眾人麵色齊齊一變，神情不由也嚴肅起來，甚至有些員工還心有羞愧，因為方辰所說的驕奢之風他們的確也有所察覺，甚至他們本身就有這樣的問題。
“我就是說嘛，這麽奢侈浪費，方總肯定會知道的，就算是方總沒有察覺，你們不覺得這樣會遭到老天爺報應嗎？”有些員工痛心的說道。
一些紙筆之類的辦公耗材至於用那麽好嗎？一些材料明明是還有利用的價值，就這麽給扔了，而且買過來的新設備，美曰其名是為了增加勞動效率，提高產品質量，但實際上自從設備廠家的調試人員離開之後，這設備就沒有再動過。
尤其是一些領導的辦公室，至於裝修的那麽好嗎？
基層員工或許沒有什麽大局觀念，也不知道什麽叫做戰略決策，但是對於公司一些小事的變化，卻是十分的敏感。
“現在公司內部的一些成本的升高，這是不正常的！投機耍滑，出工不出力，損公肥私，侵占公司利益這種事情到是沒有，或者不多，但是大家的精氣神和幹勁的確是不如以往了，包括鋪張浪費事情的發生，都說明了一個原因，那就是我們怠懈了。”方辰緩緩說道。
“有些員工，特別是公司的一些領導幹部，覺得我們已經打下了天下，現在已經到了坐天下，可以享受的時候了。”
“可我並不這麽覺得，公司所有員工是否考慮過，如果有一天，公司銷售額下滑、利潤下滑甚至會破產，我們怎麽辦?”
“我們公司的勝利的時間太長了，公司擴張的也太快了，在和平時期升的官太多了，這也許就是我們的災難，泰坦尼克號也是在一片歡呼聲中出的海。”
“而且我相信，公司銷售額下滑、利潤下滑甚至會破產這一天一定會到來。麵對這樣的未來，我們怎樣來處理，我們是不是思考過？我們好多員工盲目自豪，盲目樂觀，如果想過的人太少，也許這一天就快來臨了，這是居安思危，不是危言聳聽。”
“盛極而衰，這是自然規律，這世間絕沒有任何一件可以說是長盛不衰的事情，公司失敗的一天必然會到來，但我們要做的的就是把失敗的這一天，盡力往後拖延，讓這一天晚一點到來。”
“今年我們要廣泛展開對危機的討論，討論公司有什麽危機，你的部門有什麽危機，你的科室有什麽危機……”
“以後我們要建立以流程型和時效型為主導的體係，未來如果流程上運作的幹部，他們還習慣於事事都請示上級，那這是錯的，已經有規定，或者成為慣例的東西，不必請示，應快速讓它通過去，執行流程的人，是對事情負責，這就是對事負責製……”
“現在我們部門機關有相當的部門以及相當的編製，在製造垃圾，然後這些垃圾又進入分撿、清理，製造一些人的工作機會。製造這些複雜的文件，搞了一些複雜的程序以及不必要的報表、文件，來養活一些不必要養活的機關幹部，機關幹部是不能產生增值行為的。我們一定要在監控有效的條件下，盡力精簡機關……”
“現在是春天吧，但冬天已經不遠了，我們在春天與夏天要念著冬天的問題，我們的冬天可能來得更冷一些，我們還太嫩，我們公司經過這幾年的順利發展沒有經曆過挫折。不經過挫折，就不知道如何走向正確道路。磨難是一筆財富，而我們沒有經過磨難，這是我們最大的弱點……”
這次方辰講了很多，講了公司可能麵臨的危機和他的擔憂，講了國際化的公司需要如何做，講了流程化，it建設，管理係統的重要性和必要性。
“最後，我想多說一句，我過年前曾經向大家承諾，走出國門，走向全世界，讓全世界都用上我們小霸王的產品，然而想要在未來完成這樣的目標，隻有我們大家團結一心，嚴格遵守公司的規章製度，形成高標準，嚴要求的工作作風才能做到。”
方辰話音一轉，繼續說道：“有人或許會說了，這樣做會給大家在無形中提升很多工作量，但我想說的是，大家的所有辛苦，我方辰都是看在眼中的，公司也是不會虧待你們的，去年大家的平均工資六百多，那今年我們做好了，很有可能平均工資就是八百，甚至一千，年終獎有可能拿到五千甚至更多。”
