一個半小時後，當樊清明還沉浸在打擊二部的幻想中，蘇嘯嘯的說明文檔已經出現在了幾位高管的郵箱中。
蘇嘯嘯並不指望他們一定會有回饋，因為對他來說，這份文檔重要的是信息溝通。這樣自己在真正的比稿中，隻需用簡單的背景加上文字就夠了。
此時，他還不知道，自己發給王明明的稿子如今已經放在老板吳奔月的桌子上。畢竟是周年慶的稿子，這件事還涉及到經銷商，各種合作夥伴，所以尤為突出和重要。
打開文檔，吳奔月把眼鏡戴上了。
之前雖然有人給他提過，但是考慮到畢竟是個新人，他對公司以及合作夥伴關係不可能很了解。尤其是創業時期的艱辛，沒創過業的人是不可能感受到的。
可開篇第一段引言，便讓他心動了，他看著蘇嘯嘯寫道：“當你艱難時，不要指望別人去溫暖你，要學會自己溫暖自己。那些打不到你的，終將使你更強大……”
開篇他從一段往事切入，引出吳奔月本人。
蘇嘯嘯根據自己的回憶，又加上各種資料，給吳奔月做了一個性格畫像。企業家激情四射的外表下，內心是孤獨的。隻有創過業的人，才知道創業有多難；隻有創過業的人，才知道創業有多苦。從無所不能，到戰戰兢兢；從肆意灑脫，到如履薄冰；從“為賦新詞強說愁”，到“天涼好個秋”……
在創業風光的背後，是無限的焦慮和無盡的孤獨。它更像是一種刻骨砥礪，一場赤腳穿越熊熊烈火卻永遠看不到終點的苦修，而在這條路上隻有創業者自己。
蘇嘯嘯幾段話一勾勒，加上他的文筆，吳奔月忽然看到了那時的自己。
有不解和掙紮，也有劫後餘生的慶幸和珍惜……
他忽然眼眶有點酸，不由得又往下翻，整個人都被代入到了曾經的回憶中。關鍵是蘇嘯嘯對一切的把握十分到位，就好像他親身經曆一樣。包括對每個人的理解和描寫，也完全到位。
還有對經銷商的提及以及對合作夥伴的兼顧與感謝，一切都處理得滴水不露。洋洋灑灑一萬多字下來，他一口氣讀完，發現自己找不出任何要修改的地方。
他實在控不住了，在辦公室大聲來了句：“人才啊！”
嚇得門外他的助理周茉藍猛回頭。
不明白自己老板為什麽這麽激動。印象裏吳奔月除了拿到第一筆億元的單子時，激動了一下，其他時間自己還沒見過他這麽興奮。
正想著，兩個銷售副總裁李誌勇和丁震走了過來，
“老板在呢吧？”李誌勇問。
“嗯。”周茉藍點點頭。
他們隨即走進去，正看到吳奔月盯著電腦，又叫了聲：“這是人才啊！”
兩個人麵麵相覷。
吳奔月抬頭看著他倆，先讓他們坐，然後道：“周茉藍！你去把王明明給我叫來！”
他語罷，周茉藍離開了。
李誌勇和丁震麵麵相覷，發現他眼眶裏有淚花，笑著問道：“怎麽了？吳總，這麽激動嗎？”
“這個周年慶的文章，那個叫什麽小飛豬，哦，不是，叫蘇嘯嘯的。”
吳奔月說著，用手指指屏幕：“我一開始還擔心新人不理解創業，這個文章還得仔細再修修。結果我一看，好家夥，簡直是字字句句都寫到我心坎裏去了。”
“嘯嘯的文章確實沒得說。”
“關鍵是他懂創業，他居然能寫到我的心坎裏。待會兒我讓王明明發給你們看看，你們再提提意見，這個稿子就過了吧。”他說著，兩人點頭，吳奔月這才問：“你倆找我有事？”
“也是關於嘯嘯的事。”李誌勇開口了。
“啊？”吳奔月一怔。
跟著丁震說道：“其實應該是關於開學季大促的方案，兩個部門不是要比稿了嘛？嘯嘯提前發給了我們一份說明文檔，以便開會的時候減少沒必要的溝通，確保效率。”
