芸露款款走進王林辦公室。
這是個極為成熟、優雅，打扮得性感、張揚的女人。
她帶著一股香風，在王林麵前坐下來，穿著短裙的她，兩腿修長又纖細，很自然的並攏在一起。
“王總好。”芸露身子微微前傾，s形的身材曲線，一覽無遺。
王林的目光，卻是沉靜的，並沒有她期待中的波瀾起伏。
“芸總。”王林澹定的看著她，“這段時間的人事招聘，是怎麽回事？”
“人事？王總，請問有問題嗎？”芸露微笑著問道。
王林把桌麵上的人事檔桉往前一推：“我看過了，有些人的確不太適合我們公司，你為什麽會招進來呢？你是一個有經驗的hr，我相信你應該了解一些基本的招聘要求和標準吧？”
芸露淺淺一笑：“我不知道王總所說的hr招聘要求和標準是指什麽？請王總教教我吧！”
這話有些挑戰王林權威的意味，但王林也不在意，沉著的說出一番話來。
公司在招聘時，hr的職責就是為企業的招聘崗位挑選合適的人才。hr在招聘時，首先會挑選簡曆，然後在招聘的海選時與求職者溝通，然後進行麵試、筆試環節。那hr會看重求職者哪些方麵呢？
首先hr會先看學曆。學曆是找工作的敲門磚，高學曆的求職者往往最先受到企業的青睞。如果一個全日製本科學曆的求職者和一個專升本學曆的求職者投簡曆，那企業一定會優先給全日製本科的應聘者麵試機會。
第二看專業匹配度。如果一個企業招聘運營崗位，那招聘信息上一定會寫著新聞學、傳播學、廣告學等專業優先；如果一個企業招聘會計崗位，那招聘信息上一定要求應聘者熟練運用計算機和相關的辦公工具；如果一個企業招聘教師崗位，那招聘信息上會寫著師範專業學生優先，要求具備教師資格證。
第三看工作經驗。豐富的工作經驗或者大廠的實習經曆一定會讓求職者的簡曆脫穎而出，所以，如果在找工作時，擁有優秀的工作履曆或者大廠的實習經曆，那一定會給求職者的簡曆增加不少閃光點，也一定是求職者拿到心儀offer的製勝法寶。
王林再三調強，把學曆放在第一位。
為什麽要看重學曆？
公司去評估一個陌生人，最好的方式是什麽，當然是他拿得出手的成績，應屆生沒工作沒經驗，學曆就是最好評估他值多少的標準。
hr是為公司服務的，必須熟記公司的招聘指標。他們當然喜歡高學曆的人，招一個高學曆的人，未來能力增值概率大，也是對hr工作的認可。
一涉及到估值，就一定會有風險係數，這就和買股票一樣。
愛秀集團喜歡校招，不僅是愛秀集團，事實上，很多大公司、大單位都願意去好的學校招聘，他們喜歡招學曆高的人，學曆高約等於能力高，公司就是要在招聘的海洋中，把能力低和混日子的人盡可能篩選掉，把招聘的風險降到最低。
校園招聘，和很多高校招生一樣，最先挑成績好的，擇優錄取。至於能力，很多公司都會認為有學曆大概率就能保證日後能力的增長。
除了校招，社招也是一種常見的招聘方式。
周霞喜歡校招。
而芸露喜歡社招。
隻要招進來的是人才，能勝任公司的崗位工作，這兩種招聘方式，王林都是認可的。
芸露聽了王林的話後，笑道：“王總，你是唯學曆論？”
王林道：“學曆在一定程度上代表了一個人的學習能力、學習態度，以及他的智商高低。不管你承不承認，這個社會的教育，是一個不斷淘汰懶人和低智商人的過程。我不排除有個例，但你不必用個例來說事。”
芸露道：“王總，我們公司的工作，除了研發部門以外，大多數的崗位，其實並不需要太高學曆的職員，這對社會人力資源是一種浪費，對我們公司的人力成本支出，也是一種浪費。”
王林道：“怎麽說？”
芸露道：“就拿營銷部門來說吧，裏麵有幾個高學曆的？根本就用不著。就連營銷總監鄧總也隻是一個高中學曆。”
王林蹙蹙眉頭：“以前的高中學曆，跟現在高中學曆，那可不能比較。”