“而且還有一些好事情要告訴大家，剛才我跟段總商量過了，以後公司所有員工的醫療費用，都由公司負擔。並且今年逢年過節的時候，公司還會租用大巴車，安排一些外地的員工回鄉探親，甚至在未來，公司要給大家集資建房不說，還要建立屬於公司或者和地方合作辦校，讓我們擁有我們自己的幼兒園，小學，中學，讓大家徹底在嶺南紮下根，不至於做無根浮萍！”
此話一出，眾人瞬間沸騰了，甚至瘋了，他們真不敢想象竟然還有這樣的大禮包在等著他們。
醫療免費，回鄉探親，甚至還要給大家集資建房，建立學校，解決大家的住房，孩子教育問題。
一時間，眾人真是感激的不知道該說什麽好了，醫療，住房，孩子的教育這三個他們最關心的問題，也是最棘手的問題，就這樣被方辰解決了。
“方總，我們一定會好好幹的！”
“方總，我們一定會把公司當成自己的家！”
“我們要鞠躬盡瘁死而後已，為公司流盡最後一滴汗！”
……
眾人群情激奮的呐喊著，撕心裂肺的咆哮著，方辰所說的這一些福利待遇，是他們做夢都沒敢想過的事情，如果真的這些都解決了，他們真的就再也沒有任何的後顧之憂了。
唯獨段勇平的嘴角苦笑，這些事情方辰哪跟他商量過，除了集資建房的事情，方辰之前跟他談過之外，剩下的事情，他也是剛剛才知道。
段勇平無奈的搖了搖頭，沒轍，誰讓他碰到的是方辰這樣的老板。
不過這種為員工們謀福利，能增加員工凝聚力，向心力，以及認同感的好事，他是讚同的，他相信這些福利待遇如果真的能實施下來，那麽這些員工就是真正的小霸王人了，與小霸王一榮俱榮，生死相依。
再說了，做這些事情，唯一的難點就是花錢，而公司掙的錢全部都是方辰的，方辰還不心疼錢，他心疼個什麽勁。
隻能說，方辰這一手拎大棒，一手畫大餅的手段實在是高。
“什麽流盡最後一滴汗就不必要了，公司沒要求你們奉獻到這個程度，但大家要知道，隻有大家做好了，公司才有效益，才能擴張，才能給大家發更高的工資，提供更好的福利待遇，大河有水小河滿，大河無水小河幹的道理，我相信大家都是懂得的。”方辰笑著說道。
宣布散會之後，方辰又跟段勇平和黃一禾聊了幾句，安排了一些東南亞分公司的事情便準備返回洛州。
坐在車上，方辰有些疲憊的癱在座椅上，蘇妍看著這一幕想說什麽，卻又不知道該說什麽，隻得緊緊的握住方辰的手。
“我沒事，就是累了休息會。”方辰拍了拍蘇妍的手笑著說道。
他今天其實也不想講這麽多，但沒辦法，現在東南亞分公司即將建立，等到時候，小霸王就成為了一個真正意義上的跨國公司，那麽公司上上下下就不得不做出改變，並且還要是重大改變。
如果不建立起足夠的管理係統和流程化，這一點是無法做到。
並且做到這些，這也隻能說是修好了內功，夯實了基礎，真正的外部挑戰，還有很多很多。
擴張到其他的國家，成為一個全球化企業，必須要走這條布滿荊棘的路，所以說他今天才會講這麽多，為的就是統一大家的思想，讓大家對未來即將麵對的困難，有個清晰的認知。
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“不過，這件事情做完了，我就可以再好好陪陪你。”方辰說道。
“真的？”
蘇妍眼睛睜大，滿是難以置信，方辰能陪她這麽久，她已經很開心了，沒想到方辰竟然說還要陪陪她。
“嗯，從現在起，到四月份，我其實都沒有什麽具體的工作安排。”方辰笑道。
除了四月份，他要去美國，參加國際廣播電視技術展覽會，也就是忙vcd的事情之外，他今年上半年幾乎都沒有什麽工作安排。
要做的事情幾乎都擠在下半年了，04機量產，以及如何解決04機量產後，跟富士通，朗訊等國際通信企業競爭所需要百億以上的資金問題，甚至連bb機的生產和尋呼台的建設，應該也要到下半年了。
再說了，六月份就要高考了，他總要做下準備才行，不管是為了自己，還是為了蘇妍，這個大學他都必須要考上的。
