王林花了一天時間，拜訪了唐季賢和顏世雄。
第二天早上，王林來到愛秀集團海外事業部。
他這次來香江，除了陪妻兒度假之外，主要任務也是想和李佳欣一起商量怎樣建設和開拓海外市場。
李佳欣最近也在忙，連陪王林他們逛街的時間都沒有。
王林來到永華公司。
永華公司一套班子，掛了兩套牌子，一是香江永華公司，這個公司主要經營嫣紅衛生巾和親親寶貝紙尿褲兩個品牌的運營。二是愛秀集團海外事業部，負責愛秀集團所有產品在港澳台地區以及海外的運營。
秘書張靜和看到王林，驚喜的起身，躬身喊道：“王總好！”
她彎腰的幅度太大，黑框眼鏡往下掉，她連忙伸手扶住了眼鏡。
王林嗯了一聲：“張秘書，李總在嗎？”
“李總在裏麵。王總，請。”張靜和在旁邊引路，伸手做了個請的手勢，踏著小碎步走到李佳欣辦公室前，敲了敲門。
李佳欣在裏麵喊道：“進來！”
王林朝張靜和擺了擺手，後者會意，轉身離開。
“公子！”李佳欣看到王林到來，嫣然一笑，有如百花盛開。
王林走進來，看看她的辦公室。
李佳欣從辦公桌後麵走出來，拉著他的手，讓他坐到老板椅上，她則站在旁邊，巧笑嫣然的望著王林。
王林看看桌麵上的文件。
“我在整理北美市場的相關資料，我們海外事業部正在積極的開拓美洲市場。”李佳欣解釋道。
“好。”王林問道，“對於海外市場的開拓，你有什麽建議嗎？你坐下說話。”
李佳欣抿嘴笑笑，柳腰一挪，往王林腿上一坐，順勢倒在他的懷裏。
她修長柔軟的手指，在王林胸前劃過，吐氣如蘭：“公子，隻想和佳欣談工作嗎？公子真狠心，來香江好幾天了，今天才來看佳欣。”
王林摟住她的後背，溫熱的大手，從她香肩往下滑動。
“先談工作。”王林的聲音有些顫抖。
李佳欣的魅力真的非常大！
她的美是不言自喻的，經過了那麽多苛刻評委的挑選，還能脫穎而出。
王林看過她選美的那幾期錄相帶，這種錄相帶也隻有在香江這邊能看到。
她穿著比基尼上台時，那苗條高挑的身材，傲人的身姿，玲瓏浮凸的體段，盈盈一握的楊柳細腰，自然蓬鬆的秀發，高高的鼻梁，精致絕倫的五官，既有江南佳麗的柔美，又有歐美女子的大方。
香江的混血兒並不少，但像李佳欣這樣美出天際的卻不多。
今天，她穿著一件白色的蝴蝶領女式襯衫，一條黑色的氣質包裙，裙擺隻到腿根下麵一點點，再往下便是黑得透明的黑絲，黑色發亮的高跟皮鞋。
她柔軟無骨的躺在王林懷裏，像仙女從畫裏走了出來，被王林給抱住了。
這樣的情況之下，王林的定力再高強，也難以把持。
“好，”李佳欣把頭埋在他胸前，溫熱的氣息，吹向他的脖子，“那佳欣先向公子匯報工作。”
王林的手，放在她穿著黑絲的長腿上。
“我們的所有產品，在海外都使用同一個品牌標識，就是isure。這個品牌的英語翻譯，通俗易懂，就是我相信的意思。所有的包裝也采用更符合當地人審美習慣的設計。按照你的要求，我們的產品，進入哪個國家的市場，就包裝成這個國家的產品，盡量要做到入鄉隨俗。”
“嗯，這是把產品融入當地市場的第一步，隻有這樣，才能讓當地消費者更快速的接受我們的產品。”
“每個國家和地區的國情不一樣，我們在北美開拓市場，就是找當地的大型零售商超合作，北美有幾百家零售商，已經和我們達成合作意向的有六十多家，isure的產品，在北美的各個市州都有上架銷售，我們采取的是分紅方式，他們賣出的產品越多，雙方獲得的利潤就越多。我們的產品出廠價極低，而北美的物價是全球領先的高，因此我們的利潤十分可觀。”
北美通常指的是米國、加國和格陵蘭島等地區，是世界上經濟最發達的地區之一，是世界15個經濟大區之一。北美最主要的兩個國家——米國和加國均為發達國家，其人類發展指數較高，其經濟一體化水平也很高。
王林要做國際生意，北美市場是饒不過的坎，也是必爭的地區。
另一方麵，王林進軍北美市場，也是為了和外資品牌打對抗賽。
外資品牌殺進了我們國內市場，做為響應，我們的產品自然也要打進他國的市場，這叫來而不往非禮也。
隨著1992年的臨近，越來越多的外資品牌都會湧進我國內地市場。
