愛秀春季時裝周定在三月十五日舉行，來自全球各地的參展商、模特、設計師、買手、代理商等人，提前十天陸陸續續的來到了申城。
如今的愛秀時裝周，打出了名氣，也成為了國內時尚界的領軍先鋒，是申城的一張時尚名片。
特別是白蘭在紐約時裝周一舉奪魁之後，愛秀時裝周名聲鵲起，響譽海內外，前來參與表演的設計師和模特越來越多。
愛秀時裝周仍然定在南京路上的愛秀廣場舉辦。
所有嘉賓，當然會優先選擇入住華美大酒店。
愛秀集團上上下下，忙成了一團。
這場時裝周，是公司上市前的決戰，訂單的多寡，直接關係到公司股價的升跌，因此王林要求大家，務必全力以赴。
王林對安紡廠做出了一定的改革舉措，但也隻能保證機器不停工，員工不下崗，要想盈利，還得多接外貿訂單。
外貿是賺外國人的錢，內循環是賺國人的錢。
比起內循環來，王林更喜歡做外貿。
在商人的眼裏，利益當然是擺在第一位的。
時裝周召開之前，有一個婦女節。
1995年，聯合國第四次世界婦女大會在我國北金召開。我國提出，把男女平等作為促進我國社會發展的一項基本國策。
因此，這一年的婦女節，可想而知是多麽的重要。
做為國內最大的紡織公司，愛秀集團的婦女同誌，不僅頂了半邊天，甚至可以說是頂了四分之三的天。
因為愛秀集團四分之三的員工都是女同誌。
按道理，婦女節當天是要放半天假的。
這可不得了啊！
四分之三的員工休假？
誰來上班？
整個公司幾乎可以關門了。
以往的婦女節，王林的做法是放半天假，但這半天假期，婦女同誌可以自由選擇，上班的話可以拿到一天的三倍工資！
多上半天班，可以拿三天的工資，何樂而不為？
休息這樣的事，平時也可以請假啊！
因此很多女同誌都會選擇上班。
今年的婦女節比較特別，王林和公司高管們商量了一下，著重聽取了女同誌們的意見，決定全公司休假半天。
周霞表示不幹了：“憑什麽男同誌也放假啊？”
王林笑道：“女同誌都休假了，男同誌上班幹什麽？”
這話有些歧義，還好大家都沒有發笑。
周霞道：“這不公平嘛！”
王林道：“哎，公平！你們女同誌辛苦了，讓男同誌回家幫忙做家務嘛！”
“哈哈哈！”
眾人哄堂大笑，都說有道理啊，王董英明！
公司的職工，大多是夫妻檔，還別說，王林這一招，得到了很多人的同意。
但周霞還是不滿意：“我不同意！婦女節，男同誌也休息？沒有這樣的先例！”
鄧大寶笑道：“女同誌帶薪休假，男同誌不帶薪？”
其他男同誌又不同意了：“那不行！我們隻能拿半天工資？那我寧可上班了。在家還得幹活呢！”
大家又笑了起來。
王林微一沉吟，說道：“這樣好了，婦女節是周三，大家都可以帶薪休息半天，但是呢，女同誌多拿一天的工資，當是獎勵了！”
周霞道：“這還差不多！不過要讓公司破費了。”
王林道：“隻要大家都高興就行了！就當是發福利了。”
周霞抿嘴笑道：“那這項福利，以後能保持嗎？當是公司的優良傳統嘛！”
王林道：“你還真會給女同誌謀福利。行，準了！”
周霞笑道：“我代替公司三十幾萬女職工謝謝王董了！”
馬紅才道：“這可不得了，休息半天的代價有點高，差不多一千萬就沒了！”
剛才王林說給女同誌多發一天的工資當獎金，大家也沒有多想。
此刻聽馬紅才一說，才反應過來，別小看這一天的獎金，30多萬女職工算下來，就很離譜了。
