王林沉著臉，對李文娟道：“馬上開會！”
然後，他轉身進了自己辦公室，吩咐秘書：“召集所有副總，十分鍾後到會議室開會。”
辦公室外麵，楊巍對李文娟道：“李小姐，那你先去開會,我們以後再約。”
李文娟微微一笑：“好，楊老師，再見。”
她推開王林辦公室的門，嘻嘻一笑：“姐夫！”
王林瞥了她一眼：“談戀愛了？”
“戀愛？沒有啊！”李文娟大眼珠子一轉，“哦，你說楊巍啊？他是我的英語老師。”
“你什麽時候認識他的？”
“就上次在公園英語角,我跟他學英語認識的。張小婉也在跟著他學英語，我們進步很大哦。”
“他來找你,有什麽事？”
“就是來找我聊聊天唄！”
“他怎麽知道你在這裏？”
“小婉說的吧？我也不知道。”
“他多大年紀了？結婚了嗎？”
“那我就不知道了！跟我有什麽關係？”
“你對他一無所知，卻和他走得這麽近？”
“我和他走得很近嗎？沒有吧？他來找我聊了聊天，僅此而已。咦，姐夫，你今天這是怎麽了？我怎麽覺得你有些反常呢？”
“嗬嗬！我看你才反常！一個沒出嫁的大姑娘，別胡亂跟男人來往！”
“正因為我沒出嫁，我跟誰來往，不是挺正常的嗎？”李文娟瞪著大眼睛，看著王林，“姐夫，你怎麽管我這麽嚴了？”
王林沉聲說道：“我不是想管你！你涉世不深，我是怕你被人給騙了！萬一人家有老婆，或者有女朋友呢？”
李文娟抿嘴笑道：“怕什麽！我又不跟他處對象，我管他有沒有老婆？姐夫，你忽然管我這麽嚴,是不是特別緊張我？？”
“你別想岔了！”王林板著臉道，“我是怕你不懂事，被男人給騙了！”
李文娟掩住嘴笑，眼睛彎成了一彎新月。
她心裏別提多高興了！
因為她感覺到了王林濃濃的醋意！
郭玲玲走了進來，報告說會議室準備好了，副總們也通知到了。
王林點點頭，對李文娟道：“去開會了！”
李文娟跳起來，抱住了王林的胳膊：“姐夫，你放心！”
王林怔忡道：“我放什麽心？”
“你懂的！”李文娟笑吟吟的道。
王林往她頭上敲了一記爆栗：“懂你個大頭鬼！”
到了會議室，其它副總都已經在場。
王林直入正題：“我們今天主要討論兩件大事。第一件事，是確定愛申集團的組織架構。”
公司的組織架構，也就是人事問題。
王林看向周霞：“我讓你選出來的人選名單呢？”
周霞打開麵前的文件夾，從裏麵取出一份裝訂好的文件，遞給王林：“在這裏。”
王林接過來，飛快的掃了一眼。
集團公司的組織架構，是一個公司的基本。
企業的結構有很多種，大概可以分為u型結構，h型結構，m型結構。
u型結構也稱為“一元結構”，是由泰勒首先提出的，是將管理工作按職能劃分為若幹個部門，各部門隻有很小的獨立性,權力集中在企業最高決策者手中。
一元結構在近一個世紀的成長過程中,是現代企業最為基本的組織結構。
19世紀末到20世紀初,西方大企業普遍采用的是一種按職能劃分部門的縱向一體化的職能結構，即u型結構。它又常被稱為一元結構、職能性組織或直線職能製，是一種高度集權的結構形式。
企業的生產經營活動按照功能劃分為若幹個職能部門，每一個部門又是一個垂直管理係統，各部門獨立性很小，企業實行集中控製和統一指揮，每個部門或係統由企業高層領導直接進行管理。
u型結構最早由米國的通用電氣公司發展起來，到1917年，米國製造業236家公司有80%采用了這種結構。
我國大多數企業及非營利組織經常采用這種組織形式。u型結構可以使企業達到必要的規模和效率，適用於市場穩定、產品品種少、需求價格彈性較大的環境。
在具體的應用中，又分有多種結構。
比如說控股結構和多元結構。
王林接管愛申集團，這種組織結構，就更為複雜。
愛秀集團為母公司，愛申集團為多個分公司，每一家工廠，又是分屬於愛申集團的一個或多個生產廠，這三者合起來成為一個法人。