在1992年之前，王林要完成整個世界商業板塊的大布局。
剛開始進軍國外市場，肯定會異常艱難，但這個事情，總要有人去做，而且越早做越好。
外資品牌在蠶食我國的市場，我們的民族品牌，也理應殺出重圍，突入到對方的腹地進行攻擊，占領一點算一點。
i''sure這個品牌，是王林給愛秀集團命名的時候就已經確定的。
我相信！
言簡意賅，就連外國的小學生也能看得懂。
不管是愛晴柔衛生巾，還是愛秀紙尿褲，或者是愛秀家紡、秀之林服裝，所有的品牌，到了國外後，全部采用isure這個統一的品牌標識。
這就好比寶潔公司一樣。
寶潔公司旗下品牌眾多，但統一的公司標識還是寶潔的商標p&g。
不管什麽產品，隻要看到p&g的商標，就知道這是寶潔旗下的東西。
一家大企業，把公司的品牌打響、做強，可以無限衍生其它子品牌。
在消費者眼裏，隻要是大品牌生產出來的產品，都會樂於接受，而且先入為主的以為這是一款值得信賴的好產品。
王林要打造的，就是“isure。”這個品牌。
在公司的內部文件裏，i''sure也可以簡稱為：i''s。
為了完善全球銷售網絡，王林要打造的是一支強勁有力的管理隊伍。
有了一流的產品，還得有一流的管理人員。
愛秀集團的招聘分兩類：校招、社招。
王林的要求是，超過90%的新員工要通過校招進來。
社招比例要降低，除非是突發的臨時員工需求。
校招的員工，更具有粘性。
因為這是他們踏入社會後的第一份工作。
畢業生經過十幾、二十年的寒窗苦讀，不就是為了求一份高薪、穩定、可以實現自我理想的好工作嗎？
愛秀集團無疑是他們最好的選擇之一。
每年的畢業季，愛秀公司都會招聘大量的人才。
重要的招聘專場，王林會親臨學校進行招聘，就算他沒有空閑，也會由人事總監周霞主持。
王林對人才的渴求，一直是不滿足的。
校招的主力是全球各地的知名大學。通常是現場宣講、招聘的多，同時也開了通信件求職的形式來申請職位。
外地的畢業生，或者愛秀集團沒有設立招聘點的學校，學生可以郵寄簡曆到公司，公司會擇優回複，統一安排麵試時間和地點。
現在愛秀集團要進行全球擴張，招聘人才的方式也是采用校招為主。
年輕人更具有活力，願意為了工作和理想而付出。
海外事業部的人事招聘工作，是獨立進行的，不歸集團的人事總監管。
李佳欣負責海外事業部的所有業務，她手裏的權力十分之大，當然責任也大。
在外海進行招聘，流程大致分四步走。
一是申請，主要收集候選人的基本背景信息。
二是評估。主要了解候選人的工作知識、技能，可以通過簡曆、筆試等方式來完成。
三是麵試。在前麵的評估通過之後，即到麵試環節。
四是錄用。確定薪資，發offer，跟進入職。
offer這個詞我們經常看到，全稱是offerletter，漢語解釋為錄用信、錄取通知，還沒一個統一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“邀約函”。錄用信用於正式向求職者提供職位，並提供重要信息，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。
反正隻要你拿到offer，就是你被錄取了！
與許多企業喜歡空降高管不同，愛秀公司一直堅守內部培養、晉升的原則。幾乎所有的經理、廠長都是從內部提升起來的。極少數特殊的崗位，如律師、會計中的少數人可能例外。
當然了，創業最初階段的那些高管，或者新成立的職能部門副總，必定是由王林自己指定，下麵的管理人員，才從內部晉升上來。
企業在步入正軌之後，王林就一直施行內部提拔製度。
在愛秀集團工作，你不用擔心那天突然從外麵來了一個陌生的高管。這是在給員工傳遞一個信號“你優秀，就提拔你”，員工就能有一個相對穩定的成長、晉升預期。
不然的話，員工在裏麵工作幾年、十幾年，好不容易熬到了要晉升的時候，老板卻從外麵派了個高管過來，堵死了所有升職的路，這讓員工們怎麽想？
