧，不浪費時間，隻有不浪費時間，才最可貴。”季柯南說。
“你說的都是大道理，我是想知道你下一步有什麽打算？”梁鳳柳說。
“下一步我打算繼續提供線上和線下農民工法律服務事項，增加服務的人數，擴大服務範圍，因為我們不能局限在一個區域，時間也是靈活多變的，要根據服務的對象的時間來決定自己的時間。根據服務對象的需要調整服務的內容。這個是看情況而定的，現在沒辦法承諾，也無法保證什麽。走一步算一步，也有目標，也有評估，不斷評估，不斷改進，不斷改革，才有進步。要做好失敗的準備，因為不少人都失敗了，失敗了也不要怕，我相信，隻要機構支持，我們就不怕失敗，失敗了也不要緊，了不起從頭再來。”季柯南說。
“你說得對！我們要勇於改革，不改不行。機構要想強大，必須要人才，沒有人才，什麽都是空談。沒有人才，都是空談，都是空談，我們機構要不拘一格降人材，要想存在並發展，必須要招納賢才，如果沒有，隻是混日子，肯定會活不長。機構之死，不是危言聳聽。這次我們五人，走了一圈，也看出很多成績，同時也有不少差距。我們都想要做好，因為能力或者機遇問題，可能不盡如人意，不過，我們不要灰心，從始至終，都要注意，不要忘記自己的原則，這個機構是幹什麽的？有什麽目的？有什麽宗旨？有什麽使命？如果忘了，等於忘了根本，忘了根本，長的再高，也很危險。如果忘了根本，自己就會完蛋，自己完蛋，可能機構還在，因為機構沒有生命，是屬於法律意義上的，我們要相信，隻要牢記使命，砥礪前行，就會走過黑暗，迎來光明。”梁鳳柳說。
她的話音剛落，會議室內響起嘩嘩嘩的掌聲。梁鳳柳的發言十分精彩，打動了所有人的心，包括馮菲菲。
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馮老師沒想到梁鳳柳說話這麽有水平，看來機構不惜重金聘請她來是有道理的，真是物有所值。
“謝謝梁主任！我呢，也沒有什麽本事，隻是做好分內的工作，將學到的給用出來，隻有用了，知識才是活的，才有用，才越用越活，讓自己學到的知識發揮作用，讓更多的人受益，這也是學到的功課。隻要對人有益的事，就努力去做，這樣做肯定會有成就感。我呢，也不會放棄繼續學習，追求進步，不是躲在小樓裏讀書，是將所學的東西用到有需要的人身上。這樣就會更有動力去做事。”季柯南說。
“現在是齊思娜，你負責哪一塊工作？”梁鳳柳問。
“我負責采購和銷售，在有機蔬菜基地。”齊思娜說。
“你呢？曉峰？”梁鳳柳問。
“開車。我負責將菜送到機場。”曉峰說。
聽了這話，梁鳳柳心裏一沉，臉拉長，眉頭一皺。
“你負責采購，是一個人還是兩個人？”梁鳳柳問。
“一個人。”齊思娜說。
“你呢？每次送菜去機場，是一個人還是兩個人？”梁鳳柳問。
“一個人。”曉峰說。
“如果菜被退貨了，你們怎麽處理？”梁鳳柳問。
“就不要了。讓快遞公司作為廢件處理。”齊思娜說。
“嗯嗯，我明白了，曉峰，你開車違章之後是怎樣處理的？”梁鳳柳問。
“我不違章。”曉峰說，看起來信誓旦旦，沒有撒謊。
梁鳳柳是不信的，在場的所有人都是不信的，因為曉峰是小夥子，血氣方剛，性子急躁，在城裏開車，總有小摩擦或者小剮蹭，或者走錯了線，看錯了燈，沒注意速度，或者遮擋了視線，車內飾物太多，放錯了位置，沒有係安全帶，或者忘了打轉向燈，或者其他各種各樣的違章，沒有大的就有中的，沒有中的，就有小的，沒有小的，就有輕微的，違章不可能沒有，看是多少大小違章，等等，他說沒有，這是地地道道的撒謊，是赤裸裸的謊言，三歲小孩子都知道，這是一個騙子。
“那就好！假如你違章了，怎麽處理？”梁鳳柳問。
“假如我違章了，我就接受處罰，該罰款的就交錢，該扣分就扣分，接受教育。”曉峰說。
“那你的錢從哪裏來呢？”梁鳳柳問。
“機構給我發工資啊！我給機構做工，機構給我工錢，這很合理啊！”曉峰說。
“你是什麽時候來機構上班的？”梁鳳柳問。
“我一畢業就來了。是劉小姐介紹進來的。”曉峰說。
“什麽時候畢業？”梁鳳柳問。
“就是去年，我剛滿十八歲，劉小姐看我沒事做，就推薦我來了。”曉峰說。
“沒有通過考試嗎？”梁鳳柳問。
“劉小姐介紹的，她是我老師，不用考試，直接錄用，也沒有其他人進來，我算是第四批的員工，就隻有我一個人。”曉峰說。
“不是還有老齊夫婦嗎？”梁鳳柳問。
“他們？他們不是這裏的員工。”曉峰說。
“那給他們發工資嗎？”梁鳳柳問。
“當然發工資了，他們很辛苦，天天種菜，應該給他們發工資。”曉峰說。
