第179章 慶祝
重生的我隻想好好學習 作者：月滄狼 投票推薦 加入書簽 留言反饋
嘉海大廈，房租沒降，水電費沒降。
馬衛努力的結果，是物業免了一個月的管理費。
802.3㎡，18元/㎡/月。
這一免就是14441元，算是給足了麵子。
嘉海也是看人下菜，自從拿到鼎峰的投資以後, 怪獸在京圈也算是小有名氣。
對於這個帶有‘創新’標簽的企業，嘉海樂意捧一波。
花花轎子眾人抬。
中關村裏這麽多大廈，彼此間的競爭也是很大的。
嘉海最初的定位是高端商務辦公，可架不住人樓蓋的快，軟裝的標準更是一增再增。
不知不覺，嘉海就變成了高端裏墊底的。
高不成、低不就，嘉海這就有點尷尬了。
好在管理層另辟蹊徑, 既然咱在規格和標準上落後了，那咱就換一條路走。
名聲，服務。
把服務搞好，讓每個從這出去的公司都念一聲‘嘉海的服務沒的說。’
名聲就更好理解了，要是在自家大廈裏紮根兒的企業，最後都飛黃騰達了。
不敢說發展成行業先鋒，大企業。
隻要它高低成功了，那自然就會引來更多客戶。
國人在‘玄學’上，還是蠻講究的。
誰家樓裏要是出了個半路‘斷崖’的，保管這層得空個大半年。
甚至整棟樓裏的客戶，都覺著不吉利。
所謂半路斷崖，就是前期拿到投資，後麵兒突然不行了，業務也發展不起來，投資也撤資了。
公司隻能半途慘澹收場，能吉利嗎？
哪層要是有公司一路昂首邁進, 從頭順到尾, 甚至直接上市。
你就看吧！
這公司曾經租過的辦公樓有的是人搶著要, 就是沒這個講究的，也願意在這樣的樓裏辦公。
沾沾喜氣, 總歸是沒錯吧？
所以，無論是處於想要都稱一聲‘好’的口碑，還是跟著‘沾沾喜氣’的目的。
嘉海都樂意給搬到大樓裏剛起步的公司一個麵子。
裏外不過是‘無本’買賣，少這一個月的服務費窮不了公司的。
可這麵子，實實在在給到了。
有了這份麵子，就算公司最後沒成。
出去了有人問，你總歸該說句嘉海的好話吧！
總裁辦公室，馬衛結束發言。
這番操作，讓蕭遠想到了五星好評立刻返現，這兩者除了金額沒什麽不同。
“蕭總，所有人都到了。”推門進來的是王濛。
剛回來兩天，身上的風塵還未散盡，目光裏的精神卻很飽滿。
嶄新的辦公地點，不僅給新人一個交代。
同時，也極大的鼓舞了公司的老人。
先前吳用拿到投資的時候，眾人隻是覺的很興奮。
公司有錢繼續發展下去，並且受到資本的初步認可。
可這份‘興奮’又有些不太真實，好像除了賬戶裏的錢並沒有什麽實質性的改變。
物質是最直觀的感官，眼看著從前的‘家庭作坊’走向正軌。
兩室一廳變成了800㎡的寫字樓, 出入有門禁卡, 大廳充滿商務的氛圍。
就連守在門口的大廈引導者、公告牌及保安，都成為增加信心的點滴細節。
直到此刻，創始人團隊才真正意識到，他們向著成功邁出怎樣的一步。
來到辦公區域的入口處，正對前台的接待廳。
蕭遠見到公司的團隊，一張張年輕的麵孔帶著好奇與興奮，還有幾分彷徨的未知感。
從加入公司，到被派出去走向一線。
再到回來後首次到公司報到，大多數人都搞不清自己在公司裏的定位。
不僅是他們搞不清，領導也同樣搞不清。
在吳用、白帆、王濛和郭城看來，這些人是他們帶著走向一線。
將公司的設備一家家的推廣、落實。
說起來該算是自己的‘嫡係’團隊了，叁個月的朝夕相處也有了一定的關聯和感情基礎。
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可要認真來算，他們的定位又都屬於市場推廣。
也就是說，該歸新到崗的馬衛管理。
