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“我同意了！”
楊邵文稍作猶豫後，便做了決定。得承認，這當中很大程度上是自己的騷包心裏作祟，一想到自己的船隊都是由海軍水手操縱的，那種虛榮感一瞬間油然而生。
當然，他也有自己的理性考慮。聽盧佟海的介紹，他自己是廣乙艦的駕駛二副，他的那些沒出路的兄弟則大多是些底層水手。這些水手雖然不像他盧佟海一般畢業於馬尾船政，但大多都還有些文化的，幹海軍的人也要比一般人眼界開闊。如果這些人能來的話，相當於楊邵文的事業立即儲備了一批高素質人才。
楊邵文也提了些自己的要求：“我這裏是做買賣的。我的計劃，是每條船各配一個操舟的和一個行商的。如果你的兄弟對這些事情不敢興趣的，也不用強求。另外，我的船快到位了，我希望他們能十天內到達武進。那些離這裏太遠的，就不必邀請了！”
盧佟海欣然同意，最後詢問楊邵文的薪資情況。楊邵文許諾，操船工每月5元，行商的每月3元固定工錢外加一成的提成。這個價錢很高了，楊玉華在桌子底下一個勁的踢他，提醒他工錢給的太高。楊邵文當然知道這些，要是在當地請些普通的夥計絕不需要這麽高的薪水，但他將這些人當未來的儲備幹部培養，就絕不會在薪資上過於苛刻。
盧佟海鬆了口氣，徹底放下心來。海軍的薪水，相比一般人還是要高出不少。他的那些兄弟之所以很多衣食無著，很大原因就是不如他們在北洋水師當差的薪水高，不太願意低就的緣故。楊邵文給的薪資與這些人當海軍時相差無幾，盧佟海覺得一定會有很多人願意過來的。
十天後，楊邵文的船隻到位。盧佟海的那些水師兄弟也陸陸續續來到楊浦村。一共來了18人，他們有的原來是管輪的，有的是管旗的，有的管魚雷，有的負責升火，有的負責管油，更多的還是一些各等級水手。但現在，他們都會有一個新的名字，楊記花紗布店的夥計。
除了這些人，楊邵文也在本地招了10多個年輕人。因為工錢訂的高，他選的這批人素質也都很不錯，不僅年輕力壯，而且頭腦靈活，有一定文化基礎。在蘇南，找些能識字的年輕人不算難事。
楊邵文特地找些本地人，一來是為鄉鄰創造就業機會，二來也是與盧佟海的人做個平衡。現在的人都喜歡結個幫幫派派，自己底下的夥計要是都來自水師，那他這個東家就容易被架空了。
楊邵文給底下的夥計做分配。本地幫的14人與水師幫的16人，共同運營15條船。基本上，每一條船上都是一個水師幫和一個本地幫的搭配，希望能起一個互相幫忙互相監督的作用。
水師幫另外留下的兩人，因為在戰鬥都受過傷，腿腳有些不便，楊邵文安排他們在“員工之家”服務，幹些後勤工作。手下的夥計好多都是外地人，雖然食宿大部分時間也都可以在船上解決，但無論如何也該給他們在陸地安一個落腳點。
楊邵文開始在楊浦村修建這座“員工之家”，說起來也就是後世的集體宿舍類型，一座二百平方大小的磚木結構房子。建成後，差不多就是楊浦村的標誌性建築了。手下的夥計們大部分時間都在外麵跑船收布，楊邵文也不會讓這所大房子空著。白天時間，它將會是楊浦小學的學堂。
楊浦小學，村裏原來是沒有小學的，這是楊邵文打算要開的一個義學。楊浦村離最近的鄉村都有五六裏的路程，小孩子上學不方便，村民們也沒什麽心思送自己的小孩接受些啟蒙教育。整個楊浦村，也就是楊邵文一家的小孩因為家學的關係有文化知識，其他村民們的小孩大一點的幫著家裏幹活，小一點的就在外麵瘋玩。楊邵文覺得自己有些能力了，便想著要給鄉鄰一些回報，便打算開個義學，讓楊浦村的小孩有接受教育的機會。
同時，也可以把邵明、邵寬以及香香都送到學堂讀書。邵明、邵寬在外曆練一段時間也夠了，楊邵文可沒打算讓他們長久的跑船做買賣。學堂自然是以新式教育為主，村民們送自己孩子進學堂所圖的也是讓他們接受些基礎教育，倒沒有考科舉入仕的心思，更何況又不用花錢，村民們自然不會有什麽意見。
至於教師人選，主要還是那兩個管後勤的夥計負責。他們雖然文化水平也不高，但勝在見識廣博，教些幼童基本的西學知識也不是問題。偶偶，楊邵文和盧佟海這兩個文化水平最高的人，也會給孩子們上上課。