“不是這裏的員工，為什麽要給他們發工資？”梁鳳柳問。
大家一聽梁鳳柳一發問，都不知道怎麽回答。曉峰更是傻了眼，像是中了孫悟空的定身術，一動不動。
“為什麽這樣說？”梁鳳柳問。
“這個屬於ZF的事，不是NGO組織的事。我隻能說到這一步。”馮菲菲說。
“你在開玩笑吧？為什麽人家都能做？我們不能做嗎？如果我們不能做，那麽我們能做什麽？什麽都不敢嚐試，就隻有到郊區種菜才是出路嗎？我們是NGO，就是要做GO不能做的事，GO就是ZF，他們有時做不到，我們能做到，就需要我們出馬來做才行。”梁鳳柳說。
“我們在鬆村做過，效果不錯。在我們去之前，ZF在那裏做過的，例如將勞動法的知識印在撲克上，給村民發放撲克，這個實際是失敗的項目，因為人們打撲克，都不會看撲克上印刷的字和圖片，隻看五十四張撲克上印刷了什麽符號，對法律常識不感興趣，但是，對我們提供的法律知識培訓卻很感興趣。”尹賢仁說。
“哦，這個創意不錯，不過也是在辦公室想出來的，關鍵還是麵對麵培訓的好。有需要的，就不會去打牌，沒需要的才會，打牌心思在打牌，在賺錢方麵，就沒心思學習法律常識了。不知道ZF在想什麽。你們做了些什麽？”梁鳳柳說。
“我們主要做培訓，另外，還在線提供一些法律谘詢熱線，當麵培訓，還在線上解答法律谘詢服務，反響真的不錯。”尹賢仁說。
“這個一般是誰在做？”
“就是季柯南，我協助。具體是我聯係一些農民工，關鍵是我的老鄉，他們分布在江城各個區，找集中的地點，例如工業區等，可以召集他們來參加會議，發放一些法律小常識，以及一些聯係方式，他們很喜歡這樣的傳單，並有一些按照傳單上的電話聯係了柯南。柯南的電話總是很多，特別是做這個項目以後，電話就更多了。”尹賢仁說。
“那麽，你們配合得很好啊！團隊就需要合作，不是相互拆台，在有限的資金支持下，去做最大的事。”梁鳳柳說。
“是的，這樣的培訓，要趁他們的時間，我們去的時候，都是在他們休息的時候，不能在他們上班的時間過去，如果他們上班，我們去了也沒人，在去之前，先和工友聯係好，到了那個點，就直接求助，然後組織他們培訓。”尹賢仁說。
“主要培訓什麽內容？”梁鳳柳問。
“主要就是法律常識，例如，拖欠工資怎麽辦？勞動合同和社保問題等等。”尹賢仁說。
“哦，明白了，你們做這個很有意義，還需要擴大規模，現在負責這個項目的有幾個人？”梁鳳柳問。
“就是我們倆，開始讓齊思娜參與的，齊思娜主要負責有機蔬菜項目，負責采購和銷售，她對農民工也沒什麽感情，也沒什麽興趣，對網購還是很感興趣的。”尹賢仁說。
“看來，第一批員工還比較誠實，有啥說啥，不隱瞞，第二批的還剩倆，第三批的是季柯南、多哥和齊思娜了吧？”梁鳳柳問。
“是的，我是第一批，季柯南是第三批，不過，我覺得後來的也不一定笨，先來也不一定聰明。”尹賢仁說。
“我要說的不是這個意思，我是說，第一批來的，除了那個宋三皮，基本上還有你和春燕。春燕一退休，你剩下你一個了。”梁鳳柳說。
“還有其他人，第二批第三批的不都在麽？”尹賢仁說。
“不是這個意思，我是說，第一批進來，還講點項目原則，敢說真話，第二批和第三批的就要圓滑些。這隻是我的感覺，不知道對不對。”梁鳳柳說。
“梁主任過獎了！春燕是退休了，可是，我還在，要說做項目，我還是希望多做兩年，現在很多項目都叫停了，沒有做的項目不代表不好，隻是暫時停止，不是永遠，隻要有人的地方，就有需要，有需要就有項目。我覺得現在這個時候，就是好機會。不是沒有項目，是有，看什麽情況。”尹賢仁說。
“你說得對！要和這個時代同時前進，不能吃老本，不能停留在過去的經驗上，現在萬事萬物瞬息萬變，不抓住機會，就會沒有機會。你的報告做完了嗎？”梁鳳柳問。
“已經做完了。”尹賢仁說。
“那好，季柯南，你可是本次會議的重要人物。你說說看，你對這個報告怎麽看？”梁鳳柳問。
“我是一個小人物，也是小角色，各位都比我強，我沒什麽看法，都很好。老實做人，老實做事就行。”柯南說。
“你說這話我就不愛聽了，人家都說你是殺人犯，你難道不說自己不是？如果你真的一聲不吭，恐怕就是任人宰割的命了。說明你是懦夫，是膽小鬼！”梁鳳柳說。
“我知道了，我對這次報告沒什麽補充，都很好。對於我過去受到的不公平的對待，我也選擇了寬容和原諒，都已經過去了，扣了的工資，長期的生氣，也都化為雲煙，再糾結過去，讓自己心態很消極，很負麵，這個對身體不好，影響健康，所以我不選擇報複，讓自己逐漸習慣生活在不公平的待遇當中，我們都已經習慣了不公平，再多一次也無所謂，根本不會翻起多大的浪花。就讓他過去，不必計較，如果計較，冤冤相報何時了，我隻是想過自己想要過的生活，沒有別的奢望。現在看看周圍，大概已經看到很遠的地方了。隻要比別人看得遠就行。”柯南說。
