到了這個時候，馮菲菲覺得自己的決策是對的。她認為不能對員工太好，當然，表麵上好，做做表麵工作是可以的。不是真的好，如果真的對員工太好，員工不會感恩，反而還要更好，就是貪心不足蛇吞象的意思。
桌子中央的花籃不知道被誰取走了。梁鳳柳請大家分組，每個項目一個組，柯南和尹賢仁分在一個組，春燕和安德烈一個組，多哥、齊思娜、金蓮、曉峰一個組，其餘的就是劉小姐和馮菲菲，各個小組將最近的項目的總結回顧和新項目的介紹，都寫在大白紙上，等一會分享。有的在桌子上寫，有的在地上寫，用馬克筆寫在大白紙上，是傳統的做法。
橢圓形桌子中央的花籃會影響白紙的鋪開，就取走了。兩台空調同時工作，會議室裏顯得比較涼爽，是立櫃式的空調，吹出強勁的冷氣。
劉小姐讓柯南到辦公室拿來咖啡條，還有熱水器，會議室裏的熱水器不夠用，喝了咖啡，可以提神，不致於睡著。參加這樣的活動，對柯南來說，是很常見的。梁鳳柳也是做這個工作的老手，從她安排大家做的事就可以明顯感覺到。
五人小組成員到各個地方巡視，看看各個小組所做的報告或者說總結。
各個小組都是擅長寫報告的。內容不完全是假的，一半真一半假，梁鳳柳不說話，隻是微笑，她非常精明，一眼就能看出誰是真刀真槍，誰是花拳繡腿。這是她的聰明之處，關鍵是她在英文方麵超過了劉小姐，作報告啥的都是小菜一碟，如果柯南的英文很棒，說不定也會離開這個機構到更廣闊的天地遨遊。
完成了報告，一個小組選一個代表來介紹，然後由另外一個補充，如果有問題，可以當場提出，當場解釋。
說實話，信心滿滿的還是春燕和安德烈，正如梁鳳柳分析的，他們在荊楚西北做的項目，是為了迎合現任的總公司總經理的需要，她是那裏的人，自然要照顧自己的家鄉。實際上馮菲菲的做項目的原則就是緊緊圍繞著公司領導特別是一把手的需要，投其所好，哪怕項目款不多，對領導來說，也是一份榮譽，說起來家鄉出了一個總經理，想著回報家鄉父老鄉親，項目款多少都無所謂，是一個意思，但是意義卻非同尋常。
梁鳳柳所說的，正好就是柯南和春燕分別做的兩個項目，柯南做的是老總經理的家鄉村，春燕做的是新的總經理的家鄉村。附近村的人都羨慕村裏出了一個能人，如果不是能人的關係，荊楚西部群山連綿不絕，大山延展千裏，怎麽可能選擇那麽一個點開始做項目呢？不是關係，不可能做的那麽精準。
柯南寫的報告，讓梁鳳柳看呆了，寫的非常真實，又生動具體，數據可靠，這是完美的報告，哪怕隻是一個練習，也足以震懾五人小組所有成員，這個在馮菲菲看來已經習慣，看多了柯南寫的報告，也就不足為奇，倒讓五人小組成員感到震驚。其他的人倒無所謂。
春燕的報告也可以，梁鳳柳點點頭，隻要她點頭，就算過關。春燕很滿意。她已經退休，現在屬於返聘回來，要把這個項目做完。看樣子，五人小組來，也就是她要真正全身而退的時候。因為荊楚西北的項目已經接近尾聲。開頭的工作已經做完，隻是還有一些收尾的工作，這個交給安德烈做就行。安德烈沒有頭腦，隻是按部就班，絕對執行計劃，不懂變通，所以他做的項目都是很死的，劉小姐沒有人可以用了。工資少，外麵沒有人才過來，這裏的人都還想離開。
就這樣，安德烈執行計劃還行，工資又不高，接著讓他做工作更好。
梁鳳柳對這份報告沒表態，看得出，她還是滿意的。隻要春燕如實寫，安德烈也會，因為安德烈不懂變通，春燕怎麽說，他就怎麽寫。春燕清楚自己已經退休，開始領取退休金了，返聘後，基金會還會給她發工資，水平和退休前差不多，她也知足了。