但這樣一來，他們先前的努力不等於是給他人做嫁衣。
再者這些人裏麵不少投簡曆的時候，可不是衝著市場部去的。
隻是因為公司的臨時需要，才會跟著他們跑到一線，沒日沒夜的跑前跑後。
所以，到底該怎麽安排是個難題？
“這叁個月，辛苦大家了。”站在所有員工麵前，蕭遠先是鞠了一躬。
這一鞠躬，給所有人都搞蒙了。
可反應過來的管理層，連忙跟著他一起鞠躬表示感謝。
接著，蕭遠抬起頭露出熱誠的笑容，說：“這裏今後就是怪獸的立足之地，各位，歡迎回家。”
簡簡單單的兩句話，就讓所有人浮躁的心情平靜下來。
有比較感性的，眼眶也跟著紅了。
老板帶著管理層親自歡迎，鞠躬道謝，哪怕就是作秀有幾個能做到的。
還有那句‘各位，歡迎回家，’真真戳中了不少人心裏的柔軟。
沒人會去考慮這句話的實質性，也不會真有人把這兒當做自己的家。
可這句話讓他們感受到尊重、包容，並因此對公司產生認同感。
所以，當大家一起來到會議室的時候。
彼此間的陌生隔閡被消除了，無論是管理層還是員工，臉上都多了幾分輕鬆的笑容。
對於這批‘先鋒者’的安排，蕭遠此前已經和陸可溝通過。
按照兩人商量的結果，這些人不應該留在總部，那是對人才及資源的極度浪費。
他們最寶貴的財富，是這叁個月的一線推廣經驗。
知道該如何踩點，怎樣選出合適的駐紮點，如何與商場及商家進行洽談，讓彼此達到雙贏。
所以，兩人一致決定，把這批人重新派上前線。
但不是全部，而是一小部分最為優秀的。
老帶新，以1~3名老人為領隊，按照區域的大小來派出推廣團隊進行擴張。
另外一部分，則重新反派回已經占領的市場區域，負責維護客戶、尋找新的商機並承包售後問題。
不過，這兩方人馬還真全都歸市場部所管，也就是說全都交給馬衛來負責。
當蕭遠宣布這項決定後，員工們倒是沒什麽太大的反應。
可他明顯察覺到，吳用等人的臉色有些不太對勁。
馬衛努力的結果，是物業免了一個月的管理費。
802.3㎡，18元/㎡/月。
這一免就是14441元，算是給足了麵子。
嘉海也是看人下菜，自從拿到鼎峰的投資以後, 怪獸在京圈也算是小有名氣。
對於這個帶有‘創新’標簽的企業，嘉海樂意捧一波。
花花轎子眾人抬。
中關村裏這麽多大廈，彼此間的競爭也是很大的。
嘉海最初的定位是高端商務辦公，可架不住人樓蓋的快，軟裝的標準更是一增再增。
不知不覺，嘉海就變成了高端裏墊底的。
高不成、低不就，嘉海這就有點尷尬了。
好在管理層另辟蹊徑, 既然咱在規格和標準上落後了，那咱就換一條路走。
名聲，服務。
把服務搞好，讓每個從這出去的公司都念一聲‘嘉海的服務沒的說。’
名聲就更好理解了，要是在自家大廈裏紮根兒的企業，最後都飛黃騰達了。
不敢說發展成行業先鋒，大企業。
隻要它高低成功了，那自然就會引來更多客戶。
國人在‘玄學’上，還是蠻講究的。
誰家樓裏要是出了個半路‘斷崖’的，保管這層得空個大半年。
甚至整棟樓裏的客戶，都覺著不吉利。
所謂半路斷崖，就是前期拿到投資，後麵兒突然不行了，業務也發展不起來，投資也撤資了。
公司隻能半途慘澹收場，能吉利嗎？
哪層要是有公司一路昂首邁進, 從頭順到尾, 甚至直接上市。
你就看吧！
這公司曾經租過的辦公樓有的是人搶著要, 就是沒這個講究的，也願意在這樣的樓裏辦公。
沾沾喜氣, 總歸是沒錯吧？
所以，無論是處於想要都稱一聲‘好’的口碑，還是跟著‘沾沾喜氣’的目的。
嘉海都樂意給搬到大樓裏剛起步的公司一個麵子。
裏外不過是‘無本’買賣，少這一個月的服務費窮不了公司的。
可這麵子，實實在在給到了。
