鄭保用一臉希冀的看著方辰，眼中綻放著耀眼的光芒，這要不知道的，還以為他對方辰有什麽企圖。
沒辦法，他缺人，實在是缺人了，普通工人倒還好說，擎天通信之前已經培養出了五千學徒，而且還給市裏打過招呼，說再準備招兩三千學徒，普通工人應該是差不多能湊夠了。
實在不行的話，向社會招人也成，洛州畢竟是老牌重工業基地，有相當一些國營廠效益不好，已經麵臨關停並轉的局麵，為擎天招收一批工人並不難。
<a href="https://m.biquge.name" id="wzsy">biquge.name</a>
甚至他可以拍著胸脯說，就擎天通信這待遇，要是敞開口子招收工人，蜂擁而來的人群能把擎天通信給擠爆了。
但技術人員就是個大問題了，擎天通信一直存在技術人員匱乏的問題，甚至可以說他這個總工，整日裏最重要的工作並不是帶著團隊研究04機，而想辦法招技術人員。
然而這就體現，擎天通信作為民營企業的劣勢。
想要招收技術科研人員，這種高學曆，高知識人才，最方便快捷的辦法，自然是去各大高校。
但問題是，就不說各個部委了，國企和事業單位每年都在各大院校擁有一定的分配名額，一旦學生畢業，各大院校就會給畢業生開具報到證，將其分配到他們單位去。
這種分配還具有相當的強製性，不去不行的那種，在之前的社會體係，不接受分配就意味著沒有工作。
而顯然民營企業就沒有這樣的待遇了，要不然也不會形成所謂“星期天工程師”的風潮。
隨著改革開放，民營企業也逐漸起步，走向蓬勃發展，但大多數企業一缺技術，二缺設備，三缺市場門路，關鍵還缺少懂技術會使用生產設備的技術人員。
然後荷包已經逐漸豐裕的民營企業就以高薪聘請，國營企業，學院教授，科研單位研究員們，利用八個小時工作以外和星期天的時間來為他們做技術指導，這也就是所謂的星期天工程師。
最初這種行為是違法的，申城一位橡膠製品研究所科研人員，幫助民營企業試製成功填補國內空白的橡膠密封圈，獲得三千元報酬後，被其所在單位以“私接業務、牟取私利”的罪名向申城長寧區檢察院提出控告。
其本人被下放到車間一線，患病的妻子更是投江自殺，幸虧被由民營企業所在地鎮書記派遣，尾隨在其後的工作人員給拉了回來。
於是乎，知識分子該不該利用空閑時間幫助民營企業，研發產品，解決技術難題，以及這種行為算不算損公肥私，挖社會主義牆角的討論在全國熱烈展開。
甚至驚動了上麵，這才算是一錘定音，這位科研人員被免除起訴。
最高法更是召開全國會議，做出知識分子從事8小時以外的第二職業是合法行為，這樣的判決。
所以他去各大高校招聘技術人員和科研人員，根本得不到高校方麵的支持。
甚至連在學校裏擺張桌子來招聘，都是不允許的行為，他隻能想辦法，托關係，跟各大高校中他有興趣的學生一個個談。
但同樣還是因為擎天通信是民營企業，而且在業內也沒有什麽名聲，即便他把工資已經出到六百塊到八百塊，這麽一個相當於國營企業和科研單位三四倍的工資，選擇加入擎天通信的高校學子，都沒幾個。
往往麵談一百個，能招到兩三個人就已經算是不錯了，至於說見都不願意跟他見一麵的人就更多了。
可謂是效率極其低下，有時候出去一個星期，連十個技術科研人員都招不來。
而且，這還是現在各大高校已經逐漸放開了原來的分配製度，允許學生自主擇業，要是擱在以前，民營企業想跑到大學裏招大學生，那簡直就是癩蛤蟆想吃天鵝肉，門都沒有，他一個都招不走不說，甚至連跟學生們單獨談的機會都沒有。
