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    階段卷,終於走到了終點。


    隨著故事情節的發展,小說裏的人和事,慢慢與真實世界有了偏差。


    從某種角度上來看,這個故事已經走到了純架空階段。


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    還是慣例,做些解釋。


    關於依托學校發展,這確實是個比較奇怪的選擇。尤其是人力資源,基本上完全依托學校。


    在現實生活裏,這也是個比較少見的選擇。


    這裏的主要原因,就是時間。


    由於時間節點的壓力,主角的發展差不多是以爭分奪秒的節奏在前進。


    本文雖然寫得很拖拉,但實際時間走得很慢。主角到現在,也才大三。


    光電集團,從無到有,僅僅用一年時間,就建立起了一個橫跨led,lcd,設備,這麽多行業的大企業,不依靠大集團是不可能做到的。


    依靠社會資源發展,一般來說,招聘一個中層幹部,需要三個月時間。招聘一個高管,半年是至少的。


    而重建一個管理團隊,哪怕是建設一個分公司,一年是個公允的時間。


    主角的精力,主要還是在科研上,不可能有時間和精力浪費在這些上麵。依托一個現有的係統發展,就是最好的選擇。


    在現有的係統裏,隻有高校的侵略性是最小的。高校並不是個以盈利為目的的組織。雙方的利益,不會產生衝突,不會留下大的後遺症。


    ————————


    這條路會不會有後遺症?


    萬事都有兩麵性,後遺症肯定有。


    在這些學校出身的人員眼裏,主角仍然隻是一名年輕的學生。老師和學生相接觸,他們天然就會有種優越感。


    主角不犯錯誤還好,隻要一犯錯誤,他在公司內部的權威性就會下降。


    另外,隨著時間的流逝,管理層與主角的利益訴求也會慢慢產生分歧。


    這也是為什麽主角,會一直扶持同學和童子軍的緣故。某種意義上來說,這些人,才是真正的自己人。


    主角會依靠這些年輕人,執行自己的意誌。這些年輕學生,也隻能依靠主角得到權利。


    這才是真正的利益共同體。


    當然了,一所學校能夠提供的人力,終究還是有限。


    隨著光電規模的日益龐大,總是依靠學校,也不是辦法。


    ————————


    關於,


    短期內它還不會是個重點,隻是個花錢的項目而已。在這個階段,不會怎麽牽扯主角的精力。


    為什麽不從社會上直接招聘現有人才,或者直接建立自己的培訓學校?


    首先是目的不同。


    如果是辦一兩個企業,直接招聘或者培養人才,都沒有問題,畢竟主角有金手指,知道哪些域名值錢,隨便辦幾個網站,一操作,就賺錢了。


    但這是一個行業級別的戰爭,甚至是國家命運級別的戰爭,主角不可能事事都衝鋒在前。那麽作為一個平台,培訓學校就不夠了。


    在國內,好的學校,還是公立學校。私立學校是拿不到太好生源的。而這些學生注定要參與的是世界頂級的it競爭。


    主角也不可能把精力分散到如此眾多的,大大小小的軟件公司裏。所以,依托公立大學,擴大招生,就是唯一的選擇。


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    下一卷的主題是騰飛。


    這個騰飛,實際有兩重含義,一個是事業,一個是感情。


    感情方麵。


    本文裏,先後出現了多位優秀女性,她們由於各種原因先後離開。但這些筆墨都不會白費,這些人,最後都會回歸。但回歸之前,必須要解決另一個角色的出場問題。


    這個角色,在本卷就會石頭落地。


    在本書的整個過程中,最讓人詬病的就是女性角色的刻畫。這也是沒有辦法的事情。uu看書 ww.ukansu


    筆者畢竟不是學文學的。人生裏也缺乏相關經驗。


    但馬上要出場的這個角色,實在是太過重要,希望得到大家的諒解。


    如果真寫得不好,大家就先忍了吧。


    當然了,這個角色的落地,也絕對不會是一帆風順。畢竟前世今生,太多事情發生了改變。


    ————————


    下一卷,lcd產業逐漸走向成功。與此同時,晶圓產業也會起步。


    晶圓產業的技術秘訣是什麽,請拭目以待。


    讓我們一起,跟著主角的事業,騰飛!


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