至於說考上了，如何去學，那就是另一個問題了，他相信學校也不會強製性要求他這個全國首富，必須老老實實的上課吧。
“我就是說嘛，這麽奢侈浪費，方總肯定會知道的，就算是方總沒有察覺，你們不覺得這樣會遭到老天爺報應嗎？”有些員工痛心的說道。
一些紙筆之類的辦公耗材至於用那麽好嗎？一些材料明明是還有利用的價值，就這麽給扔了，而且買過來的新設備，美曰其名是為了增加勞動效率，提高產品質量，但實際上自從設備廠家的調試人員離開之後，這設備就沒有再動過。
尤其是一些領導的辦公室，至於裝修的那麽好嗎？
基層員工或許沒有什麽大局觀念，也不知道什麽叫做戰略決策，但是對於公司一些小事的變化，卻是十分的敏感。
“現在公司內部的一些成本的升高，這是不正常的！投機耍滑，出工不出力，損公肥私，侵占公司利益這種事情到是沒有，或者不多，但是大家的精氣神和幹勁的確是不如以往了，包括鋪張浪費事情的發生，都說明了一個原因，那就是我們怠懈了。”方辰緩緩說道。
“有些員工，特別是公司的一些領導幹部，覺得我們已經打下了天下，現在已經到了坐天下，可以享受的時候了。”
“可我並不這麽覺得，公司所有員工是否考慮過，如果有一天，公司銷售額下滑、利潤下滑甚至會破產，我們怎麽辦?”
“我們公司的勝利的時間太長了，公司擴張的也太快了，在和平時期升的官太多了，這也許就是我們的災難，泰坦尼克號也是在一片歡呼聲中出的海。”
“而且我相信，公司銷售額下滑、利潤下滑甚至會破產這一天一定會到來。麵對這樣的未來，我們怎樣來處理，我們是不是思考過？我們好多員工盲目自豪，盲目樂觀，如果想過的人太少，也許這一天就快來臨了，這是居安思危，不是危言聳聽。”
“盛極而衰，這是自然規律，這世間絕沒有任何一件可以說是長盛不衰的事情，公司失敗的一天必然會到來，但我們要做的的就是把失敗的這一天，盡力往後拖延，讓這一天晚一點到來。”
“今年我們要廣泛展開對危機的討論，討論公司有什麽危機，你的部門有什麽危機，你的科室有什麽危機……”
“以後我們要建立以流程型和時效型為主導的體係，未來如果流程上運作的幹部，他們還習慣於事事都請示上級，那這是錯的，已經有規定，或者成為慣例的東西，不必請示，應快速讓它通過去，執行流程的人，是對事情負責，這就是對事負責製……”
“現在我們部門機關有相當的部門以及相當的編製，在製造垃圾，然後這些垃圾又進入分撿、清理，製造一些人的工作機會。製造這些複雜的文件，搞了一些複雜的程序以及不必要的報表、文件，來養活一些不必要養活的機關幹部，機關幹部是不能產生增值行為的。我們一定要在監控有效的條件下，盡力精簡機關……”
“現在是春天吧，但冬天已經不遠了，我們在春天與夏天要念著冬天的問題，我們的冬天可能來得更冷一些，我們還太嫩，我們公司經過這幾年的順利發展沒有經曆過挫折。不經過挫折，就不知道如何走向正確道路。磨難是一筆財富，而我們沒有經過磨難，這是我們最大的弱點……”
這次方辰講了很多，講了公司可能麵臨的危機和他的擔憂，講了國際化的公司需要如何做，講了流程化，it建設，管理係統的重要性和必要性。
“最後，我想多說一句，我過年前曾經向大家承諾，走出國門，走向全世界，讓全世界都用上我們小霸王的產品，然而想要在未來完成這樣的目標，隻有我們大家團結一心，嚴格遵守公司的規章製度，形成高標準，嚴要求的工作作風才能做到。”
方辰話音一轉，繼續說道：“有人或許會說了，這樣做會給大家在無形中提升很多工作量，但我想說的是，大家的所有辛苦，我方辰都是看在眼中的，公司也是不會虧待你們的，去年大家的平均工資六百多，那今年我們做好了，很有可能平均工資就是八百，甚至一千，年終獎有可能拿到五千甚至更多。”