他要是敢跟學生們談，學校那邊就敢報警抓他。
一想到這個，鄭保用就感覺自己有一把辛酸淚，赤果果的感受到了什麽叫做對民營企業的歧視，民營企業所享受的待遇已經不能用後娘養的來形容了，壓根就是野種。
後來吧，他改主意了，讓公司的科研技術人員自己去各自的母校招人，畢竟他們在學校短則待了四年，長了待了七八年的都有，跟學校老師都相熟，最重要的是作為師兄師姐，他們說的話可信度高。
並且他說了，公司的技術科研人員，每招到一個合格的技術科研人員，除了工資照發，報銷車旅費，住宿費之外，按人頭每個人獎勵一千塊錢。
這下頓時激起了大家的積極性，第二天就有三分之一的人要求出差，而且生熟不忌，不但跑到自己的母校，去拐騙學弟學妹們，甚至連自己那些已經工作穩定的同班同學，甚至相熟的師兄師姐都坑，真是想盡一切辦法把他們騙進擎天通信。
然後再加上，一些例如水木大學，信息工程學院潘偉康副院長這樣，對擎天通信有好感教授和研究員的介紹，擎天通信才得以湊齊現在這將近四五百人的科研技術團隊。
可這點人，對於職工人數即將破萬的擎天通信來說，著實有點杯水車薪，尤其是有很多招過來的科研人員，並不從事流水線的安裝調試，管理。
或者說，04機量產，現在缺的隻有一個專業的技術人員，那就是工業工程師。
工業工程師就是將掌握的數學、物理學和社會科學等知識和技能，結合工程分析等方法，去對一個生產集成係統進行優化設計，使輸入係統的人力與其他各種資源得到最充分有效的利用，以實現係統的最大輸出的工程師。
其以某一生產係統為對象進行設計和優化設計，從而使輸入係統的人力與其他各種資源得到最充分有效的利用，減少各種浪費，實現係統的最大輸出。
“這事我也沒轍，我能做的就是同意，你給技術科研人員加薪，可以用更高的薪水聘請人才，至於說的剩下的我真幫不了你。”
方辰翻了白眼，雙手一攤，缺人才，缺技術人員這事，他也解決不了。
現在不比後世，後世華夏每年畢業八百萬高校學生，其中有四百萬都是理工科畢業生，其數量雄踞全世界第一，是第二名美國的十倍，而且美國畢業的那四十萬理工科生，其中有一半還是華夏和印度來的國際生。
可以說，大量的高校畢業生，是華夏麵對未來最大的底氣和依仗。
也是華夏在2012年人口紅利消失之後，另一個更重要的紅利，人才紅利。
華夏作為為世界工廠，承擔世界三分之一生產製造產能，必須要有大量的工程師。
就如同前世，富士康從華夏搬遷所麵臨的困難，並不隻是招不到足夠合格的流水線工人，更重要的是招不到足夠的工程師。
富士康一百二十萬員工中，其中有二十七萬是工程師。
而之前也說了，美國每年實際上才畢業二十萬理工科學生，其中隻有很小一部分會成為工程師，根本無法滿足富士康的需求。
甚至可以說，在這個星球，能滿足招聘到二十七萬工程師的，隻有華夏。
所以非但富士康搬不到美國，反而蘋果已經決定將美國的最後一條mac pro生產線搬遷至華夏，並向美國政府申請減免這部分的關稅。
隻不過，美國政府似乎好像還不願意。
但說一千道一萬，剛才說的那也隻是以後，而不是現在。
現在華夏高校學子，妥妥的天之驕子，今年高等教育本專科招生一共才七十五萬人，而去年和之前一直都是五六十萬人，八十年代的招生率更低，基本上每年三十萬人左右。
全國這麽多年累積的碩士及以上學曆，更是隻有四萬人而已。
