第323章 長天科技的期權池
重生1999：開啟黑科技時代 作者：紅糖醪糟 投票推薦 加入書簽 留言反饋
宋怡經過一些簡單的分析，按照目前長天科技的人員分布，以這種獎金數額來發放，長天科技年底可能要發放接近100萬。
2001年，江州市普通職工一個月到手的工資也不過六七百塊錢，一個月拿四百多塊的臨時工也一大堆。
江州不少工廠，年度總銷售額也不過一二十萬。
這麽大一筆獎金額度，讓宋怡都覺得是不是太多了。
陳瀟看著宋怡遞過來的方案報告，啞然失笑。
他倒不是覺得宋怡給出的獎金額度太高了，而是覺得太少了。
分為9個等級沒有問題，但是第一等才1萬塊錢，這種分配方法，讓陳瀟不是很滿意。
雖然公司還沒有開始大數額的賺錢，目前這個時間段也不是揮霍浪費的時候。
但陳瀟希望通過長天科技的獎金發放，給社會上造成一種效應。
讓全社會全夏國甚至全世界的人都知道，長天科技是在用高薪招攬人才。
隻要你有能力，你就可以到長天科技工作，而且你的收益會比普通人要高得多。
你的付出一定會換成你的回報。
陳瀟在宋怡遞過來的報告上麵圈畫著說道：“第九等獎勵50萬，但人數限製為兩人，第八等的30萬……第一等2萬。”
陳瀟抬頭看著宋怡說道：“至於長天科技等的一些編外員工，包括流水線上的那些普通工人，也要給予最低500最高3000的獎金。”
“我們的確是有流水線的工人，但是我們更需要動腦子，操作熟練的工人。”
“我希望能夠用高薪留下他們，讓他們不斷的提升自己的技術，也希望他們能夠長期的在長天科技工作。”
“這麽高！！”宋怡大吃一驚。
最最最普通的核心職工，年終獎都有2萬，這比很多上班族要強得多了。
江州市的普通公務員可能一年的年薪都沒有2萬，而長天科技年底的獎金就是2萬。
最讓宋怡沒有辦法淡定的是編外的那些工人們。
要是流水線的工人也能夠拿到年終3000塊錢的獎金！這和江州的公務員係統都相差無幾。
如此算來，恐怕很多人都不願意去做公務員，趕緊到長天科技應聘算了。
當然陳瀟也不是凱子，更不是什麽大款。
他既然會給予如此豐厚的獎勵，當然也會有嚴格的規章製度。
隻要長天科技的工作人員沒有按照公司的規章製度辦事，那麽就該處罰的處罰，該扣錢的扣錢，該開除的開除，絕對不客氣，他也絕對不養閑人。
在公司運營方麵，有兩世的經曆，陳瀟是堅決的製度執行者。
在公司的經營上，他從來不相信人性，反而是相信製度。
長天科技從成立到現在，多多少少有一些野蠻發展在裏麵。
公司雖然有規章製度，但這些製度並不是十分的嚴格，也並不是十分的合理。
陳瀟的大部分精力都投入到了科研和開拓市場之中，對公司內部的治理投入的精力不夠。
現在長天科技越做越大，怎麽樣也算是全國的知名科技公司。
陳瀟也意識到了公司的薄弱環節，準備在春節前後，公司不忙的時候，花費一些精力成立一套公司的規章製度出來。
陳瀟將修改好的文件遞給宋怡，說道：“這個獎金一點都不高，因為人是能夠無限創造利潤的。”
宋怡咽了咽口水，她覺得自己聽進去了什麽，又好像什麽都沒有聽進去。
但是她腦袋裏麵隻想著一件事，她也算是長天科技的正式員工。
也就是說在今年結束之後，宋怡，最少能夠拿到2萬塊錢的獎金。
有了這2萬塊錢，她就可以帶著母親去治病了。
想到這裏，宋怡的眼睛濕潤了起來。
陳瀟、周淩華、孫東以及宋怡等人都在深市。
相當於長天科技的大半個高層都在深市。
這種情況也非常方便陳瀟發號施令。
長天科技關於年底獎金和期權池的相關辦法都製定了出來。
辦法製定出來，並且通過高層會議之後，孫東立刻將相關的文件送給了長天科技總部，並且打印出來交於每一名正式員工簽字確認。
