第三百四十章經濟要發展，幹部是關鍵
林麒微笑著讓夏仲良在沙發上落座，陳偉見夏仲良到來，和林麒談的還是較為敏感的人事調整問題，便識趣的站起來，笑著說道：“夏部長有事要和書記談，我先回去了。”雖然他也是區委副書記，在書記辦公會上對人事調整方麵的工作可以發表見解，但是，陳偉還是選擇了回避，他明白，在會議發表意見是黨賦予他的權利，是天經地義，但並不等同於他可以在私下裏以區委副書記之尊對組織部的工作指手畫腳，這裏麵有個“度”的問題，雖說他和夏仲良同屬於林麒的嫡係人馬，甚至自己資格還要老一些，卻也不能逾越、進而“倚老賣老”。
林麒並不強留陳偉，新東區的人事問題非常微妙，一個不小心就會牽一發而動全身，即便是自家兄弟，該不讓他知道的，也不能讓他知道。
“陳書記，就是個全區幹部的摸底調查情況，我也沒啥大事兒，您用得著刻意回避嗎？”夏仲良笑著站起來說道。
陳偉擺了擺手，笑道：“幹部問題從來沒有小事，關係著一地經濟發展的重要因素。嗬嗬，不說了，你們忙。”見林麒微笑著點頭，陳偉瀟灑的轉身出了門。
兩人坐下後，林麒道：“怎麽樣？工作不好幹？”從夏仲良的臉色上就能看的出來，他麵臨的壓力很大，作為組織部長，負責全區幹部的升遷考察工作，牽動的各方麵利益不是一般的大，新東區剛剛經過震蕩，正是人心不穩的時候，這時候對全區的幹部進行調整，必然會引起各方麵的強烈關注，雖說一朝天子一朝臣是官場上潛在的規律，但是，一個把握不好，就會引發軒然大波。夏仲良初來乍到，工作不好開展，是個必然要經曆的過程。
老百姓們說的好，我國，最不缺的就是幹部，空出的位置就那些，爭奪的人卻比例大增，有時候，一個好位置，往往會出現七八名甚至十多名幹部爭奪，可謂是僧多粥少、狼多肉少。
“哎……”夏仲良無奈的歎了口氣，麵部表情有些僵硬，強擠出一絲笑容，說道：“倒不是工作有多難幹，需要平衡的關係讓我感到十分頭疼，不幹不知道，幹上這個組織部長後，才知道工作的繁瑣程度遠超我的想象。”夏仲良搖了搖頭。
“嗬嗬，是不是有人和你打招呼了？”林麒問道。
夏仲良當然不能瞞著林麒，就算他想瞞，也瞞不住啊，苦笑一聲，夏仲良說道：“何止是有人打招呼？幾乎區裏的頭頭腦腦們都給我打過電話，無一不是說情舉薦、旁敲側擊，弄得我這幾天手機都不敢開了。你說，不就是一次正常的人事調整嗎？咋就這麽麻煩呢？”
“嗯，是有些麻煩。”林麒沉著臉，有些不愉的說道：“貌似哪一次人事調整都很麻煩吧？我理解你的心情，第一次坐在組織部長的位置上，對組織人事工作有些摸不著頭緒，情緒上難免有些焦躁。”掏出煙來遞給夏仲良一支，兩人點上後吞雲吐霧起來，林麒繼續說道：“你呀，隻要記住一個真理，做任何工作，把心態擺端正，少參雜一些私人感情在裏麵，本著一顆公心，就很容易做到問心無愧。不必計較一些其他的外在因素，你們組織部幹的就是這種活兒，盯著的人太多，位置卻有限，有人歡喜自然就有人憂，選拔幹部，德能勤績廉，缺一不可，你隻要圍繞這個原則，管他什麽人打招呼？一律不準就是了，誰還能把你吃了不成？”
