“教練需要從各個方麵的真實數據來製定戰術且進行場上調度。”沈圓一本正經的點點自己：“就像我一樣！”
眾人：“好好說話！”
“打個比方，近來哪位投手的數據比較好？能吃下更多的局數，好壞比更高，打咬中的更少~揮空率啦，保送啦之類的數據都得考慮進去。”
“除了整體來看，還要注意一對一的問題，同一個投手過去是否麵對過對麵的打者，數據又是什麽樣的？其實還有點迷信的說法，有些打者就是特別擅長打某些投手，完全找不到合理的解釋。”
“如果一味的隻考慮自己的信任度，在調度上就很容易出現‘不應該’的情況。滿壘1出局應該派誰上來？哪怕最好的先發有時候都比不上某些無法應對大場麵的滾地球投手，說不定上來一顆球就解決了呢？”
“一二壘有人1出局的時候該不該保送當前打者來抓一棒的雙殺？這種時候就要考驗過去的對戰數據，如果恰好大家都沒有交過手，就又要考慮前麵和其他打者對戰時候投手的狀態，或者考慮對下一棒是否有心得？或者考慮下一人投手？該換的時候還是得換。”
“再或者正好到投手棒次，對方是真換人還是假換人？準備區是否存在大忽悠上來假練？對方牛棚是否有熱身準備？等等等等。”
“為什麽會有說法叫捕手是場上教練，而不是說捕手是教練呢？就因為真正的教練要考慮和溝通的太多，在場上無法做到這一點，所以過去的比賽我盡可能的不上場守備就是這個原因。”
“再往高層級看，為什麽除了主教練之外還得有助教？真的隻是為了防止主教練因為某些原因被罰下場之後的替代？其實在我看來防止腦子進水的原因更重要。”
“主教練得學會溝通，每個人的意見不一樣，有正確的、有錯誤的，需要整合和篩選，找到自己不足的地方立馬改正。就那今天這場比賽來說，如果青禾方麵有分量足夠的其他人選能夠與他們的監督進行討論，說不定就會做出不同的選擇。”
“就像剛剛本鄉打擊的時候，就算不換投，也不可能由著他選擇什麽見鬼的正麵對決。當然，以對手的角度來看，我很歡迎這樣就是了。”
蓮司想了想說：“可是也不排除是為了讓投手多一點比賽經驗？這樣對於成長來說也算是很大的幫助吧？他被我們這邊上壘者的影響，如果是一個有經驗的投手，或許就不會上當了？”
“唔，有道理！”沈圓揪了揪自己的頭發：“不過這就是價值的問題了，付出和得到是否均衡？我個人非常不讚同這種行為，養一個王牌投手很難，需要付出極大的時間、金錢與精力，可這不應該在正式比賽中，尤其是你們說的這個事關夢想的甲子園中賠上其他隊員的夢想來進行。”
“既然是大家的夢想，就不應該犧牲一堆來養成一個。”（吐槽下落合）
“雖然養成是必須的，讓投手適應各種節奏和狀態並進行調整與改正，但需要一些特殊的地方，所以才會有mlb的小聯盟和npb的農場存在。”
本鄉在一旁好奇的問：“就沒有直接在比賽中養成的例子嗎？”
“有，需要幾個先決條件。我們先排除甲子園，因為這都是一場定勝負的，拿這個來說沒有意義。”
“拿職業來舉例子吧，一個球員被直接從養成體係中被拉上高層級比賽，那麽從球員個人方麵來說有兩個可能，一是這球員極為優秀，有一手哪怕還沒養好但也能讓別人吃虧的球種。二是球隊傷病嚴重，需要拉新鮮戰力來頂一段時間。”
“不過第一種情況比較少，這種球員一般球團都會特別小心的去養，將來才好更好的收取回報。後一種倒是比較多，但是上上下下的，說是以戰養戰也有點不靠譜。”