海外事業部的管理，也沿用了王林這一套方式。
在愛秀集團的整個人才結構中，大致分為三種。
一是管理型人才。包括營銷類崗位和職能部門，如：戰略、財務、人力等的管理崗位。大學畢業生入職後，有一年左右的時間是管理培訓生，然後就開始從1級開始慢慢爬樓梯，往上有八個級別可以升級，能當到經理級別的，必定是佼佼者。
二是行政人才，包括辦公室秘書、助理等崗位，這個係列的人才沒有更多的晉升級別，隻分四個等級，再往上走，就隻能調到管理或者技術崗位。
三是技術人才，包括生產製造、工藝技術等崗位。
為了讓人才培養、晉升形成良性循環，王林在公司內部，形成了一整套管理製度。
首先是積極發掘人才，建立人才梯隊，這是內部晉升製度能持續成功的關鍵舉措。為了確保培養人才的成功率，列入名單的人員必須業績好，同時是高潛力人才。尤其是高潛力，這個是晉升到更高職位的關鍵，避免員工過早陷入“彼得原理”的怪圈。
其次，對人才梯隊名單的成員，部門負責人會提供各種培訓機會及工作任務，以鍛煉他們，確保他們能快速成長。人力資源部門也同步重點關注、培養這些員工。
最後，為了確保部門負責人有動力花大力氣去培養接班人，王林嚴格的要求，各個部門的管理者，將培養好接班人作為其考核成績之一。同時，明確如果沒有培養好接班人，就不能晉升到更高的職位。雙重“壓迫”下，部門負責人下大血本培養人才，與員工確立《工作與發展計劃》，源源不斷為公司提供優秀人才。
內部培養、內部晉升，讓員工更有歸屬感。同時，也使得“在愛秀集團，任何人的工作都是可以被取代的”，公司依靠流程製度而不是依賴某個“英雄”來維係公司的運轉。
不管哪個職工離開，馬上就會有接班人接管他的職務。
這也是為什麽，王林經常不在公司，但整個公司卻能良好運轉的原因。
王林的作用，是在關鍵時刻指點江山，具體的事務，都交給下麵的職能部門在做。
公司就是一條生產線，每個部門都是線上的機器和設備，配合良好。
王林隻要按下啟動鍵，公司就能正常運轉。
為了更好的留住人才，做到人盡其才，王林還製定出一套行之有效的“輪崗”製度。
某個職工入職生產部，但他可能並不適合這個崗位，當其它單位有崗位空缺的時候，就釋放出來給內部員工申請，員工可以根據自己的匹配度進行申請。隻要用工部門願意接收，就可以輪崗或說換崗到新部門工作。
這麽做的好處，一是促進人員流動，避免出現板結現象；另外一方麵，有些員工因為愛好、特長、家庭、職業規劃等因素，想要調整工作的，可以通過輪崗的方式，避免人員流失。
李佳欣向王林匯報工作，王林也要向她傳授管理技巧。
她是王林的人。
王林對她既信任，也重用。
其它的人，比如說安紡廠，想學到王林的管理理念，還要請他吃飯喝酒，請他過去考察，而他的教學，還會有所保留。
而對李佳欣，王林和她是坦誠相見，有一教一。
李佳欣窩在王林懷裏，聆聽他的教誨。
這樣的享受，她也是獨一份。
便是沉雪和周粥聽他講理論課時，也不敢往他懷裏坐。
兩人因為相見難，所以肆意愛憐。
海外事業部，最難的就是人事體係的架構。
事情都是靠人去做的。
隻要有了合適的人才，做事情就能起到事半功倍的效果。
王林不厭其煩，一次次的向李佳欣講授管理中的點點滴滴，就是想讓她盡快打開局麵。
李佳欣可不是花瓶，她隻是演技一般而已，智商並不低。就連演技，也是相對來說一般，比起香江的影帝影後來，她算是一般，但比起後世的小鮮肉、小白菜來，那又不知道勝出多少。
她學外語、學繪畫，在這些方麵的天賦，連王林都自歎弗如。
現在她把全部的心思都放到企業管理上來，自然能學會，何況還有王林這個大師傅領進門，又有自己的企業可以實踐，學起來更加快速。
兩人正聊得歡快，敲門聲響起來。
李佳欣這才戀戀不舍的離開王林身上。
她身子輕盈，王林抱了大半天也不覺得累，反倒有一種甜蜜的幸福。
張靜和進來報告道：“王總，李總，威爾遜先生來了。”
王林並不知道威爾遜先生是誰。
李佳欣道：“請他進來吧！”