“經濟要發展，幹部是關鍵。選拔一名合適的領導幹部，不僅是看他的品性、能力，更重要的是看他是不是具備良好的大局觀和配合意識，那些托關係走門路，要官跑官的幹部，第一個就不能用，心思不放在工作上，整天就琢磨著怎麽才能升官，真把他們提拔上來，他們同樣不會把工作搞好，還是會一門心思的考慮著怎麽才能更上一層樓，這樣的幹部，讓我們怎麽能放心使用？”
“組織部的工作，最忌諱的就是搞‘跨越式發展’，隻有心細如發的人才能把組織部的工作做好，這也是我為什麽把你放在組織部長高位上的原因，考察任命領導幹部，可不是個簡單的活計，需要衡量的方方麵麵有很多，我相信你能夠把工作做好、做細。”林麒從沒有和夏仲良如此一本正經的談過話，他也看出來了，夏仲良麵臨的壓力確實不小，本身，把他放在組織部長的位子上就有些勉強，再因為他的思想壓力過大而引發其他不良影響，對林麒來說，無疑是次承擔不起的失敗，林麒這番話，就是為了給他減輕壓力，使得他放下包袱、輕裝上陣，不至於被壓力壓垮。
夏仲良聽了林麒的一番話後，頓時明白了他的心思，覺得自己瞻前顧後的作為，辜負了林麒的厚望，禁不住心裏有些懊惱，是啊，我對誰負責？老子管他娘的誰他招呼？一律駁回去不就完了，誰的麵子我也不能賣，老子就對林麒一個人負責！你們職位再高，權力再大，在新東區這一畝三分地上，大不過林麒吧？何況老子還是他的人，憑什麽要考慮你們的利益？這不成笑話了嗎？
林麒的話猶如醍醐灌頂般澆在了夏仲良的腦袋上，讓他覺得心裏瞬間一片清涼，夏仲良瞳孔急速收縮了一下，說道：“是我考慮的太多了，你放心，我會本著公心，認真準備接下來的幹部調整事宜，那啥，組織部這邊給我搗蛋的人不少，我想趁此機會徹底清理一下，你手裏有沒有合適的人選？”
林麒瞬間明白了夏仲良的意思，肯定是有人趁他初來乍到、立足未穩之時，企圖架空他的權利，給他下絆子、捅黑刀，借機壓縮他的權勢，不想讓他掌控組織部的大局，並且，這些人為數不少，不用仔細思考就知道，夠得上給夏仲良下絆子的究竟有哪些人。
“你想調整幾個副部長？”林麒問道。
“嗯，不打算全部調整，找隻蹦躂的歡實的雞，殺給猴子們看看，達到警示的目的就行了，殺的太多，猴子們也恐慌，更對我以後的工作，產生不利的影響，我就要求一點，常務副部長馬明坤，是一定要換的，這家夥，從我一上任就不斷的給我製造麻煩，仗著資格老，倚老賣老不說，簡直就是個滾刀肉，你跟他說好聽的，他跟你胡扯著玩兒，你跟他拍桌子瞪眼，他比你跳的還高，再加上他在組織部工作了十多年，根深蒂固，手下有一幫忠實的盟友支持，根本不拿我當回事兒，不拿下他，我的工作沒辦法開展。”夏仲良第一次在林麒麵前認熊了，來新海之前，他對基層工作的艱苦程度有心理準備，但沒想到，基層幹部們的勾心鬥角比他想象的還要嚴重的多，夏仲良雖然以謀略高深著稱，但他不是個陰謀家，加之進入仕途時間太短，對官場上眾人之間的明爭暗鬥接觸不多，遇到棘手的問題辦法不多，也就不足為怪了。
林麒閉目沉思，稍後，他說道：“這件事情我記在心上了，說到人選，我還真有個不錯的下屬推薦給你，相信能幫上你的忙。”林麒想起了還在金華工作的方浩，這家夥是林麒工作以來，第一個投向他的人，工作能力自不必說，關鍵是方浩為人處事原則性極強，把他放在夏仲良手底下，能夠彌補夏仲良遇事慌亂的缺陷。