春燕所說都是事實，因為她憋了很久，利用五人小組來評估項目，她可以借題發揮，反正她退休了，返聘不返聘無所謂。她也不怕得罪馮菲菲了，馮菲菲十分後悔返聘春燕，不是劉小姐使勁兒返聘，春燕就出國旅遊去了。她喜歡玩，在退休之前都辦好了護照，隻等退休後，出國去看看，去玩玩。她在家呆著沒意思，喜歡到處跑。
另外，她還知道離開了她，荊楚西北的項目就要黃，這是劉小姐竭力返聘她回來的意義所在。劉小姐最清楚的就是這個，安德烈單獨做不了項目，這是一定的。但是，他有一個可貴的品質，就是聽話，其他稍微有點思想的，都不會一直聽話。因為劉小姐有時候也會錯的離譜。
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現在春燕啥都不怕，就是要說。馮菲菲臉上很掛不住，不過，久經考驗的她也不怕啥。
這次寫報告，春燕寫的一針見血，也不藏著掖著，她想最後一次表明態度，最後一次去江城最大的商場買一條金項鏈，然後告老還鄉。
也算是衣錦還鄉，她是金鏈子還鄉，金子比穿錦繡衣裳更貴重。
大家都已經完成了作業，這個相當於一次課堂練習，這次練習，對春燕來說，可能是最後一次。她說的話比較犀利。
“你是春燕？”梁鳳柳問。
“是的。”
“請開始你的報告！”
“我是負責荊楚西北項目的，還有一名同事，和我在一起，他是安德烈。我不是吹牛，我比他聰明，荊楚西北飲水項目和其他項目，如果沒有我，他是開展不了的，到現在還沒動工。我退休了，現在是返聘，無所謂，說話不怕得罪人，該說的還是要說，我就是這樣的性格。現在這個機構已經病入膏肓。有才有德的不用，偏用那些無才無德無能之輩，要想讓機構好，必須要有嚴格的製度，好的規章，可以讓最笨的人來當領導，所有的事都依照規矩行，就不會有問題。如果罔顧規矩，就肯定亂套，啥都搞不好。”春燕開篇就開始說大道理。
這個和她當過老師有關。老師一般都擅長發表演講，麵對所有的人，都好像麵對一個人，麵對所有成年人，同輩或者長輩，就好像麵對的全是學生。這樣高高在上教訓人的樣子，就是她的職業病。每次她的點子很好，但是沒被采納，就是因為她的態度，讓機構負責人反感，本來對項目沒問題，不反感，就是因為她的咄咄逼人，讓她的點子擱淺，過了一會兒，金蓮或者安德烈說出春燕提出的方案，馬上就獲得通過了，準許上這個項目。
這個讓春燕非常生氣。覺得領導簡直不是人！可是當麵沒說出來，後來檢討自己，覺得自己態度有問題，可是還是改不了，她對那些受援助的人好像存在虧欠，不管是怎麽進來的，看到那些可憐人，她還是有惻隱之心，覺得還是要做好項目，盡量讓那些真正有需要的人得到幫助，並且是有效的幫助。
她就覺得領導用那些笨蛋，本來就是好管理。用一些聰明人，就是讓領導也聰明一回。到底是到了笨蛋窩裏，還是自己變成笨蛋，她越來越糊塗，好在她退休了，有的時間來考慮這個問題，可以找到答案。
大家都默不作聲，意思很明確，就是讓她繼續談。