這並不是要員工們提什麽意見，而是對員工的一種告知。
王翔有一年都沒有回過家，趁著這個長假回老家探望父母了。
所以江州的長江科技依舊有高苗在代理行使總經理的權力。
高苗驚歎於陳瀟的魄力，趕緊讓辦公室將相關的文件打印出來，一份一份的分發給職工，讓職工在相應的位置簽字確認。
這一下整個長天科技內部沸騰了。
獎金的方案讓眾人熱血沸騰。
最高50萬，最低2萬塊錢的獎金，極大的激發了員工們工作的熱情。
“今年誰能拿到50萬的獎金呀？肯定是要對公司有突出貢獻的吧！”
“這還用說嗎？肯定是王總呀！王總一個人單槍匹馬去了米國，拿到了兩份合作協議，這對咱們公司未來的發展相當的重要！”
“就是啊，這件事不用想了，肯定是王總！”
“50萬我不想了，得能夠拿到10萬我就滿足了！”
“10萬塊錢拿到，我馬上就在江州買一套房！”
江州目前的房價不到2000，10萬塊錢可以買小一點的戶型，或者是給絕大部分首付了。
“行了行了，你們大家都別吹牛了，趕緊去方案確認單上簽字，今天這裏所有的員工都必須簽字確認，不然就會自動離職。”
如此好的方案，怎麽會有人反對呢？
碳晶實驗室。
張博咽了點口水，長天科技給出的獎金方案實在是太誘人了，而最誘人的還是長天科技的期權池計劃。
陳瀟居然拿出了悅動互聯30％的股份作為期權期。
方案中寫到，員工有兩種方法獲得長天科技下屬悅動互聯的股票。
一種是連續在公司工作10年，並且每年的考核為合格以上，如此一來，每年都能獲得一定數額的股份。
還有一種是，對公司有重大的突出貢獻。
張博不是傻子，按照悅動互聯目前的發展，市值至少在上億元，未來的估值更是能夠達到數10億元。
那麽就算是1/10000的股也不少了。
張博對長天科技能夠有如此大的發展感到驕傲。
他忽然又有一些後悔和心虛，畢竟他做過見不得光的事，而且這件事好像也沒有什麽效果。
當所有的同誌都拿到了確認單之後，張博愣了，為什麽沒有自己的單子？
2001年，江州市普通職工一個月到手的工資也不過六七百塊錢，一個月拿四百多塊的臨時工也一大堆。
江州不少工廠，年度總銷售額也不過一二十萬。
這麽大一筆獎金額度，讓宋怡都覺得是不是太多了。
陳瀟看著宋怡遞過來的方案報告，啞然失笑。
他倒不是覺得宋怡給出的獎金額度太高了，而是覺得太少了。
分為9個等級沒有問題，但是第一等才1萬塊錢，這種分配方法，讓陳瀟不是很滿意。
雖然公司還沒有開始大數額的賺錢，目前這個時間段也不是揮霍浪費的時候。
但陳瀟希望通過長天科技的獎金發放，給社會上造成一種效應。
讓全社會全夏國甚至全世界的人都知道，長天科技是在用高薪招攬人才。
隻要你有能力，你就可以到長天科技工作，而且你的收益會比普通人要高得多。
你的付出一定會換成你的回報。
陳瀟在宋怡遞過來的報告上麵圈畫著說道：“第九等獎勵50萬，但人數限製為兩人，第八等的30萬……第一等2萬。”
陳瀟抬頭看著宋怡說道：“至於長天科技等的一些編外員工，包括流水線上的那些普通工人，也要給予最低500最高3000的獎金。”
“我們的確是有流水線的工人，但是我們更需要動腦子，操作熟練的工人。”
“我希望能夠用高薪留下他們，讓他們不斷的提升自己的技術，也希望他們能夠長期的在長天科技工作。”
“這麽高！！”宋怡大吃一驚。
最最最普通的核心職工，年終獎都有2萬，這比很多上班族要強得多了。
江州市的普通公務員可能一年的年薪都沒有2萬，而長天科技年底的獎金就是2萬。
最讓宋怡沒有辦法淡定的是編外的那些工人們。
要是流水線的工人也能夠拿到年終3000塊錢的獎金！這和江州的公務員係統都相差無幾。