而所謂的h型結構，是指控股公司結構，母公司和子公司沒有隸屬關係，通過股權來控製。
在王林的設想中，愛申集團也將采用u型結構。
u型結構，又分為直線、職能、直線職能三種不同的形式。
直線職能製結構形式是保證直線統一指揮，充分發揮專業職能機構的作用。從企業組織的管理形態來看，直線職能是一元結構的最為理想的管理架構，因此被廣泛采用。
王林和副總等人，屬於決策層。
下麵的主管、主任，則為職能層。
再往下，就是執行層。
王林今天要討論的，就是愛申集團的決策層人選。
隻要確定了決策層的人選，職能層的人選就容易得多。
王林吩咐周霞選出來的這份名單，就是愛申集團決策層的名單。
鄧大寶問道：“王總，愛申集團的管理權，是歸屬我們愛秀集團吧？難道還要另外成立一套管理班子？”
王林道：“愛申集團也歸我們這套班子來管理。但是，我們要從中選出幾個人，充實到我們的決策層來。我們製定的決策，也需要有人去傳達、執行。”
周伯強道：“那就選幾個人吧！你是老總，你確定就好。”
王林道：“我這裏有一份名單，都是以前各個工廠的廠長，這幾個人，我想把他們充實到咱們決策層來。他們專門管理申愛集團的相關事務。”
鄧大寶道：“王總，我是不是可以理解為，這幾個人也會成為公司的副總。但是，他們的權力隻針對愛申集團。我們召開的會議，如果和愛申集團有關，他們幾個可以參與。如果隻和愛秀集集團有關，他們就不必參與？”
王林道：“差不多是這個意思。”
鄧大寶道：“明白。”
王林對周霞道：“這樣，你安排這幾個人，明天上午十一點鍾，到我辦公室裏來找我，我隻有一個小時間的接待時間。”
周霞答應一聲。
接下來，王林要討論的事情是工廠的改組問題。
幾百家大大小小的工作，要砍掉一批老破小企業，隻留下80家規模型企業。
哪些企業可以留下來？
怎麽進行整合？
還必須保證資產的保值、升值！
這是一個大課題。
王林和眾人商量了一個下午，拿出了一個確切的方案。
工廠進行整合的原則，是根據工廠的大小規模、現在的機器設備、產品的銷路等等綜合評價。
最終確定了80家工廠。
至於職工的分配，王林打算過兩天再討論。
他要先麵見那幾個即將晉升為集團副總的同誌。
一個下午的時間，匆匆過去。
散會以後，李文娟來到王林辦公室，問他是不是一起回家？
王林看看手表，說道：“文娟，我晚上有應酬，還要去廠區，你先回家吧！”
李文娟笑道：“姐夫，那個楊巍說要請我吃飯，你說我去不去？”
王林道：“他為什麽請你吃飯？”
“我也不知道啊！”李文娟道。
“那就不要去！家裏沒飯吃嗎？男人的飯，不是那麽容易吃的！”
“哦，好吧，那我聽你的，我不去了。我很乖吧？”
“……”
王林仍然到醫院來陪伴沈雪。
沈奶奶和沈小靜陪白天，晚上則由王林來照顧。
王林之前想著出差45天，好好陪沈雪坐月子。
但愛申集團的工作，來得如此急，打亂了他的計劃。
王林幹脆就借整改愛申集團的機會，假公濟私，以加班、考察為名，騰出時間來陪伴沈雪。
這樣一來，哪怕是春節期間，王林也有借口不回家。
李文秀所在的申紡一廠，也正式納入愛申集團，成為80家企業中的一員。
她雖然不用前來參加整改會議，但她也聽說了這些事情。
李文秀知道王林這一陣會非常忙碌。
二十萬職工的工作分配。
八十家工廠的整合。
生產經營的管理。
愛秀時裝周的舉辦。
等等事務，樁樁件件，都夠王林忙，也夠王林煩！
因此，李文秀不可能再給王林添麻煩。
她幫不上王林的大忙，能做的就是工作之餘管好自己的小家，帶好自己的兒子，讓王林沒有後顧之憂。
王林有時回家吃個飯，或者和回家看看兒子，也可以做到兩頭兼顧。
二月三號，王林上班後，又召開了一個短會，部署相關工作。
上午十一點鍾，王林回到辦公室。