楊邵文自己則是專門做管理工作了。與他一起升任管理層的，還有盧佟海和楊玉華兩人。其中，盧佟海負責進花售布工作，楊玉華則負責管賬。
就這樣忙忙碌碌一個月時間，楊氏花紗布店正式由一個流動小商店，進化成為一家初具雛形的小企業。底下員工總數35人，資產有船隻15條，員工住房1處，流動資金若幹，經營業績未知。
一下子，自己的事業猛烈擴大好幾倍，楊邵文對此也沒有特別慶祝。他隻是簡簡單單地將楊記花紗布店的名字升格為楊記花紗布行，接著便將初步熟悉了業務的夥計們趕著下去賺錢了。
“大哥，這段時間花錢很凶，咱們手中的資金可是不多了！”
在家中，楊玉華看著賬簿中的數字非常憂愁。一番大折騰，總算是把楊氏花紗布行給撐起來了，但賬上的錢也用的差不多了。他們原來辛苦半年賺到的500塊錢，在投給船隊啟動資金，並籌建一座“員工之家”後，如今隻剩下個位數的資金。
今天就是月底了，她很擔心夥計們帶回來壞消息。要知道，如今光是給員工的工錢，每月起碼要200元以上的支出，她很怕到時候買賣情況不好，她拿不出錢給大家發工錢。雖然自己也做過一段時間買賣，知道賠本的機會不大，但她就是這麽擔心。
“不用太發愁，我們都做了好幾個月了，對這行買賣還能沒有信心嗎？”楊邵文輕聲安慰妹妹。不過他心裏也不能完全踏實，一下子要負責這麽多人的吃喝，有壓力那也是難免的。
晚上盞燈時分，各條船夥計紛紛回到楊浦村報賬。回來的夥計，有的興奮，有的歡快，也有的憂愁。但總的來說，還是高興的居多。
楊玉華用最快的時間，將各條船報上來的賬目一一核對。
“總共15條船，成績最好的毛利為65元，最低的為22元，平均每條船33元。我們楊記花紗布行第一個月毛利總計495元，扣除各項費用，總盈利190元！”
隨著楊玉華手中的算盤巴拉完畢，楊記花紗布行的當月經營情況也算了出來。業績最好的主要是那兩條老船，其他的新船大多是在30元上下的業績，個別成績差的20元多點。總計下來，楊記花紗布行共收布1.65萬匹。所賺回的毛利，不僅足夠支付員工們不菲的工錢，也有了每月近200元的淨利潤。
楊邵文的事業穩穩的更上層樓。
“我同意了！”
楊邵文稍作猶豫後，便做了決定。得承認，這當中很大程度上是自己的騷包心裏作祟，一想到自己的船隊都是由海軍水手操縱的，那種虛榮感一瞬間油然而生。
當然，他也有自己的理性考慮。聽盧佟海的介紹，他自己是廣乙艦的駕駛二副，他的那些沒出路的兄弟則大多是些底層水手。這些水手雖然不像他盧佟海一般畢業於馬尾船政，但大多都還有些文化的，幹海軍的人也要比一般人眼界開闊。如果這些人能來的話，相當於楊邵文的事業立即儲備了一批高素質人才。
楊邵文也提了些自己的要求：“我這裏是做買賣的。我的計劃，是每條船各配一個操舟的和一個行商的。如果你的兄弟對這些事情不敢興趣的，也不用強求。另外，我的船快到位了，我希望他們能十天內到達武進。那些離這裏太遠的，就不必邀請了！”
盧佟海欣然同意，最後詢問楊邵文的薪資情況。楊邵文許諾，操船工每月5元，行商的每月3元固定工錢外加一成的提成。這個價錢很高了，楊玉華在桌子底下一個勁的踢他，提醒他工錢給的太高。楊邵文當然知道這些，要是在當地請些普通的夥計絕不需要這麽高的薪水，但他將這些人當未來的儲備幹部培養，就絕不會在薪資上過於苛刻。
盧佟海鬆了口氣，徹底放下心來。海軍的薪水，相比一般人還是要高出不少。他的那些兄弟之所以很多衣食無著，很大原因就是不如他們在北洋水師當差的薪水高，不太願意低就的緣故。楊邵文給的薪資與這些人當海軍時相差無幾，盧佟海覺得一定會有很多人願意過來的。
十天後，楊邵文的船隻到位。盧佟海的那些水師兄弟也陸陸續續來到楊浦村。一共來了18人，他們有的原來是管輪的，有的是管旗的，有的管魚雷，有的負責升火，有的負責管油，更多的還是一些各等級水手。但現在，他們都會有一個新的名字，楊記花紗布店的夥計。
除了這些人，楊邵文也在本地招了10多個年輕人。因為工錢訂的高，他選的這批人素質也都很不錯，不僅年輕力壯，而且頭腦靈活，有一定文化基礎。在蘇南，找些能識字的年輕人不算難事。
