開始，市紀委一把手不同意，後來伍軍又到省裏找到了一位讓市委常委、紀委書記都不能得罪的人說話，於是此事就到此為止，既然小金庫的錢已經補齊，那就交給單位處理吧。
後來，馮大勇為紀檢組長，代表紀檢組宣布對小金庫幾個人的處分決定。
馮大勇黑著一張臉宣讀對於幾人的處分決定，說經過市紀委同意，決定給伍超記大過處分，記入檔案；劉守則，記過處分，記入檔案；陳達，因為能夠主動交代，免予處分。
馮大勇宣讀完處分決定後，胡大鬆代表人事處宣讀了關於對部分幹部的調整方案。
伍超，調整出高新技術處，擬到發展規劃處，任主任科員，不再安排工作，等待退休。
胡大鬆這麽調整，和伍軍有很大的關係，打狗看主人，伍軍是人大副主任，登門和王誌剛主任閉門談了半天，什麽事睜一眼閉一眼，也就過去了，這樣的調整結果對任何人來說，都是一個好的結果。
伍超的政治生涯本來就應該結束了，隻不過作為單位的老同誌，二線後還有很多想法是很不現實的，經過了這件事的打擊，相信伍超的心裏也會想清楚，能夠安心享受晚年樂趣，對他來說已經是最好的生活狀態，不管怎麽說，這次的虛驚一場，對他思想上的震撼還是很大的。
陳達，調整出發展規劃處，擬到高新技術處，副主任科員。
對於陳達的調整，胡大鬆知道，陳達因為主動交代小金庫的事，馮大勇是要盡力推薦的，這樣才能調動下屬的積極性。把陳達調整回高新技術處，等於對外宣布此人沒有問題，消除外麵對他的不利言論，為以後的發展提拔打好基礎。
胡俊，調整出高新技術處，擬到辦公室，幫助收發室老周整理文書，收發報紙。因為到了關鍵時候，幫助伍超等人和胡麗麗爭權，胡麗麗那是王誌剛的馬子，是一個辦事員能夠欺侮的嗎，認不清事情大方向的人，隻能是這樣的結果。
魏李慶，上次選調的公務員，擬安排到高新技術處，辦事員。
胡大鬆介紹完畢後，沒有表情的看著眾人，不緊不慢說，大家對這次的調整有什麽意見或者是建議，現在就可以直接提出來？
班子成員都知道，最近發改委發生的這件事，外麵流傳著很多不利於發改委形象的負麵流言，現在的王誌剛，正是心情不好的時候，不管是說什麽隻能是讓領導找個出氣的機會，一不留神被領導臭罵一頓，說不定一生氣到市委組織部那兒建議把自己調整出發改委，也是有可能的，所以班子成員都是相互看看，沒有人敢說話。
王誌剛說，既然大家沒有意見，會後胡大鬆主任要求人事處按照該走的程序走，把這些人調整到位置，做自己該做的事。
後來，王誌剛說，最近單位出了很多的事，與當事人的素質關係很大，但是與分管領導監督不力，指揮不當也很有關係，這樣下去，隻能害了發改委，害了整個單位的所有人，昨天在市委組織部向常委部長匯報單位幹部的情況的時候，常委組織部長也說，發改委的幹部人數是不少，但是能夠像呂大蕾、秦書凱等人素質很高，一心為民辦實事的人實在是太少，做事就做成事，那才是關鍵。
王誌剛繼續說，組織部常委部長也跟自己提到了園區項目的爭取的工作，他說，經過調研不是幾個部門不配合的問題，而是發改委裏個別人思維作風能力的問題，發改委的個別幹部老爺作風嚴重，隻是坐在辦公室想當然，別的單位當然不會聽你的，這樣的幹部如果不學習，不適應形勢，隻能被調整出幹部隊伍。
後來，王誌剛宣布，對領導班子分工重新進行調整的決定，趙長貴不再分管高新技術處，由胡大鬆分管。他解釋說，讓胡大鬆分管高新技術處是為了杜絕腐敗，園區項目建設後麵的服務工作，還會有很多事情要做，對事關全市發展的大事，胡大鬆管理能力更讓人信任。