“於球團來說就比較簡單了，球隊放棄賽季，那麽想怎麽拉球員上高層級練習都無所謂，反正大家都是拿薪水。還有就是剛剛說的，傷病問題，無法預測。”
“等等！”光子突然打斷沈圓：“薪水是賽季初領還是賽季結束後領的啊？前幾天剛看見個新聞球員提前把薪水花了，然後下賽季沒工作了哇！還有這樣拉上來的球員薪水怎麽算啊？（來自謝謝）”
“底薪平均到日，uu看書 ukanshu.cm 按照日薪來算，直接給支票，不過日常補貼有時候會用現金。”沈圓想了想說：“至於走正常合同的，一般來說隻要合同沒有說什麽將來按年或者退役後之類的詭異付款方式的話，一般是兩周左右給一張支票。日本我不清楚，在大聯盟的話哪怕你的薪水是要十年後支付你也不用擔心，大筆公司願意提前把錢給你，算利息就好，畢竟合同都是公開的。”
“啊！”光子提到票子就有些興奮了：“底薪是多少啊？”
沈圓還真不知道現階段的數據，隻能說個未來不遠的數據：“大概是在40-50萬刀之間吧，跟球員的合格報價一樣會有上下浮動的。”
“合格報價又是什麽？”
抓狂：“小朋友，現在不是扯著這些的時候，比賽後咱們慢慢談？”
蓮司笑著把光子趕走，正好廣播播報，幾人就見青禾的小個子投手往場上跑來：“果然是澤村，他看著有點興奮的樣子？”
沈圓做了個鬼臉：“眼睛真大真圓！”
蓮司對於對方總是落在奇奇怪怪地方的關注點已經能夠很好的免疫了，半晌幹巴巴的吐出一句：“你的也大。”
“我不圓啊，我小爸爸就很圓……嗶嗶！啊我上去準備了，希望兩出局後第一棒送驚喜呢！讓我這個第二棒再來哈哈哈哈哈！”
蓮司看人廢話連篇的拎著棒子上去準備區不由愣了愣，什麽什麽小爸爸？
本鄉爸爸？他的眼睛圓嗎？
蓮司倒是見過對方家長，眼睛不是挺小的嘛？聽錯了？還是記錯了？
眾人：“好好說話！”
“打個比方，近來哪位投手的數據比較好？能吃下更多的局數，好壞比更高，打咬中的更少~揮空率啦，保送啦之類的數據都得考慮進去。”
“除了整體來看，還要注意一對一的問題，同一個投手過去是否麵對過對麵的打者，數據又是什麽樣的？其實還有點迷信的說法，有些打者就是特別擅長打某些投手，完全找不到合理的解釋。”
“如果一味的隻考慮自己的信任度，在調度上就很容易出現‘不應該’的情況。滿壘1出局應該派誰上來？哪怕最好的先發有時候都比不上某些無法應對大場麵的滾地球投手，說不定上來一顆球就解決了呢？”
“一二壘有人1出局的時候該不該保送當前打者來抓一棒的雙殺？這種時候就要考驗過去的對戰數據，如果恰好大家都沒有交過手，就又要考慮前麵和其他打者對戰時候投手的狀態，或者考慮對下一棒是否有心得？或者考慮下一人投手？該換的時候還是得換。”
“再或者正好到投手棒次，對方是真換人還是假換人？準備區是否存在大忽悠上來假練？對方牛棚是否有熱身準備？等等等等。”
“為什麽會有說法叫捕手是場上教練，而不是說捕手是教練呢？就因為真正的教練要考慮和溝通的太多，在場上無法做到這一點，所以過去的比賽我盡可能的不上場守備就是這個原因。”
“再往高層級看，為什麽除了主教練之外還得有助教？真的隻是為了防止主教練因為某些原因被罰下場之後的替代？其實在我看來防止腦子進水的原因更重要。”
“主教練得學會溝通，每個人的意見不一樣，有正確的、有錯誤的，需要整合和篩選，找到自己不足的地方立馬改正。就那今天這場比賽來說，如果青禾方麵有分量足夠的其他人選能夠與他們的監督進行討論，說不定就會做出不同的選擇。”