楊邵文特地找些本地人，一來是為鄉鄰創造就業機會，二來也是與盧佟海的人做個平衡。現在的人都喜歡結個幫幫派派，自己底下的夥計要是都來自水師，那他這個東家就容易被架空了。
楊邵文給底下的夥計做分配。本地幫的14人與水師幫的16人，共同運營15條船。基本上，每一條船上都是一個水師幫和一個本地幫的搭配，希望能起一個互相幫忙互相監督的作用。
水師幫另外留下的兩人，因為在戰鬥都受過傷，腿腳有些不便，楊邵文安排他們在“員工之家”服務，幹些後勤工作。手下的夥計好多都是外地人，雖然食宿大部分時間也都可以在船上解決，但無論如何也該給他們在陸地安一個落腳點。
楊邵文開始在楊浦村修建這座“員工之家”，說起來也就是後世的集體宿舍類型，一座二百平方大小的磚木結構房子。建成後，差不多就是楊浦村的標誌性建築了。手下的夥計們大部分時間都在外麵跑船收布，楊邵文也不會讓這所大房子空著。白天時間，它將會是楊浦小學的學堂。
楊浦小學，村裏原來是沒有小學的，這是楊邵文打算要開的一個義學。楊浦村離最近的鄉村都有五六裏的路程，小孩子上學不方便，村民們也沒什麽心思送自己的小孩接受些啟蒙教育。整個楊浦村，也就是楊邵文一家的小孩因為家學的關係有文化知識，其他村民們的小孩大一點的幫著家裏幹活，小一點的就在外麵瘋玩。楊邵文覺得自己有些能力了，便想著要給鄉鄰一些回報，便打算開個義學，讓楊浦村的小孩有接受教育的機會。
同時，也可以把邵明、邵寬以及香香都送到學堂讀書。邵明、邵寬在外曆練一段時間也夠了，楊邵文可沒打算讓他們長久的跑船做買賣。學堂自然是以新式教育為主，村民們送自己孩子進學堂所圖的也是讓他們接受些基礎教育，倒沒有考科舉入仕的心思，更何況又不用花錢，村民們自然不會有什麽意見。
至於教師人選，主要還是那兩個管後勤的夥計負責。他們雖然文化水平也不高，但勝在見識廣博，教些幼童基本的西學知識也不是問題。偶偶，楊邵文和盧佟海這兩個文化水平最高的人，也會給孩子們上上課。
楊邵文自己則是專門做管理工作了。與他一起升任管理層的，還有盧佟海和楊玉華兩人。其中，盧佟海負責進花售布工作，楊玉華則負責管賬。
就這樣忙忙碌碌一個月時間，楊氏花紗布店正式由一個流動小商店，進化成為一家初具雛形的小企業。底下員工總數35人，資產有船隻15條，員工住房1處，流動資金若幹，經營業績未知。
一下子，自己的事業猛烈擴大好幾倍，楊邵文對此也沒有特別慶祝。他隻是簡簡單單地將楊記花紗布店的名字升格為楊記花紗布行，接著便將初步熟悉了業務的夥計們趕著下去賺錢了。
“大哥，這段時間花錢很凶，咱們手中的資金可是不多了！”
在家中，楊玉華看著賬簿中的數字非常憂愁。一番大折騰，總算是把楊氏花紗布行給撐起來了，但賬上的錢也用的差不多了。他們原來辛苦半年賺到的500塊錢，在投給船隊啟動資金，並籌建一座“員工之家”後，如今隻剩下個位數的資金。
今天就是月底了，她很擔心夥計們帶回來壞消息。要知道，如今光是給員工的工錢，每月起碼要200元以上的支出，她很怕到時候買賣情況不好，她拿不出錢給大家發工錢。雖然自己也做過一段時間買賣，知道賠本的機會不大，但她就是這麽擔心。
“不用太發愁，我們都做了好幾個月了，對這行買賣還能沒有信心嗎？”楊邵文輕聲安慰妹妹。不過他心裏也不能完全踏實，一下子要負責這麽多人的吃喝，有壓力那也是難免的。
晚上盞燈時分，各條船夥計紛紛回到楊浦村報賬。回來的夥計，有的興奮，有的歡快，也有的憂愁。但總的來說，還是高興的居多。
楊玉華用最快的時間，將各條船報上來的賬目一一核對。
“總共15條船，成績最好的毛利為65元，最低的為22元，平均每條船33元。我們楊記花紗布行第一個月毛利總計495元，扣除各項費用，總盈利190元！”
隨著楊玉華手中的算盤巴拉完畢，楊記花紗布行的當月經營情況也算了出來。業績最好的主要是那兩條老船，其他的新船大多是在30元上下的業績，個別成績差的20元多點。總計下來，楊記花紗布行共收布1.65萬匹。所賺回的毛利，不僅足夠支付員工們不菲的工錢，也有了每月近200元的淨利潤。
楊邵文的事業穩穩的更上層樓。