如此算來，恐怕很多人都不願意去做公務員，趕緊到長天科技應聘算了。
當然陳瀟也不是凱子，更不是什麽大款。
他既然會給予如此豐厚的獎勵，當然也會有嚴格的規章製度。
隻要長天科技的工作人員沒有按照公司的規章製度辦事，那麽就該處罰的處罰，該扣錢的扣錢，該開除的開除，絕對不客氣，他也絕對不養閑人。
在公司運營方麵，有兩世的經曆，陳瀟是堅決的製度執行者。
在公司的經營上，他從來不相信人性，反而是相信製度。
長天科技從成立到現在，多多少少有一些野蠻發展在裏麵。
公司雖然有規章製度，但這些製度並不是十分的嚴格，也並不是十分的合理。
陳瀟的大部分精力都投入到了科研和開拓市場之中，對公司內部的治理投入的精力不夠。
現在長天科技越做越大，怎麽樣也算是全國的知名科技公司。
陳瀟也意識到了公司的薄弱環節，準備在春節前後，公司不忙的時候，花費一些精力成立一套公司的規章製度出來。
陳瀟將修改好的文件遞給宋怡，說道：“這個獎金一點都不高，因為人是能夠無限創造利潤的。”
宋怡咽了咽口水，她覺得自己聽進去了什麽，又好像什麽都沒有聽進去。
但是她腦袋裏麵隻想著一件事，她也算是長天科技的正式員工。
也就是說在今年結束之後，宋怡，最少能夠拿到2萬塊錢的獎金。
有了這2萬塊錢，她就可以帶著母親去治病了。
想到這裏，宋怡的眼睛濕潤了起來。
陳瀟、周淩華、孫東以及宋怡等人都在深市。
相當於長天科技的大半個高層都在深市。
這種情況也非常方便陳瀟發號施令。
長天科技關於年底獎金和期權池的相關辦法都製定了出來。
辦法製定出來，並且通過高層會議之後，孫東立刻將相關的文件送給了長天科技總部，並且打印出來交於每一名正式員工簽字確認。
這並不是要員工們提什麽意見，而是對員工的一種告知。
王翔有一年都沒有回過家，趁著這個長假回老家探望父母了。
所以江州的長江科技依舊有高苗在代理行使總經理的權力。
高苗驚歎於陳瀟的魄力，趕緊讓辦公室將相關的文件打印出來，一份一份的分發給職工，讓職工在相應的位置簽字確認。
這一下整個長天科技內部沸騰了。
獎金的方案讓眾人熱血沸騰。
最高50萬，最低2萬塊錢的獎金，極大的激發了員工們工作的熱情。
“今年誰能拿到50萬的獎金呀？肯定是要對公司有突出貢獻的吧！”
“這還用說嗎？肯定是王總呀！王總一個人單槍匹馬去了米國，拿到了兩份合作協議，這對咱們公司未來的發展相當的重要！”
“就是啊，這件事不用想了，肯定是王總！”
“50萬我不想了，得能夠拿到10萬我就滿足了！”
“10萬塊錢拿到，我馬上就在江州買一套房！”
江州目前的房價不到2000，10萬塊錢可以買小一點的戶型，或者是給絕大部分首付了。
“行了行了，你們大家都別吹牛了，趕緊去方案確認單上簽字，今天這裏所有的員工都必須簽字確認，不然就會自動離職。”
如此好的方案，怎麽會有人反對呢？
碳晶實驗室。
張博咽了點口水，長天科技給出的獎金方案實在是太誘人了，而最誘人的還是長天科技的期權池計劃。
陳瀟居然拿出了悅動互聯30％的股份作為期權期。
方案中寫到，員工有兩種方法獲得長天科技下屬悅動互聯的股票。
一種是連續在公司工作10年，並且每年的考核為合格以上，如此一來，每年都能獲得一定數額的股份。
還有一種是，對公司有重大的突出貢獻。
張博不是傻子，按照悅動互聯目前的發展，市值至少在上億元，未來的估值更是能夠達到數10億元。
那麽就算是1/10000的股也不少了。
張博對長天科技能夠有如此大的發展感到驕傲。
他忽然又有一些後悔和心虛，畢竟他做過見不得光的事，而且這件事好像也沒有什麽效果。
當所有的同誌都拿到了確認單之後，張博愣了，為什麽沒有自己的單子？