胡長貴是郝竹仁的司機，也是被伍英吩咐人辭退的，想到如果在醫院呆的時間很長，那麽郝竹仁一定有意見，畢竟那是自己的老領導，再說前兩天郝竹仁也到醫院去看望了伍英一次，實質性的內容，伍英那是太清楚了，郝竹仁實際是在催她趕緊出院啊。
伍英知道，這樣做肯定讓秦書凱不舒服，於是陪著笑說，秦書記，我在醫院裏躺了幾天，實在是不放心單位裏自己分管的那一攤子事，出了問題那都是我的責任，所以就提前出來上班，趕緊把手裏耽擱的事情處理一下。
秦書凱心裏想什麽，嘴上沒有表現出來，而是很官話的說，伍主任，其實你完全可以讓下屬們到醫院裏向你匯報相關的工作，畢竟，身體是本錢，還是要擺在第一位的，沒有好身體，根本也適應不了開發區的工作需要。
伍英是個聰明人，聽到秦書凱說“根本也適應不了開發區的工作需要”，就知道這件事情已經得罪了秦書凱。心想，秦書凱，我這麽裝病躺在醫院裏，已經配合你演戲這麽長時間了，假的真不了，真的假不了，普水縣就這麽大點的地方，轉來轉去也就這麽些人，要是讓郝竹仁知道，我裝病躺在醫院裏陷害他的司機，他的心裏豈不是要對我有意見，即便是郝竹仁現在離開了開發區，畢竟他還是副縣長，你得罪他當然沒關係，反正你是領導，可是我一個副主任，副科級幹部，得罪這麽一個副處級幹部，還是縣委常委，我以後還要不要在普水的官場上混了。
伍英保持著臉上的笑容說，秦書記，我的身體現在問題不是很嚴重，再住在醫院裏，醫生都不知道該怎麽招呼我了，再說，最近一段時間，縣委組織部正要求推薦優秀幹部提拔的事情，我是分管人事工作的，這麽重大的事情，總是要認真準備一下，老是躺在醫院裏，不管是找檔案還是查資料總是有些不方便。
秦書凱聽伍英這麽一說，知道這個人不敲打還是不成熟的額，或者說在自己的首先工作心還是會考慮很多的，如果長時間是這樣的狀況，那麽這樣的幹部不要也罷，領導是需要下屬有觀點，但是在任務的執行上就要堅決的執行到位，讓她裝病都不會裝，這樣的人有什麽用。
秦書凱想到幹部推薦的事情，於是說，伍主任，推薦提拔幹部的確是一件很重要的事情，你作為分管人事的副主任一定要按照相關政策，嚴格把關，該提拔的就推薦，不能提拔的也堅決不能推薦，不過，一定要盡量通過提拔幹部調動機關幹部的工作積極性。
伍英聽了秦書凱的不知道如何執行，於是就問，秦書記，您對這件事有什麽指示嗎？這樣才可以吩咐下麵的人執行。
秦書凱看了伍英一眼，心裏想，我的指示你也不能貫徹到位，我還給你什麽指示，一定要通過這件事情讓你知道，不聽話的幹部那就是被邊緣化的幹部，於是說，伍主任，這件事你先按照市委的相關文件擬定一個具體的思路，等到考慮成熟的時候再向我匯報。
秦書凱心想也想，到開發區的時間並不長，對基層的一些情況還沒有熟悉，在這種情況下，冒然提拔幹部顯然是不可取的，但是也絕對不能一個人都不動，畢竟縣委組織部每年按照計劃提拔一批幹部，別的鄉鎮都有幹部得到了提拔，開發區卻沒有提拔對象，這樣一來，底下的幹部一定會議論說，開發區的領導不把幹部的利益放在心上，這樣大會讓很多幹部失望。再說，每次輪到有提拔機會的時候，所有人都大眼瞪小眼的巴望著呢，無論如何也是要提拔幾個做做樣子的，讓大家都知道，自己還是關心幹部提拔工作的。
伍英見秦書凱讓自己先拿主意，心裏有些為難，這不是莫著石頭過河嗎，幹部上的事情可不是隨意做的工作，於是對秦書凱說，秦書記，按照慣例來說，一把手拿個指導意見的話，底下的人事科辦事的時候，也能掌握些分寸。
秦書凱心想，伍英說的也對，動人這麽大的事情，自己要是不表個態，隻怕她自己心裏也沒底。再說，不表態，也會然伍英感覺到自己故意為難，想了一會說，這樣吧，對於一些在各自單位裏工作努力，表現優秀的幹部，這次要是有合適的位置，該提拔就提拔吧，重要的是在推薦提拔的過程中做到公平公正，優中選優。