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“這小子很聰明啊！”吳奔月頓時笑起來，又問：“然後呢，具體呢？”
“這個計劃太好了！”李誌勇說。
丁震跟道：“之前咱們鵬城晚報的那次就是這小夥子搞出來的，讓咱們終於揚眉吐氣了一次。這次我一看這個，我的天，這比鵬城晚報那次還要厲害。環環相扣，性價比還高。”
“你們把他的計劃發過來。”
“已經放到你郵箱了。”李誌勇說。
丁震又道：“我倆來，主要是一個意思。”
“什麽？”吳奔月問。
“不行就別比稿了，一部那幫人我們也不是不了解。這幾年幹下來，小樊雖然很努力，應該說是正規軍。打的仗，出的方案都還不錯。但是這要和蘇嘯嘯一比，我是不看好他們，就覺得何必浪費時間呢。”
他們正說著，吳奔月想了想，覺得不妥。
他說道：“比還是要比的，也需要用蘇嘯嘯來刺激一下。公司大了，各個部門也有點因循守舊，大公司病也出來了。通過這次，也正好讓所有人反省一下。”
他語罷，兩人麵麵相覷。
吳奔月目光停在蘇嘯嘯的文檔上，他瞬間也被吸引了。
先不說方向和創意，就說這個文檔之清晰明了，信息傳達之準確，也是最近市場方案中少見的。
接著，往下看內容。
吳奔月越看越激動，又抬頭看看李誌勇和丁震。
他現在有點明白，他們為什麽說不用比了。
這完全就是碾壓，摧枯拉朽。他不由得好奇起來，總覺得蘇嘯嘯這個名字很耳熟，但就是具體對不上號。接著他抬起頭，說道：“不過，我還是剛才的意思，比稿還是要比的，畢竟以往二部的實力是不錯的。”
“行。”兩個銷售副總裁點頭。
他們倆起身往外走，正趕上王明明和徐舸進屋，大家互相打了個招呼。
王明明一進來，便道：“老板，文章可以嗎？”
“何止是可以啊，你看看都給我看得激動了。”吳奔月笑著，指指自己的眼眶。
王明明笑起來，說道：“是，當初我看得時候也這感覺。”
“這小子不止是寫稿子厲害，市場的策劃文案也很厲害，剛才李誌勇和丁震給了我一份他的東西。上次鵬城晚報那次，也是這小子做出來的，這個新人可以……”
“據我了解，還有一兩次危機公關也都是他巧妙解決，壞事變好事。”
“哦？”吳奔月一怔。
他明白如果說鵬城晚報是一次偶然，那麽這次這個方案就不是了。
文檔的思路清晰，說明是帶了腦子的人，成功是必然的。同時還能處理危機公關，壞事變好事，上一次秋交會也展現了臨場應對能力。加上這篇稿子，簡直寫到了自己心坎裏。於是，他心中有了一個想法。
問道：“咱們今年周年慶十佳員工，大家都報上來沒有？還缺幾個人。”
“就差市場部了，高斌一直覺得沒有合適的人選。一部報的人，我看他心裏也不是那麽滿意……”
“那就讓這個蘇嘯嘯來！”吳奔月毫不猶豫地說。
“啊？”
徐舸瞬間一怔，雖然他認為蘇嘯嘯絕對夠格。
可他畢竟是新人，十大員工是要享受總裁津貼的。在奔月成立的曆史上，就沒有任何一個新員工獲得這個獎項。他稍稍撓了撓頭，問道：“合適嗎？畢竟是新員工。”
“新員工怎麽了？老員工誰把事情做這麽好了？挑出來一個，讓他們去做做看！不要帶著那麽新老之分。咱們公司，不論資格，隻講成績！”
“是，我明白了，我去和高總說吧？”