有些規模小一點的國營企業，一年到頭到分不到一兩個大專以上學曆的畢業生，更別說民營企業了。
“高薪聘請歸高薪聘請，隻不過這遠水解不了近渴，您……”
說到這，鄭保用朝著正在調試流水線，小霸王和富士康的工程師使了個眼色。
正所謂聞弦歌而知雅意，方辰瞬間領悟到了鄭保用的意思，瞅了其一眼，然後麵無表情的說道：“你這是打算把小霸王和富士康的工程師給扣下來啊？”
鄭保用和沈偉兩人趕緊點了點頭，然後一臉極其諂媚的表情看著方辰，眼神中綻放著渴望的光芒，這模樣要有多惡心就有多惡心。
沒招，真沒招，把小霸王和富士康的工程師給扣下來，是他倆能想到唯一，能快速解決工程師缺乏問題的辦法。
而他們這麽急切的把方辰給請過來，也是因為這麽個原因，要是方辰再不來，等小霸王和富士康的工程師把流水線調試好，人家可就走了。
“得，這事我不管，我也管不了，你倆找段總商量去，他要是說放人，那你們就把人留著，他要是不放人，你們自己看著辦，但04機量產的事情，你們誰給我耽誤了，我就處分誰。”
見方辰竟然擺出了這麽一幅撒手不管，而且任務還必須完成的無賴姿態，沈偉和鄭保用兩人頓時變成了苦瓜臉，頗有種偷雞不成蝕把米的感覺。
“您這就有點不講理吧，既要我們任務完成，但卻一點忙都不肯幫。”沈偉一臉委屈的抱怨道。
聞言，方辰頗有深意的瞅了沈偉一眼，然後說道：“這事你讓我怎麽幫？而且我開口，不依舊還是要跟段總好說好商量，他要是不同意的話，你還打算讓我強摁著段總的脖子低頭不成？這事你去跟段總說，比我說強，而且段總馬上就要走馬上任了，04機的事情，他有責任解決。”
沈偉悻悻的幹笑了兩聲，心中更是忍不住暗中吐槽，真是隻許州官放火，不許百姓點燈。
方總您按著段總脖子，強迫段總低頭的事情還少嗎？
反正在他的記憶中，凡是方總和段總有爭執的事情，最終都是以段總低頭作為結束的，段總幾乎就沒有說服過方總。
即便有，那恐怕也隻是一兩次而已。
從沈偉微妙的表情中，察覺到其心中的想法，方辰不由自主的摸了摸自己的鼻子，好像自己平時的工作作風是霸道了點。
但這一次，他真沒有打算插手，扣下小霸王和富士康工程師的事情。
倒不是說，他怕段勇平不願意，隻是不想現在公司他們這些高管的內部溝通，還需要經過他這倒手來傳達，或者說協調解決。
之前，各分公司各自為政，他在其中調和一下，沒什麽問題，但現在總公司馬上就要成立了，還依舊是遇到什麽事情，都要他去說，這就有點不對勁了。
如果還是這樣的話，那他這個總公司還有什麽成立的必要？
並且他對自己以後在公司的定位，就是一個決策者，掌控大局的存在，公司一些細碎的瑣事都交給段勇平，沈偉他們這些高管來協商解決。
那麽盡量快的，讓他們進入，熟悉這種工作狀態，一些不太重要的事情，相互商量解決，就很有必要了。
見方辰真這麽堅持，沈偉隻好一臉苦澀的點頭答應了下來。
他其實倒不是說不敢，或者不想跟段勇平溝通，算起來他和段勇平已經認識了將近三年，比認識方辰的時間還長，而且去年這個時候，他還是小霸王的副總，跟段勇平之間真的沒什麽不能說的。
隻是說，平常這樣挖牆腳的陰損事都是方辰辦的，猛一下方辰不幹了，他有點不適應而已。
“不過建立自己的人才體係，的確已經到了必須解決的地步，而且未來我們除了大量的科研人員之外，一些技術人員，比如製圖員，工藝技師，工業工程師等等都很缺乏，並且這些工作崗位對學曆和技能的要求並不高，你們可以跟一些大專院校商量一下，看他們是不是可以幫我們培育一批人才，定點合同性質的。”方辰沉聲說道。