“就像剛剛本鄉打擊的時候，就算不換投，也不可能由著他選擇什麽見鬼的正麵對決。當然，以對手的角度來看，我很歡迎這樣就是了。”
蓮司想了想說：“可是也不排除是為了讓投手多一點比賽經驗？這樣對於成長來說也算是很大的幫助吧？他被我們這邊上壘者的影響，如果是一個有經驗的投手，或許就不會上當了？”
“唔，有道理！”沈圓揪了揪自己的頭發：“不過這就是價值的問題了，付出和得到是否均衡？我個人非常不讚同這種行為，養一個王牌投手很難，需要付出極大的時間、金錢與精力，可這不應該在正式比賽中，尤其是你們說的這個事關夢想的甲子園中賠上其他隊員的夢想來進行。”
“既然是大家的夢想，就不應該犧牲一堆來養成一個。”（吐槽下落合）
“雖然養成是必須的，讓投手適應各種節奏和狀態並進行調整與改正，但需要一些特殊的地方，所以才會有mlb的小聯盟和npb的農場存在。”
本鄉在一旁好奇的問：“就沒有直接在比賽中養成的例子嗎？”
“有，需要幾個先決條件。我們先排除甲子園，因為這都是一場定勝負的，拿這個來說沒有意義。”
“拿職業來舉例子吧，一個球員被直接從養成體係中被拉上高層級比賽，那麽從球員個人方麵來說有兩個可能，一是這球員極為優秀，有一手哪怕還沒養好但也能讓別人吃虧的球種。二是球隊傷病嚴重，需要拉新鮮戰力來頂一段時間。”
“不過第一種情況比較少，這種球員一般球團都會特別小心的去養，將來才好更好的收取回報。後一種倒是比較多，但是上上下下的，說是以戰養戰也有點不靠譜。”
“於球團來說就比較簡單了，球隊放棄賽季，那麽想怎麽拉球員上高層級練習都無所謂，反正大家都是拿薪水。還有就是剛剛說的，傷病問題，無法預測。”
“等等！”光子突然打斷沈圓：“薪水是賽季初領還是賽季結束後領的啊？前幾天剛看見個新聞球員提前把薪水花了，然後下賽季沒工作了哇！還有這樣拉上來的球員薪水怎麽算啊？（來自謝謝）”
“底薪平均到日，uu看書 ukanshu.cm 按照日薪來算，直接給支票，不過日常補貼有時候會用現金。”沈圓想了想說：“至於走正常合同的，一般來說隻要合同沒有說什麽將來按年或者退役後之類的詭異付款方式的話，一般是兩周左右給一張支票。日本我不清楚，在大聯盟的話哪怕你的薪水是要十年後支付你也不用擔心，大筆公司願意提前把錢給你，算利息就好，畢竟合同都是公開的。”
“啊！”光子提到票子就有些興奮了：“底薪是多少啊？”
沈圓還真不知道現階段的數據，隻能說個未來不遠的數據：“大概是在40-50萬刀之間吧，跟球員的合格報價一樣會有上下浮動的。”
“合格報價又是什麽？”
抓狂：“小朋友，現在不是扯著這些的時候，比賽後咱們慢慢談？”
蓮司笑著把光子趕走，正好廣播播報，幾人就見青禾的小個子投手往場上跑來：“果然是澤村，他看著有點興奮的樣子？”
沈圓做了個鬼臉：“眼睛真大真圓！”
蓮司對於對方總是落在奇奇怪怪地方的關注點已經能夠很好的免疫了，半晌幹巴巴的吐出一句：“你的也大。”
“我不圓啊，我小爸爸就很圓……嗶嗶！啊我上去準備了，希望兩出局後第一棒送驚喜呢！讓我這個第二棒再來哈哈哈哈哈！”
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本鄉爸爸？他的眼睛圓嗎？
蓮司倒是見過對方家長，眼睛不是挺小的嘛？聽錯了？還是記錯了？