“嗯，也和小談說一下，還是要尊重小談的。”
“明白。”
說完事情，他們起身離開了。
蘇嘯嘯並不指望他們一定會有回饋，因為對他來說，這份文檔重要的是信息溝通。這樣自己在真正的比稿中，隻需用簡單的背景加上文字就夠了。
此時，他還不知道，自己發給王明明的稿子如今已經放在老板吳奔月的桌子上。畢竟是周年慶的稿子，這件事還涉及到經銷商，各種合作夥伴，所以尤為突出和重要。
打開文檔，吳奔月把眼鏡戴上了。
之前雖然有人給他提過，但是考慮到畢竟是個新人，他對公司以及合作夥伴關係不可能很了解。尤其是創業時期的艱辛，沒創過業的人是不可能感受到的。
可開篇第一段引言，便讓他心動了，他看著蘇嘯嘯寫道：“當你艱難時，不要指望別人去溫暖你，要學會自己溫暖自己。那些打不到你的，終將使你更強大……”
開篇他從一段往事切入，引出吳奔月本人。
蘇嘯嘯根據自己的回憶，又加上各種資料，給吳奔月做了一個性格畫像。企業家激情四射的外表下，內心是孤獨的。隻有創過業的人，才知道創業有多難；隻有創過業的人，才知道創業有多苦。從無所不能，到戰戰兢兢；從肆意灑脫，到如履薄冰；從“為賦新詞強說愁”，到“天涼好個秋”……
在創業風光的背後，是無限的焦慮和無盡的孤獨。它更像是一種刻骨砥礪，一場赤腳穿越熊熊烈火卻永遠看不到終點的苦修，而在這條路上隻有創業者自己。
蘇嘯嘯幾段話一勾勒，加上他的文筆，吳奔月忽然看到了那時的自己。
有不解和掙紮，也有劫後餘生的慶幸和珍惜……
他忽然眼眶有點酸，不由得又往下翻，整個人都被代入到了曾經的回憶中。關鍵是蘇嘯嘯對一切的把握十分到位，就好像他親身經曆一樣。包括對每個人的理解和描寫，也完全到位。
還有對經銷商的提及以及對合作夥伴的兼顧與感謝，一切都處理得滴水不露。洋洋灑灑一萬多字下來，他一口氣讀完，發現自己找不出任何要修改的地方。
他實在控不住了，在辦公室大聲來了句：“人才啊！”
嚇得門外他的助理周茉藍猛回頭。
不明白自己老板為什麽這麽激動。印象裏吳奔月除了拿到第一筆億元的單子時，激動了一下，其他時間自己還沒見過他這麽興奮。
正想著，兩個銷售副總裁李誌勇和丁震走了過來，
“老板在呢吧？”李誌勇問。
“嗯。”周茉藍點點頭。
他們隨即走進去，正看到吳奔月盯著電腦，又叫了聲：“這是人才啊！”
兩個人麵麵相覷。
吳奔月抬頭看著他倆，先讓他們坐，然後道：“周茉藍！你去把王明明給我叫來！”
他語罷，周茉藍離開了。
李誌勇和丁震麵麵相覷，發現他眼眶裏有淚花，笑著問道：“怎麽了？吳總，這麽激動嗎？”
“這個周年慶的文章，那個叫什麽小飛豬，哦，不是，叫蘇嘯嘯的。”
吳奔月說著，用手指指屏幕：“我一開始還擔心新人不理解創業，這個文章還得仔細再修修。結果我一看，好家夥，簡直是字字句句都寫到我心坎裏去了。”
“嘯嘯的文章確實沒得說。”
“關鍵是他懂創業，他居然能寫到我的心坎裏。待會兒我讓王明明發給你們看看，你們再提提意見，這個稿子就過了吧。”他說著，兩人點頭，吳奔月這才問：“你倆找我有事？”
“也是關於嘯嘯的事。”李誌勇開口了。
“啊？”吳奔月一怔。
跟著丁震說道：“其實應該是關於開學季大促的方案，兩個部門不是要比稿了嘛？嘯嘯提前發給了我們一份說明文檔，以便開會的時候減少沒必要的溝通，確保效率。”