這幾天，他忙得跟個陀螺似的，白天沒有時間休息，晚上又要陪護沈雪，有時要耽誤睡眠。
王林雖然是個年輕人，這麽一天接一天的忙下來，也有些吃不消。
他坐進自己的老板椅，重重的往後一躺，伸手抓了抓眉頭，閉目養神。
敲門聲響起來。
“進來！”王林喊道。
郭玲玲款款走進來，看到王林在做自我調節，便道：“王總，愛申集團的幾個廠長來了，都在外麵等候，請問現在就讓他們進來嗎？要不你先休息一下？”
王林鬆開手，舒展雙臂，說道：“請他們進來吧！”
郭玲玲道：“王總，你最近太累了。請注意身體。”
王林微微一笑：“沒事，我還挺得住。”
郭玲玲欲言又止，出去喊人進來。
這次來的人，一共有五個。
其中有一個人，是王林認識的，那就是五廠的廠長梁平。
還有四個人，有三個是男同誌，還有一個是個女同誌。
當王林的目光掃過那個女同誌身上時，倒是微微有些詫異，因為她看上去也就三十六、七歲的年紀。
一個女同誌，能在企業裏麵混得這麽好，年紀還不大，並且還能被周霞選中，成為集總副總的候選人，這就更加難能可貴。
“王總好！”梁平等人進來後，堆著笑臉，微微彎腰，向王林伸出手來。
王林起身，走出辦公桌，和他們一一握手，然後請他們到待客沙發上落座。
“讓你們久等了。”王林道，“會議剛結束。”
“沒等多久。王總叫我們十一點鍾過來，現在正好十一點鍾。王總是個守時的人。”梁平嗬嗬笑道。
王林微微一笑，說道：“我和梁平同誌見過麵，彼此也算是認識了。其它四位同誌，你們應該都來參加過上次的會議，你們認識我，我卻不認識你們。所以，請你們先做一個自我介紹吧？”
其實，他隻需要看一眼，就能認出來，這四個人，到底誰是誰。
他要求他們做自我介紹，也是對他們個人能力、品性的一次考察。
自我介紹看似簡單，實則大有學問。
這是兩個陌生人之間的第一次接觸，也是第一印象。
很多人求職時，都有這樣的疑問，簡曆上信息都有了，為何還要我親自再說一遍？
麵試官需要你做自我介紹，主要是為了考察你。
一是考察自我介紹的內容和遞交的簡曆內容是否相衝突。如果你的簡曆內容全部是真實的，那麽你口述起來就會比較自然，而且不會有明顯的出入。二是考察你的邏輯思維能力、語言表達能力如何，總結提煉概括能力又怎樣。三是考察你的現場感知能力與把控能力，是否精幹和簡練。四是考察你初步的自我認知能力和價值取向。五是考察你是否聽明白了麵試官的話以及對時間的掌控能力。
因此，王林要求他們做一個自我介紹，同時又說道：“女士優先吧！”
婦女點點頭，落落大方的說道：“王總，我叫陳美華，今年37歲。我以前是十一廠的廠長。在這裏，我有一個請求。”
王林倒是一怔，這談話還沒開始，這些人壓根就不知道，王林為什麽喊他們過來。這個陳美華就要提要求了？
“好，陳美華同誌，你有什麽要求？”王林和顏悅色的問道。
陳美華道：“公司改組後，我請求繼續回十一廠工作。哪怕不能讓我再當廠長，隻當一個職工也行。”
王林道：“為什麽你一定要回十一廠？”
陳美華道：“我的父母都是在十一廠工作上退的休，我從小進了這個廠，對這個廠有極深的感情。另外，我想請求王總，把我們十一廠的工人，全部返聘回來。”
王林不由得一笑：“這個，我不能答應你。返聘職工的事情，我們已經完成了，十一廠的職工，大概隻能留下一半。”
陳美華忽然變得激動起來，語氣也變快了：“王總，在改製之前，我們十一廠是有盈利能力的！我們廠能養活這麽多的工人！隻不過是因為整個申紡公司要集體改製，我們廠不得不被迫轉型！”
梁平笑著提醒她道：“陳美華同誌，你有話慢慢說，這位可是王總！”
陳美華道：“我知道他是王總，他要不是王總，我還不跟他說這番話呢！我跟你們說，你們做得了主嗎？就是因為王總能做主，我才跟他講！”