沒辦法，他缺人，實在是缺人了，普通工人倒還好說，擎天通信之前已經培養出了五千學徒，而且還給市裏打過招呼，說再準備招兩三千學徒，普通工人應該是差不多能湊夠了。
實在不行的話，向社會招人也成，洛州畢竟是老牌重工業基地，有相當一些國營廠效益不好，已經麵臨關停並轉的局麵，為擎天招收一批工人並不難。
<a href="https://m.biquge.name" id="wzsy">biquge.name</a>
甚至他可以拍著胸脯說，就擎天通信這待遇，要是敞開口子招收工人，蜂擁而來的人群能把擎天通信給擠爆了。
但技術人員就是個大問題了，擎天通信一直存在技術人員匱乏的問題，甚至可以說他這個總工，整日裏最重要的工作並不是帶著團隊研究04機，而想辦法招技術人員。
然而這就體現，擎天通信作為民營企業的劣勢。
想要招收技術科研人員，這種高學曆，高知識人才，最方便快捷的辦法，自然是去各大高校。
但問題是，就不說各個部委了，國企和事業單位每年都在各大院校擁有一定的分配名額，一旦學生畢業，各大院校就會給畢業生開具報到證，將其分配到他們單位去。
這種分配還具有相當的強製性，不去不行的那種，在之前的社會體係，不接受分配就意味著沒有工作。
而顯然民營企業就沒有這樣的待遇了，要不然也不會形成所謂“星期天工程師”的風潮。
隨著改革開放，民營企業也逐漸起步，走向蓬勃發展，但大多數企業一缺技術，二缺設備，三缺市場門路，關鍵還缺少懂技術會使用生產設備的技術人員。
然後荷包已經逐漸豐裕的民營企業就以高薪聘請，國營企業，學院教授，科研單位研究員們，利用八個小時工作以外和星期天的時間來為他們做技術指導，這也就是所謂的星期天工程師。
最初這種行為是違法的，申城一位橡膠製品研究所科研人員，幫助民營企業試製成功填補國內空白的橡膠密封圈，獲得三千元報酬後，被其所在單位以“私接業務、牟取私利”的罪名向申城長寧區檢察院提出控告。
其本人被下放到車間一線，患病的妻子更是投江自殺，幸虧被由民營企業所在地鎮書記派遣，尾隨在其後的工作人員給拉了回來。
於是乎，知識分子該不該利用空閑時間幫助民營企業，研發產品，解決技術難題，以及這種行為算不算損公肥私，挖社會主義牆角的討論在全國熱烈展開。
甚至驚動了上麵，這才算是一錘定音，這位科研人員被免除起訴。
最高法更是召開全國會議，做出知識分子從事8小時以外的第二職業是合法行為，這樣的判決。
所以他去各大高校招聘技術人員和科研人員，根本得不到高校方麵的支持。
甚至連在學校裏擺張桌子來招聘，都是不允許的行為，他隻能想辦法，托關係，跟各大高校中他有興趣的學生一個個談。
但同樣還是因為擎天通信是民營企業，而且在業內也沒有什麽名聲，即便他把工資已經出到六百塊到八百塊，這麽一個相當於國營企業和科研單位三四倍的工資，選擇加入擎天通信的高校學子，都沒幾個。
往往麵談一百個，能招到兩三個人就已經算是不錯了，至於說見都不願意跟他見一麵的人就更多了。
可謂是效率極其低下，有時候出去一個星期，連十個技術科研人員都招不來。
而且，這還是現在各大高校已經逐漸放開了原來的分配製度，允許學生自主擇業，要是擱在以前，民營企業想跑到大學裏招大學生，那簡直就是癩蛤蟆想吃天鵝肉，門都沒有，他一個都招不走不說，甚至連跟學生們單獨談的機會都沒有。
