3、美國時光之四 博士畢業在…
一個奧斯汀榮譽市民的美國生活 作者：畢勝福 投票推薦 加入書簽 留言反饋
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3、美國時光之四博士畢業在即輕鬆找到工作
（1）、越洋電話傳來好消息
2007年2月1日早上7：00，我正在衛生間裏洗漱，電話鈴聲響了，妻子接聽後高興地喊我：“快！兒子來電話了！”這時候的時間是美國德克薩斯州的1月31日下午5：00。%%瀏覽器輸入shoud8.%%
我急忙接聽電話，兒子興奮地告訴我：“爸爸，告訴你一個好消息！休斯頓石油公司剛剛來電話了，他們終於決定錄用我，公司對我的麵試結果非常滿意。”我又問兒子：“工資待遇怎麽樣，什麽時候需要答複？”兒子說：“公司先是來電話告訴我一下，詳細情況明天會給我發出電子郵件再具體通知。”這真是我們2007年的第一樁大喜事，是意料之中，也在意料之外。
意料之中的是，我兒子去年12月初去休斯頓麵試時，雙方談的就很好，這家公司的招聘官員就表示非常滿意。但是他們告訴我兒子說，要等到1月份，公司根據下年度的財政預算才能做出是否錄用的決定。但是1月份一天一天的過去了，兒子一直沒有接到公司正式的通知，我們也以為這次麵試就不了了之了。所以當消息傳來的時候，也是感到有些意料之外，因為這是1月份的最後一天了。
兒子是1999年夏天去美國留學深造的，至今已經7年多。在美國碩士畢業後，到新澤西的一家高科技公司工作，兩年後去了德克薩斯大學繼續讀博士學位。2006年秋天，兒子通過了博士資格考試，還需要寫完畢業論文，然後通過答辯就隨時可以畢業工作了。通過多年在美國學習、工作的實踐，我們與兒子在找工作、選擇公司上已經取得共識。大致的考慮條件是：
1、公司的高科技產品市場前景好，有進一步發展的勢頭。
2、公司規模適中，有適合的崗位，有自己喜歡和擅長的工作。
3、有合理恰當的工薪待遇。
4、公司所在地的氣候、地理條件較好，物價、房價水平適中。
電話中兒子還告訴我們，兩天後的2月2日是周五，德克薩斯大學還將有一場正式的春季校園招聘會，會有全美國各地的大約130家公司前來校園招聘畢業生。我告訴兒子，雖然已有美國公司決定錄用，但周五的校園招聘會也要認真準備，積極參加。看看有沒有更好的、更適合自己的公司。把每一次的應聘、麵試，當作一次學習、提高的機會。進一步了解行業的最新發展與需求，調整自己的目標與選擇，我們在2007年的心願中，第一條已經實現，我們的目標是全麵豐收。
（2）、校園招聘與公司麵試
美國的大學一般都有組織招聘會的傳統，每年的2月和9月，都各有一場大規模的招聘會，分別稱作春季招聘會和秋季招聘會。此外，學校有專門的網站讓各家公司在網上了解應聘學生的詳細情況，然後來校園進行麵談。在公司到學校麵試的前三個星期，應聘學生要在學校的找工作網站上，把自己的簡曆發給想去的公司。在公司來學校麵試、招聘之前的一個星期，公司會發出電子郵件確定是否給予申請者麵試機會，然後，讓學生在網上選擇麵試時間。
2006年秋天，兒子把自己的簡曆投給20多個美國的高科技公司，獲得了6次校園麵試的機會，這個比例是相當高了。其中一個是到華盛頓的一家製作unix係統下的大型軟件的公司麵試應聘，來了一個看上去是來自東歐國家的、英語略有口音的麵試官員，雙方談的也非常好。這個麵試官員非常友好，麵試過程中不停的對我兒子的回答表示讚賞。然後，麵試官員讓我兒子寫下工資期望值，並告訴我兒子會很快聯係他。我兒子回去後，按照慣例，給麵試官員發了感謝信。這個公司很快就通知我兒子乘飛機再去華盛頓公司總部麵試。