王林心想，這個陳美華，一來就給我出難題！
然後，他轉身進了自己辦公室，吩咐秘書：“召集所有副總，十分鍾後到會議室開會。”
辦公室外麵，楊巍對李文娟道：“李小姐，那你先去開會,我們以後再約。”
李文娟微微一笑：“好，楊老師，再見。”
她推開王林辦公室的門，嘻嘻一笑：“姐夫！”
王林瞥了她一眼：“談戀愛了？”
“戀愛？沒有啊！”李文娟大眼珠子一轉，“哦，你說楊巍啊？他是我的英語老師。”
“你什麽時候認識他的？”
“就上次在公園英語角,我跟他學英語認識的。張小婉也在跟著他學英語，我們進步很大哦。”
“他來找你,有什麽事？”
“就是來找我聊聊天唄！”
“他怎麽知道你在這裏？”
“小婉說的吧？我也不知道。”
“他多大年紀了？結婚了嗎？”
“那我就不知道了！跟我有什麽關係？”
“你對他一無所知，卻和他走得這麽近？”
“我和他走得很近嗎？沒有吧？他來找我聊了聊天，僅此而已。咦，姐夫，你今天這是怎麽了？我怎麽覺得你有些反常呢？”
“嗬嗬！我看你才反常！一個沒出嫁的大姑娘，別胡亂跟男人來往！”
“正因為我沒出嫁，我跟誰來往，不是挺正常的嗎？”李文娟瞪著大眼睛，看著王林，“姐夫，你怎麽管我這麽嚴了？”
王林沉聲說道：“我不是想管你！你涉世不深，我是怕你被人給騙了！萬一人家有老婆，或者有女朋友呢？”
李文娟抿嘴笑道：“怕什麽！我又不跟他處對象，我管他有沒有老婆？姐夫，你忽然管我這麽嚴,是不是特別緊張我？？”
“你別想岔了！”王林板著臉道，“我是怕你不懂事，被男人給騙了！”
李文娟掩住嘴笑，眼睛彎成了一彎新月。
她心裏別提多高興了！
因為她感覺到了王林濃濃的醋意！
郭玲玲走了進來，報告說會議室準備好了，副總們也通知到了。
王林點點頭，對李文娟道：“去開會了！”
李文娟跳起來，抱住了王林的胳膊：“姐夫，你放心！”
王林怔忡道：“我放什麽心？”
“你懂的！”李文娟笑吟吟的道。
王林往她頭上敲了一記爆栗：“懂你個大頭鬼！”
到了會議室，其它副總都已經在場。
王林直入正題：“我們今天主要討論兩件大事。第一件事，是確定愛申集團的組織架構。”
公司的組織架構，也就是人事問題。
王林看向周霞：“我讓你選出來的人選名單呢？”
周霞打開麵前的文件夾，從裏麵取出一份裝訂好的文件，遞給王林：“在這裏。”
王林接過來，飛快的掃了一眼。
集團公司的組織架構，是一個公司的基本。
企業的結構有很多種，大概可以分為u型結構，h型結構，m型結構。
u型結構也稱為“一元結構”，是由泰勒首先提出的，是將管理工作按職能劃分為若幹個部門，各部門隻有很小的獨立性,權力集中在企業最高決策者手中。
一元結構在近一個世紀的成長過程中,是現代企業最為基本的組織結構。
19世紀末到20世紀初,西方大企業普遍采用的是一種按職能劃分部門的縱向一體化的職能結構，即u型結構。它又常被稱為一元結構、職能性組織或直線職能製，是一種高度集權的結構形式。
企業的生產經營活動按照功能劃分為若幹個職能部門，每一個部門又是一個垂直管理係統，各部門獨立性很小，企業實行集中控製和統一指揮，每個部門或係統由企業高層領導直接進行管理。
u型結構最早由米國的通用電氣公司發展起來，到1917年，米國製造業236家公司有80%采用了這種結構。
我國大多數企業及非營利組織經常采用這種組織形式。u型結構可以使企業達到必要的規模和效率，適用於市場穩定、產品品種少、需求價格彈性較大的環境。
在具體的應用中，又分有多種結構。
比如說控股結構和多元結構。
王林接管愛申集團，這種組織結構，就更為複雜。
愛秀集團為母公司，愛申集團為多個分公司，每一家工廠，又是分屬於愛申集團的一個或多個生產廠，這三者合起來成為一個法人。