芸露道：“我知道，那是一個特殊的年代。但是，我現在說的是學曆。王總，鄧總都能勝任的工作，現在的高中生，或者大專生，會不能勝任嗎？”
王林道：“營銷部門的確是個例外。”
芸露道：“生產部門對學曆的要求就更低。除了工程師需要一定的專業知識，其它的崗位都不需要，哪怕隻是初小畢業生，經過我們的專業培訓後都能上崗。而他們的工資，比高學曆的人要低得多。”
雅文吧
王林手撐著下巴，看著她。
芸露道：“營銷和生產部門，可以說是我們實業公司裏麵最重要的兩個部門。其它的部門，雖然重要，但大多是寫寫報表、跑跑腿的工作，高中以下學曆的人，絕對可以勝任。”
她把那疊人事資料，又推回王林麵前：“王總，我對公司的人才結構有過詳細的分析。我以為，保證兩成大學生學曆的高素質人才，穩住五成高中學曆的中層人才，其它的三成人才，可以是初中以下學曆。這樣的人才結構，可以說是最合適的，也是最經濟省錢的。”
王林皺著的眉頭，慢慢的舒展開來。
芸露道：“我不知道你們以前是怎麽想的，為什麽一定要招那麽多的高素質大學生人才？我覺得完全沒有必要。大學生的工資高，對未來的職業成長規劃要求也高，公司招的大學生太多，但能給予他們升職的期望崗位卻太少，這樣是留不住人才的。”
王林不得不點頭稱是。
芸露道：“其實，在以前的那些企業裏麵，大學畢業生的占比率極低。以前的申紡一廠，有三萬多工人，大學畢業生卻不到三百。等於是百分之一的大學生人才，中專、高中人才也不到三千，隻有十分之一。絕大多數隻有高中以下文化水平，不也一樣把工廠做得紅紅火火？”
王林沉吟道：“可是，申紡一廠敗得也快速。”
芸露笑道：“王總，你比我更聰明，你覺得申紡一廠的沒落，跟人才的結構有多大的關係？”
“這個？”王林道，“芸總，你考慮問題，比我更全麵。”
芸露道：“我能理解王總渴求人才的心理。你以前在申紡一廠工作過，那裏麵的人才太少了，所以你希望自己的公司能夠擁有大量的高素質人才，並期望通過這些人才來改變公司的命運。”
王林情不自禁的點了點頭。
芸露道：“王總的心情，我是理解的，但完全沒有必要招聘這麽多的高端人才。當然了，如果王總覺得我的人才結構分析存在缺陷，我可以做出更正。”
王林一個深呼吸：“我覺得你的人才結構分析得很好，具有一定的科學性。這個問題，我會專門開會進行討論。”
“感謝王總對我的信任。”芸露道，“那此事就這麽定了？”
王林道：“你剛才提到的，對我們公司的人才結構進行分析，這個事情，你可以寫一個報告給我，我會在公司大會上拿出來和大家討論。”
這是給芸露一個露臉的機會。
也是給她一個和全公司質疑她的人對壘的機會。
芸露是從競爭對手的公司挖過來的，工作時間不長，卻引起了軒然大波。
在這種情況下，她需要一個證明自我的機會。
王林就給了她這樣的一個機會。
芸露起身告辭。
她的背影，婀娜多姿，富有女人的韻味，腰肢小小的，更凸顯出她的盈滿之態。
走到門口，她回眸一笑。
王林正在欣賞她的背影呢，也不覺尷尬，和她點了點頭。
芸露嫣然一笑，然後離開。
王林離開這麽久，要處理的工作很多。
他剛拿起筆，周伯強來了。
“王總。”周伯強看起來清瘦了不少，但精神頭十足，雙眼炯炯有神。
王林起身，請他坐下。
周伯強問道：“香江好玩嗎？”
王林笑道：“還行吧！玩久了，也就那樣。”
周伯強道：“我家兒子和兒媳婦，成天嚷著要去香江旅遊。去一趟香江，大概要花多少錢？”
王林道：“得看購物的多少。如果隻是純遊玩的話，那花不了多少錢。機票錢、酒店錢、門票錢、飯錢，也就這些。如果要購物的話，那就不好說了。香江是購物天堂，很多人去那邊旅遊，主要是想購買那邊的免稅商品。雖然是免稅的，但價格並不便宜。你們是幾個人一起去？”