平均每個女工的日薪，大概在30塊錢一天，30萬人，一天的工資就是九百萬！
想想真是嚇人！
而這更顯出王林的大度和大器！
愛秀集團現有職工40多萬多人，工資高於全國的年平均水平。
當年的全國年人平工資是5500元左右。
這是全國人平工資。
申城是大城市，工資比一般的地區要高得多。
1995年的時候，申城全市職工月平均工資為773元，比上年增長25.4%。
愛秀集團的職工工資，平均達到了八百多元。
這麽算下來，馬紅才剛才說的數字是靠譜的。
換言之，愛秀集團每年開出去的工資，就多達三、四十億！
在座之人，隻有馬紅才管財務，其他人並不算這筆財務賬。
今天聽到工資數，他們才在心裏大概的速算了一下。
不算不知道，一算嚇一跳！
王林太厲害了！
他帶領的愛秀集團，能每年給四十多萬人發40億的工資啊！
這還隻是工資！
還有繳納企業所得稅呢！
公司平日裏的運作也需要大量的金錢！
可想而知，公司的資金壓力有多巨大。
王林又有多麽厲害？
原來的申紡廠、安紡廠，都因為經營不善，被時代大潮所淘汰，養不活那麽多的工人。
王林接手以手，卻能一己之力，養活了這麽多的人！
想到這裏，所有人看向王林的眼神中都帶著三分敬畏、七分臣服！
王林和他們坐在一起，看起來也就那樣啊！
不過是一個平平無奇的青年而已。
但他就是這麽厲害！
試問在座諸位，又有誰能比得上他？
這些自以為才幹優長、知識卓越的高管們，此刻對王林有了一種全新的認知，也多了一份恭敬之心。
王林大度的一揮手：“給婦女同誌發福利，這筆錢出得值！”
眾人自發的鼓掌，為王林叫好：“王董英明！”
王董英明這個詞，最開始是鄧大寶拍馬屁喊出來的，大家初聽之時，還覺得太過肉麻，聽了起雞皮疙瘩，現在卻也跟著喊了起來。
說來也怪，王林剛開始也聽不習慣，現在也覺得沒什麽了。
果然啊，人都是愛聽奉承話的。
難怪古代的帝王身邊，總會有幾個弄臣、幾個諂臣、幾個忠臣。
沈雪問道：“婦女節當天，要不要搞什麽活動？”
王林反問道：“你有什麽想法？”
沈雪道：“我沒想法，這不是請示王董嗎？”
王林道：“活動？哎呀，我想不出搞什麽活動好啊！大家有什麽意見？”
大家七嘴八舌的提出了許多的想法。
但王林都覺得不妥。
愛秀集團不比其他公司，有30多萬女同誌！
什麽樣的活動，能惠及所有的女同誌？能讓所有的女同誌都能參加？
眾人也犯了難，覺得這不可能啊！
沈雪笑道：“就舉辦一些常規的活動吧！願意參加的就來，不願意的也不強求。”
王林道：“那活動的規模怎麽控製？這沒譜啊！別說來30萬人了，但是來三千人，這得多大的活動場地？”
大家都說難辦。
王林想了想，說道：“有了！我想到一個好點子，大家參詳參詳。”
鄧大寶道：“王董想出來的必定是金點子，我們照此辦理就行了。”
王林道：“我還沒說是什麽點子，你這馬屁拍早了。”
大家哈哈大笑。
鄧大寶一點也不尷尬，做銷售的，臉皮早厚得金剛鑽也鑽不進，笑眯眯的道：“王董的話都是金玉良言！”
王林擺擺手，說道：“是這樣的。我們給女同誌每人一個免費進行兩癌篩查的名額。女性的兩癌成為威脅婦女健康的兩大殺手，早發現早治療嘛！大家意下如何？”
鄧大寶笑道：“妙啊！我就知道，王董的點子，必定是金點子！婦女同誌能頂半邊天，她們既是公司的支柱，也是家庭的頂梁柱，她們的健康是最重要的！我讚成王董的方案。”