伍英聽不出什麽具體指示，都是大的方向性的問題，這樣的話那個領導都會講，看來隻有慢慢的莫索了，於是問，秦書記，推薦的名額方麵要控製嗎？
秦書凱說，按照以往的慣例辦吧，關鍵是一定要提拔讓大部分人都能信服的優秀幹部，其他的一切都按照組織部的規定走程序，如果優秀的幹部特別多的話，也可以稍稍特殊些，多提拔幾個人，但是，盡量不要過份多，畢竟，下一次還有提拔的機會，這次有了一個參照，下次就不好往裏收了。
伍英得到了一把手的指示，放心的去開展工作了。連續接待了幾個人後，秦書凱感覺有些疲憊，他心想，開發區這塊地皮，麻雀雖小五髒俱全，各方麵的工作頭緒太多，請示匯報絡繹不絕，隻要自己在辦公室坐下，一呆必定是一天，比搞體力勞動還累，他尋思著這樣搞下去不是辦法，如果事事都要自己表態，遲早隻有一個結果：英年早逝。
這一陣子，不停有新聞報道說，哪裏又有什麽精英人物正值壯年，卻因為工作壓力過大，突然猝死了，其中包括不少國際大公司的ceo，秦書凱心想，其實黨政機關裏，各級領導的工作壓力看起來比這些公司的高級打工仔要好些，但是也很累，不管是體力和心情，尤其是酒桌上的那一套，如果不參加一些酒席的話，很多事就沒有了談話的平台，可是如果經常參加酒席的話，一個正常人的身體哪裏能受得了整天酒肉穿腸過的糟蹋。
機關裏，很多幹部體檢都是三高，說起來還不是喝酒的結果。秦書凱越想越覺的，這樣下去不行，自己必須放權，把手裏的事情，分工負責，眼下來說，這是能夠讓自己從繁雜的事務中解脫出來的最好辦法。
但是，到底如何放權，如何分工，這卻是個值得動腦筋的事。現在各級各部門都在提分工負責製，其實都沒有真正做到，在組織部的時候，因為組織部畢竟隻是一個部門，工作職責相對單一，僅限於幹部工作，那種完全撒手不管的方式在開發區不完全適用。
開發區人多事多，責任大，關係複雜，不管是哪一條線上的工作，如果最後搞出問題，最後挨板子的還是主要負責人，所以，這種放權要做到既分又收，表麵是分，實則把真正的大權集中到一人身上，隻有這樣，才能幹成事，幹成大事。
秦書凱知道，這是個考量自己管理技術的活，需要一點手腕才行，讓別人不知不覺上套，而且還是樂意被套進來。最後秦書凱琢磨了半天，終於想出一個辦法。不管在開發區還是組織部，權力無非就是三種：人事、經費和幹事。
前兩者是真正值得抓住的權力，幹事的權力領導絕對不可留戀，前些日子秦書凱已經充分領略過了，如果把所有的工作都攬在自己的手裏幹，一天四十八小時也不夠用，所以，幹事的權力必須分出去。
而人事權和經費審批權必須集中攏起來，這就是領導控製下屬一個最基本的抓手，隻有把人事權掌握的牢牢的，想提拔的幹部才會聽你的話，老老實實的幹事，而隻有把經費審批權控製好，財務上才不會出很大的漏洞。隻要這兩點抓的很好，不管是誰都別想在自己的眼皮子底下，玩出什麽花樣來。
自己在組織部做部長的時候，每次下去調研總會發現某些部門的一把手，由於不放心副職，事事都要自己把關，親力親為，越權命令科長甚至辦事員去做一些事情，搞得單位既不團結，局麵又混亂，領導情緒大，辦事員情緒也大，幹這種費力不討好的事無非就是為了一點領導的權威性能一聲喊到底罷了，其實這樣做的效果恰恰會得到相反的效果，領導把事情都做完了，中層幹部手裏沒有任何權利，平時沒有了表現的機會也就算了，連一點占公家小便宜的機會都被剝奪了，心裏對領導自然是一肚子的意見。
現在，自己到了開發區後，麵對紛雜的環境，手底下這麽多的部門，千萬不能像有些領導那樣，做什麽事情都親力親為，對誰都是一副不信任的嘴臉，好像隻有自己才是最聰明，最有能力的，什麽事情都想抓在手上，這樣的工作作風，必定會嚴重的挫傷下屬的工作積極性，而自己也會累到受不了。