“大家都知道，柯南有文化，是大學生，多才多藝，但是他在我們機構工資倒數，我不知道她具體多少，總之，比那些低學曆甚至沒學曆的工資還少，這個正常嗎？這是極不正常的，稍微正常的單位，絕對不會漠視人才，肯定會花大價錢引進，或者想方設法去挖牆腳，要吸納人才。隻要有了人才，隻有有錢，就能找到好的項目，有了好項目，沒有人才，也是白搭。我欣賞柯南，他謙虛謹慎，又有頭腦，有勇氣，不怕困難，是難得的人才，但是，在我們這個機構，算是瞎了，不是說領導瞎了，是領導故意裝瞎，看不見，不用他，就像不用我的主意，後來又用，就是不承認是我提出的主意一樣。我不怕領導報複，反正我退休了。隻是還在職的人苦熬著，不知道什麽時候是個頭。我是為柯南打抱不平的，這些年一直是在基層，任勞任怨，拿的工資倒數，操的心不少。我本來應該愧疚，對宋三皮，他是好人，當時要當副主任，被領導一票否決，我不會是哪個領導，領導也在場，自己心裏有數。結果，宋三皮灰心失望，黯然辭職，其實我是想讓他當副主任的，他有這個能力，當了副主任，對外聯係更方便，更能擴大我們的業務，影響也就更大。結果領導讓我出麵來拉他下馬，本來是可以快馬加鞭的，結果讓他步行，從那以後，他就徹底沒了興趣，對這個機構失望了，他是人才，就不怕沒地方收留，當然，這裏隻是舉例子，兩個人，一個辭職了，一個還在職，不管怎麽樣，我們的機構，缺乏活力，原因就在不肯不拘一格降人材，而是生怕人才搶了頭功，或者擔心人才影響自己的管理地位，我就不說是哪個領導了。還是那句話，自己做的事，自己心裏有數。我是退休的人了，無所謂，受不了處罰，我隻有炒單位魷魚，單位炒不了我的魷魚。這些話，我憋了很久了，一直沒機會說，今天就說個痛快。這份報告，是最真實的一份，以前寫的都有水分，為什麽？因為不合格。為什麽不合格？因為不符合領導的意思，因為是真實的，就過不了關，領導就是沒說明白為什麽不行，就是讓拿回去改，等改成假的了，領導才給通過。”
說到這裏，會場裏一陣騷動。空氣中彌漫著一股濃鬱的咖啡味兒，大概都用開水衝了咖啡條，為了不瞌睡，本來是驅趕瞌睡的，還沒喝，就沒了瞌睡，瞌睡蟲早就被春燕的慷慨陳詞給嚇跑了。真的沒想到，春燕如此勇敢！她都不想想，中午還能吃到免費的午餐嗎？
馮菲菲臉都氣白了，她強忍著怒氣，手在手機上左右不定，手指頭微微顫抖，不知道是在看手機，還是手機在看她，曉峰嚇一跳，從來沒見過他媽會這樣，即使他爸拋棄他媽，他媽也沒這麽生氣。曉峰伸出手，在他媽背上拍了拍，擔心他媽氣死過去。
“梁主任，我還可以說吧？”春燕問，她看了看馮菲菲，馮菲菲不看她，隻看手機，假裝在記錄，實際手指懸在空中，一動不動。
“當然可以。你的報告還沒做完。請繼續！”梁鳳柳說。
“我感謝給我說話的機會。以前總是偽裝，說著偽善的話，假冒偽善的人，我心裏有一個律在起作用，在折磨我，讓我必須說真話，說實話，如果不說出來，我心裏很難受。我喜歡正義，喜歡真理，喜歡真的東西，不喜歡假的，為什麽要弄虛作假，如果不弄虛作假，就過不了關，為了保住工資，保住飯碗，為了讓年終評估好，就不得不按照領導的意思去做，實際上有很多假的東西，不想弄假的都不行，大家都弄假的，都順利交了報告，我還沒有，我就著急，人家都順利下鄉，因為我報告沒通過，就要不斷修改，直到領導滿意為止，每次寫報告，就像是在編故事，要按照領導的意思去編輯，如果不按照領導的意思去編，就要返工，不斷返工，直到自己都沒脾氣了，隻好屈從，隻有按照領導的意思做。這些年，都是這麽過來的，就是再不願意，又有什麽辦法？我實在難受。不過，大家都這樣，見怪不怪，大家都集體作惡，我也不能太例外，格格不入，大家都受連累，沒辦法，隻有委曲求全。你看看這些年的報告都是一個模式，都要符合領導的意思。”春燕說，端起杯子，猛喝了一口水。