其他人當然不會唱反調，一致說好。
沈雪道：“這個好！每人發一張兩癌篩查的檢查券，憑券可以到公司的醫院進行一次免費的兩癌篩查檢查。為了不擠兌醫院的資源，這張券的有效期可以定長一點，定半年吧！她們可以在婦女節當天前往，也可以以後前往。”
王林道：“嗯，這個主意不錯。那就這麽辦吧！”
馬紅才道：“王董，發放了這張券，那剛才說的福利，是不是可以取消？不然的話，這個節過得真費錢了！”
不管是大管家啊！
事事處處都在為王林省錢。
王林道：“這兩項福利，一起發放吧！讓大家過一個健康、快樂的婦女節！以後也保留，每年三八節，給女同誌組織免費的兩癌篩查！”
大家再次鼓掌叫好。
會議結束後，消息很快就傳遍了公司上下。
所有的女同誌們都興高采烈。
她們不會歌頌王林，也不會拍王林的馬屁。
但她們能真切的感受到愛秀集團的好！
王林此舉，無形之中加強了職工的凝聚力和向心力，提升了員工的歸屬感。
員工是企業持續發展的根基，如果把企業比作是一台巨大的機器，員工則是組成這部機器運作的零件，少了零件機器就不會強有力的運作。
同時，王林也清楚的認識到員工也是有血有肉的人，要讓員工真正認可企業，真正的為企業盡心盡力的服務，人文關懷是很好的手段，也是企業文化建設中的重要方麵。
愛秀集團的所有職工，都能從中感受到，公司也好，老板也好，都是尊重人、理解人、關心人、愛護人、幫助人的。
這樣的企業，何愁不能強盛？
王林想挺進世界五百強的願望，指日可待吧？
歡樂、祥和的婦女節過後，王林和他的團隊，就投入到了緊張、熱鬧、忙碌的時裝周和經銷商大會中來。
(本章完)
如今的愛秀時裝周，打出了名氣，也成為了國內時尚界的領軍先鋒，是申城的一張時尚名片。
特別是白蘭在紐約時裝周一舉奪魁之後，愛秀時裝周名聲鵲起，響譽海內外，前來參與表演的設計師和模特越來越多。
愛秀時裝周仍然定在南京路上的愛秀廣場舉辦。
所有嘉賓，當然會優先選擇入住華美大酒店。
愛秀集團上上下下，忙成了一團。
這場時裝周，是公司上市前的決戰，訂單的多寡，直接關係到公司股價的升跌，因此王林要求大家，務必全力以赴。
王林對安紡廠做出了一定的改革舉措，但也隻能保證機器不停工，員工不下崗，要想盈利，還得多接外貿訂單。
外貿是賺外國人的錢，內循環是賺國人的錢。
比起內循環來，王林更喜歡做外貿。
在商人的眼裏，利益當然是擺在第一位的。
時裝周召開之前，有一個婦女節。
1995年，聯合國第四次世界婦女大會在我國北金召開。我國提出，把男女平等作為促進我國社會發展的一項基本國策。
因此，這一年的婦女節，可想而知是多麽的重要。
做為國內最大的紡織公司，愛秀集團的婦女同誌，不僅頂了半邊天，甚至可以說是頂了四分之三的天。
因為愛秀集團四分之三的員工都是女同誌。
按道理，婦女節當天是要放半天假的。
這可不得了啊！
四分之三的員工休假？
誰來上班？
整個公司幾乎可以關門了。
以往的婦女節，王林的做法是放半天假，但這半天假期，婦女同誌可以自由選擇，上班的話可以拿到一天的三倍工資！
多上半天班，可以拿三天的工資，何樂而不為？
休息這樣的事，平時也可以請假啊！
因此很多女同誌都會選擇上班。