她對王林道：“威爾遜是來麵試北美區經理一職的。”
海外事業部，根據15個經濟大區進行劃分，在全球設立15個區域，每個區域設一個經理。
這樣一來，李佳欣這個副總，隻需要管理好這15個職業經理人以及他們的副手，便可以管理好整個事業部。
王林點點頭：“你們談，我到旁邊坐會。”
他起身把椅子讓給李佳欣，自己則坐到了旁邊的待客沙發上。
門口光線一暗，一個高大壯實的外國人走了進來。
“哈嘍！”威爾遜朝李佳欣打招呼，“李總，你好，我是威爾遜。我接到你的電話，讓我過來麵試。”
李佳欣微微欠身，做了個請坐的手勢：“威爾遜先生，我們之前接到你呈遞過來的求職簡曆，我看了以後覺得你滿足我們對北美區域經理這個職務的入職要求，所以請你過來談一談。”
“當然，我完全可以任你們的這個職務。”威爾遜微微揚著下巴，一臉非我莫屬的表情。
王林看著他那驕傲的模樣，忽然想起學過的一篇文章，驕傲的大公雞？
威爾遜留著滿臉的絡腮胡子，胡子並不長，刺刺的，跟鋼刷一般，看著都紮人。這哪個女人要是跟他這樣的男人親上一個嘴，嬌嫩的臉不得被紮出雨打沙灘來？
李佳欣翻出桌麵上的一份材料來，一邊看，一邊問道：“威爾遜先生，你之前在寶潔公司任職過？”
“是的，我在寶潔當過區域經理。寶潔公司是世界上最好的企業，他們培訓出來的經理，就像西點培養出來的將軍一樣厲害！”威爾遜的表情一直是高傲的。
西方人崇尚個人英雄主義，講求自信，這一點無可厚非。
王林對這個人的感觀，到現在為止還是不錯的。
一個人如果連自信都沒有，別人又怎麽相信你能勝任這個職務？
如果威爾遜的履曆沒有造假，真的是在寶潔公司當過經理的話，那他絕對是一個精英人才。
寶潔公司采用的人才晉級製度，和王林的人事選拔是一樣的，主要也是內部晉級模式。
一個職工能從管理培訓生，經過層層晉級，爬到經理級別，需要十年以上的時間，這十年裏麵，他但凡犯過一次大的錯誤，都爬不到這個職務。
經過十幾年的曆練，這樣的人才多半能獨當一麵，成為區域經理。
愛秀集團要開拓海外市場，最快捷的方法，就是從其它大型企業裏挖人過來。
毫無疑問，威爾遜這樣的人才，正是王林要爭取的對象。
李佳欣微微一笑：“威爾遜先生，你在履曆中說，你畢業於普林斯頓大學？”
威爾遜更顯驕傲的點點頭：“是的。我們能不能談一些實質的東西？比如說，這個職務，你能給我多少工資？”
“哦，當然，我們會談到這一點。”
“這是最重要的一點。如果年薪太低的話，我想我們之間就不必浪費時間。”
“威爾遜先生，你知道新澤西學院的曆史嗎？”
“新澤西學院？對不起，我對這所學校一無所知。我是來求職的，我是來當經理的，不是來當校長的。”威爾遜自以為很幽默的說了一句。
“好吧，那你怎麽看待托馬斯·伍德羅·威爾遜先生？”
“誰？你問他做什麽？我並不認識此人。”威爾遜傲慢的搖了搖頭，同時很不耐煩的問道，“李總，我們什麽時候開始麵試？我的時間很寶貴。另外有一家公司還等著我去麵試，他們有一個年薪30萬美元的工作等著我去做。”
王林也很疑惑，為什麽李佳欣要提到這些問題？有什麽意義嗎？
他也不知道李佳欣提到的這個學院，這個人名，分別代表了什麽。
但他相信李佳欣，所以沒有插嘴。
李佳欣微微一笑：“威爾遜先生，我們的麵試，已經結束了。”
“什麽？”威爾遜很不可思議的攤開雙手，“麵試還沒有開始，就已經結束了？結束了？那麽，我是被錄取了嗎？”
“不，我很遺憾的通知你，威爾遜先生，你沒有被錄取，你現在就可以離開，去麵試另一份30萬美元年薪的工作。”李佳欣很平靜的說道。
威爾遜憤怒的瞪圓了雙眼：“李小姐，你這是在玩弄我嗎？我付出了寶貴的時間來到你們這裏麵試，結果你卻告訴我，我被淘汰了？你說麵試了？問題在於，我們的麵試還沒有開始！我要見你們的老總！我要投訴你！”
王林也是一臉的疑惑，覺得李佳欣這次的行為有些難以理解。
他看向李佳欣，想聽聽她是怎麽說的。
威爾遜已經怒氣衝天，吹胡子瞪眼：“李小姐，我必須聽到你的解釋！”