趙長貴從進會場到現在連一句話也沒說，自己分管的這條線上，出了這麽大的事情，伍超等人的出事，說白了是自己放任導致，但是帶來的負麵影響隻能讓自己買單。
王誌剛最後說，根據市政府要求，對項目爭取有功人員給與重用的承諾，市委組織部近期將對秦書凱同誌進行考察，這是市政府建議組織部門對項目申報有功人員進行的一次考察，幾個部門的處長都有份，不針對秦書凱一個人，希望各位領導要正確對待，對分管處室的處長們要好好解釋，保證本單位的考察不出任何問題。如果有人借機破壞穩定，發表不負責任的言論的，紀檢監察室要嚴肅查處，絕不手軟。
市委組織部對機關幹部的考察，提拔的就是副處級領導幹部，就是進領導的行列了，那是普安的幾萬幹部日思夢想的事，很多人肯定不服氣，秦書凱做了處長不到一年再次提拔，進步也太快了，想一想也正常，領導看好的人，坐飛機的速度進步都有可能。
黨組會議結束後，胡大鬆和這次被調整的人分別作了談話，要求他們正確對待這次調整，認真做好單位一些人的思想工作，在新的崗位上做出新的貢獻，黨組會對每一個幹事的人會適時的進行考察，決不讓做事的人吃虧。
談話結束後，胡大鬆要求人事處盡快和秦書凱聯係，把魏李慶送到高新技術處上班，盡快適應工作。人事處安排班有誌把魏李慶送過來，班有誌因為和劉守則競爭的時候，為了到高新技術處主持工作的事，惹惱了劉守則，把他和袁倩倩之間的關係捅到了王誌剛麵前，以致他的陰謀沒有等夠得逞，隻不過，這件事情，隻是王誌剛一個人的心裏有數，就連袁倩倩也沒有發現王誌剛的態度有什麽明顯的變化。
班有誌帶著魏李慶來到秦書凱辦公室，看到秦書凱就趕緊打招呼說，秦處長，恭喜啊，這次項目申報成功，你可是成了大功臣了，過一段時間肯定會提拔的，你做了領導到時候一定要提攜兄弟我一把啊。
袁倩倩早就把市政府兌現承諾提拔一部分人的事告訴了班有誌，班有誌就想，如果秦書凱走了，這次處長的位置總該輪到自己了吧。因為他根本不知道，王誌剛已經了解了他和袁倩倩的事，而且有證據，否則，他肯定就不會這麽想了。
秦書凱就說，那是托兄弟的福。
他看到班有誌後麵的魏李慶，就問，班處長有什麽事，盡管吩咐。秦書凱知道，這個家夥沒有事不會到自己辦公室的。
班有誌就說，按照領導要求，今天把魏李慶送過來，以後這個小夥子就是你的兵了。說完，把魏李慶介紹給了秦書凱。
魏李慶聽了班有誌的介紹，知道這個人將是自己的直接領導，趕緊彎腰上前抓住秦書凱的手說，以後請秦處長多指教，心裏卻想，這個秦書凱也就30多歲吧，能做到處長的位置上，看來關係背景很不一般，否則，不可能這麽快。
秦書凱就說，到了這裏，大家就是同事，彼此多學習！
等陳達也到了處室報到後，秦書凱對高新技術處的人員進行了分工，胡麗麗副處長，繼續負責處室的業務工作，魏李慶協助。陳達，副主任科員，協助秦書凱做好項目的服務工作，特別是高新技術園區項目申報成功後的後期服務工作。
不管陳達以前怎麽樣，秦書凱認為隻要給他一個平台，他是個聰明人，會知道如何處事的，否則，那就是真的不成熟了。
高新技術處分工後，對辦公室的人員安排也進行了調整，秦書凱是處長，享受一個人一個辦公室的待遇，胡麗麗副處長和魏李慶兩個人一個辦公室，陳達，暫時也是一個人辦公室，等到有人員補充的時候，就到陳達辦公室。