今年的婦女節比較特別，王林和公司高管們商量了一下，著重聽取了女同誌們的意見，決定全公司休假半天。
周霞表示不幹了：“憑什麽男同誌也放假啊？”
王林笑道：“女同誌都休假了，男同誌上班幹什麽？”
這話有些歧義，還好大家都沒有發笑。
周霞道：“這不公平嘛！”
王林道：“哎，公平！你們女同誌辛苦了，讓男同誌回家幫忙做家務嘛！”
“哈哈哈！”
眾人哄堂大笑，都說有道理啊，王董英明！
公司的職工，大多是夫妻檔，還別說，王林這一招，得到了很多人的同意。
但周霞還是不滿意：“我不同意！婦女節，男同誌也休息？沒有這樣的先例！”
鄧大寶笑道：“女同誌帶薪休假，男同誌不帶薪？”
其他男同誌又不同意了：“那不行！我們隻能拿半天工資？那我寧可上班了。在家還得幹活呢！”
大家又笑了起來。
王林微一沉吟，說道：“這樣好了，婦女節是周三，大家都可以帶薪休息半天，但是呢，女同誌多拿一天的工資，當是獎勵了！”
周霞道：“這還差不多！不過要讓公司破費了。”
王林道：“隻要大家都高興就行了！就當是發福利了。”
周霞抿嘴笑道：“那這項福利，以後能保持嗎？當是公司的優良傳統嘛！”
王林道：“你還真會給女同誌謀福利。行，準了！”
周霞笑道：“我代替公司三十幾萬女職工謝謝王董了！”
馬紅才道：“這可不得了，休息半天的代價有點高，差不多一千萬就沒了！”
剛才王林說給女同誌多發一天的工資當獎金，大家也沒有多想。
此刻聽馬紅才一說，才反應過來，別小看這一天的獎金，30多萬女職工算下來，就很離譜了。
平均每個女工的日薪，大概在30塊錢一天，30萬人，一天的工資就是九百萬！
想想真是嚇人！
而這更顯出王林的大度和大器！
愛秀集團現有職工40多萬多人，工資高於全國的年平均水平。
當年的全國年人平工資是5500元左右。
這是全國人平工資。
申城是大城市，工資比一般的地區要高得多。
1995年的時候，申城全市職工月平均工資為773元，比上年增長25.4%。
愛秀集團的職工工資，平均達到了八百多元。
這麽算下來，馬紅才剛才說的數字是靠譜的。
換言之，愛秀集團每年開出去的工資，就多達三、四十億！
在座之人，隻有馬紅才管財務，其他人並不算這筆財務賬。
今天聽到工資數，他們才在心裏大概的速算了一下。
不算不知道，一算嚇一跳！
王林太厲害了！
他帶領的愛秀集團，能每年給四十多萬人發40億的工資啊！
這還隻是工資！
還有繳納企業所得稅呢！
公司平日裏的運作也需要大量的金錢！
可想而知，公司的資金壓力有多巨大。
王林又有多麽厲害？
原來的申紡廠、安紡廠，都因為經營不善，被時代大潮所淘汰，養不活那麽多的工人。
王林接手以手，卻能一己之力，養活了這麽多的人！
想到這裏，所有人看向王林的眼神中都帶著三分敬畏、七分臣服！
王林和他們坐在一起，看起來也就那樣啊！
不過是一個平平無奇的青年而已。
但他就是這麽厲害！
試問在座諸位，又有誰能比得上他？
這些自以為才幹優長、知識卓越的高管們，此刻對王林有了一種全新的認知，也多了一份恭敬之心。
王林大度的一揮手：“給婦女同誌發福利，這筆錢出得值！”
眾人自發的鼓掌，為王林叫好：“王董英明！”
王董英明這個詞，最開始是鄧大寶拍馬屁喊出來的，大家初聽之時，還覺得太過肉麻，聽了起雞皮疙瘩，現在卻也跟著喊了起來。