李佳欣道：“當然，我會給你一個滿意的答桉！”
第二天早上，王林來到愛秀集團海外事業部。
他這次來香江，除了陪妻兒度假之外，主要任務也是想和李佳欣一起商量怎樣建設和開拓海外市場。
李佳欣最近也在忙，連陪王林他們逛街的時間都沒有。
王林來到永華公司。
永華公司一套班子，掛了兩套牌子，一是香江永華公司，這個公司主要經營嫣紅衛生巾和親親寶貝紙尿褲兩個品牌的運營。二是愛秀集團海外事業部，負責愛秀集團所有產品在港澳台地區以及海外的運營。
秘書張靜和看到王林，驚喜的起身，躬身喊道：“王總好！”
她彎腰的幅度太大，黑框眼鏡往下掉，她連忙伸手扶住了眼鏡。
王林嗯了一聲：“張秘書，李總在嗎？”
“李總在裏麵。王總，請。”張靜和在旁邊引路，伸手做了個請的手勢，踏著小碎步走到李佳欣辦公室前，敲了敲門。
李佳欣在裏麵喊道：“進來！”
王林朝張靜和擺了擺手，後者會意，轉身離開。
“公子！”李佳欣看到王林到來，嫣然一笑，有如百花盛開。
王林走進來，看看她的辦公室。
李佳欣從辦公桌後麵走出來，拉著他的手，讓他坐到老板椅上，她則站在旁邊，巧笑嫣然的望著王林。
王林看看桌麵上的文件。
“我在整理北美市場的相關資料，我們海外事業部正在積極的開拓美洲市場。”李佳欣解釋道。
“好。”王林問道，“對於海外市場的開拓，你有什麽建議嗎？你坐下說話。”
李佳欣抿嘴笑笑，柳腰一挪，往王林腿上一坐，順勢倒在他的懷裏。
她修長柔軟的手指，在王林胸前劃過，吐氣如蘭：“公子，隻想和佳欣談工作嗎？公子真狠心，來香江好幾天了，今天才來看佳欣。”
王林摟住她的後背，溫熱的大手，從她香肩往下滑動。
“先談工作。”王林的聲音有些顫抖。
李佳欣的魅力真的非常大！
她的美是不言自喻的，經過了那麽多苛刻評委的挑選，還能脫穎而出。
王林看過她選美的那幾期錄相帶，這種錄相帶也隻有在香江這邊能看到。
她穿著比基尼上台時，那苗條高挑的身材，傲人的身姿，玲瓏浮凸的體段，盈盈一握的楊柳細腰，自然蓬鬆的秀發，高高的鼻梁，精致絕倫的五官，既有江南佳麗的柔美，又有歐美女子的大方。
香江的混血兒並不少，但像李佳欣這樣美出天際的卻不多。
今天，她穿著一件白色的蝴蝶領女式襯衫，一條黑色的氣質包裙，裙擺隻到腿根下麵一點點，再往下便是黑得透明的黑絲，黑色發亮的高跟皮鞋。
她柔軟無骨的躺在王林懷裏，像仙女從畫裏走了出來，被王林給抱住了。
這樣的情況之下，王林的定力再高強，也難以把持。
“好，”李佳欣把頭埋在他胸前，溫熱的氣息，吹向他的脖子，“那佳欣先向公子匯報工作。”
王林的手，放在她穿著黑絲的長腿上。
“我們的所有產品，在海外都使用同一個品牌標識，就是isure。這個品牌的英語翻譯，通俗易懂，就是我相信的意思。所有的包裝也采用更符合當地人審美習慣的設計。按照你的要求，我們的產品，進入哪個國家的市場，就包裝成這個國家的產品，盡量要做到入鄉隨俗。”
“嗯，這是把產品融入當地市場的第一步，隻有這樣，才能讓當地消費者更快速的接受我們的產品。”
“每個國家和地區的國情不一樣，我們在北美開拓市場，就是找當地的大型零售商超合作，北美有幾百家零售商，已經和我們達成合作意向的有六十多家，isure的產品，在北美的各個市州都有上架銷售，我們采取的是分紅方式，他們賣出的產品越多，雙方獲得的利潤就越多。我們的產品出廠價極低，而北美的物價是全球領先的高，因此我們的利潤十分可觀。”
北美通常指的是米國、加國和格陵蘭島等地區，是世界上經濟最發達的地區之一，是世界15個經濟大區之一。北美最主要的兩個國家——米國和加國均為發達國家，其人類發展指數較高，其經濟一體化水平也很高。
王林要做國際生意，北美市場是饒不過的坎，也是必爭的地區。
另一方麵，王林進軍北美市場，也是為了和外資品牌打對抗賽。
外資品牌殺進了我們國內市場，做為響應，我們的產品自然也要打進他國的市場，這叫來而不往非禮也。