在華盛頓的這家公司總部，我兒子開始一共會見了4個麵試官員，然後公司副總裁把我兒子叫了過去，討論了一些有關問題，最後詢問我兒子對年薪的要求。（.mianhuatang.info好看的小說）一般來說，到了這一關，就表示公司決定錄用了。兒子在網上查過美國公司一般給外國人的年薪，就提了一個範圍。然後，副總裁問我兒子是否還有時間增加一輪麵試。
我兒子當然同意，然後一個部門經理進來，與我兒子進行了不是特別正規的麵試，主要是問問將來想做什麽工作，還問了一些關於人際關係的問題。看來，如果兒子加入了這家公司，就會在這個經理手下工作。果然，過了不到一個星期，公司就確定錄用我兒子，並要求他在兩周之內給出答複。他們的年薪條件略低於我兒子的期望值，但是加上獎金數就令人滿意了。
（3）、華盛頓軟件公司、休斯頓石油公司――兩家公司作選擇
當兒子告訴我們，他得到華盛頓這家公司的錄用通知的時候，我們非常高興，支持兒子到這裏工作。因為我們也覺得華盛頓這個地方非常好，氣候條件、地理環境在美國首屈一指，正是這個原因，華盛頓被選為美國的首都。
兩年前，我們去美國探親時，我兒子住在美國東部的新澤西州的愛迪生市，離華盛頓隻有三個小時車程。聖誕節假期，兒子駕車帶我們到華盛頓旅行、遊覽。在兩天的觀光遊覽中，我就深深地被這裏的氣候和環境所吸引，我們積極支持兒子到這裏來工作。如果兒子到這裏工作，我們再去探親、旅行時，一定要把華盛頓和整個美東地區再遊一遍。美國東部是美國的發祥地，有眾多的名勝古跡，旅遊景點，我們還沒有看全。這裏還有我們的許多老朋友。而且這時候，兒子可以休息一下，不必再為找工作分心，可以專心做好畢業論文。
兒子在分析考慮後，說：“你們所說的一切完全正確，我當初碩士畢業選擇去新澤西工作也是喜歡那裏。”他又說：“華盛頓美中不足之處是房價較高，現在華盛頓的房價是奧斯汀的2倍左右，如果年薪數量相同的條件下，隻能忍痛割愛，我們要學會選擇放棄。再說，到華盛頓去工作，離我的女友距離太遠，她有些不高興。”兒子還說：“通過這幾年博士課程的學習，我感到自己的實力大增，麵試的幾個公司都很滿意，在適合的地方找到我喜歡的工作還是沒有問題的。”
不僅如此，兒子還在去華盛頓軟件公司麵試之前，就先去了休斯敦石油公司麵試了，所以，我兒子想等休斯敦公司的決定，然後再給華盛頓的公司答複，兒子就要求華盛頓軟件公司延長答複的時間。後來，在1月中旬，在休斯敦石油公司還沒有音信的情況下，我兒子根據對自己的知識水平、實際能力的判斷和對美國經濟形勢的估計，他覺得還是可以在德克薩斯州的其他公司找到工作的。所以，在華盛頓這家公司給予的思考、決定的截止日期之前，兒子做出了舍棄這份工作的決定，並準備繼續全力以赴在奧斯汀或者距離奧斯汀比較近的地方找工作。
不過，華盛頓的這家軟件公司的負責人表示，不管人事部門還是項目經理，都對我兒子的麵試非常滿意。所以他們說，理解我兒子做的決定，但是，如果我兒子改變主意，隨時歡迎我兒子去上班，這對於找工作的留學生來說也是非常少有的。
（4）、聖何塞更是個好地方
這次，就在德克薩斯大學的春季招聘會開始之前，兒子接到電話通知，休斯敦的石油公司決定錄用他。這個公司是美國的一家石油公司和殼牌石油公司共同投資的石油勘探設備公司，兒子對休斯頓的公司非常滿意。公司還要來招聘會繼續招聘新人，看來他們的產品賣得不錯，市場前景非常好。公司要招聘的專業人士是軟件、硬件兼顧的，這也正是兒子的強項。