桌子中央的花籃不知道被誰取走了。梁鳳柳請大家分組，每個項目一個組，柯南和尹賢仁分在一個組，春燕和安德烈一個組，多哥、齊思娜、金蓮、曉峰一個組，其餘的就是劉小姐和馮菲菲，各個小組將最近的項目的總結回顧和新項目的介紹，都寫在大白紙上，等一會分享。有的在桌子上寫，有的在地上寫，用馬克筆寫在大白紙上，是傳統的做法。
橢圓形桌子中央的花籃會影響白紙的鋪開，就取走了。兩台空調同時工作，會議室裏顯得比較涼爽，是立櫃式的空調，吹出強勁的冷氣。
劉小姐讓柯南到辦公室拿來咖啡條，還有熱水器，會議室裏的熱水器不夠用，喝了咖啡，可以提神，不致於睡著。參加這樣的活動，對柯南來說，是很常見的。梁鳳柳也是做這個工作的老手，從她安排大家做的事就可以明顯感覺到。
五人小組成員到各個地方巡視，看看各個小組所做的報告或者說總結。
各個小組都是擅長寫報告的。內容不完全是假的，一半真一半假，梁鳳柳不說話，隻是微笑，她非常精明，一眼就能看出誰是真刀真槍，誰是花拳繡腿。這是她的聰明之處，關鍵是她在英文方麵超過了劉小姐，作報告啥的都是小菜一碟，如果柯南的英文很棒，說不定也會離開這個機構到更廣闊的天地遨遊。
完成了報告，一個小組選一個代表來介紹，然後由另外一個補充，如果有問題，可以當場提出，當場解釋。
說實話，信心滿滿的還是春燕和安德烈，正如梁鳳柳分析的，他們在荊楚西北做的項目，是為了迎合現任的總公司總經理的需要，她是那裏的人，自然要照顧自己的家鄉。實際上馮菲菲的做項目的原則就是緊緊圍繞著公司領導特別是一把手的需要，投其所好，哪怕項目款不多，對領導來說，也是一份榮譽，說起來家鄉出了一個總經理，想著回報家鄉父老鄉親，項目款多少都無所謂，是一個意思，但是意義卻非同尋常。
梁鳳柳所說的，正好就是柯南和春燕分別做的兩個項目，柯南做的是老總經理的家鄉村，春燕做的是新的總經理的家鄉村。附近村的人都羨慕村裏出了一個能人，如果不是能人的關係，荊楚西部群山連綿不絕，大山延展千裏，怎麽可能選擇那麽一個點開始做項目呢？不是關係，不可能做的那麽精準。
柯南寫的報告，讓梁鳳柳看呆了，寫的非常真實，又生動具體，數據可靠，這是完美的報告，哪怕隻是一個練習，也足以震懾五人小組所有成員，這個在馮菲菲看來已經習慣，看多了柯南寫的報告，也就不足為奇，倒讓五人小組成員感到震驚。其他的人倒無所謂。
春燕的報告也可以，梁鳳柳點點頭，隻要她點頭，就算過關。春燕很滿意。她已經退休，現在屬於返聘回來，要把這個項目做完。看樣子，五人小組來，也就是她要真正全身而退的時候。因為荊楚西北的項目已經接近尾聲。開頭的工作已經做完，隻是還有一些收尾的工作，這個交給安德烈做就行。安德烈沒有頭腦，隻是按部就班，絕對執行計劃，不懂變通，所以他做的項目都是很死的，劉小姐沒有人可以用了。工資少，外麵沒有人才過來，這裏的人都還想離開。
就這樣，安德烈執行計劃還行，工資又不高，接著讓他做工作更好。
梁鳳柳對這份報告沒表態，看得出，她還是滿意的。隻要春燕如實寫，安德烈也會，因為安德烈不懂變通，春燕怎麽說，他就怎麽寫。春燕清楚自己已經退休，開始領取退休金了，返聘後，基金會還會給她發工資，水平和退休前差不多，她也知足了。