伍英知道，這樣做肯定讓秦書凱不舒服，於是陪著笑說，秦書記，我在醫院裏躺了幾天，實在是不放心單位裏自己分管的那一攤子事，出了問題那都是我的責任，所以就提前出來上班，趕緊把手裏耽擱的事情處理一下。
秦書凱心裏想什麽，嘴上沒有表現出來，而是很官話的說，伍主任，其實你完全可以讓下屬們到醫院裏向你匯報相關的工作，畢竟，身體是本錢，還是要擺在第一位的，沒有好身體，根本也適應不了開發區的工作需要。
伍英是個聰明人，聽到秦書凱說“根本也適應不了開發區的工作需要”，就知道這件事情已經得罪了秦書凱。心想，秦書凱，我這麽裝病躺在醫院裏，已經配合你演戲這麽長時間了，假的真不了，真的假不了，普水縣就這麽大點的地方，轉來轉去也就這麽些人，要是讓郝竹仁知道，我裝病躺在醫院裏陷害他的司機，他的心裏豈不是要對我有意見，即便是郝竹仁現在離開了開發區，畢竟他還是副縣長，你得罪他當然沒關係，反正你是領導，可是我一個副主任，副科級幹部，得罪這麽一個副處級幹部，還是縣委常委，我以後還要不要在普水的官場上混了。
伍英保持著臉上的笑容說，秦書記，我的身體現在問題不是很嚴重，再住在醫院裏，醫生都不知道該怎麽招呼我了，再說，最近一段時間，縣委組織部正要求推薦優秀幹部提拔的事情，我是分管人事工作的，這麽重大的事情，總是要認真準備一下，老是躺在醫院裏，不管是找檔案還是查資料總是有些不方便。
秦書凱聽伍英這麽一說，知道這個人不敲打還是不成熟的額，或者說在自己的首先工作心還是會考慮很多的，如果長時間是這樣的狀況，那麽這樣的幹部不要也罷，領導是需要下屬有觀點，但是在任務的執行上就要堅決的執行到位，讓她裝病都不會裝，這樣的人有什麽用。
秦書凱想到幹部推薦的事情，於是說，伍主任，推薦提拔幹部的確是一件很重要的事情，你作為分管人事的副主任一定要按照相關政策，嚴格把關，該提拔的就推薦，不能提拔的也堅決不能推薦，不過，一定要盡量通過提拔幹部調動機關幹部的工作積極性。
伍英聽了秦書凱的不知道如何執行，於是就問，秦書記，您對這件事有什麽指示嗎？這樣才可以吩咐下麵的人執行。
秦書凱看了伍英一眼，心裏想，我的指示你也不能貫徹到位，我還給你什麽指示，一定要通過這件事情讓你知道，不聽話的幹部那就是被邊緣化的幹部，於是說，伍主任，這件事你先按照市委的相關文件擬定一個具體的思路，等到考慮成熟的時候再向我匯報。
秦書凱心想也想，到開發區的時間並不長，對基層的一些情況還沒有熟悉，在這種情況下，冒然提拔幹部顯然是不可取的，但是也絕對不能一個人都不動，畢竟縣委組織部每年按照計劃提拔一批幹部，別的鄉鎮都有幹部得到了提拔，開發區卻沒有提拔對象，這樣一來，底下的幹部一定會議論說，開發區的領導不把幹部的利益放在心上，這樣大會讓很多幹部失望。再說，每次輪到有提拔機會的時候，所有人都大眼瞪小眼的巴望著呢，無論如何也是要提拔幾個做做樣子的，讓大家都知道，自己還是關心幹部提拔工作的。
伍英見秦書凱讓自己先拿主意，心裏有些為難，這不是莫著石頭過河嗎，幹部上的事情可不是隨意做的工作，於是對秦書凱說，秦書記，按照慣例來說，一把手拿個指導意見的話，底下的人事科辦事的時候，也能掌握些分寸。
秦書凱心想，伍英說的也對，動人這麽大的事情，自己要是不表個態，隻怕她自己心裏也沒底。再說，不表態，也會然伍英感覺到自己故意為難，想了一會說，這樣吧，對於一些在各自單位裏工作努力，表現優秀的幹部，這次要是有合適的位置，該提拔就提拔吧，重要的是在推薦提拔的過程中做到公平公正，優中選優。