而所謂的h型結構，是指控股公司結構，母公司和子公司沒有隸屬關係，通過股權來控製。
在王林的設想中，愛申集團也將采用u型結構。
u型結構，又分為直線、職能、直線職能三種不同的形式。
直線職能製結構形式是保證直線統一指揮，充分發揮專業職能機構的作用。從企業組織的管理形態來看，直線職能是一元結構的最為理想的管理架構，因此被廣泛采用。
王林和副總等人，屬於決策層。
下麵的主管、主任，則為職能層。
再往下，就是執行層。
王林今天要討論的，就是愛申集團的決策層人選。
隻要確定了決策層的人選，職能層的人選就容易得多。
王林吩咐周霞選出來的這份名單，就是愛申集團決策層的名單。
鄧大寶問道：“王總，愛申集團的管理權，是歸屬我們愛秀集團吧？難道還要另外成立一套管理班子？”
王林道：“愛申集團也歸我們這套班子來管理。但是，我們要從中選出幾個人，充實到我們的決策層來。我們製定的決策，也需要有人去傳達、執行。”
周伯強道：“那就選幾個人吧！你是老總，你確定就好。”
王林道：“我這裏有一份名單，都是以前各個工廠的廠長，這幾個人，我想把他們充實到咱們決策層來。他們專門管理申愛集團的相關事務。”
鄧大寶道：“王總，我是不是可以理解為，這幾個人也會成為公司的副總。但是，他們的權力隻針對愛申集團。我們召開的會議，如果和愛申集團有關，他們幾個可以參與。如果隻和愛秀集集團有關，他們就不必參與？”
王林道：“差不多是這個意思。”
鄧大寶道：“明白。”
王林對周霞道：“這樣，你安排這幾個人，明天上午十一點鍾，到我辦公室裏來找我，我隻有一個小時間的接待時間。”
周霞答應一聲。
接下來，王林要討論的事情是工廠的改組問題。
幾百家大大小小的工作，要砍掉一批老破小企業，隻留下80家規模型企業。
哪些企業可以留下來？
怎麽進行整合？
還必須保證資產的保值、升值！
這是一個大課題。
王林和眾人商量了一個下午，拿出了一個確切的方案。
工廠進行整合的原則，是根據工廠的大小規模、現在的機器設備、產品的銷路等等綜合評價。
最終確定了80家工廠。
至於職工的分配，王林打算過兩天再討論。
他要先麵見那幾個即將晉升為集團副總的同誌。
一個下午的時間，匆匆過去。
散會以後，李文娟來到王林辦公室，問他是不是一起回家？
王林看看手表，說道：“文娟，我晚上有應酬，還要去廠區，你先回家吧！”
李文娟笑道：“姐夫，那個楊巍說要請我吃飯，你說我去不去？”
王林道：“他為什麽請你吃飯？”
“我也不知道啊！”李文娟道。
“那就不要去！家裏沒飯吃嗎？男人的飯，不是那麽容易吃的！”
“哦，好吧，那我聽你的，我不去了。我很乖吧？”
“……”
王林仍然到醫院來陪伴沈雪。
沈奶奶和沈小靜陪白天，晚上則由王林來照顧。
王林之前想著出差45天，好好陪沈雪坐月子。
但愛申集團的工作，來得如此急，打亂了他的計劃。
王林幹脆就借整改愛申集團的機會，假公濟私，以加班、考察為名，騰出時間來陪伴沈雪。
這樣一來，哪怕是春節期間，王林也有借口不回家。
李文秀所在的申紡一廠，也正式納入愛申集團，成為80家企業中的一員。
她雖然不用前來參加整改會議，但她也聽說了這些事情。
李文秀知道王林這一陣會非常忙碌。
二十萬職工的工作分配。
八十家工廠的整合。
生產經營的管理。
愛秀時裝周的舉辦。
等等事務，樁樁件件，都夠王林忙，也夠王林煩！
因此，李文秀不可能再給王林添麻煩。
她幫不上王林的大忙，能做的就是工作之餘管好自己的小家，帶好自己的兒子，讓王林沒有後顧之憂。
王林有時回家吃個飯，或者和回家看看兒子，也可以做到兩頭兼顧。
二月三號，王林上班後，又召開了一個短會，部署相關工作。
上午十一點鍾，王林回到辦公室。
