少女從容地起身跟梁騰打著招呼，態度平和有禮。
雖然不像梁騰起初想象中的那種標準職業化，但也沒有年輕的海歸人才的那種自負和傲氣。
總之少女的態度極具親和力。
“我就是梁騰。”
和吳瑕打過招呼。梁騰走過去，在她對麵的沙發落座。
兩人見過麵，龐輝才從會客大廳右邊的辦公室走出來，笑眯眯替梁、吳二人互相介紹了一下。
雖然有些多此一舉的感覺，但也屬於牽線平台相關負責人應有的禮數。
好在龐輝也很識趣，跟兩人簡單客套幾句，就托辭還有事情要忙，離開了。
留下梁、吳二人獨自麵談。
初次見麵閑聊，梁騰得知對方竟然是京城人氏，頗為意外。
梁騰不太認同京城人自覺“高人一等”的優越感。他自然不會因為吳瑕是京城人氏就“肅然起敬”。
從他的角度來看，吳瑕的家人和親友基本上都在京城，讓她一個人長年在南方這個三線小城市工作，估計不會長久。
“總經理”人選，可是幫助梁騰將公司運轉下去的關鍵人物，想要公司長年累月虧損，首先必須保證公司的穩定啊。
梁騰可不想此等重要人事頻繁更迭。
就算導致招募人才失敗，根本的原則問題，也要先說明白。
梁騰於是說：“吳小姐，從簡曆看您挺符合我們公司的要求的。如果你也願意加盟我們公司，可以簽訂最少五年期的聘用合同。”
對於梁騰特意強調“最少五年期的聘用合同”，吳瑕倒沒有特別的反對意見。
“梁董，對於你們公司的情況，我昨天也大概了解了。”
吳瑕道：“我現在也隻是個無業人士，對選擇什麽樣的公司入職其實要求不高。貴公司的發展前景，還是可以的。其它的我都沒意見，隻是對於薪酬期待方麵，我有一些自己的新想法。”
來了，來了！
梁騰心裏暗呼：果然在大企業高層呆過的，無論如何放低姿態，都不可能看好你這樣一家小公司的前景。
體麵話無論說得如何堂皇漂亮，最終還是敵不過內心的真實感受。
估計來自京城的吳小姐，唯一還對梁騰這小公司抱有最後的一絲期待的，隻有看他能開出多吸引人的待遇。
“吳小姐對本公司開出的薪酬待遇，有什麽想法？可以說一說嘛。”
梁騰也懶得委婉了，直接了當問：“您覺得，公司給多少年薪比較合適。”
“我看好貴公司的前景，所以覺得現在貴公司正處在發展的黃金時期，我認為自己年薪保持在30萬的幅度，比較有利於貴公司的經營及發展。”
吳瑕說出的一番話，卻非常出人意料。
竟然不是看到梁騰的公司規模過小要求提高薪酬，反而主動提出減低薪酬預期。
梁騰頓時懵了。
難道自己這不起眼的小公司竟然真的很有潛力？
就連來自大型企業的前高管都非常看好它？
梁騰哪裏能知道吳瑕的真實心聲！
吳瑕如今也在心裏暗暗吐著槽：自己真是太難了。
為了逃避跟家族有任何關連的企業，拒絕了不計其數的企業邀請，最後挑中招募公司介紹的這三線小城市一家絕對不可能跟家族企業有任何聯係的小公司……
結果通過昨晚一晚的了解，這家所謂的娛樂公司創立三年以來，竟然才剛剛拍攝了一期盈利的視頻。
自己在投簡曆時填寫的薪酬期待為：年薪120萬。本來以為已經夠低了，低得居然還比不上老爸給的零用錢。
但按照她分析的梁騰的公司營利狀況，對方大概率請不起自己的。
怎麽辦？
跟家裏人賭氣的她，從家裏跑出來太倉促，每月按時打入零用錢的銀行卡都沒帶，隻帶了些簡單行李，以及十萬塊的現金，就跑到南方這小城市來旅遊散心。
結果現在錢花得差不多了，她又脾氣倔強，不願去跟家族企業有關聯的企業求職。
一些普通的公司，倒也看得上她在大企業擔任過高層的經曆，然後最終麵試過後，無不被她開出的120萬的年薪期待嚇退了。
沒有一家企業敢請她這尊大神。
吳大小姐心裏也挺委屈。
120萬的年薪很貴嗎？
她除了在國內的“天娛集團”任職之外，在國外留學取得名校金融管理博士學位後，也供職過三家跨國企業。
總之，在她任職過的一共四家大企業期間，平均都有替所屬企業談成過上億的項目。
她可以很自傲地說一句：她在大企業做到了高層，完全沒有靠父親的威望及人脈，完全就是用她自己的業績拚來的。
