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    葉靜把一兜子衣服塞進洗衣機,打開水龍頭,按了一下電源,洗衣機就轟轟隆隆地轉了起來。


    終於有個完整的星期天了,這個學期,她實在是累壞了。


    既要上課,又要做試驗,實在是辛苦。


    開學以後,幾個lcd核心小組成員一直忙個不停。這個項目前後已經持續了超過一年時間。終於算是有了一個完滿的結果。


    作為童子軍的早期成員,葉靜從mems項目的時候就跟著。到現在,已經兩年多了。這兩年裏,她也從高中生成長為一名成熟的科研人員。


    葉靜一路以來一直是好學生,工大是保送的,與顧明一樣。但是高中學校不同,學校是省重點,比子弟學校級別高。


    機緣巧合之下,通過嚴亮介紹,她也參加了科研小組,然後就一直邊上學,一邊打工,十分的辛苦。


    當然了,回報也不是沒有,她署名的論文有七八篇了,最開始都是些第三作者,後來慢慢過渡,led時代終於有兩篇文章是第一作者。


    但lcd項目,由於公司策略的問題,又不允許發表論文了。


    去年她也想申請國外留學機會,她的成績,英文,甚至論文數都不比檢測專業的幾個女孩子差,但這件事情,被父母卡了下來。


    葉靜的父親是總廠副廠長,在家裏,她是幼女,父母都不太讚同她出國吃苦。她畢業後的工作都安排好了,家裏希望她畢業後回家鄉工作。


    當然了,家裏對於她參加課題小組還是支持的,而且父母也鼓勵她與優秀的男孩子多交往。


    葉靜準備找機會回家一趟,與父母再談一下未來的發展,


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    這兩天她收到了光電公司的第二筆分紅,3萬元的巨款。這筆錢改變了她的很多看法。


    她有些不想回春城了。


    公司在以肉眼看得見的速度成長,如果能留在光電,發展遠比回家,托庇於父母來得更加有前途。


    去年這個時候,當她收到4000美元的時候,與幾個老鄉一樣,都把錢全額退了回去。


    雖然她的家庭條件很好,但這麽大筆的錢,超出了她的心理承受能力,無法接受。結果無心插柳,這筆投資的回報是越來越豐厚。


    成永興與她談過,如果畢業分配留在公司,會給她一個獨立的研究室,並有可能獨立管理一個省級的分公司!


    這並不是玩笑,公司已經開始挑人進入奉天分公司。由於童子軍成員們還沒有畢業,所以外派的幹部,主要還是來自並購的公司。


    這些人員素質一般,前身普遍都是小廠,作為執行層還勉強,根本沒有發展潛力。


    童子軍內部的人員開始分流,右天已經退出了lcd項目,因為下個學期他就要出國了。如果她還要執意回廠,估計下個學期,她也會逐步退出核心技術的研發工作。


    下個學期就是大四,課程沒有什麽了。如果不能參加試驗小組,對於已經習慣高強度工作,不斷出成果的她,將是十分難熬的。


    公司有三個項目,lcd研發是第二級別,led研發屬於第三級別,成永興手裏還有一個秘密項目,算是第一級的項目。


    為了這個新的一類項目,公司已經開始尋址,建立新實驗室了。這個項目,如果葉靜不答應留下來,是無法進入的。


    葉靜對這個神秘的項目很感興趣,所以需要盡早給同鄉一個答複。


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    5.1的時候,葉靜與嚴亮兩個人結伴一起回了春城,大家都有了類似的心思,希望與家裏商量一下。嚴亮跟葉靜的家庭條件類似,麵臨的問題也類似。


    兩個人在火車上商量了一路,最後也沒有什麽結論,還是要父母同意才好。


    嚴亮把葉靜送到家後,才往自己家走。他把身上的包死死的夾在腋下。這裏麵裝的是3萬元現金。


    聽說以後的分紅就要交所得稅了,也不知道什麽時候開始。


    他們這一批參與過mems的核心成員,除了袁帥以外,其它三人都是把錢全退了回去。結果不到一年的時間,這些錢就開始產生回報。


    這次他盡可能的把現金帶回來,也是為了增強說服力。


    嚴亮與葉靜不同,有很強的進取心。他是第一個意識到實驗重要的同學,mems組解散的時候,還想自己獨立做項目。


    後世的時候,他能成為一間上市公司的老總,不是毫無道理。


    去年,周圍同學很多申報國外留學的時候,嚴亮根本就沒有申報。


    他的想法很現實。


    本科階段申報意義不大,如果想出國,本科畢業以後再出去會更容易,而且也條件更好。


    帶著十幾篇論文的身家,去哪裏不都是輕而易舉嗎?


    本科階段,科研成績不重要,反而是學科考試成績重要。這樣的話,英語關就很難熬。另外,同樣是考試,為什麽要去參加國外的考試?


    到家吃過晚飯後,他與父親坐下來商量。


    他的父親與葉靜的家庭一樣,都替孩子做了相應的安排。但對於兒子能夠自己闖出一片天空,也是樂觀其成。


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    嚴父把兒子帶回來的三萬元現金擺在茶幾上,反複把玩。


    雖然身居高位,但在關係錯綜複雜的國營大廠裏,每個人都相互認識,根本就沒有機會攢下家產。


    股份製改革的盛宴要過十幾年後才會發生。


    給孩子創造一個好一點的平台,就是他能做的最大事情。


    在這個時代,廠領導就連分房,都是與工人一起排隊。


    他工作了接近40年,馬上就要退休了,全部現金加起來也就2萬多。原想利用退休前的餘暉,給小兒子安排一個較好的職位,就功成身退了。


    嚴父詢問了一下兒子將來的職業發展規劃。


    成永興對嚴亮的期望其實極高,他是唯一在後世被證明有獨立經營能力的潛力股,所以對他的安排是海外事業部的負責人。當然,現在還需要按部就班,逐漸的在市場與營銷方麵,給他創造機會。


    雖然包括嚴父與嚴亮對這個所謂的海外事業部,沒有什麽概念,也許隻是個辦事處之類的機構吧,但在出國工作的加成下,吸引力也是足夠。


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    第二天一早,嚴亮就來到葉靜家,兩個人一起返校,他可不敢讓一個女生這麽遠自己坐火車回去。


    葉靜已經準備好了,葉家還到小車班借用了吉普,把兩個人送到了火車站。


    葉家也基本上同意了她加入光電的建議,她帶回的現金起到了實實在在的說服力。


    但是葉母有個條件,uu看書wwuukanshu葉靜可以在光電公司工作,但是工作地點,需要在春城,這需要回去商量了。


    兩個人都認為老同學肯定會同意的。他手底下已經沒有可用的人了。


    右天馬上要出國,顧明已經確認退出,他的身體出了問題,無法進行正常的科研工作。


    如果他們兩個再退出,無法想像該如何處理那些保密的東西。


    這位同鄉不知道什麽原因,隻是相信他們幾個人。其它人,他一直禮貌待人,但就是不接受對方進入核心領域。


    這個特殊的心理,隻有他們幾個跟成永興很久的人,才知道其中的奧妙。


    出於義務,對得起這份信任,他們幾個也要維護同鄉到底。


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