周伯強道：“就他們倆。”
王林道：“你不去嗎？”
周伯強道：“我就不去了，我以前出過差，去過不少大城市，我知道發達城市是什麽模樣。”
王林微一沉吟，說道：“如果他們真要去的話，我可以幫忙安排一下，他們到了香江，可以去住我在香江的房子，如果他們想住酒店的話，和我們合作的華美酒店可以有優惠房間住。我還可以安排一輛車子一個司機給他們用。這樣一來，他們在香江的開銷能節省不少。”
周伯強道：“這怎麽好意思？這不是占你的便宜了嗎？”
王林笑道：“人也好，房也好，不管用不用，我都養在那邊，反正是出了錢的。”
周伯強道：“這樣啊？那行，我跟他們說一聲。隻是要讓你破費了。”
王林道：“一家人，說兩家話！周老總，你太見外了啊！”
兩人相視一笑。
周伯強收斂笑容，開始向王林匯報工作。
“王總，有幾件事情，我想你一定要重視起來，不然會動搖我們公司的根本。”
王林聽了，不由得正了正身子。
周伯強是個嚴謹的人，也是個謹慎的人。他說話一般不會誇大其詞。
既然他說事情很嚴重，那就肯定很嚴重。
“周老總，請你說下去。”王林沉著的點點頭。
周伯強道：“俗話說得好，不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。有些員工會起到和臥底一樣的作用，會把公司徹底搞垮！”
王林心想，周伯強講的事情，難道也是劍指芸露？
他很有耐心，也很有城府，心裏這麽想，並不會馬上表露出來，而是先聽完對方的話。
周伯強道：“王總，我要說的這件事情，如果不能馬上解決好，那我們公司的根基就會被徹底的動搖。”
王林道：“究竟是何事？是不是哪款產品出了問題？”
周伯強搖頭說道：“搞砸一款產品對大公司的殺傷力並不是太大，事實上這種事不搞破壞也經常發生，如果有人搞砸了一款產品，那這個人恐怕很難被提升，甚至會被直接炒掉。”
王林心想，還有什麽事情，比搞砸產品更重要？
周伯強道：“最近一段時間，公司高管們，變著法的參加各種時尚派對，參加這些派對的人，多是一些演藝圈、時尚界的人氏。大多是女人。”
王林道：“這是好事啊，拓展公司高管們的眼界，擴大他們的社交圈子。”
周伯強嚴肅的說道：“王總，你別小看這種活動的危害。”
王林笑道：“你是說糖衣炮彈的攻擊吧？什麽年代了，我們不信這一套。”
周伯強道：“王總，這種活動，是很容易上癮的，尤其是年輕有為的未婚高管。參加的多了，精力就不用在公司運營上了，人也會變得浮誇虛榮起來。”
王林呃了一聲，摸著下巴道：“有這麽嚴重嗎？”
周伯強道：“還有啊，我們的很多公司高管，開始經常上電視，接受著名主持人的專訪。不僅部門老大要上，就連部門副總也要上，反正現在各類財經、職場節目多的很。這不是在害人嗎？”
王林道：“有這樣的事嗎？”
周伯強道：“有！最近特別多。”
王林道：“影響到工作了？”
周伯強道：“高管們的職責，是管理企業，而不是去當電視名人！他們一定當上了電視名人，人就飄了！成天就想著怎麽跟那些美女打交道，跟那些女人出去吃飯聊天。他們哪裏還有心事放到公司的經營事務上來？”
他越說越是痛心疾首：“王總，你不要小看了名利場、夜場對男人的腐蝕，真沒有幾個男人頂得住！他們本來隻是一家公司的高管，卻被無形中包裝成了社會的名流，他們真以為自己是個人物了呢！長久下去，公司肯定要出大問題。正所謂，上梁不正，下梁歪，公司的風聲一旦敗壞了，那很難調正的！”
王林聽了，莫名的紅了紅臉，彷佛周伯強是在罵自己這個上梁不正。
不過，他的確感受到了，這些事情對公司造成的影響是極大的！