有了這份麵子，就算公司最後沒成。
出去了有人問，你總歸該說句嘉海的好話吧！
總裁辦公室，馬衛結束發言。
這番操作，讓蕭遠想到了五星好評立刻返現，這兩者除了金額沒什麽不同。
“蕭總，所有人都到了。”推門進來的是王濛。
剛回來兩天，身上的風塵還未散盡，目光裏的精神卻很飽滿。
嶄新的辦公地點，不僅給新人一個交代。
同時，也極大的鼓舞了公司的老人。
先前吳用拿到投資的時候，眾人隻是覺的很興奮。
公司有錢繼續發展下去，並且受到資本的初步認可。
可這份‘興奮’又有些不太真實，好像除了賬戶裏的錢並沒有什麽實質性的改變。
物質是最直觀的感官，眼看著從前的‘家庭作坊’走向正軌。
兩室一廳變成了800㎡的寫字樓, 出入有門禁卡, 大廳充滿商務的氛圍。
就連守在門口的大廈引導者、公告牌及保安，都成為增加信心的點滴細節。
直到此刻，創始人團隊才真正意識到，他們向著成功邁出怎樣的一步。
來到辦公區域的入口處，正對前台的接待廳。
蕭遠見到公司的團隊，一張張年輕的麵孔帶著好奇與興奮，還有幾分彷徨的未知感。
從加入公司，到被派出去走向一線。
再到回來後首次到公司報到，大多數人都搞不清自己在公司裏的定位。
不僅是他們搞不清，領導也同樣搞不清。
在吳用、白帆、王濛和郭城看來，這些人是他們帶著走向一線。
將公司的設備一家家的推廣、落實。
說起來該算是自己的‘嫡係’團隊了，叁個月的朝夕相處也有了一定的關聯和感情基礎。
<a id="wzsy" href="http://m.bidige.com">嗶嘀閣</a>
可要認真來算，他們的定位又都屬於市場推廣。
也就是說，該歸新到崗的馬衛管理。
但這樣一來，他們先前的努力不等於是給他人做嫁衣。
再者這些人裏麵不少投簡曆的時候，可不是衝著市場部去的。
隻是因為公司的臨時需要，才會跟著他們跑到一線，沒日沒夜的跑前跑後。
所以，到底該怎麽安排是個難題？
“這叁個月，辛苦大家了。”站在所有員工麵前，蕭遠先是鞠了一躬。
這一鞠躬，給所有人都搞蒙了。
可反應過來的管理層，連忙跟著他一起鞠躬表示感謝。
接著，蕭遠抬起頭露出熱誠的笑容，說：“這裏今後就是怪獸的立足之地，各位，歡迎回家。”
簡簡單單的兩句話，就讓所有人浮躁的心情平靜下來。
有比較感性的，眼眶也跟著紅了。
老板帶著管理層親自歡迎，鞠躬道謝，哪怕就是作秀有幾個能做到的。
還有那句‘各位，歡迎回家，’真真戳中了不少人心裏的柔軟。
沒人會去考慮這句話的實質性，也不會真有人把這兒當做自己的家。
可這句話讓他們感受到尊重、包容，並因此對公司產生認同感。
所以，當大家一起來到會議室的時候。
彼此間的陌生隔閡被消除了，無論是管理層還是員工，臉上都多了幾分輕鬆的笑容。
對於這批‘先鋒者’的安排，蕭遠此前已經和陸可溝通過。
按照兩人商量的結果，這些人不應該留在總部，那是對人才及資源的極度浪費。
他們最寶貴的財富，是這叁個月的一線推廣經驗。
知道該如何踩點，怎樣選出合適的駐紮點，如何與商場及商家進行洽談，讓彼此達到雙贏。
所以，兩人一致決定，把這批人重新派上前線。
但不是全部，而是一小部分最為優秀的。
老帶新，以1~3名老人為領隊，按照區域的大小來派出推廣團隊進行擴張。
另外一部分，則重新反派回已經占領的市場區域，負責維護客戶、尋找新的商機並承包售後問題。
不過，這兩方人馬還真全都歸市場部所管，也就是說全都交給馬衛來負責。
當蕭遠宣布這項決定後，員工們倒是沒什麽太大的反應。
可他明顯察覺到，吳用等人的臉色有些不太對勁。