米勒仔細向阿方索解釋，“我也知道你的性格並不太適合做業務，你更適合做規矩的工作，所以才想讓你去做質量管理。你也知道，質量管理非常重要，甚至是企業的生命線。其實你有個優點，你這個人做事非常仔細和負責任，而這正是質量管理要求的，你不需要考慮怎樣處理人際關係，隻需要嚴格按照規章製度執行，將產品的質量控製在標準以上。”
米勒這樣一說，阿方索頓時都有了信心，覺得自己能適合這樣的工作。
米勒又提醒他，“但是你太好說話了，這點你一定要注意。如果你好說話，產品質量崩了，我們公司也就完蛋了。”
阿方索心裏一緊，“經理您放心，我絕不會放水的！”
米勒點點頭，扔了一份從別的地方抄來質量管控的草案給他，讓他先琢磨琢磨，具體細則一邊實施一邊摸索。
阿方索捧著草案感覺到十分沉重。
他很明白，經理能給他安排這樣重要的一個崗位，絕不是看著高富帥的麵子，而是出於對他的信任。他一定要好好幹，不能辜負經理的這份信任。
如米勒所言，工作細致和負責是他的優點，以後他一定要改正自己的缺點，不能太好說話，一定要嚴守質量線，絕不能讓如今已經在蓬勃發展米勒公司毀在質量失控上！
在業務部門的時候，為了賣產品，他早已經把米勒公司各個產品的各項規格參數甚至原材料市麵上主要供應商的優劣都已經背下來了。他本身確實是一位工作認真負責的人，隻是性格不太合適做銷售。
但是要做質量管理，光了解產品本身是不夠的，一定要對所有的生產環節都了如指掌，一旦產品出現了問題，得要知道是哪個環節出了問題，該怎麽解決。
阿方索從此一頭紮進廠房，很少在辦公樓出現。他不但開始徹底了解生產的所有環節，甚至經常自己學習操作，了解不同的操作會對最終的產品質量造成什麽影響。堂堂魔法師，卻有著這樣勤學務實的態度，阿方索漸漸得到了公司上下、尤其是一線生產工人和基層管理們的肯定，倒是讓他在米勒公司內部漸漸獲得了在業務部門從未得到過的聲望，真正憑自己的工作能力在米勒公司站穩了。
不過這都是後話了。
倒是米勒安置好了阿方索後，再次找到喬特爾。
“因為公司發展迅猛，我更需要一位可靠的人去做質量管理，我想來想去，隻有凱洛最可靠，所以我讓他去做質量管理了，以後就將公司最重要的生命線交給他了。現在業務部門沒有負責人，從今天起，你臨時做業務部門的代理負責人。”
喬特爾高興得一蹦三尺高，他自動將阿方索的調崗解讀為米勒為了他的發展掃清障礙了。臨時臨時，做著做著不就轉正了？
喬特爾信心十足，經理這是同意將業務部交到他手上了！在他眼裏，代理兩個字是可以忽略的。
米勒看他的表情就不對，皺了皺眉，給他潑了一盤冷水，“你別太得意忘形了！你這個性格太飄了，不踏實。我讓你臨時代管業務部是給你的機會，也是給你的考驗。如果你這個性格再不改改，到時候我自然會提別人做業務部負責人，轉正的事你就別想了！”
喬特爾應了，並表示自己一定會改。其實心裏不以為然。
放眼如今的業務部，哪裏有能和他一爭高下的對手？少了位廢物關係戶，頭頂上沒有人壓著他，這才是他真正一展身手的時候。到時候業務部更不可能有能爭得過自己的。
如果經理想要從外麵再找人來，到時候自己在業務部根基已穩，就像架空阿方索一樣把外來戶架空也不是難事。
喬特爾當麵應了，背後卻依然如故。甚至因為連名義上的上級都沒了，他行事越發跋扈，動不動把下麵人訓個狗血噴頭，業務部已經成了他的一言堂。