這是個極為成熟、優雅，打扮得性感、張揚的女人。
她帶著一股香風，在王林麵前坐下來，穿著短裙的她，兩腿修長又纖細，很自然的並攏在一起。
“王總好。”芸露身子微微前傾，s形的身材曲線，一覽無遺。
王林的目光，卻是沉靜的，並沒有她期待中的波瀾起伏。
“芸總。”王林澹定的看著她，“這段時間的人事招聘，是怎麽回事？”
“人事？王總，請問有問題嗎？”芸露微笑著問道。
王林把桌麵上的人事檔桉往前一推：“我看過了，有些人的確不太適合我們公司，你為什麽會招進來呢？你是一個有經驗的hr，我相信你應該了解一些基本的招聘要求和標準吧？”
芸露淺淺一笑：“我不知道王總所說的hr招聘要求和標準是指什麽？請王總教教我吧！”
這話有些挑戰王林權威的意味，但王林也不在意，沉著的說出一番話來。
公司在招聘時，hr的職責就是為企業的招聘崗位挑選合適的人才。hr在招聘時，首先會挑選簡曆，然後在招聘的海選時與求職者溝通，然後進行麵試、筆試環節。那hr會看重求職者哪些方麵呢？
首先hr會先看學曆。學曆是找工作的敲門磚，高學曆的求職者往往最先受到企業的青睞。如果一個全日製本科學曆的求職者和一個專升本學曆的求職者投簡曆，那企業一定會優先給全日製本科的應聘者麵試機會。
第二看專業匹配度。如果一個企業招聘運營崗位，那招聘信息上一定會寫著新聞學、傳播學、廣告學等專業優先；如果一個企業招聘會計崗位，那招聘信息上一定要求應聘者熟練運用計算機和相關的辦公工具；如果一個企業招聘教師崗位，那招聘信息上會寫著師範專業學生優先，要求具備教師資格證。
第三看工作經驗。豐富的工作經驗或者大廠的實習經曆一定會讓求職者的簡曆脫穎而出，所以，如果在找工作時，擁有優秀的工作履曆或者大廠的實習經曆，那一定會給求職者的簡曆增加不少閃光點，也一定是求職者拿到心儀offer的製勝法寶。
王林再三調強，把學曆放在第一位。
為什麽要看重學曆？
公司去評估一個陌生人，最好的方式是什麽，當然是他拿得出手的成績，應屆生沒工作沒經驗，學曆就是最好評估他值多少的標準。
hr是為公司服務的，必須熟記公司的招聘指標。他們當然喜歡高學曆的人，招一個高學曆的人，未來能力增值概率大，也是對hr工作的認可。
一涉及到估值，就一定會有風險係數，這就和買股票一樣。
愛秀集團喜歡校招，不僅是愛秀集團，事實上，很多大公司、大單位都願意去好的學校招聘，他們喜歡招學曆高的人，學曆高約等於能力高，公司就是要在招聘的海洋中，把能力低和混日子的人盡可能篩選掉，把招聘的風險降到最低。
校園招聘，和很多高校招生一樣，最先挑成績好的，擇優錄取。至於能力，很多公司都會認為有學曆大概率就能保證日後能力的增長。
除了校招，社招也是一種常見的招聘方式。
周霞喜歡校招。
而芸露喜歡社招。
隻要招進來的是人才，能勝任公司的崗位工作，這兩種招聘方式，王林都是認可的。
芸露聽了王林的話後，笑道：“王總，你是唯學曆論？”
王林道：“學曆在一定程度上代表了一個人的學習能力、學習態度，以及他的智商高低。不管你承不承認，這個社會的教育，是一個不斷淘汰懶人和低智商人的過程。我不排除有個例，但你不必用個例來說事。”
芸露道：“王總，我們公司的工作，除了研發部門以外，大多數的崗位，其實並不需要太高學曆的職員，這對社會人力資源是一種浪費，對我們公司的人力成本支出，也是一種浪費。”
王林道：“怎麽說？”
芸露道：“就拿營銷部門來說吧，裏麵有幾個高學曆的？根本就用不著。就連營銷總監鄧總也隻是一個高中學曆。”
王林蹙蹙眉頭：“以前的高中學曆，跟現在高中學曆，那可不能比較。”