他要是敢跟學生們談，學校那邊就敢報警抓他。
一想到這個，鄭保用就感覺自己有一把辛酸淚，赤果果的感受到了什麽叫做對民營企業的歧視，民營企業所享受的待遇已經不能用後娘養的來形容了，壓根就是野種。
後來吧，他改主意了，讓公司的科研技術人員自己去各自的母校招人，畢竟他們在學校短則待了四年，長了待了七八年的都有，跟學校老師都相熟，最重要的是作為師兄師姐，他們說的話可信度高。
並且他說了，公司的技術科研人員，每招到一個合格的技術科研人員，除了工資照發，報銷車旅費，住宿費之外，按人頭每個人獎勵一千塊錢。
這下頓時激起了大家的積極性，第二天就有三分之一的人要求出差，而且生熟不忌，不但跑到自己的母校，去拐騙學弟學妹們，甚至連自己那些已經工作穩定的同班同學，甚至相熟的師兄師姐都坑，真是想盡一切辦法把他們騙進擎天通信。
然後再加上，一些例如水木大學，信息工程學院潘偉康副院長這樣，對擎天通信有好感教授和研究員的介紹，擎天通信才得以湊齊現在這將近四五百人的科研技術團隊。
可這點人，對於職工人數即將破萬的擎天通信來說，著實有點杯水車薪，尤其是有很多招過來的科研人員，並不從事流水線的安裝調試，管理。
或者說，04機量產，現在缺的隻有一個專業的技術人員，那就是工業工程師。
工業工程師就是將掌握的數學、物理學和社會科學等知識和技能，結合工程分析等方法，去對一個生產集成係統進行優化設計，使輸入係統的人力與其他各種資源得到最充分有效的利用，以實現係統的最大輸出的工程師。
其以某一生產係統為對象進行設計和優化設計，從而使輸入係統的人力與其他各種資源得到最充分有效的利用，減少各種浪費，實現係統的最大輸出。
“這事我也沒轍，我能做的就是同意，你給技術科研人員加薪，可以用更高的薪水聘請人才，至於說的剩下的我真幫不了你。”
方辰翻了白眼，雙手一攤，缺人才，缺技術人員這事，他也解決不了。
現在不比後世，後世華夏每年畢業八百萬高校學生，其中有四百萬都是理工科畢業生，其數量雄踞全世界第一，是第二名美國的十倍，而且美國畢業的那四十萬理工科生，其中有一半還是華夏和印度來的國際生。
可以說，大量的高校畢業生，是華夏麵對未來最大的底氣和依仗。
也是華夏在2012年人口紅利消失之後，另一個更重要的紅利，人才紅利。
華夏作為為世界工廠，承擔世界三分之一生產製造產能，必須要有大量的工程師。
就如同前世，富士康從華夏搬遷所麵臨的困難，並不隻是招不到足夠合格的流水線工人，更重要的是招不到足夠的工程師。
富士康一百二十萬員工中，其中有二十七萬是工程師。
而之前也說了，美國每年實際上才畢業二十萬理工科學生，其中隻有很小一部分會成為工程師，根本無法滿足富士康的需求。
甚至可以說，在這個星球，能滿足招聘到二十七萬工程師的，隻有華夏。
所以非但富士康搬不到美國，反而蘋果已經決定將美國的最後一條mac pro生產線搬遷至華夏，並向美國政府申請減免這部分的關稅。
隻不過，美國政府似乎好像還不願意。
但說一千道一萬，剛才說的那也隻是以後，而不是現在。
現在華夏高校學子，妥妥的天之驕子，今年高等教育本專科招生一共才七十五萬人，而去年和之前一直都是五六十萬人，八十年代的招生率更低，基本上每年三十萬人左右。
全國這麽多年累積的碩士及以上學曆，更是隻有四萬人而已。
有些規模小一點的國營企業，一年到頭到分不到一兩個大專以上學曆的畢業生，更別說民營企業了。