“是你在金華時的下屬吧？”夏仲良知道林麒在金華縣工作時，很是培養了一批得力幹將。
“方浩你應該認識吧？他現在是金華縣委組織部常務副部長，我想，能不能把他要過來，給你增加個臂助，你的工作也好開展。”林麒笑道。
“我對他印象深刻，起初，你在招商局局長的位置上，方浩還是辦公室主任吧？這位同誌工作能力突出，是大體顧大局，是個不錯的領導幹部，能把他要到我這裏來，我自然求之不得，嗬嗬，要不，你安排一下吧。”夏仲良笑著說道。
林麒道：“好，我征求一下他的意見，這小子，我都來兩天了，也不知道給我打個電話！”
兩人相視一笑，都看出了彼此的意思。
“幹部調整啥時候開始？”夏仲良問道。
林麒從桌子上拿起夏仲良送來的文件，大略的翻了翻，說道：“區裏有多少位置空缺？有多少幹部被你們組織部列為考察對象？有多少幹部是你摸底的？”林麒一口氣提了三個問題。
夏仲良說道：“全區共有兩個副處級領導崗位空缺，其中，區政府空缺副區長一名，區人大常委會空缺副主任一名，科局一把手空缺五名領導幹部，鄉鎮一把手空缺三人，副科級崗位空缺十六人，按照幹部考察原則，結合新東區實際情況，我在和市委組織部領導匯報後，施部長指示說，副處級領導幹部區委常委會研究後可以進行提名，最終的選拔評定還是得有市委組織部考察後報於市委常委會研究任命。正科、副科級領導幹部，區裏按照條令條例選拔任命就是了，我們組織部一共考察了全區所有的科級幹部和部分副科級幹部，科級幹部全部符合任用條件，副科級幹部符合提拔條件的有七十四名同誌，其中，我認可三名同誌的工作能力。”說著，夏仲良從口袋裏掏出一張紙，奸笑著遞給了林麒。
林麒微笑著讓夏仲良在沙發上落座，陳偉見夏仲良到來，和林麒談的還是較為敏感的人事調整問題，便識趣的站起來，笑著說道：“夏部長有事要和書記談，我先回去了。”雖然他也是區委副書記，在書記辦公會上對人事調整方麵的工作可以發表見解，但是，陳偉還是選擇了回避，他明白，在會議發表意見是黨賦予他的權利，是天經地義，但並不等同於他可以在私下裏以區委副書記之尊對組織部的工作指手畫腳，這裏麵有個“度”的問題，雖說他和夏仲良同屬於林麒的嫡係人馬，甚至自己資格還要老一些，卻也不能逾越、進而“倚老賣老”。
林麒並不強留陳偉，新東區的人事問題非常微妙，一個不小心就會牽一發而動全身，即便是自家兄弟，該不讓他知道的，也不能讓他知道。
“陳書記，就是個全區幹部的摸底調查情況，我也沒啥大事兒，您用得著刻意回避嗎？”夏仲良笑著站起來說道。
陳偉擺了擺手，笑道：“幹部問題從來沒有小事，關係著一地經濟發展的重要因素。嗬嗬，不說了，你們忙。”見林麒微笑著點頭，陳偉瀟灑的轉身出了門。
兩人坐下後，林麒道：“怎麽樣？工作不好幹？”從夏仲良的臉色上就能看的出來，他麵臨的壓力很大，作為組織部長，負責全區幹部的升遷考察工作，牽動的各方麵利益不是一般的大，新東區剛剛經過震蕩，正是人心不穩的時候，這時候對全區的幹部進行調整，必然會引起各方麵的強烈關注，雖說一朝天子一朝臣是官場上潛在的規律，但是，一個把握不好，就會引發軒然大波。夏仲良初來乍到，工作不好開展，是個必然要經曆的過程。