隨著1992年的臨近，越來越多的外資品牌都會湧進我國內地市場。
在1992年之前，王林要完成整個世界商業板塊的大布局。
剛開始進軍國外市場，肯定會異常艱難，但這個事情，總要有人去做，而且越早做越好。
外資品牌在蠶食我國的市場，我們的民族品牌，也理應殺出重圍，突入到對方的腹地進行攻擊，占領一點算一點。
i''sure這個品牌，是王林給愛秀集團命名的時候就已經確定的。
我相信！
言簡意賅，就連外國的小學生也能看得懂。
不管是愛晴柔衛生巾，還是愛秀紙尿褲，或者是愛秀家紡、秀之林服裝，所有的品牌，到了國外後，全部采用isure這個統一的品牌標識。
這就好比寶潔公司一樣。
寶潔公司旗下品牌眾多，但統一的公司標識還是寶潔的商標p&g。
不管什麽產品，隻要看到p&g的商標，就知道這是寶潔旗下的東西。
一家大企業，把公司的品牌打響、做強，可以無限衍生其它子品牌。
在消費者眼裏，隻要是大品牌生產出來的產品，都會樂於接受，而且先入為主的以為這是一款值得信賴的好產品。
王林要打造的，就是“isure。”這個品牌。
在公司的內部文件裏，i''sure也可以簡稱為：i''s。
為了完善全球銷售網絡，王林要打造的是一支強勁有力的管理隊伍。
有了一流的產品，還得有一流的管理人員。
愛秀集團的招聘分兩類：校招、社招。
王林的要求是，超過90%的新員工要通過校招進來。
社招比例要降低，除非是突發的臨時員工需求。
校招的員工，更具有粘性。
因為這是他們踏入社會後的第一份工作。
畢業生經過十幾、二十年的寒窗苦讀，不就是為了求一份高薪、穩定、可以實現自我理想的好工作嗎？
愛秀集團無疑是他們最好的選擇之一。
每年的畢業季，愛秀公司都會招聘大量的人才。
重要的招聘專場，王林會親臨學校進行招聘，就算他沒有空閑，也會由人事總監周霞主持。
王林對人才的渴求，一直是不滿足的。
校招的主力是全球各地的知名大學。通常是現場宣講、招聘的多，同時也開了通信件求職的形式來申請職位。
外地的畢業生，或者愛秀集團沒有設立招聘點的學校，學生可以郵寄簡曆到公司，公司會擇優回複，統一安排麵試時間和地點。
現在愛秀集團要進行全球擴張，招聘人才的方式也是采用校招為主。
年輕人更具有活力，願意為了工作和理想而付出。
海外事業部的人事招聘工作，是獨立進行的，不歸集團的人事總監管。
李佳欣負責海外事業部的所有業務，她手裏的權力十分之大，當然責任也大。
在外海進行招聘，流程大致分四步走。
一是申請，主要收集候選人的基本背景信息。
二是評估。主要了解候選人的工作知識、技能，可以通過簡曆、筆試等方式來完成。
三是麵試。在前麵的評估通過之後，即到麵試環節。
四是錄用。確定薪資，發offer，跟進入職。
offer這個詞我們經常看到，全稱是offerletter，漢語解釋為錄用信、錄取通知，還沒一個統一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”，也有人稱為“邀約函”。錄用信用於正式向求職者提供職位，並提供重要信息，包括開始日期，薪酬，工作時間和職位。
反正隻要你拿到offer，就是你被錄取了！
與許多企業喜歡空降高管不同，愛秀公司一直堅守內部培養、晉升的原則。幾乎所有的經理、廠長都是從內部提升起來的。極少數特殊的崗位，如律師、會計中的少數人可能例外。
當然了，創業最初階段的那些高管，或者新成立的職能部門副總，必定是由王林自己指定，下麵的管理人員，才從內部晉升上來。
企業在步入正軌之後，王林就一直施行內部提拔製度。
在愛秀集團工作，你不用擔心那天突然從外麵來了一個陌生的高管。這是在給員工傳遞一個信號“你優秀，就提拔你”，員工就能有一個相對穩定的成長、晉升預期。
不然的話，員工在裏麵工作幾年、十幾年，好不容易熬到了要晉升的時候，老板卻從外麵派了個高管過來，堵死了所有升職的路，這讓員工們怎麽想？
海外事業部的管理，也沿用了王林這一套方式。