而且兒子告訴我們，這個公司裏的員工絕大多數是美國人，不像矽穀聖何塞的許多公司，裏麵的員工有四分之一左右是華人，還有更多的是印度人，競爭非常激烈。最主要的是，休斯敦離奧斯汀距離較近，隻有三個小時的車程，每周與女友的會見比較方便。
兒子前不久也兩次去聖何塞麵試應聘，也兩次到聖何塞參加學術研討會，前後四次到過那裏，他對聖何塞也非常熟悉了。他說：“聖何塞的環境、氣候條件更好，你們去看一看就知道了，那裏的中餐館的飯菜也很好吃。我覺得這是世界上最好的地方，簡直就是人間天堂。美中不足之處也是房價太高，雖然聖何塞的公司給的年薪最高，但是比起房價則微不足道。為了早日實現自己的別墅夢，也得忍痛割愛。”
除了房價，兒子還告訴我們，在聖何塞應聘麵試的是微軟公司的一個部門，需要硬件工程師。但考慮到自己將來的事業發展，他認為到大公司麵對一個大項目中的具體環節做研發，接觸麵太窄，他不太喜歡。而在中小公司可以得到更多的鍛煉，成為比較全麵的人才，將來可以回國創業，為自己的國家做更多貢獻。
美國公司招聘碩士、博士畢業的員工，一是會來大學校園的招聘會，另外一個途徑是在網上招聘。學生把簡曆發送到公司的網站上，當公司充分了解申請人的簡曆後，確定麵試的人選。麵試者的往返機票、住宿、飲食、交通費用，全部由招聘公司提供。上次兒子去休斯頓麵試，因休斯頓離奧斯汀150英裏的路程，為了方便，他沒有乘飛機，而是開著自己的車前往的。因為是自己開車去的，當然就沒有飛機票等報銷憑證，招聘公司按30美分一英裏的標準付給路費，往返300英裏就是90美元。兒子告訴我說：“這90美元的汽油費，從奧斯汀到休斯頓可以往返3次，看來這家公司還是很大方。”
這正是：
多家公司都錄用，選擇放棄細思量。
工薪房價須比較，工作內容更重要。
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（1）、越洋電話傳來好消息
2007年2月1日早上7：00，我正在衛生間裏洗漱，電話鈴聲響了，妻子接聽後高興地喊我：“快！兒子來電話了！”這時候的時間是美國德克薩斯州的1月31日下午5：00。%%瀏覽器輸入shoud8.%%
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意料之中的是，我兒子去年12月初去休斯頓麵試時，雙方談的就很好，這家公司的招聘官員就表示非常滿意。但是他們告訴我兒子說，要等到1月份，公司根據下年度的財政預算才能做出是否錄用的決定。但是1月份一天一天的過去了，兒子一直沒有接到公司正式的通知，我們也以為這次麵試就不了了之了。所以當消息傳來的時候，也是感到有些意料之外，因為這是1月份的最後一天了。
兒子是1999年夏天去美國留學深造的，至今已經7年多。在美國碩士畢業後，到新澤西的一家高科技公司工作，兩年後去了德克薩斯大學繼續讀博士學位。2006年秋天，兒子通過了博士資格考試，還需要寫完畢業論文，然後通過答辯就隨時可以畢業工作了。通過多年在美國學習、工作的實踐，我們與兒子在找工作、選擇公司上已經取得共識。大致的考慮條件是：
1、公司的高科技產品市場前景好，有進一步發展的勢頭。
2、公司規模適中，有適合的崗位，有自己喜歡和擅長的工作。
3、有合理恰當的工薪待遇。