芸露道：“我知道，那是一個特殊的年代。但是，我現在說的是學曆。王總，鄧總都能勝任的工作，現在的高中生，或者大專生，會不能勝任嗎？”
王林道：“營銷部門的確是個例外。”
芸露道：“生產部門對學曆的要求就更低。除了工程師需要一定的專業知識，其它的崗位都不需要，哪怕隻是初小畢業生，經過我們的專業培訓後都能上崗。而他們的工資，比高學曆的人要低得多。”
雅文吧
王林手撐著下巴，看著她。
芸露道：“營銷和生產部門，可以說是我們實業公司裏麵最重要的兩個部門。其它的部門，雖然重要，但大多是寫寫報表、跑跑腿的工作，高中以下學曆的人，絕對可以勝任。”
她把那疊人事資料，又推回王林麵前：“王總，我對公司的人才結構有過詳細的分析。我以為，保證兩成大學生學曆的高素質人才，穩住五成高中學曆的中層人才，其它的三成人才，可以是初中以下學曆。這樣的人才結構，可以說是最合適的，也是最經濟省錢的。”
王林皺著的眉頭，慢慢的舒展開來。
芸露道：“我不知道你們以前是怎麽想的，為什麽一定要招那麽多的高素質大學生人才？我覺得完全沒有必要。大學生的工資高，對未來的職業成長規劃要求也高，公司招的大學生太多，但能給予他們升職的期望崗位卻太少，這樣是留不住人才的。”
王林不得不點頭稱是。
芸露道：“其實，在以前的那些企業裏麵，大學畢業生的占比率極低。以前的申紡一廠，有三萬多工人，大學畢業生卻不到三百。等於是百分之一的大學生人才，中專、高中人才也不到三千，隻有十分之一。絕大多數隻有高中以下文化水平，不也一樣把工廠做得紅紅火火？”
王林沉吟道：“可是，申紡一廠敗得也快速。”
芸露笑道：“王總，你比我更聰明，你覺得申紡一廠的沒落，跟人才的結構有多大的關係？”
“這個？”王林道，“芸總，你考慮問題，比我更全麵。”
芸露道：“我能理解王總渴求人才的心理。你以前在申紡一廠工作過，那裏麵的人才太少了，所以你希望自己的公司能夠擁有大量的高素質人才，並期望通過這些人才來改變公司的命運。”
王林情不自禁的點了點頭。
芸露道：“王總的心情，我是理解的，但完全沒有必要招聘這麽多的高端人才。當然了，如果王總覺得我的人才結構分析存在缺陷，我可以做出更正。”
王林一個深呼吸：“我覺得你的人才結構分析得很好，具有一定的科學性。這個問題，我會專門開會進行討論。”
“感謝王總對我的信任。”芸露道，“那此事就這麽定了？”
王林道：“你剛才提到的，對我們公司的人才結構進行分析，這個事情，你可以寫一個報告給我，我會在公司大會上拿出來和大家討論。”
這是給芸露一個露臉的機會。
也是給她一個和全公司質疑她的人對壘的機會。
芸露是從競爭對手的公司挖過來的，工作時間不長，卻引起了軒然大波。
在這種情況下，她需要一個證明自我的機會。
王林就給了她這樣的一個機會。
芸露起身告辭。
她的背影，婀娜多姿，富有女人的韻味，腰肢小小的，更凸顯出她的盈滿之態。
走到門口，她回眸一笑。
王林正在欣賞她的背影呢，也不覺尷尬，和她點了點頭。
芸露嫣然一笑，然後離開。
王林離開這麽久，要處理的工作很多。
他剛拿起筆，周伯強來了。
“王總。”周伯強看起來清瘦了不少，但精神頭十足，雙眼炯炯有神。
王林起身，請他坐下。
周伯強問道：“香江好玩嗎？”
王林笑道：“還行吧！玩久了，也就那樣。”
周伯強道：“我家兒子和兒媳婦，成天嚷著要去香江旅遊。去一趟香江，大概要花多少錢？”
王林道：“得看購物的多少。如果隻是純遊玩的話，那花不了多少錢。機票錢、酒店錢、門票錢、飯錢，也就這些。如果要購物的話，那就不好說了。香江是購物天堂，很多人去那邊旅遊，主要是想購買那邊的免稅商品。雖然是免稅的，但價格並不便宜。你們是幾個人一起去？”