在愛秀集團的整個人才結構中，大致分為三種。
一是管理型人才。包括營銷類崗位和職能部門，如：戰略、財務、人力等的管理崗位。大學畢業生入職後，有一年左右的時間是管理培訓生，然後就開始從1級開始慢慢爬樓梯，往上有八個級別可以升級，能當到經理級別的，必定是佼佼者。
二是行政人才，包括辦公室秘書、助理等崗位，這個係列的人才沒有更多的晉升級別，隻分四個等級，再往上走，就隻能調到管理或者技術崗位。
三是技術人才，包括生產製造、工藝技術等崗位。
為了讓人才培養、晉升形成良性循環，王林在公司內部，形成了一整套管理製度。
首先是積極發掘人才，建立人才梯隊，這是內部晉升製度能持續成功的關鍵舉措。為了確保培養人才的成功率，列入名單的人員必須業績好，同時是高潛力人才。尤其是高潛力，這個是晉升到更高職位的關鍵，避免員工過早陷入“彼得原理”的怪圈。
其次，對人才梯隊名單的成員，部門負責人會提供各種培訓機會及工作任務，以鍛煉他們，確保他們能快速成長。人力資源部門也同步重點關注、培養這些員工。
最後，為了確保部門負責人有動力花大力氣去培養接班人，王林嚴格的要求，各個部門的管理者，將培養好接班人作為其考核成績之一。同時，明確如果沒有培養好接班人，就不能晉升到更高的職位。雙重“壓迫”下，部門負責人下大血本培養人才，與員工確立《工作與發展計劃》，源源不斷為公司提供優秀人才。
內部培養、內部晉升，讓員工更有歸屬感。同時，也使得“在愛秀集團，任何人的工作都是可以被取代的”，公司依靠流程製度而不是依賴某個“英雄”來維係公司的運轉。
不管哪個職工離開，馬上就會有接班人接管他的職務。
這也是為什麽，王林經常不在公司，但整個公司卻能良好運轉的原因。
王林的作用，是在關鍵時刻指點江山，具體的事務，都交給下麵的職能部門在做。
公司就是一條生產線，每個部門都是線上的機器和設備，配合良好。
王林隻要按下啟動鍵，公司就能正常運轉。
為了更好的留住人才，做到人盡其才，王林還製定出一套行之有效的“輪崗”製度。
某個職工入職生產部，但他可能並不適合這個崗位，當其它單位有崗位空缺的時候，就釋放出來給內部員工申請，員工可以根據自己的匹配度進行申請。隻要用工部門願意接收，就可以輪崗或說換崗到新部門工作。
這麽做的好處，一是促進人員流動，避免出現板結現象；另外一方麵，有些員工因為愛好、特長、家庭、職業規劃等因素，想要調整工作的，可以通過輪崗的方式，避免人員流失。
李佳欣向王林匯報工作，王林也要向她傳授管理技巧。
她是王林的人。
王林對她既信任，也重用。
其它的人，比如說安紡廠，想學到王林的管理理念，還要請他吃飯喝酒，請他過去考察，而他的教學，還會有所保留。
而對李佳欣，王林和她是坦誠相見，有一教一。
李佳欣窩在王林懷裏，聆聽他的教誨。
這樣的享受，她也是獨一份。
便是沉雪和周粥聽他講理論課時，也不敢往他懷裏坐。
兩人因為相見難，所以肆意愛憐。
海外事業部，最難的就是人事體係的架構。
事情都是靠人去做的。
隻要有了合適的人才，做事情就能起到事半功倍的效果。
王林不厭其煩，一次次的向李佳欣講授管理中的點點滴滴，就是想讓她盡快打開局麵。
李佳欣可不是花瓶，她隻是演技一般而已，智商並不低。就連演技，也是相對來說一般，比起香江的影帝影後來，她算是一般，但比起後世的小鮮肉、小白菜來，那又不知道勝出多少。
她學外語、學繪畫，在這些方麵的天賦，連王林都自歎弗如。
現在她把全部的心思都放到企業管理上來，自然能學會，何況還有王林這個大師傅領進門，又有自己的企業可以實踐，學起來更加快速。
兩人正聊得歡快，敲門聲響起來。
李佳欣這才戀戀不舍的離開王林身上。
她身子輕盈，王林抱了大半天也不覺得累，反倒有一種甜蜜的幸福。
張靜和進來報告道：“王總，李總，威爾遜先生來了。”
王林並不知道威爾遜先生是誰。
李佳欣道：“請他進來吧！”
她對王林道：“威爾遜是來麵試北美區經理一職的。”