老百姓們說的好，我國，最不缺的就是幹部，空出的位置就那些，爭奪的人卻比例大增，有時候，一個好位置，往往會出現七八名甚至十多名幹部爭奪，可謂是僧多粥少、狼多肉少。
“哎……”夏仲良無奈的歎了口氣，麵部表情有些僵硬，強擠出一絲笑容，說道：“倒不是工作有多難幹，需要平衡的關係讓我感到十分頭疼，不幹不知道，幹上這個組織部長後，才知道工作的繁瑣程度遠超我的想象。”夏仲良搖了搖頭。
“嗬嗬，是不是有人和你打招呼了？”林麒問道。
夏仲良當然不能瞞著林麒，就算他想瞞，也瞞不住啊，苦笑一聲，夏仲良說道：“何止是有人打招呼？幾乎區裏的頭頭腦腦們都給我打過電話，無一不是說情舉薦、旁敲側擊，弄得我這幾天手機都不敢開了。你說，不就是一次正常的人事調整嗎？咋就這麽麻煩呢？”
“嗯，是有些麻煩。”林麒沉著臉，有些不愉的說道：“貌似哪一次人事調整都很麻煩吧？我理解你的心情，第一次坐在組織部長的位置上，對組織人事工作有些摸不著頭緒，情緒上難免有些焦躁。”掏出煙來遞給夏仲良一支，兩人點上後吞雲吐霧起來，林麒繼續說道：“你呀，隻要記住一個真理，做任何工作，把心態擺端正，少參雜一些私人感情在裏麵，本著一顆公心，就很容易做到問心無愧。不必計較一些其他的外在因素，你們組織部幹的就是這種活兒，盯著的人太多，位置卻有限，有人歡喜自然就有人憂，選拔幹部，德能勤績廉，缺一不可，你隻要圍繞這個原則，管他什麽人打招呼？一律不準就是了，誰還能把你吃了不成？”
“經濟要發展，幹部是關鍵。選拔一名合適的領導幹部，不僅是看他的品性、能力，更重要的是看他是不是具備良好的大局觀和配合意識，那些托關係走門路，要官跑官的幹部，第一個就不能用，心思不放在工作上，整天就琢磨著怎麽才能升官，真把他們提拔上來，他們同樣不會把工作搞好，還是會一門心思的考慮著怎麽才能更上一層樓，這樣的幹部，讓我們怎麽能放心使用？”
“組織部的工作，最忌諱的就是搞‘跨越式發展’，隻有心細如發的人才能把組織部的工作做好，這也是我為什麽把你放在組織部長高位上的原因，考察任命領導幹部，可不是個簡單的活計，需要衡量的方方麵麵有很多，我相信你能夠把工作做好、做細。”林麒從沒有和夏仲良如此一本正經的談過話，他也看出來了，夏仲良麵臨的壓力確實不小，本身，把他放在組織部長的位子上就有些勉強，再因為他的思想壓力過大而引發其他不良影響，對林麒來說，無疑是次承擔不起的失敗，林麒這番話，就是為了給他減輕壓力，使得他放下包袱、輕裝上陣，不至於被壓力壓垮。
夏仲良聽了林麒的一番話後，頓時明白了他的心思，覺得自己瞻前顧後的作為，辜負了林麒的厚望，禁不住心裏有些懊惱，是啊，我對誰負責？老子管他娘的誰他招呼？一律駁回去不就完了，誰的麵子我也不能賣，老子就對林麒一個人負責！你們職位再高，權力再大，在新東區這一畝三分地上，大不過林麒吧？何況老子還是他的人，憑什麽要考慮你們的利益？這不成笑話了嗎？
林麒的話猶如醍醐灌頂般澆在了夏仲良的腦袋上，讓他覺得心裏瞬間一片清涼，夏仲良瞳孔急速收縮了一下，說道：“是我考慮的太多了，你放心，我會本著公心，認真準備接下來的幹部調整事宜，那啥，組織部這邊給我搗蛋的人不少，我想趁此機會徹底清理一下，你手裏有沒有合適的人選？”