4、公司所在地的氣候、地理條件較好，物價、房價水平適中。
電話中兒子還告訴我們，兩天後的2月2日是周五，德克薩斯大學還將有一場正式的春季校園招聘會，會有全美國各地的大約130家公司前來校園招聘畢業生。我告訴兒子，雖然已有美國公司決定錄用，但周五的校園招聘會也要認真準備，積極參加。看看有沒有更好的、更適合自己的公司。把每一次的應聘、麵試，當作一次學習、提高的機會。進一步了解行業的最新發展與需求，調整自己的目標與選擇，我們在2007年的心願中，第一條已經實現，我們的目標是全麵豐收。
（2）、校園招聘與公司麵試
美國的大學一般都有組織招聘會的傳統，每年的2月和9月，都各有一場大規模的招聘會，分別稱作春季招聘會和秋季招聘會。此外，學校有專門的網站讓各家公司在網上了解應聘學生的詳細情況，然後來校園進行麵談。在公司到學校麵試的前三個星期，應聘學生要在學校的找工作網站上，把自己的簡曆發給想去的公司。在公司來學校麵試、招聘之前的一個星期，公司會發出電子郵件確定是否給予申請者麵試機會，然後，讓學生在網上選擇麵試時間。
2006年秋天，兒子把自己的簡曆投給20多個美國的高科技公司，獲得了6次校園麵試的機會，這個比例是相當高了。其中一個是到華盛頓的一家製作unix係統下的大型軟件的公司麵試應聘，來了一個看上去是來自東歐國家的、英語略有口音的麵試官員，雙方談的也非常好。這個麵試官員非常友好，麵試過程中不停的對我兒子的回答表示讚賞。然後，麵試官員讓我兒子寫下工資期望值，並告訴我兒子會很快聯係他。我兒子回去後，按照慣例，給麵試官員發了感謝信。這個公司很快就通知我兒子乘飛機再去華盛頓公司總部麵試。
在華盛頓的這家公司總部，我兒子開始一共會見了4個麵試官員，然後公司副總裁把我兒子叫了過去，討論了一些有關問題，最後詢問我兒子對年薪的要求。（.mianhuatang.info好看的小說）一般來說，到了這一關，就表示公司決定錄用了。兒子在網上查過美國公司一般給外國人的年薪，就提了一個範圍。然後，副總裁問我兒子是否還有時間增加一輪麵試。
我兒子當然同意，然後一個部門經理進來，與我兒子進行了不是特別正規的麵試，主要是問問將來想做什麽工作，還問了一些關於人際關係的問題。看來，如果兒子加入了這家公司，就會在這個經理手下工作。果然，過了不到一個星期，公司就確定錄用我兒子，並要求他在兩周之內給出答複。他們的年薪條件略低於我兒子的期望值，但是加上獎金數就令人滿意了。
（3）、華盛頓軟件公司、休斯頓石油公司――兩家公司作選擇
當兒子告訴我們，他得到華盛頓這家公司的錄用通知的時候，我們非常高興，支持兒子到這裏工作。因為我們也覺得華盛頓這個地方非常好，氣候條件、地理環境在美國首屈一指，正是這個原因，華盛頓被選為美國的首都。
兩年前，我們去美國探親時，我兒子住在美國東部的新澤西州的愛迪生市，離華盛頓隻有三個小時車程。聖誕節假期，兒子駕車帶我們到華盛頓旅行、遊覽。在兩天的觀光遊覽中，我就深深地被這裏的氣候和環境所吸引，我們積極支持兒子到這裏來工作。如果兒子到這裏工作，我們再去探親、旅行時，一定要把華盛頓和整個美東地區再遊一遍。美國東部是美國的發祥地，有眾多的名勝古跡，旅遊景點，我們還沒有看全。這裏還有我們的許多老朋友。而且這時候，兒子可以休息一下，不必再為找工作分心，可以專心做好畢業論文。