幾天後，一張幹部考察預告，讓單位的處長們，特別是年輕的處長很是吃驚，那就是組織部對秦書凱進行了正式的考察，隻要考察順利結束，秦書凱就是名副其實的領導幹部了，整個普安市，能當到處級以上的幹部本來就不多，何況秦書凱現在隻是30歲的小夥子，能夠被提拔說明此人的政治前途真是不可限量。
不管別人在背後怎麽議論，組織部的考察還是正常進行，考察在發改委的小會議室舉行，因為有王誌剛事前的要求，所以被談話的處長們就知道該如何說話。
再說，那些被談話的人這個時候也不敢亂說，否則，被王誌剛知道自己說了不該說的話，那麽以後自己也就不要發展了。
考察的時候，組織部的人會說，你們有什麽就說什麽，說的話不會被人知道，其實出了會場，談話的時候說什麽，肯定會被泄露出來，這是地球人都知道的實權，這也是中國官場的特色之一，什麽樣的場合說什麽樣的話，是有一套規律可循的。
考察那天，馬龍打來電話，對秦書凱說，組織部也有人到經貿委對他進行考察了，最近大家都要有喜事，有機會大家聚聚啊。
秦書凱就說，關鍵時候不能被人說出什麽，安心的工作吧，等待有結果了，到時候會狠狠的讓他請吃一頓。
馬龍就說，好啊，等到那個時候，你秦書凱想怎麽折騰都行，自己一定奉陪到底。
就在組織部考察的當天晚上，秦書凱接到柳橙的電話，問秦書凱最近在哪兒？有點事想和秦書凱認真的談談。
秦書凱從別人那兒知道了柳橙離婚後的情況，離婚後，一開始柳橙一個人過的還是很悠閑自得的，後來經不住父母的勸說，經過別人介紹，看了幾個對象，當然都是所謂有位置有資產的人，可是不知道什麽原因，到現在一個都沒有成功，所以柳橙也就一直保持著所謂的單身狀態。
前一段時間，穆仁貴給秦書凱打過一次電話，問秦書凱忙不忙，不忙的話，想找個時間和秦書凱談談，好久沒有見麵了，雖然已經不是親戚，但是以前的感情還是在的，那麽就要經常的聚聚。
後來，馮大勇為紀檢組長，代表紀檢組宣布對小金庫幾個人的處分決定。
馮大勇黑著一張臉宣讀對於幾人的處分決定，說經過市紀委同意，決定給伍超記大過處分，記入檔案；劉守則，記過處分，記入檔案；陳達，因為能夠主動交代，免予處分。
馮大勇宣讀完處分決定後，胡大鬆代表人事處宣讀了關於對部分幹部的調整方案。
伍超，調整出高新技術處，擬到發展規劃處，任主任科員，不再安排工作，等待退休。
胡大鬆這麽調整，和伍軍有很大的關係，打狗看主人，伍軍是人大副主任，登門和王誌剛主任閉門談了半天，什麽事睜一眼閉一眼，也就過去了，這樣的調整結果對任何人來說，都是一個好的結果。
伍超的政治生涯本來就應該結束了，隻不過作為單位的老同誌，二線後還有很多想法是很不現實的，經過了這件事的打擊，相信伍超的心裏也會想清楚，能夠安心享受晚年樂趣，對他來說已經是最好的生活狀態，不管怎麽說，這次的虛驚一場，對他思想上的震撼還是很大的。
陳達，調整出發展規劃處，擬到高新技術處，副主任科員。
對於陳達的調整，胡大鬆知道，陳達因為主動交代小金庫的事，馮大勇是要盡力推薦的，這樣才能調動下屬的積極性。把陳達調整回高新技術處，等於對外宣布此人沒有問題，消除外麵對他的不利言論，為以後的發展提拔打好基礎。
胡俊，調整出高新技術處，擬到辦公室，幫助收發室老周整理文書，收發報紙。因為到了關鍵時候，幫助伍超等人和胡麗麗爭權，胡麗麗那是王誌剛的馬子，是一個辦事員能夠欺侮的嗎，認不清事情大方向的人，隻能是這樣的結果。
魏李慶，上次選調的公務員，擬安排到高新技術處，辦事員。