“高薪聘請歸高薪聘請，隻不過這遠水解不了近渴，您……”
說到這，鄭保用朝著正在調試流水線，小霸王和富士康的工程師使了個眼色。
正所謂聞弦歌而知雅意，方辰瞬間領悟到了鄭保用的意思，瞅了其一眼，然後麵無表情的說道：“你這是打算把小霸王和富士康的工程師給扣下來啊？”
鄭保用和沈偉兩人趕緊點了點頭，然後一臉極其諂媚的表情看著方辰，眼神中綻放著渴望的光芒，這模樣要有多惡心就有多惡心。
沒招，真沒招，把小霸王和富士康的工程師給扣下來，是他倆能想到唯一，能快速解決工程師缺乏問題的辦法。
而他們這麽急切的把方辰給請過來，也是因為這麽個原因，要是方辰再不來，等小霸王和富士康的工程師把流水線調試好，人家可就走了。
“得，這事我不管，我也管不了，你倆找段總商量去，他要是說放人，那你們就把人留著，他要是不放人，你們自己看著辦，但04機量產的事情，你們誰給我耽誤了，我就處分誰。”
見方辰竟然擺出了這麽一幅撒手不管，而且任務還必須完成的無賴姿態，沈偉和鄭保用兩人頓時變成了苦瓜臉，頗有種偷雞不成蝕把米的感覺。
“您這就有點不講理吧，既要我們任務完成，但卻一點忙都不肯幫。”沈偉一臉委屈的抱怨道。
聞言，方辰頗有深意的瞅了沈偉一眼，然後說道：“這事你讓我怎麽幫？而且我開口，不依舊還是要跟段總好說好商量，他要是不同意的話，你還打算讓我強摁著段總的脖子低頭不成？這事你去跟段總說，比我說強，而且段總馬上就要走馬上任了，04機的事情，他有責任解決。”
沈偉悻悻的幹笑了兩聲，心中更是忍不住暗中吐槽，真是隻許州官放火，不許百姓點燈。
方總您按著段總脖子，強迫段總低頭的事情還少嗎？
反正在他的記憶中，凡是方總和段總有爭執的事情，最終都是以段總低頭作為結束的，段總幾乎就沒有說服過方總。
即便有，那恐怕也隻是一兩次而已。
從沈偉微妙的表情中，察覺到其心中的想法，方辰不由自主的摸了摸自己的鼻子，好像自己平時的工作作風是霸道了點。
但這一次，他真沒有打算插手，扣下小霸王和富士康工程師的事情。
倒不是說，他怕段勇平不願意，隻是不想現在公司他們這些高管的內部溝通，還需要經過他這倒手來傳達，或者說協調解決。
之前，各分公司各自為政，他在其中調和一下，沒什麽問題，但現在總公司馬上就要成立了，還依舊是遇到什麽事情，都要他去說，這就有點不對勁了。
如果還是這樣的話，那他這個總公司還有什麽成立的必要？
並且他對自己以後在公司的定位，就是一個決策者，掌控大局的存在，公司一些細碎的瑣事都交給段勇平，沈偉他們這些高管來協商解決。
那麽盡量快的，讓他們進入，熟悉這種工作狀態，一些不太重要的事情，相互商量解決，就很有必要了。
見方辰真這麽堅持，沈偉隻好一臉苦澀的點頭答應了下來。
他其實倒不是說不敢，或者不想跟段勇平溝通，算起來他和段勇平已經認識了將近三年，比認識方辰的時間還長，而且去年這個時候，他還是小霸王的副總，跟段勇平之間真的沒什麽不能說的。
隻是說，平常這樣挖牆腳的陰損事都是方辰辦的，猛一下方辰不幹了，他有點不適應而已。
“不過建立自己的人才體係，的確已經到了必須解決的地步，而且未來我們除了大量的科研人員之外，一些技術人員，比如製圖員，工藝技師，工業工程師等等都很缺乏，並且這些工作崗位對學曆和技能的要求並不高，你們可以跟一些大專院校商量一下，看他們是不是可以幫我們培育一批人才，定點合同性質的。”方辰沉聲說道。