“真想不到你有這麽大度！不過，你可能生長的環境是讓人學會隱忍，如果得勢，說不定會用手裏的權力施行報複。我看你不會報複，因為你還沒想好怎樣報複。那麽，請你說說，你對新項目的看法。”梁鳳柳說。
“說實話，我對新項目不抱希望。為什麽這樣說？因為領導的主要精力不在這方麵，而在於蔬菜基地，對蔬菜基地投入大量資金和精力人力，基本上所有機構的精銳都用到了基地上，其他的項目倒成了小陪襯，無傷大雅。我感覺到這一點，就知道新項目隻是一個做一個實驗，看看效果再說，領導抱著放養的態度，能生則生，要死就死，沒有什麽好努力的，隻要是這樣的態度，野生的，或者是非嫡係部隊，自然不是一個媽生的，待遇也就不同。我知道這個之後，就抱著對項目的興趣，努力去做，能做多少就做多少，不圖回報，也不想得到什麽表揚，不會得到鼎力支持，隻要堅持去做，做到什麽程度，我的確不知道，隻是走一步算一步，心裏的確沒有規劃，隻是跟著感覺在走，能做好巴不得，做不好也沒辦法，為下一次積累經驗教訓。我隻是希望將來可以問心無愧，不浪費時間，隻有不浪費時間，才最可貴。”季柯南說。
“你說的都是大道理，我是想知道你下一步有什麽打算？”梁鳳柳說。
“下一步我打算繼續提供線上和線下農民工法律服務事項，增加服務的人數，擴大服務範圍，因為我們不能局限在一個區域，時間也是靈活多變的，要根據服務的對象的時間來決定自己的時間。根據服務對象的需要調整服務的內容。這個是看情況而定的，現在沒辦法承諾，也無法保證什麽。走一步算一步，也有目標，也有評估，不斷評估，不斷改進，不斷改革，才有進步。要做好失敗的準備，因為不少人都失敗了，失敗了也不要怕，我相信，隻要機構支持，我們就不怕失敗，失敗了也不要緊，了不起從頭再來。”季柯南說。
“你說得對！我們要勇於改革，不改不行。機構要想強大，必須要人才，沒有人才，什麽都是空談。沒有人才，都是空談，都是空談，我們機構要不拘一格降人材，要想存在並發展，必須要招納賢才，如果沒有，隻是混日子，肯定會活不長。機構之死，不是危言聳聽。這次我們五人，走了一圈，也看出很多成績，同時也有不少差距。我們都想要做好，因為能力或者機遇問題，可能不盡如人意，不過，我們不要灰心，從始至終，都要注意，不要忘記自己的原則，這個機構是幹什麽的？有什麽目的？有什麽宗旨？有什麽使命？如果忘了，等於忘了根本，忘了根本，長的再高，也很危險。如果忘了根本，自己就會完蛋，自己完蛋，可能機構還在，因為機構沒有生命，是屬於法律意義上的，我們要相信，隻要牢記使命，砥礪前行，就會走過黑暗，迎來光明。”梁鳳柳說。
她的話音剛落，會議室內響起嘩嘩嘩的掌聲。梁鳳柳的發言十分精彩，打動了所有人的心，包括馮菲菲。
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“現在是齊思娜，你負責哪一塊工作？”梁鳳柳問。
“我負責采購和銷售，在有機蔬菜基地。”齊思娜說。
“你呢？曉峰？”梁鳳柳問。
“開車。我負責將菜送到機場。”曉峰說。
聽了這話，梁鳳柳心裏一沉，臉拉長，眉頭一皺。
“你負責采購，是一個人還是兩個人？”梁鳳柳問。
“一個人。”齊思娜說。
“你呢？每次送菜去機場，是一個人還是兩個人？”梁鳳柳問。
“一個人。”曉峰說。
“如果菜被退貨了，你們怎麽處理？”梁鳳柳問。
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“嗯嗯，我明白了，曉峰，你開車違章之後是怎樣處理的？”梁鳳柳問。
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“那就好！假如你違章了，怎麽處理？”梁鳳柳問。
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“不是還有老齊夫婦嗎？”梁鳳柳問。
“他們？他們不是這裏的員工。”曉峰說。
“那給他們發工資嗎？”梁鳳柳問。
“當然發工資了，他們很辛苦，天天種菜，應該給他們發工資。”曉峰說。
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