春燕所說都是事實，因為她憋了很久，利用五人小組來評估項目，她可以借題發揮，反正她退休了，返聘不返聘無所謂。她也不怕得罪馮菲菲了，馮菲菲十分後悔返聘春燕，不是劉小姐使勁兒返聘，春燕就出國旅遊去了。她喜歡玩，在退休之前都辦好了護照，隻等退休後，出國去看看，去玩玩。她在家呆著沒意思，喜歡到處跑。
另外，她還知道離開了她，荊楚西北的項目就要黃，這是劉小姐竭力返聘她回來的意義所在。劉小姐最清楚的就是這個，安德烈單獨做不了項目，這是一定的。但是，他有一個可貴的品質，就是聽話，其他稍微有點思想的，都不會一直聽話。因為劉小姐有時候也會錯的離譜。
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現在春燕啥都不怕，就是要說。馮菲菲臉上很掛不住，不過，久經考驗的她也不怕啥。
這次寫報告，春燕寫的一針見血，也不藏著掖著，她想最後一次表明態度，最後一次去江城最大的商場買一條金項鏈，然後告老還鄉。
也算是衣錦還鄉，她是金鏈子還鄉，金子比穿錦繡衣裳更貴重。
大家都已經完成了作業，這個相當於一次課堂練習，這次練習，對春燕來說，可能是最後一次。她說的話比較犀利。
“你是春燕？”梁鳳柳問。
“是的。”
“請開始你的報告！”
“我是負責荊楚西北項目的，還有一名同事，和我在一起，他是安德烈。我不是吹牛，我比他聰明，荊楚西北飲水項目和其他項目，如果沒有我，他是開展不了的，到現在還沒動工。我退休了，現在是返聘，無所謂，說話不怕得罪人，該說的還是要說，我就是這樣的性格。現在這個機構已經病入膏肓。有才有德的不用，偏用那些無才無德無能之輩，要想讓機構好，必須要有嚴格的製度，好的規章，可以讓最笨的人來當領導，所有的事都依照規矩行，就不會有問題。如果罔顧規矩，就肯定亂套，啥都搞不好。”春燕開篇就開始說大道理。
這個和她當過老師有關。老師一般都擅長發表演講，麵對所有的人，都好像麵對一個人，麵對所有成年人，同輩或者長輩，就好像麵對的全是學生。這樣高高在上教訓人的樣子，就是她的職業病。每次她的點子很好，但是沒被采納，就是因為她的態度，讓機構負責人反感，本來對項目沒問題，不反感，就是因為她的咄咄逼人，讓她的點子擱淺，過了一會兒，金蓮或者安德烈說出春燕提出的方案，馬上就獲得通過了，準許上這個項目。
這個讓春燕非常生氣。覺得領導簡直不是人！可是當麵沒說出來，後來檢討自己，覺得自己態度有問題，可是還是改不了，她對那些受援助的人好像存在虧欠，不管是怎麽進來的，看到那些可憐人，她還是有惻隱之心，覺得還是要做好項目，盡量讓那些真正有需要的人得到幫助，並且是有效的幫助。
她就覺得領導用那些笨蛋，本來就是好管理。用一些聰明人，就是讓領導也聰明一回。到底是到了笨蛋窩裏，還是自己變成笨蛋，她越來越糊塗，好在她退休了，有的時間來考慮這個問題，可以找到答案。
大家都默不作聲，意思很明確，就是讓她繼續談。