周伯強道：“就他們倆。”
王林道：“你不去嗎？”
周伯強道：“我就不去了，我以前出過差，去過不少大城市，我知道發達城市是什麽模樣。”
王林微一沉吟，說道：“如果他們真要去的話，我可以幫忙安排一下，他們到了香江，可以去住我在香江的房子，如果他們想住酒店的話，和我們合作的華美酒店可以有優惠房間住。我還可以安排一輛車子一個司機給他們用。這樣一來，他們在香江的開銷能節省不少。”
周伯強道：“這怎麽好意思？這不是占你的便宜了嗎？”
王林笑道：“人也好，房也好，不管用不用，我都養在那邊，反正是出了錢的。”
周伯強道：“這樣啊？那行，我跟他們說一聲。隻是要讓你破費了。”
王林道：“一家人，說兩家話！周老總，你太見外了啊！”
兩人相視一笑。
周伯強收斂笑容，開始向王林匯報工作。
“王總，有幾件事情，我想你一定要重視起來，不然會動搖我們公司的根本。”
王林聽了，不由得正了正身子。
周伯強是個嚴謹的人，也是個謹慎的人。他說話一般不會誇大其詞。
既然他說事情很嚴重，那就肯定很嚴重。
“周老總，請你說下去。”王林沉著的點點頭。
周伯強道：“俗話說得好，不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友。有些員工會起到和臥底一樣的作用，會把公司徹底搞垮！”
王林心想，周伯強講的事情，難道也是劍指芸露？
他很有耐心，也很有城府，心裏這麽想，並不會馬上表露出來，而是先聽完對方的話。
周伯強道：“王總，我要說的這件事情，如果不能馬上解決好，那我們公司的根基就會被徹底的動搖。”
王林道：“究竟是何事？是不是哪款產品出了問題？”
周伯強搖頭說道：“搞砸一款產品對大公司的殺傷力並不是太大，事實上這種事不搞破壞也經常發生，如果有人搞砸了一款產品，那這個人恐怕很難被提升，甚至會被直接炒掉。”
王林心想，還有什麽事情，比搞砸產品更重要？
周伯強道：“最近一段時間，公司高管們，變著法的參加各種時尚派對，參加這些派對的人，多是一些演藝圈、時尚界的人氏。大多是女人。”
王林道：“這是好事啊，拓展公司高管們的眼界，擴大他們的社交圈子。”
周伯強嚴肅的說道：“王總，你別小看這種活動的危害。”
王林笑道：“你是說糖衣炮彈的攻擊吧？什麽年代了，我們不信這一套。”
周伯強道：“王總，這種活動，是很容易上癮的，尤其是年輕有為的未婚高管。參加的多了，精力就不用在公司運營上了，人也會變得浮誇虛榮起來。”
王林呃了一聲，摸著下巴道：“有這麽嚴重嗎？”
周伯強道：“還有啊，我們的很多公司高管，開始經常上電視，接受著名主持人的專訪。不僅部門老大要上，就連部門副總也要上，反正現在各類財經、職場節目多的很。這不是在害人嗎？”
王林道：“有這樣的事嗎？”
周伯強道：“有！最近特別多。”
王林道：“影響到工作了？”
周伯強道：“高管們的職責，是管理企業，而不是去當電視名人！他們一定當上了電視名人，人就飄了！成天就想著怎麽跟那些美女打交道，跟那些女人出去吃飯聊天。他們哪裏還有心事放到公司的經營事務上來？”
他越說越是痛心疾首：“王總，你不要小看了名利場、夜場對男人的腐蝕，真沒有幾個男人頂得住！他們本來隻是一家公司的高管，卻被無形中包裝成了社會的名流，他們真以為自己是個人物了呢！長久下去，公司肯定要出大問題。正所謂，上梁不正，下梁歪，公司的風聲一旦敗壞了，那很難調正的！”
王林聽了，莫名的紅了紅臉，彷佛周伯強是在罵自己這個上梁不正。
不過，他的確感受到了，這些事情對公司造成的影響是極大的！