兒子在分析考慮後，說：“你們所說的一切完全正確，我當初碩士畢業選擇去新澤西工作也是喜歡那裏。”他又說：“華盛頓美中不足之處是房價較高，現在華盛頓的房價是奧斯汀的2倍左右，如果年薪數量相同的條件下，隻能忍痛割愛，我們要學會選擇放棄。再說，到華盛頓去工作，離我的女友距離太遠，她有些不高興。”兒子還說：“通過這幾年博士課程的學習，我感到自己的實力大增，麵試的幾個公司都很滿意，在適合的地方找到我喜歡的工作還是沒有問題的。”
不僅如此，兒子還在去華盛頓軟件公司麵試之前，就先去了休斯敦石油公司麵試了，所以，我兒子想等休斯敦公司的決定，然後再給華盛頓的公司答複，兒子就要求華盛頓軟件公司延長答複的時間。後來，在1月中旬，在休斯敦石油公司還沒有音信的情況下，我兒子根據對自己的知識水平、實際能力的判斷和對美國經濟形勢的估計，他覺得還是可以在德克薩斯州的其他公司找到工作的。所以，在華盛頓這家公司給予的思考、決定的截止日期之前，兒子做出了舍棄這份工作的決定，並準備繼續全力以赴在奧斯汀或者距離奧斯汀比較近的地方找工作。
不過，華盛頓的這家軟件公司的負責人表示，不管人事部門還是項目經理，都對我兒子的麵試非常滿意。所以他們說，理解我兒子做的決定，但是，如果我兒子改變主意，隨時歡迎我兒子去上班，這對於找工作的留學生來說也是非常少有的。
（4）、聖何塞更是個好地方
這次，就在德克薩斯大學的春季招聘會開始之前，兒子接到電話通知，休斯敦的石油公司決定錄用他。這個公司是美國的一家石油公司和殼牌石油公司共同投資的石油勘探設備公司，兒子對休斯頓的公司非常滿意。公司還要來招聘會繼續招聘新人，看來他們的產品賣得不錯，市場前景非常好。公司要招聘的專業人士是軟件、硬件兼顧的，這也正是兒子的強項。
而且兒子告訴我們，這個公司裏的員工絕大多數是美國人，不像矽穀聖何塞的許多公司，裏麵的員工有四分之一左右是華人，還有更多的是印度人，競爭非常激烈。最主要的是，休斯敦離奧斯汀距離較近，隻有三個小時的車程，每周與女友的會見比較方便。
兒子前不久也兩次去聖何塞麵試應聘，也兩次到聖何塞參加學術研討會，前後四次到過那裏，他對聖何塞也非常熟悉了。他說：“聖何塞的環境、氣候條件更好，你們去看一看就知道了，那裏的中餐館的飯菜也很好吃。我覺得這是世界上最好的地方，簡直就是人間天堂。美中不足之處也是房價太高，雖然聖何塞的公司給的年薪最高，但是比起房價則微不足道。為了早日實現自己的別墅夢，也得忍痛割愛。”
除了房價，兒子還告訴我們，在聖何塞應聘麵試的是微軟公司的一個部門，需要硬件工程師。但考慮到自己將來的事業發展，他認為到大公司麵對一個大項目中的具體環節做研發，接觸麵太窄，他不太喜歡。而在中小公司可以得到更多的鍛煉，成為比較全麵的人才，將來可以回國創業，為自己的國家做更多貢獻。
美國公司招聘碩士、博士畢業的員工，一是會來大學校園的招聘會，另外一個途徑是在網上招聘。學生把簡曆發送到公司的網站上，當公司充分了解申請人的簡曆後，確定麵試的人選。麵試者的往返機票、住宿、飲食、交通費用，全部由招聘公司提供。上次兒子去休斯頓麵試，因休斯頓離奧斯汀150英裏的路程，為了方便，他沒有乘飛機，而是開著自己的車前往的。因為是自己開車去的，當然就沒有飛機票等報銷憑證，招聘公司按30美分一英裏的標準付給路費，往返300英裏就是90美元。兒子告訴我說：“這90美元的汽油費，從奧斯汀到休斯頓可以往返3次，看來這家公司還是很大方。”
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