“大家都知道，柯南有文化，是大學生，多才多藝，但是他在我們機構工資倒數，我不知道她具體多少，總之，比那些低學曆甚至沒學曆的工資還少，這個正常嗎？這是極不正常的，稍微正常的單位，絕對不會漠視人才，肯定會花大價錢引進，或者想方設法去挖牆腳，要吸納人才。隻要有了人才，隻有有錢，就能找到好的項目，有了好項目，沒有人才，也是白搭。我欣賞柯南，他謙虛謹慎，又有頭腦，有勇氣，不怕困難，是難得的人才，但是，在我們這個機構，算是瞎了，不是說領導瞎了，是領導故意裝瞎，看不見，不用他，就像不用我的主意，後來又用，就是不承認是我提出的主意一樣。我不怕領導報複，反正我退休了。隻是還在職的人苦熬著，不知道什麽時候是個頭。我是為柯南打抱不平的，這些年一直是在基層，任勞任怨，拿的工資倒數，操的心不少。我本來應該愧疚，對宋三皮，他是好人，當時要當副主任，被領導一票否決，我不會是哪個領導，領導也在場，自己心裏有數。結果，宋三皮灰心失望，黯然辭職，其實我是想讓他當副主任的，他有這個能力，當了副主任，對外聯係更方便，更能擴大我們的業務，影響也就更大。結果領導讓我出麵來拉他下馬，本來是可以快馬加鞭的，結果讓他步行，從那以後，他就徹底沒了興趣，對這個機構失望了，他是人才，就不怕沒地方收留，當然，這裏隻是舉例子，兩個人，一個辭職了，一個還在職，不管怎麽樣，我們的機構，缺乏活力，原因就在不肯不拘一格降人材，而是生怕人才搶了頭功，或者擔心人才影響自己的管理地位，我就不說是哪個領導了。還是那句話，自己做的事，自己心裏有數。我是退休的人了，無所謂，受不了處罰，我隻有炒單位魷魚，單位炒不了我的魷魚。這些話，我憋了很久了，一直沒機會說，今天就說個痛快。這份報告，是最真實的一份，以前寫的都有水分，為什麽？因為不合格。為什麽不合格？因為不符合領導的意思，因為是真實的，就過不了關，領導就是沒說明白為什麽不行，就是讓拿回去改，等改成假的了，領導才給通過。”
說到這裏，會場裏一陣騷動。空氣中彌漫著一股濃鬱的咖啡味兒，大概都用開水衝了咖啡條，為了不瞌睡，本來是驅趕瞌睡的，還沒喝，就沒了瞌睡，瞌睡蟲早就被春燕的慷慨陳詞給嚇跑了。真的沒想到，春燕如此勇敢！她都不想想，中午還能吃到免費的午餐嗎？
馮菲菲臉都氣白了，她強忍著怒氣，手在手機上左右不定，手指頭微微顫抖，不知道是在看手機，還是手機在看她，曉峰嚇一跳，從來沒見過他媽會這樣，即使他爸拋棄他媽，他媽也沒這麽生氣。曉峰伸出手，在他媽背上拍了拍，擔心他媽氣死過去。
“梁主任，我還可以說吧？”春燕問，她看了看馮菲菲，馮菲菲不看她，隻看手機，假裝在記錄，實際手指懸在空中，一動不動。
“當然可以。你的報告還沒做完。請繼續！”梁鳳柳說。
“我感謝給我說話的機會。以前總是偽裝，說著偽善的話，假冒偽善的人，我心裏有一個律在起作用，在折磨我，讓我必須說真話，說實話，如果不說出來，我心裏很難受。我喜歡正義，喜歡真理，喜歡真的東西，不喜歡假的，為什麽要弄虛作假，如果不弄虛作假，就過不了關，為了保住工資，保住飯碗，為了讓年終評估好，就不得不按照領導的意思去做，實際上有很多假的東西，不想弄假的都不行，大家都弄假的，都順利交了報告，我還沒有，我就著急，人家都順利下鄉，因為我報告沒通過，就要不斷修改，直到領導滿意為止，每次寫報告，就像是在編故事，要按照領導的意思去編輯，如果不按照領導的意思去編，就要返工，不斷返工，直到自己都沒脾氣了，隻好屈從，隻有按照領導的意思做。這些年，都是這麽過來的，就是再不願意，又有什麽辦法？我實在難受。不過，大家都這樣，見怪不怪，大家都集體作惡，我也不能太例外，格格不入，大家都受連累，沒辦法，隻有委曲求全。你看看這些年的報告都是一個模式，都要符合領導的意思。”春燕說，端起杯子，猛喝了一口水。