胡大鬆介紹完畢後，沒有表情的看著眾人，不緊不慢說，大家對這次的調整有什麽意見或者是建議，現在就可以直接提出來？
班子成員都知道，最近發改委發生的這件事，外麵流傳著很多不利於發改委形象的負麵流言，現在的王誌剛，正是心情不好的時候，不管是說什麽隻能是讓領導找個出氣的機會，一不留神被領導臭罵一頓，說不定一生氣到市委組織部那兒建議把自己調整出發改委，也是有可能的，所以班子成員都是相互看看，沒有人敢說話。
王誌剛說，既然大家沒有意見，會後胡大鬆主任要求人事處按照該走的程序走，把這些人調整到位置，做自己該做的事。
後來，王誌剛說，最近單位出了很多的事，與當事人的素質關係很大，但是與分管領導監督不力，指揮不當也很有關係，這樣下去，隻能害了發改委，害了整個單位的所有人，昨天在市委組織部向常委部長匯報單位幹部的情況的時候，常委組織部長也說，發改委的幹部人數是不少，但是能夠像呂大蕾、秦書凱等人素質很高，一心為民辦實事的人實在是太少，做事就做成事，那才是關鍵。
王誌剛繼續說，組織部常委部長也跟自己提到了園區項目的爭取的工作，他說，經過調研不是幾個部門不配合的問題，而是發改委裏個別人思維作風能力的問題，發改委的個別幹部老爺作風嚴重，隻是坐在辦公室想當然，別的單位當然不會聽你的，這樣的幹部如果不學習，不適應形勢，隻能被調整出幹部隊伍。
後來，王誌剛宣布，對領導班子分工重新進行調整的決定，趙長貴不再分管高新技術處，由胡大鬆分管。他解釋說，讓胡大鬆分管高新技術處是為了杜絕腐敗，園區項目建設後麵的服務工作，還會有很多事情要做，對事關全市發展的大事，胡大鬆管理能力更讓人信任。
趙長貴從進會場到現在連一句話也沒說，自己分管的這條線上，出了這麽大的事情，伍超等人的出事，說白了是自己放任導致，但是帶來的負麵影響隻能讓自己買單。
王誌剛最後說，根據市政府要求，對項目爭取有功人員給與重用的承諾，市委組織部近期將對秦書凱同誌進行考察，這是市政府建議組織部門對項目申報有功人員進行的一次考察，幾個部門的處長都有份，不針對秦書凱一個人，希望各位領導要正確對待，對分管處室的處長們要好好解釋，保證本單位的考察不出任何問題。如果有人借機破壞穩定，發表不負責任的言論的，紀檢監察室要嚴肅查處，絕不手軟。
市委組織部對機關幹部的考察，提拔的就是副處級領導幹部，就是進領導的行列了，那是普安的幾萬幹部日思夢想的事，很多人肯定不服氣，秦書凱做了處長不到一年再次提拔，進步也太快了，想一想也正常，領導看好的人，坐飛機的速度進步都有可能。
黨組會議結束後，胡大鬆和這次被調整的人分別作了談話，要求他們正確對待這次調整，認真做好單位一些人的思想工作，在新的崗位上做出新的貢獻，黨組會對每一個幹事的人會適時的進行考察，決不讓做事的人吃虧。
談話結束後，胡大鬆要求人事處盡快和秦書凱聯係，把魏李慶送到高新技術處上班，盡快適應工作。人事處安排班有誌把魏李慶送過來，班有誌因為和劉守則競爭的時候，為了到高新技術處主持工作的事，惹惱了劉守則，把他和袁倩倩之間的關係捅到了王誌剛麵前，以致他的陰謀沒有等夠得逞，隻不過，這件事情，隻是王誌剛一個人的心裏有數，就連袁倩倩也沒有發現王誌剛的態度有什麽明顯的變化。
班有誌帶著魏李慶來到秦書凱辦公室，看到秦書凱就趕緊打招呼說，秦處長，恭喜啊，這次項目申報成功，你可是成了大功臣了，過一段時間肯定會提拔的，你做了領導到時候一定要提攜兄弟我一把啊。