“而且還有一些好事情要告訴大家，剛才我跟段總商量過了，以後公司所有員工的醫療費用，都由公司負擔。並且今年逢年過節的時候，公司還會租用大巴車，安排一些外地的員工回鄉探親，甚至在未來，公司要給大家集資建房不說，還要建立屬於公司或者和地方合作辦校，讓我們擁有我們自己的幼兒園，小學，中學，讓大家徹底在嶺南紮下根，不至於做無根浮萍！”
此話一出，眾人瞬間沸騰了，甚至瘋了，他們真不敢想象竟然還有這樣的大禮包在等著他們。
醫療免費，回鄉探親，甚至還要給大家集資建房，建立學校，解決大家的住房，孩子教育問題。
一時間，眾人真是感激的不知道該說什麽好了，醫療，住房，孩子的教育這三個他們最關心的問題，也是最棘手的問題，就這樣被方辰解決了。
“方總，我們一定會好好幹的！”
“方總，我們一定會把公司當成自己的家！”
“我們要鞠躬盡瘁死而後已，為公司流盡最後一滴汗！”
……
眾人群情激奮的呐喊著，撕心裂肺的咆哮著，方辰所說的這一些福利待遇，是他們做夢都沒敢想過的事情，如果真的這些都解決了，他們真的就再也沒有任何的後顧之憂了。
唯獨段勇平的嘴角苦笑，這些事情方辰哪跟他商量過，除了集資建房的事情，方辰之前跟他談過之外，剩下的事情，他也是剛剛才知道。
段勇平無奈的搖了搖頭，沒轍，誰讓他碰到的是方辰這樣的老板。
不過這種為員工們謀福利，能增加員工凝聚力，向心力，以及認同感的好事，他是讚同的，他相信這些福利待遇如果真的能實施下來，那麽這些員工就是真正的小霸王人了，與小霸王一榮俱榮，生死相依。
再說了，做這些事情，唯一的難點就是花錢，而公司掙的錢全部都是方辰的，方辰還不心疼錢，他心疼個什麽勁。
隻能說，方辰這一手拎大棒，一手畫大餅的手段實在是高。
“什麽流盡最後一滴汗就不必要了，公司沒要求你們奉獻到這個程度，但大家要知道，隻有大家做好了，公司才有效益，才能擴張，才能給大家發更高的工資，提供更好的福利待遇，大河有水小河滿，大河無水小河幹的道理，我相信大家都是懂得的。”方辰笑著說道。
宣布散會之後，方辰又跟段勇平和黃一禾聊了幾句，安排了一些東南亞分公司的事情便準備返回洛州。
坐在車上，方辰有些疲憊的癱在座椅上，蘇妍看著這一幕想說什麽，卻又不知道該說什麽，隻得緊緊的握住方辰的手。
“我沒事，就是累了休息會。”方辰拍了拍蘇妍的手笑著說道。
他今天其實也不想講這麽多，但沒辦法，現在東南亞分公司即將建立，等到時候，小霸王就成為了一個真正意義上的跨國公司，那麽公司上上下下就不得不做出改變，並且還要是重大改變。
如果不建立起足夠的管理係統和流程化，這一點是無法做到。
並且做到這些，這也隻能說是修好了內功，夯實了基礎，真正的外部挑戰，還有很多很多。
擴張到其他的國家，成為一個全球化企業，必須要走這條布滿荊棘的路，所以說他今天才會講這麽多，為的就是統一大家的思想，讓大家對未來即將麵對的困難，有個清晰的認知。
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“不過，這件事情做完了，我就可以再好好陪陪你。”方辰說道。
“真的？”
蘇妍眼睛睜大，滿是難以置信，方辰能陪她這麽久，她已經很開心了，沒想到方辰竟然說還要陪陪她。
“嗯，從現在起，到四月份，我其實都沒有什麽具體的工作安排。”方辰笑道。
除了四月份，他要去美國，參加國際廣播電視技術展覽會，也就是忙vcd的事情之外，他今年上半年幾乎都沒有什麽工作安排。
要做的事情幾乎都擠在下半年了，04機量產，以及如何解決04機量產後，跟富士通，朗訊等國際通信企業競爭所需要百億以上的資金問題，甚至連bb機的生產和尋呼台的建設，應該也要到下半年了。
再說了，六月份就要高考了，他總要做下準備才行，不管是為了自己，還是為了蘇妍，這個大學他都必須要考上的。
至於說考上了，如何去學，那就是另一個問題了，他相信學校也不會強製性要求他這個全國首富，必須老老實實的上課吧。