林麒瞬間明白了夏仲良的意思，肯定是有人趁他初來乍到、立足未穩之時，企圖架空他的權利，給他下絆子、捅黑刀，借機壓縮他的權勢，不想讓他掌控組織部的大局，並且，這些人為數不少，不用仔細思考就知道，夠得上給夏仲良下絆子的究竟有哪些人。
“你想調整幾個副部長？”林麒問道。
“嗯，不打算全部調整，找隻蹦躂的歡實的雞，殺給猴子們看看，達到警示的目的就行了，殺的太多，猴子們也恐慌，更對我以後的工作，產生不利的影響，我就要求一點，常務副部長馬明坤，是一定要換的，這家夥，從我一上任就不斷的給我製造麻煩，仗著資格老，倚老賣老不說，簡直就是個滾刀肉，你跟他說好聽的，他跟你胡扯著玩兒，你跟他拍桌子瞪眼，他比你跳的還高，再加上他在組織部工作了十多年，根深蒂固，手下有一幫忠實的盟友支持，根本不拿我當回事兒，不拿下他，我的工作沒辦法開展。”夏仲良第一次在林麒麵前認熊了，來新海之前，他對基層工作的艱苦程度有心理準備，但沒想到，基層幹部們的勾心鬥角比他想象的還要嚴重的多，夏仲良雖然以謀略高深著稱，但他不是個陰謀家，加之進入仕途時間太短，對官場上眾人之間的明爭暗鬥接觸不多，遇到棘手的問題辦法不多，也就不足為怪了。
林麒閉目沉思，稍後，他說道：“這件事情我記在心上了，說到人選，我還真有個不錯的下屬推薦給你，相信能幫上你的忙。”林麒想起了還在金華工作的方浩，這家夥是林麒工作以來，第一個投向他的人，工作能力自不必說，關鍵是方浩為人處事原則性極強，把他放在夏仲良手底下，能夠彌補夏仲良遇事慌亂的缺陷。
“是你在金華時的下屬吧？”夏仲良知道林麒在金華縣工作時，很是培養了一批得力幹將。
“方浩你應該認識吧？他現在是金華縣委組織部常務副部長，我想，能不能把他要過來，給你增加個臂助，你的工作也好開展。”林麒笑道。
“我對他印象深刻，起初，你在招商局局長的位置上，方浩還是辦公室主任吧？這位同誌工作能力突出，是大體顧大局，是個不錯的領導幹部，能把他要到我這裏來，我自然求之不得，嗬嗬，要不，你安排一下吧。”夏仲良笑著說道。
林麒道：“好，我征求一下他的意見，這小子，我都來兩天了，也不知道給我打個電話！”
兩人相視一笑，都看出了彼此的意思。
“幹部調整啥時候開始？”夏仲良問道。
林麒從桌子上拿起夏仲良送來的文件，大略的翻了翻，說道：“區裏有多少位置空缺？有多少幹部被你們組織部列為考察對象？有多少幹部是你摸底的？”林麒一口氣提了三個問題。
夏仲良說道：“全區共有兩個副處級領導崗位空缺，其中，區政府空缺副區長一名，區人大常委會空缺副主任一名，科局一把手空缺五名領導幹部，鄉鎮一把手空缺三人，副科級崗位空缺十六人，按照幹部考察原則，結合新東區實際情況，我在和市委組織部領導匯報後，施部長指示說，副處級領導幹部區委常委會研究後可以進行提名，最終的選拔評定還是得有市委組織部考察後報於市委常委會研究任命。正科、副科級領導幹部，區裏按照條令條例選拔任命就是了，我們組織部一共考察了全區所有的科級幹部和部分副科級幹部，科級幹部全部符合任用條件，副科級幹部符合提拔條件的有七十四名同誌，其中，我認可三名同誌的工作能力。”說著，夏仲良從口袋裏掏出一張紙，奸笑著遞給了林麒。