如果不是前段時間跟家裏鬧了矛盾，吳瑕也不會離開熟悉的京城，離開混得風生水起的天娛集團，獨自一個跑到南方來旅遊。
最後落得個連房租都快要交不起的窘境。
吳瑕雖然在落難中，但仍然自信。
她覺得憑自己的能耐，就算供職一家普通企業，她也能夠在很短的時間內把公司引向高速發展之路。
在她功成身退那一天，她保守估計，至少會為新公司創造幾千萬的利潤。
擁有如此能量的她，每年要求120萬的薪酬過份嗎？
不錯！她就是如此自信。
然而吳瑕似乎忽略了一個問題：她以前供職的幾大企業，有實力有市場，uu看書 ww.uukashu隻要她出的策劃案可行，公司就有能耐進行大投資，然後利用原有市場迅速推廣——所以她的“金點子”最終可以創造過億的利潤。
好的企劃方案跟有實力的企業融合，才屢創佳績。
而她一旦決心要跟家族有關聯的企業統統脫勾，等於是排除了到規模稍大些的企業供職了。
剩下那些普通的企業，就算她繼續拿出“金點子”，盈利可以保證，但有沒有幾千萬的盈利那麽誇張，就非常值得懷疑。
這也是為何一些普通企業會被她報出的120萬薪酬待遇嚇退。
總之，接連的求職失敗，吳瑕的自信心沒被削弱，但也讓她認清了一些小企業的現實。
吳瑕對梁騰的第一印象還是挺不錯的。
朝氣蓬勃的大學生。從梁騰的身上，她能看到跟自己相似的那種味道。
另外再基於房租都快交不起的現實，吳瑕覺得現階段供職到梁騰的小公司，實為一種合適之選。
為了不錯過這家比較合適的公司，吳瑕順應現實，主動提出了降薪到30萬的提議。
在落難大小姐眼裏，120萬年薪和30萬年薪，其實都隻是一筆很小的數目。
隻要她看得順眼梁騰，免費打工也可以考慮。
但現實中她不想向家裏認慫，隻有支取30萬年薪才能保證她的最低生活開支啊——這也是她把年薪期待降至30萬的原因。
這在她已經算是最低要求，降無可降的了。
如果連這個都滿足不了，吳瑕隻能另謀出路。
雖然不像梁騰起初想象中的那種標準職業化，但也沒有年輕的海歸人才的那種自負和傲氣。
總之少女的態度極具親和力。
“我就是梁騰。”
和吳瑕打過招呼。梁騰走過去，在她對麵的沙發落座。
兩人見過麵，龐輝才從會客大廳右邊的辦公室走出來，笑眯眯替梁、吳二人互相介紹了一下。
雖然有些多此一舉的感覺，但也屬於牽線平台相關負責人應有的禮數。
好在龐輝也很識趣，跟兩人簡單客套幾句，就托辭還有事情要忙，離開了。
留下梁、吳二人獨自麵談。
初次見麵閑聊，梁騰得知對方竟然是京城人氏，頗為意外。
梁騰不太認同京城人自覺“高人一等”的優越感。他自然不會因為吳瑕是京城人氏就“肅然起敬”。
從他的角度來看，吳瑕的家人和親友基本上都在京城，讓她一個人長年在南方這個三線小城市工作，估計不會長久。
“總經理”人選，可是幫助梁騰將公司運轉下去的關鍵人物，想要公司長年累月虧損，首先必須保證公司的穩定啊。
梁騰可不想此等重要人事頻繁更迭。
就算導致招募人才失敗，根本的原則問題，也要先說明白。
梁騰於是說：“吳小姐，從簡曆看您挺符合我們公司的要求的。如果你也願意加盟我們公司，可以簽訂最少五年期的聘用合同。”
對於梁騰特意強調“最少五年期的聘用合同”，吳瑕倒沒有特別的反對意見。
“梁董，對於你們公司的情況，我昨天也大概了解了。”
吳瑕道：“我現在也隻是個無業人士，對選擇什麽樣的公司入職其實要求不高。貴公司的發展前景，還是可以的。其它的我都沒意見，隻是對於薪酬期待方麵，我有一些自己的新想法。”
來了，來了！
梁騰心裏暗呼：果然在大企業高層呆過的，無論如何放低姿態，都不可能看好你這樣一家小公司的前景。
體麵話無論說得如何堂皇漂亮，最終還是敵不過內心的真實感受。
估計來自京城的吳小姐，唯一還對梁騰這小公司抱有最後的一絲期待的，隻有看他能開出多吸引人的待遇。