之前因為不滿阿方索能力太弱而支持喬特爾的業務員們也漸漸對喬特爾不滿起來。
米勒很是頭痛，最終提了另一位業務小組長成為新任的業務部負責人。
喬特爾被這個操作驚呆了！如果米勒在外麵重新招了位強手也就算了，提他手下人算什麽？這不是打他的臉？他再也忍不住衝到經理室找米勒。
“經理，您為什麽提本森？我哪裏不如他？”
米勒正色道：“你很多地方都不如他，比如說怎樣將整個團隊捏成一團共同提高業績。”
喬特爾憤怒道：“不可能！我的團隊業績是最高的！”
“可是你的直屬下屬離職率也是最高的！”米勒愈發嚴厲，uu看書 .uukashu “我希望我的公司大家能開心工作，而不是成為工作的奴隸。”
“可是那些連業績都達不了標的廢物要他們做什麽！您開公司的目的要做慈善嗎？”喬特爾不服辯到。
米勒嗬斥他道：“可是我並不信奉狼係管理。公司是我的，如果你不認同企業文化你可以辭職。”
喬特爾差點一衝動就辭職了，可是最後一絲理智還是讓他忍了下來。如今米勒公司的平均薪資在整個新博亞都算是高的，更何況如今公司正在磅礴發展，所有人都明白公司正在走上坡路，幾乎唾手可得的業務量讓他們這些業務員都喂得飽飽的。
離開了這樣的公司，讓他到哪裏去再找一家！
於是米勒公司的業務部門的負責人就成了本森。
這位本森以前是職位不如喬特爾，被壓得抬不起頭。結果沒想到他上位後，倒也是個能人，沒過多久，就將業務部門捏成了一團。
相比之下，脾氣暴躁的喬特爾越來越不得人心，業務部最終成功被本森掌控了。
這些事也不和阿方索相關，他隻一心一意研究他的質量管理。
最終他發現一個問題。
如今米勒公司采用了高富帥建議的流水線式生產方式，質量控製比以前還要容易得多。
可是有一個環節，卻仍舊無法使用流水線生產。
那就是動力裝置。
米勒這樣一說，阿方索頓時都有了信心，覺得自己能適合這樣的工作。
米勒又提醒他，“但是你太好說話了，這點你一定要注意。如果你好說話，產品質量崩了，我們公司也就完蛋了。”
阿方索心裏一緊，“經理您放心，我絕不會放水的！”
米勒點點頭，扔了一份從別的地方抄來質量管控的草案給他，讓他先琢磨琢磨，具體細則一邊實施一邊摸索。
阿方索捧著草案感覺到十分沉重。
他很明白，經理能給他安排這樣重要的一個崗位，絕不是看著高富帥的麵子，而是出於對他的信任。他一定要好好幹，不能辜負經理的這份信任。
如米勒所言，工作細致和負責是他的優點，以後他一定要改正自己的缺點，不能太好說話，一定要嚴守質量線，絕不能讓如今已經在蓬勃發展米勒公司毀在質量失控上！
在業務部門的時候，為了賣產品，他早已經把米勒公司各個產品的各項規格參數甚至原材料市麵上主要供應商的優劣都已經背下來了。他本身確實是一位工作認真負責的人，隻是性格不太合適做銷售。
但是要做質量管理，光了解產品本身是不夠的，一定要對所有的生產環節都了如指掌，一旦產品出現了問題，得要知道是哪個環節出了問題，該怎麽解決。
阿方索從此一頭紮進廠房，很少在辦公樓出現。他不但開始徹底了解生產的所有環節，甚至經常自己學習操作，了解不同的操作會對最終的產品質量造成什麽影響。堂堂魔法師，卻有著這樣勤學務實的態度，阿方索漸漸得到了公司上下、尤其是一線生產工人和基層管理們的肯定，倒是讓他在米勒公司內部漸漸獲得了在業務部門從未得到過的聲望，真正憑自己的工作能力在米勒公司站穩了。