海外事業部，根據15個經濟大區進行劃分，在全球設立15個區域，每個區域設一個經理。
這樣一來，李佳欣這個副總，隻需要管理好這15個職業經理人以及他們的副手，便可以管理好整個事業部。
王林點點頭：“你們談，我到旁邊坐會。”
他起身把椅子讓給李佳欣，自己則坐到了旁邊的待客沙發上。
門口光線一暗，一個高大壯實的外國人走了進來。
“哈嘍！”威爾遜朝李佳欣打招呼，“李總，你好，我是威爾遜。我接到你的電話，讓我過來麵試。”
李佳欣微微欠身，做了個請坐的手勢：“威爾遜先生，我們之前接到你呈遞過來的求職簡曆，我看了以後覺得你滿足我們對北美區域經理這個職務的入職要求，所以請你過來談一談。”
“當然，我完全可以任你們的這個職務。”威爾遜微微揚著下巴，一臉非我莫屬的表情。
王林看著他那驕傲的模樣，忽然想起學過的一篇文章，驕傲的大公雞？
威爾遜留著滿臉的絡腮胡子，胡子並不長，刺刺的，跟鋼刷一般，看著都紮人。這哪個女人要是跟他這樣的男人親上一個嘴，嬌嫩的臉不得被紮出雨打沙灘來？
李佳欣翻出桌麵上的一份材料來，一邊看，一邊問道：“威爾遜先生，你之前在寶潔公司任職過？”
“是的，我在寶潔當過區域經理。寶潔公司是世界上最好的企業，他們培訓出來的經理，就像西點培養出來的將軍一樣厲害！”威爾遜的表情一直是高傲的。
西方人崇尚個人英雄主義，講求自信，這一點無可厚非。
王林對這個人的感觀，到現在為止還是不錯的。
一個人如果連自信都沒有，別人又怎麽相信你能勝任這個職務？
如果威爾遜的履曆沒有造假，真的是在寶潔公司當過經理的話，那他絕對是一個精英人才。
寶潔公司采用的人才晉級製度，和王林的人事選拔是一樣的，主要也是內部晉級模式。
一個職工能從管理培訓生，經過層層晉級，爬到經理級別，需要十年以上的時間，這十年裏麵，他但凡犯過一次大的錯誤，都爬不到這個職務。
經過十幾年的曆練，這樣的人才多半能獨當一麵，成為區域經理。
愛秀集團要開拓海外市場，最快捷的方法，就是從其它大型企業裏挖人過來。
毫無疑問，威爾遜這樣的人才，正是王林要爭取的對象。
李佳欣微微一笑：“威爾遜先生，你在履曆中說，你畢業於普林斯頓大學？”
威爾遜更顯驕傲的點點頭：“是的。我們能不能談一些實質的東西？比如說，這個職務，你能給我多少工資？”
“哦，當然，我們會談到這一點。”
“這是最重要的一點。如果年薪太低的話，我想我們之間就不必浪費時間。”
“威爾遜先生，你知道新澤西學院的曆史嗎？”
“新澤西學院？對不起，我對這所學校一無所知。我是來求職的，我是來當經理的，不是來當校長的。”威爾遜自以為很幽默的說了一句。
“好吧，那你怎麽看待托馬斯·伍德羅·威爾遜先生？”
“誰？你問他做什麽？我並不認識此人。”威爾遜傲慢的搖了搖頭，同時很不耐煩的問道，“李總，我們什麽時候開始麵試？我的時間很寶貴。另外有一家公司還等著我去麵試，他們有一個年薪30萬美元的工作等著我去做。”
王林也很疑惑，為什麽李佳欣要提到這些問題？有什麽意義嗎？
他也不知道李佳欣提到的這個學院，這個人名，分別代表了什麽。
但他相信李佳欣，所以沒有插嘴。
李佳欣微微一笑：“威爾遜先生，我們的麵試，已經結束了。”
“什麽？”威爾遜很不可思議的攤開雙手，“麵試還沒有開始，就已經結束了？結束了？那麽，我是被錄取了嗎？”
“不，我很遺憾的通知你，威爾遜先生，你沒有被錄取，你現在就可以離開，去麵試另一份30萬美元年薪的工作。”李佳欣很平靜的說道。
威爾遜憤怒的瞪圓了雙眼：“李小姐，你這是在玩弄我嗎？我付出了寶貴的時間來到你們這裏麵試，結果你卻告訴我，我被淘汰了？你說麵試了？問題在於，我們的麵試還沒有開始！我要見你們的老總！我要投訴你！”
王林也是一臉的疑惑，覺得李佳欣這次的行為有些難以理解。
他看向李佳欣，想聽聽她是怎麽說的。
威爾遜已經怒氣衝天，吹胡子瞪眼：“李小姐，我必須聽到你的解釋！”
李佳欣道：“當然，我會給你一個滿意的答桉！”