袁倩倩早就把市政府兌現承諾提拔一部分人的事告訴了班有誌，班有誌就想，如果秦書凱走了，這次處長的位置總該輪到自己了吧。因為他根本不知道，王誌剛已經了解了他和袁倩倩的事，而且有證據，否則，他肯定就不會這麽想了。
秦書凱就說，那是托兄弟的福。
他看到班有誌後麵的魏李慶，就問，班處長有什麽事，盡管吩咐。秦書凱知道，這個家夥沒有事不會到自己辦公室的。
班有誌就說，按照領導要求，今天把魏李慶送過來，以後這個小夥子就是你的兵了。說完，把魏李慶介紹給了秦書凱。
魏李慶聽了班有誌的介紹，知道這個人將是自己的直接領導，趕緊彎腰上前抓住秦書凱的手說，以後請秦處長多指教，心裏卻想，這個秦書凱也就30多歲吧，能做到處長的位置上，看來關係背景很不一般，否則，不可能這麽快。
秦書凱就說，到了這裏，大家就是同事，彼此多學習！
等陳達也到了處室報到後，秦書凱對高新技術處的人員進行了分工，胡麗麗副處長，繼續負責處室的業務工作，魏李慶協助。陳達，副主任科員，協助秦書凱做好項目的服務工作，特別是高新技術園區項目申報成功後的後期服務工作。
不管陳達以前怎麽樣，秦書凱認為隻要給他一個平台，他是個聰明人，會知道如何處事的，否則，那就是真的不成熟了。
高新技術處分工後，對辦公室的人員安排也進行了調整，秦書凱是處長，享受一個人一個辦公室的待遇，胡麗麗副處長和魏李慶兩個人一個辦公室，陳達，暫時也是一個人辦公室，等到有人員補充的時候，就到陳達辦公室。
幾天後，一張幹部考察預告，讓單位的處長們，特別是年輕的處長很是吃驚，那就是組織部對秦書凱進行了正式的考察，隻要考察順利結束，秦書凱就是名副其實的領導幹部了，整個普安市，能當到處級以上的幹部本來就不多，何況秦書凱現在隻是30歲的小夥子，能夠被提拔說明此人的政治前途真是不可限量。
不管別人在背後怎麽議論，組織部的考察還是正常進行，考察在發改委的小會議室舉行，因為有王誌剛事前的要求，所以被談話的處長們就知道該如何說話。
再說，那些被談話的人這個時候也不敢亂說，否則，被王誌剛知道自己說了不該說的話，那麽以後自己也就不要發展了。
考察的時候，組織部的人會說，你們有什麽就說什麽，說的話不會被人知道，其實出了會場，談話的時候說什麽，肯定會被泄露出來，這是地球人都知道的實權，這也是中國官場的特色之一，什麽樣的場合說什麽樣的話，是有一套規律可循的。
考察那天，馬龍打來電話，對秦書凱說，組織部也有人到經貿委對他進行考察了，最近大家都要有喜事，有機會大家聚聚啊。
秦書凱就說，關鍵時候不能被人說出什麽，安心的工作吧，等待有結果了，到時候會狠狠的讓他請吃一頓。
馬龍就說，好啊，等到那個時候，你秦書凱想怎麽折騰都行，自己一定奉陪到底。
就在組織部考察的當天晚上，秦書凱接到柳橙的電話，問秦書凱最近在哪兒？有點事想和秦書凱認真的談談。
秦書凱從別人那兒知道了柳橙離婚後的情況，離婚後，一開始柳橙一個人過的還是很悠閑自得的，後來經不住父母的勸說，經過別人介紹，看了幾個對象，當然都是所謂有位置有資產的人，可是不知道什麽原因，到現在一個都沒有成功，所以柳橙也就一直保持著所謂的單身狀態。
前一段時間，穆仁貴給秦書凱打過一次電話，問秦書凱忙不忙，不忙的話，想找個時間和秦書凱談談，好久沒有見麵了，雖然已經不是親戚，但是以前的感情還是在的，那麽就要經常的聚聚。