這幾天，他忙得跟個陀螺似的，白天沒有時間休息，晚上又要陪護沈雪，有時要耽誤睡眠。
王林雖然是個年輕人，這麽一天接一天的忙下來，也有些吃不消。
他坐進自己的老板椅，重重的往後一躺，伸手抓了抓眉頭，閉目養神。
敲門聲響起來。
“進來！”王林喊道。
郭玲玲款款走進來，看到王林在做自我調節，便道：“王總，愛申集團的幾個廠長來了，都在外麵等候，請問現在就讓他們進來嗎？要不你先休息一下？”
王林鬆開手，舒展雙臂，說道：“請他們進來吧！”
郭玲玲道：“王總，你最近太累了。請注意身體。”
王林微微一笑：“沒事，我還挺得住。”
郭玲玲欲言又止，出去喊人進來。
這次來的人，一共有五個。
其中有一個人，是王林認識的，那就是五廠的廠長梁平。
還有四個人，有三個是男同誌，還有一個是個女同誌。
當王林的目光掃過那個女同誌身上時，倒是微微有些詫異，因為她看上去也就三十六、七歲的年紀。
一個女同誌，能在企業裏麵混得這麽好，年紀還不大，並且還能被周霞選中，成為集總副總的候選人，這就更加難能可貴。
“王總好！”梁平等人進來後，堆著笑臉，微微彎腰，向王林伸出手來。
王林起身，走出辦公桌，和他們一一握手，然後請他們到待客沙發上落座。
“讓你們久等了。”王林道，“會議剛結束。”
“沒等多久。王總叫我們十一點鍾過來，現在正好十一點鍾。王總是個守時的人。”梁平嗬嗬笑道。
王林微微一笑，說道：“我和梁平同誌見過麵，彼此也算是認識了。其它四位同誌，你們應該都來參加過上次的會議，你們認識我，我卻不認識你們。所以，請你們先做一個自我介紹吧？”
其實，他隻需要看一眼，就能認出來，這四個人，到底誰是誰。
他要求他們做自我介紹，也是對他們個人能力、品性的一次考察。
自我介紹看似簡單，實則大有學問。
這是兩個陌生人之間的第一次接觸，也是第一印象。
很多人求職時，都有這樣的疑問，簡曆上信息都有了，為何還要我親自再說一遍？
麵試官需要你做自我介紹，主要是為了考察你。
一是考察自我介紹的內容和遞交的簡曆內容是否相衝突。如果你的簡曆內容全部是真實的，那麽你口述起來就會比較自然，而且不會有明顯的出入。二是考察你的邏輯思維能力、語言表達能力如何，總結提煉概括能力又怎樣。三是考察你的現場感知能力與把控能力，是否精幹和簡練。四是考察你初步的自我認知能力和價值取向。五是考察你是否聽明白了麵試官的話以及對時間的掌控能力。
因此，王林要求他們做一個自我介紹，同時又說道：“女士優先吧！”
婦女點點頭，落落大方的說道：“王總，我叫陳美華，今年37歲。我以前是十一廠的廠長。在這裏，我有一個請求。”
王林倒是一怔，這談話還沒開始，這些人壓根就不知道，王林為什麽喊他們過來。這個陳美華就要提要求了？
“好，陳美華同誌，你有什麽要求？”王林和顏悅色的問道。
陳美華道：“公司改組後，我請求繼續回十一廠工作。哪怕不能讓我再當廠長，隻當一個職工也行。”
王林道：“為什麽你一定要回十一廠？”
陳美華道：“我的父母都是在十一廠工作上退的休，我從小進了這個廠，對這個廠有極深的感情。另外，我想請求王總，把我們十一廠的工人，全部返聘回來。”
王林不由得一笑：“這個，我不能答應你。返聘職工的事情，我們已經完成了，十一廠的職工，大概隻能留下一半。”
陳美華忽然變得激動起來，語氣也變快了：“王總，在改製之前，我們十一廠是有盈利能力的！我們廠能養活這麽多的工人！隻不過是因為整個申紡公司要集體改製，我們廠不得不被迫轉型！”
梁平笑著提醒她道：“陳美華同誌，你有話慢慢說，這位可是王總！”
陳美華道：“我知道他是王總，他要不是王總，我還不跟他說這番話呢！我跟你們說，你們做得了主嗎？就是因為王總能做主，我才跟他講！”
王林心想，這個陳美華，一來就給我出難題！