伍英聽不出什麽具體指示，都是大的方向性的問題，這樣的話那個領導都會講，看來隻有慢慢的莫索了，於是問，秦書記，推薦的名額方麵要控製嗎？
秦書凱說，按照以往的慣例辦吧，關鍵是一定要提拔讓大部分人都能信服的優秀幹部，其他的一切都按照組織部的規定走程序，如果優秀的幹部特別多的話，也可以稍稍特殊些，多提拔幾個人，但是，盡量不要過份多，畢竟，下一次還有提拔的機會，這次有了一個參照，下次就不好往裏收了。
伍英得到了一把手的指示，放心的去開展工作了。連續接待了幾個人後，秦書凱感覺有些疲憊，他心想，開發區這塊地皮，麻雀雖小五髒俱全，各方麵的工作頭緒太多，請示匯報絡繹不絕，隻要自己在辦公室坐下，一呆必定是一天，比搞體力勞動還累，他尋思著這樣搞下去不是辦法，如果事事都要自己表態，遲早隻有一個結果：英年早逝。
這一陣子，不停有新聞報道說，哪裏又有什麽精英人物正值壯年，卻因為工作壓力過大，突然猝死了，其中包括不少國際大公司的ceo，秦書凱心想，其實黨政機關裏，各級領導的工作壓力看起來比這些公司的高級打工仔要好些，但是也很累，不管是體力和心情，尤其是酒桌上的那一套，如果不參加一些酒席的話，很多事就沒有了談話的平台，可是如果經常參加酒席的話，一個正常人的身體哪裏能受得了整天酒肉穿腸過的糟蹋。
機關裏，很多幹部體檢都是三高，說起來還不是喝酒的結果。秦書凱越想越覺的，這樣下去不行，自己必須放權，把手裏的事情，分工負責，眼下來說，這是能夠讓自己從繁雜的事務中解脫出來的最好辦法。
但是，到底如何放權，如何分工，這卻是個值得動腦筋的事。現在各級各部門都在提分工負責製，其實都沒有真正做到，在組織部的時候，因為組織部畢竟隻是一個部門，工作職責相對單一，僅限於幹部工作，那種完全撒手不管的方式在開發區不完全適用。
開發區人多事多，責任大，關係複雜，不管是哪一條線上的工作，如果最後搞出問題，最後挨板子的還是主要負責人，所以，這種放權要做到既分又收，表麵是分，實則把真正的大權集中到一人身上，隻有這樣，才能幹成事，幹成大事。
秦書凱知道，這是個考量自己管理技術的活，需要一點手腕才行，讓別人不知不覺上套，而且還是樂意被套進來。最後秦書凱琢磨了半天，終於想出一個辦法。不管在開發區還是組織部，權力無非就是三種：人事、經費和幹事。
前兩者是真正值得抓住的權力，幹事的權力領導絕對不可留戀，前些日子秦書凱已經充分領略過了，如果把所有的工作都攬在自己的手裏幹，一天四十八小時也不夠用，所以，幹事的權力必須分出去。
而人事權和經費審批權必須集中攏起來，這就是領導控製下屬一個最基本的抓手，隻有把人事權掌握的牢牢的，想提拔的幹部才會聽你的話，老老實實的幹事，而隻有把經費審批權控製好，財務上才不會出很大的漏洞。隻要這兩點抓的很好，不管是誰都別想在自己的眼皮子底下，玩出什麽花樣來。
自己在組織部做部長的時候，每次下去調研總會發現某些部門的一把手，由於不放心副職，事事都要自己把關，親力親為，越權命令科長甚至辦事員去做一些事情，搞得單位既不團結，局麵又混亂，領導情緒大，辦事員情緒也大，幹這種費力不討好的事無非就是為了一點領導的權威性能一聲喊到底罷了，其實這樣做的效果恰恰會得到相反的效果，領導把事情都做完了，中層幹部手裏沒有任何權利，平時沒有了表現的機會也就算了，連一點占公家小便宜的機會都被剝奪了，心裏對領導自然是一肚子的意見。
現在，自己到了開發區後，麵對紛雜的環境，手底下這麽多的部門，千萬不能像有些領導那樣，做什麽事情都親力親為，對誰都是一副不信任的嘴臉，好像隻有自己才是最聰明，最有能力的，什麽事情都想抓在手上，這樣的工作作風，必定會嚴重的挫傷下屬的工作積極性，而自己也會累到受不了。