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“這個計劃太好了！”李誌勇說。
丁震跟道：“之前咱們鵬城晚報的那次就是這小夥子搞出來的，讓咱們終於揚眉吐氣了一次。這次我一看這個，我的天，這比鵬城晚報那次還要厲害。環環相扣，性價比還高。”
“你們把他的計劃發過來。”
“已經放到你郵箱了。”李誌勇說。
丁震又道：“我倆來，主要是一個意思。”
“什麽？”吳奔月問。
“不行就別比稿了，一部那幫人我們也不是不了解。這幾年幹下來，小樊雖然很努力，應該說是正規軍。打的仗，出的方案都還不錯。但是這要和蘇嘯嘯一比，我是不看好他們，就覺得何必浪費時間呢。”
他們正說著，吳奔月想了想，覺得不妥。
他說道：“比還是要比的，也需要用蘇嘯嘯來刺激一下。公司大了，各個部門也有點因循守舊，大公司病也出來了。通過這次，也正好讓所有人反省一下。”
他語罷，兩人麵麵相覷。
吳奔月目光停在蘇嘯嘯的文檔上，他瞬間也被吸引了。
先不說方向和創意，就說這個文檔之清晰明了，信息傳達之準確，也是最近市場方案中少見的。
接著，往下看內容。
吳奔月越看越激動，又抬頭看看李誌勇和丁震。
他現在有點明白，他們為什麽說不用比了。
這完全就是碾壓，摧枯拉朽。他不由得好奇起來，總覺得蘇嘯嘯這個名字很耳熟，但就是具體對不上號。接著他抬起頭，說道：“不過，我還是剛才的意思，比稿還是要比的，畢竟以往二部的實力是不錯的。”
“行。”兩個銷售副總裁點頭。
他們倆起身往外走，正趕上王明明和徐舸進屋，大家互相打了個招呼。
王明明一進來，便道：“老板，文章可以嗎？”
“何止是可以啊，你看看都給我看得激動了。”吳奔月笑著，指指自己的眼眶。
王明明笑起來，說道：“是，當初我看得時候也這感覺。”
“這小子不止是寫稿子厲害，市場的策劃文案也很厲害，剛才李誌勇和丁震給了我一份他的東西。上次鵬城晚報那次，也是這小子做出來的，這個新人可以……”
“據我了解，還有一兩次危機公關也都是他巧妙解決，壞事變好事。”
“哦？”吳奔月一怔。
他明白如果說鵬城晚報是一次偶然，那麽這次這個方案就不是了。
文檔的思路清晰，說明是帶了腦子的人，成功是必然的。同時還能處理危機公關，壞事變好事，上一次秋交會也展現了臨場應對能力。加上這篇稿子，簡直寫到了自己心坎裏。於是，他心中有了一個想法。
問道：“咱們今年周年慶十佳員工，大家都報上來沒有？還缺幾個人。”
“就差市場部了，高斌一直覺得沒有合適的人選。一部報的人，我看他心裏也不是那麽滿意……”
“那就讓這個蘇嘯嘯來！”吳奔月毫不猶豫地說。
“啊？”
徐舸瞬間一怔，雖然他認為蘇嘯嘯絕對夠格。
可他畢竟是新人，十大員工是要享受總裁津貼的。在奔月成立的曆史上，就沒有任何一個新員工獲得這個獎項。他稍稍撓了撓頭，問道：“合適嗎？畢竟是新員工。”
“新員工怎麽了？老員工誰把事情做這麽好了？挑出來一個，讓他們去做做看！不要帶著那麽新老之分。咱們公司，不論資格，隻講成績！”
“是，我明白了，我去和高總說吧？”
“嗯，也和小談說一下，還是要尊重小談的。”
“明白。”
說完事情，他們起身離開了。