說來也怪，王林剛開始也聽不習慣，現在也覺得沒什麽了。
果然啊，人都是愛聽奉承話的。
難怪古代的帝王身邊，總會有幾個弄臣、幾個諂臣、幾個忠臣。
沈雪問道：“婦女節當天，要不要搞什麽活動？”
王林反問道：“你有什麽想法？”
沈雪道：“我沒想法，這不是請示王董嗎？”
王林道：“活動？哎呀，我想不出搞什麽活動好啊！大家有什麽意見？”
大家七嘴八舌的提出了許多的想法。
但王林都覺得不妥。
愛秀集團不比其他公司，有30多萬女同誌！
什麽樣的活動，能惠及所有的女同誌？能讓所有的女同誌都能參加？
眾人也犯了難，覺得這不可能啊！
沈雪笑道：“就舉辦一些常規的活動吧！願意參加的就來，不願意的也不強求。”
王林道：“那活動的規模怎麽控製？這沒譜啊！別說來30萬人了，但是來三千人，這得多大的活動場地？”
大家都說難辦。
王林想了想，說道：“有了！我想到一個好點子，大家參詳參詳。”
鄧大寶道：“王董想出來的必定是金點子，我們照此辦理就行了。”
王林道：“我還沒說是什麽點子，你這馬屁拍早了。”
大家哈哈大笑。
鄧大寶一點也不尷尬，做銷售的，臉皮早厚得金剛鑽也鑽不進，笑眯眯的道：“王董的話都是金玉良言！”
王林擺擺手，說道：“是這樣的。我們給女同誌每人一個免費進行兩癌篩查的名額。女性的兩癌成為威脅婦女健康的兩大殺手，早發現早治療嘛！大家意下如何？”
鄧大寶笑道：“妙啊！我就知道，王董的點子，必定是金點子！婦女同誌能頂半邊天，她們既是公司的支柱，也是家庭的頂梁柱，她們的健康是最重要的！我讚成王董的方案。”
其他人當然不會唱反調，一致說好。
沈雪道：“這個好！每人發一張兩癌篩查的檢查券，憑券可以到公司的醫院進行一次免費的兩癌篩查檢查。為了不擠兌醫院的資源，這張券的有效期可以定長一點，定半年吧！她們可以在婦女節當天前往，也可以以後前往。”
王林道：“嗯，這個主意不錯。那就這麽辦吧！”
馬紅才道：“王董，發放了這張券，那剛才說的福利，是不是可以取消？不然的話，這個節過得真費錢了！”
不管是大管家啊！
事事處處都在為王林省錢。
王林道：“這兩項福利，一起發放吧！讓大家過一個健康、快樂的婦女節！以後也保留，每年三八節，給女同誌組織免費的兩癌篩查！”
大家再次鼓掌叫好。
會議結束後，消息很快就傳遍了公司上下。
所有的女同誌們都興高采烈。
她們不會歌頌王林，也不會拍王林的馬屁。
但她們能真切的感受到愛秀集團的好！
王林此舉，無形之中加強了職工的凝聚力和向心力，提升了員工的歸屬感。
員工是企業持續發展的根基，如果把企業比作是一台巨大的機器，員工則是組成這部機器運作的零件，少了零件機器就不會強有力的運作。
同時，王林也清楚的認識到員工也是有血有肉的人，要讓員工真正認可企業，真正的為企業盡心盡力的服務，人文關懷是很好的手段，也是企業文化建設中的重要方麵。
愛秀集團的所有職工，都能從中感受到，公司也好，老板也好，都是尊重人、理解人、關心人、愛護人、幫助人的。
這樣的企業，何愁不能強盛？
王林想挺進世界五百強的願望，指日可待吧？
歡樂、祥和的婦女節過後，王林和他的團隊，就投入到了緊張、熱鬧、忙碌的時裝周和經銷商大會中來。
(本章完)