“吳小姐對本公司開出的薪酬待遇，有什麽想法？可以說一說嘛。”
梁騰也懶得委婉了，直接了當問：“您覺得，公司給多少年薪比較合適。”
“我看好貴公司的前景，所以覺得現在貴公司正處在發展的黃金時期，我認為自己年薪保持在30萬的幅度，比較有利於貴公司的經營及發展。”
吳瑕說出的一番話，卻非常出人意料。
竟然不是看到梁騰的公司規模過小要求提高薪酬，反而主動提出減低薪酬預期。
梁騰頓時懵了。
難道自己這不起眼的小公司竟然真的很有潛力？
就連來自大型企業的前高管都非常看好它？
梁騰哪裏能知道吳瑕的真實心聲！
吳瑕如今也在心裏暗暗吐著槽：自己真是太難了。
為了逃避跟家族有任何關連的企業，拒絕了不計其數的企業邀請，最後挑中招募公司介紹的這三線小城市一家絕對不可能跟家族企業有任何聯係的小公司……
結果通過昨晚一晚的了解，這家所謂的娛樂公司創立三年以來，竟然才剛剛拍攝了一期盈利的視頻。
自己在投簡曆時填寫的薪酬期待為：年薪120萬。本來以為已經夠低了，低得居然還比不上老爸給的零用錢。
但按照她分析的梁騰的公司營利狀況，對方大概率請不起自己的。
怎麽辦？
跟家裏人賭氣的她，從家裏跑出來太倉促，每月按時打入零用錢的銀行卡都沒帶，隻帶了些簡單行李，以及十萬塊的現金，就跑到南方這小城市來旅遊散心。
結果現在錢花得差不多了，她又脾氣倔強，不願去跟家族企業有關聯的企業求職。
一些普通的公司，倒也看得上她在大企業擔任過高層的經曆，然後最終麵試過後，無不被她開出的120萬的年薪期待嚇退了。
沒有一家企業敢請她這尊大神。
吳大小姐心裏也挺委屈。
120萬的年薪很貴嗎？
她除了在國內的“天娛集團”任職之外，在國外留學取得名校金融管理博士學位後，也供職過三家跨國企業。
總之，在她任職過的一共四家大企業期間，平均都有替所屬企業談成過上億的項目。
她可以很自傲地說一句：她在大企業做到了高層，完全沒有靠父親的威望及人脈，完全就是用她自己的業績拚來的。
如果不是前段時間跟家裏鬧了矛盾，吳瑕也不會離開熟悉的京城，離開混得風生水起的天娛集團，獨自一個跑到南方來旅遊。
最後落得個連房租都快要交不起的窘境。
吳瑕雖然在落難中，但仍然自信。
她覺得憑自己的能耐，就算供職一家普通企業，她也能夠在很短的時間內把公司引向高速發展之路。
在她功成身退那一天，她保守估計，至少會為新公司創造幾千萬的利潤。
擁有如此能量的她，每年要求120萬的薪酬過份嗎？
不錯！她就是如此自信。
然而吳瑕似乎忽略了一個問題：她以前供職的幾大企業，有實力有市場，uu看書 ww.uukashu隻要她出的策劃案可行，公司就有能耐進行大投資，然後利用原有市場迅速推廣——所以她的“金點子”最終可以創造過億的利潤。
好的企劃方案跟有實力的企業融合，才屢創佳績。
而她一旦決心要跟家族有關聯的企業統統脫勾，等於是排除了到規模稍大些的企業供職了。
剩下那些普通的企業，就算她繼續拿出“金點子”，盈利可以保證，但有沒有幾千萬的盈利那麽誇張，就非常值得懷疑。
這也是為何一些普通企業會被她報出的120萬薪酬待遇嚇退。
總之，接連的求職失敗，吳瑕的自信心沒被削弱，但也讓她認清了一些小企業的現實。
吳瑕對梁騰的第一印象還是挺不錯的。
朝氣蓬勃的大學生。從梁騰的身上，她能看到跟自己相似的那種味道。
另外再基於房租都快交不起的現實，吳瑕覺得現階段供職到梁騰的小公司，實為一種合適之選。
為了不錯過這家比較合適的公司，吳瑕順應現實，主動提出了降薪到30萬的提議。
在落難大小姐眼裏，120萬年薪和30萬年薪，其實都隻是一筆很小的數目。
隻要她看得順眼梁騰，免費打工也可以考慮。
但現實中她不想向家裏認慫，隻有支取30萬年薪才能保證她的最低生活開支啊——這也是她把年薪期待降至30萬的原因。
這在她已經算是最低要求，降無可降的了。
如果連這個都滿足不了，吳瑕隻能另謀出路。