有這樣一句名言:“弱者的思路是嫉妒,強者的出路是競爭。”當我們在與別人作比較時,為何不改變一下自己的思維方式呢?變消極的心態為積極的心態,變嫉妒為競爭,那麽必然就會迸發出一種非常大的動力,在人生的舞台上就會演出更加精彩的一幕。


    有位哲人說過,與他人比是懦夫的行為,與自己比是英雄。這句話乍一聽不好理解,但細細品味,卻也有它的道理。有的人之所以產生嫉妒,是因為他們有好勝心,總想出人頭地,不甘居人之後;同時又缺乏必要的自信心和踏實進取的意誌力。在這種自相矛盾的心理支配下,對超過他的人總是不服氣、怨憤,甚至采用不正當的手段來中傷、詆毀被嫉妒者。


    小a與小b是兩個同齡的女孩,同為某藝術院校的學生,同在一個宿舍生活。入學不久,她們兩個人成了形影不離的好朋友。小a活潑開朗,小b性格內向,沉默寡言。在學習中,人們把目光更多地投到了小a的身上。小b逐漸覺得自己像一隻醜小鴨,而小a卻像一位美麗的公主,心裏很不是滋味,她認為小a處處都比自己強,把風光占盡,因為這樣,小8的心理漸漸失衡,一股嫉妒心理在強烈地滋生。她時常以冷眼對小a。


    大學三年級,小a參加了學院組織的服裝設計大賽,並得了一等獎,小b得知這一消息先是痛不欲生,而後妒火中燒,趁小a不在宿舍之機將她的參賽作品撕成碎片,扔在小a的床上。她倆因這件事終於反目成仇。


    看別人比自己出色,要說不妒嫉、不眼紅,那是假話。關鍵是眼紅了之後怎麽辦?一個優秀的人眼紅後會生氣地踹自己一腳,多跑幾步趕上前邊那位。而一個壞人則會用計踹前別人一腳。要是把那才智用到自己身上,妒嫉時踹自己一腳,發奮努力,趕上前麵那位,也不是一件太困難的事。


    20世紀80年代初,美國華爾街上曆史最悠久、資金雄厚的最大投資銀行之一的萊曼兄弟公司連續5年獲得創紀錄盈利。達到空前鼎盛。在萊曼·彼得森負責外交事務,格拉克斯曼則負責公司的內部管理,他倆彼此配合默契,共同領導著萊曼公司,使公司業務蒸蒸日上,很快進入同行的前列。格拉克斯曼是由彼得森一手提拔上來的,彼樽森看重的就是格拉克斯曼大膽果敢的行動魄力,格拉克斯曼也投之以桃,報之以李。兩個人就像親兄弟一樣親密無問,為公司的發展傾盡全力。


    但不幸的是,後來因為很小的一點憤怒卻毀掉了這個龐大的公司。原因僅僅是由於一次午餐。一次,一位要人邀請彼得森共進午餐,彼得森建議把剛在八個星期前被提拔為總經理的格拉克斯曼也請來。在這次午餐會中,彼得森與對方談笑風生,而格拉克斯曼卻備受冷落。因為他資曆太淺,插不上話,這讓格拉克斯曼受到極大的刺激,他怒火中燒,認為是彼得森故意這麽做的,其目的是讓他當眾出醜。他恨恨地想著,同時堅定了他那個荒謬的念頭:“我要把他趕走!”


    從此,格拉克斯曼整天飯著臉,有意無意發牢騷,抱怨自己沒有實際權力。旁敲側擊地攻擊彼得森。彼得森從董事長的位置上退下來後,格拉克斯曼掌握了公司大權。但他的怒火隨即轉移到了公司其他幾位股東的身上。幾個月後,公司已有幾名合夥人離去,公司內部人心渙散。


    l983年秋,厄運終於降臨,萊曼公司的利潤大幅度下降,公司麵臨困境。美國金融界巨頭捷運公司提出願購買萊曼。格拉克斯曼雖並不願意出售公司,但已無力回天。萊曼公司之所以遭到收購的厄運是毀在了格拉克斯蔓的嫉妒之火裏。


    有嫉妒心的人如果不猛醒,就會像格拉克斯曼那樣,前途不會美妙。如果調適自我,把嫉妒變成競爭的動力,進而客觀地評價一下自己,從而找出差距,努力追上來,才是正道。


    一個有道德的人,一個思想純正的人,一個能積極進取的人,當他發現有人比自己做得好、比自己有能力時,從不去考慮別人是否超過了自己,或對別人心生不滿,而是從別人的成績中找出自己的差距所在,從而振作精神,向人家學習。這樣,便有可能在一種積極進取的心理狀態下,迸發出創造性,趕上或超過曾經比自己強的人,這就是古人說的見賢思齊,也就是我們說的花嫉妒為力量。


    一個人隻有化嫉妒為上進的動力,才能追趕他人,才能使自己的人生更加完善,才能超越自我。


    嫉妒可以使一個人委靡不振,但這是一些生活中弱者,但是如果能合理地自我轉換,不把時間浪費在抱怨外在環境上,不要把精力浪費詆毀別人上,就能變嫉妒為發憤圖強。

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