不過這都是後話了。
倒是米勒安置好了阿方索後，再次找到喬特爾。
“因為公司發展迅猛，我更需要一位可靠的人去做質量管理，我想來想去，隻有凱洛最可靠，所以我讓他去做質量管理了，以後就將公司最重要的生命線交給他了。現在業務部門沒有負責人，從今天起，你臨時做業務部門的代理負責人。”
喬特爾高興得一蹦三尺高，他自動將阿方索的調崗解讀為米勒為了他的發展掃清障礙了。臨時臨時，做著做著不就轉正了？
喬特爾信心十足，經理這是同意將業務部交到他手上了！在他眼裏，代理兩個字是可以忽略的。
米勒看他的表情就不對，皺了皺眉，給他潑了一盤冷水，“你別太得意忘形了！你這個性格太飄了，不踏實。我讓你臨時代管業務部是給你的機會，也是給你的考驗。如果你這個性格再不改改，到時候我自然會提別人做業務部負責人，轉正的事你就別想了！”
喬特爾應了，並表示自己一定會改。其實心裏不以為然。
放眼如今的業務部，哪裏有能和他一爭高下的對手？少了位廢物關係戶，頭頂上沒有人壓著他，這才是他真正一展身手的時候。到時候業務部更不可能有能爭得過自己的。
如果經理想要從外麵再找人來，到時候自己在業務部根基已穩，就像架空阿方索一樣把外來戶架空也不是難事。
喬特爾當麵應了，背後卻依然如故。甚至因為連名義上的上級都沒了，他行事越發跋扈，動不動把下麵人訓個狗血噴頭，業務部已經成了他的一言堂。
之前因為不滿阿方索能力太弱而支持喬特爾的業務員們也漸漸對喬特爾不滿起來。
米勒很是頭痛，最終提了另一位業務小組長成為新任的業務部負責人。
喬特爾被這個操作驚呆了！如果米勒在外麵重新招了位強手也就算了，提他手下人算什麽？這不是打他的臉？他再也忍不住衝到經理室找米勒。
“經理，您為什麽提本森？我哪裏不如他？”
米勒正色道：“你很多地方都不如他，比如說怎樣將整個團隊捏成一團共同提高業績。”
喬特爾憤怒道：“不可能！我的團隊業績是最高的！”
“可是你的直屬下屬離職率也是最高的！”米勒愈發嚴厲，uu看書 .uukashu “我希望我的公司大家能開心工作，而不是成為工作的奴隸。”
“可是那些連業績都達不了標的廢物要他們做什麽！您開公司的目的要做慈善嗎？”喬特爾不服辯到。
米勒嗬斥他道：“可是我並不信奉狼係管理。公司是我的，如果你不認同企業文化你可以辭職。”
喬特爾差點一衝動就辭職了，可是最後一絲理智還是讓他忍了下來。如今米勒公司的平均薪資在整個新博亞都算是高的，更何況如今公司正在磅礴發展，所有人都明白公司正在走上坡路，幾乎唾手可得的業務量讓他們這些業務員都喂得飽飽的。
離開了這樣的公司，讓他到哪裏去再找一家！
於是米勒公司的業務部門的負責人就成了本森。
這位本森以前是職位不如喬特爾，被壓得抬不起頭。結果沒想到他上位後，倒也是個能人，沒過多久，就將業務部門捏成了一團。
相比之下，脾氣暴躁的喬特爾越來越不得人心，業務部最終成功被本森掌控了。
這些事也不和阿方索相關，他隻一心一意研究他的質量管理。
最終他發現一個問題。
如今米勒公司采用了高富帥建議的流水線式生產方式，質量控製比以前還要容易得多。
可是有一個環節，卻仍舊無法使用流水線生產。
那就是動力裝置。