瘦小老人熬了幾十年，任職期間從未懈怠過一件族裏的公事，也未曾給自己的家人開過什麽樣的“後門”，更是沒有貪墨過公家的一針一線，堪稱是奉公守法的有職事族人的榜樣。ァ新ヤ~8~1~中文網.x~8~1zщ
他覺得自己如今位居族中管理的高位，是理所應當的，而不是因為受到族長的青睞而得到了提拔，完全是憑借自身的努力來獲得的榮譽和地位。
其實，他如果是這麽想自己這幾十年的事業發展的話，那就是已經偏離了正常的思路了。
試想，每一個當初被選中，然後挑選出來的族人，可以說都是雍氏的精華。
他們為自己的族人服務，其在做事中表現出來的勤奮與努力，逐漸獲得了族人認可，那作為雍氏的當家人，族長自會對其予以深入的考量與觀察。
而後會根據考慮，族長將對這樣有著不錯表現的族人，進行相應的職位調整。
但調整的結果不一定是獲得提升，很有可能是轉換不同的崗位，對其進行不斷的磨煉，所謂是“百煉成鋼”的道理吧。
而瘦小老人自被選中入職當差後，就從未被調換過部門，一直是在雍氏族內事務辦公室裏工作。
其能到如今一個部門的負責人的地位，完全是累積資曆而來的，而不是其具備了統領雍氏族內事務辦公室的能力。
在老族長的眼裏，瘦小老人雖無才能，但也無過錯，算是資質平庸的族人，讓其擔當一部之首，確實是看中了他多年來都是兢兢業業做事的一貫表現。
若是實際討論起來的話，瘦小老人絕對是“才不配位”的案例。
然而讓老族長有所不知的是，往往這樣才華一般的人，其心是比天高的。
若是讓其一直在中下層做事，那情況還好，其會安穩的做事，並不會惹是生非的，畢竟位卑言低，能量有限嘛！
但是這樣的人不在高位的時候還好，可一旦讓其走到了較高的管理位置，手中有了相當大的權力之後，其野心會逐漸膨脹。
等到其主張或是訴求要是得不到滿足的話，他的思想就很容易走極端，形成不理智的想法，若是付諸行動，就會成為大的禍患。
所以，如果要是真正表述瘦小老人忝居高位的這件事情，那用“德不配位”來形容，才是最為貼切和符合實際情況的。
讓“德不配位”的人竊取了高位，隨之而來的就會是內部的風波不斷，外部的風雨飄搖了。
但可悲的是，瘦小老人一直沒有認清自己，不知自己是個才華一般的平庸之輩，依然是認為自己苦熬幾十年得來的這一切，都是自己的勤奮換來的。
經過這麽多年的努力，他才走到現今的這個高位，結果輕易間就被一些晚輩的子侄給超越了，這讓他怎麽能甘心呢？
其中最為讓他氣惱的是雍詩乾，他是外五門的族人後輩，年齡也比之自己的兒子要小個七八歲的樣子，結果在被提拔後，就成為了族裏“治事處”的負責人，負責雍氏族產的管理與經營，掌握雍族裏的經營大權，這簡直是讓他氣得要發瘋。
彼時自己的兒子還僅是“雍然館”西安館的掌櫃，算是“雍然館”的中層管理人員。
瘦小老人將自己兒子未受到老族長的青睞，未獲提拔的事情，歸咎於自己一向是廉潔奉公，在兒子的任職的過程中，並沒有對“雍然館”的事務插過手，使其受到過上麵的重視。
同時，他也怪自己沒有跟族裏負責族人職銜升降考核的“考正科”事先“打招呼”，讓其關照自己兒子的發展。
瘦小老人認為就是自己這樣不知變通的做法，才造成了比自己兒子年齡小很多的雍詩乾為老族長賞識，從而獲得老族長的提拔，在職位上一舉超越了自己兒子。
自己身處雍氏族中的高位，可自己的兒子連個“雍然館”西安館的副主事人還沒當上，真是讓其自覺臉上無光了。
雖然沒有人就此在言語中對他有過譏笑，但瘦小老人覺得他們肯定背後裏不知怎麽來編排嘲笑自己的無能了，隻是這些人當麵不說罷了，自己其實已被族人笑話了。
這一個人在心裏失衡的情況下，想問題的角度就會發生偏離，在方向上出現錯誤，從而做出錯誤的判斷，進而采取不當的行動。
瘦小老人出現心理上的不平衡，關鍵問題在於他將自己兒子多年未得升遷的原因，理解為是因自己的迂腐守舊和克己為公的做法，才導致自己的兒子被小於他的外五門的族人後輩給遠遠的超越了。
這是個極其錯誤的想法，也導致了他在心理失衡的情況下，走上了錯誤的道路，逐漸背離了自己剛入職時“為族人服務，維護雍氏利益”的初衷。
在雍詩乾獲得提拔不久，u看書 ww.uukanshu瘦小老人就通過親自出麵“打招呼”的方式，在族裏“考正科”提交老族長的“雍然館”管理人員提拔建議名單裏加上了自己兒子的名字。
等到最終經老族長簽字批準核發的，“雍然館”最新管理人員提拔任命的通知公布後，瘦小老人翻遍通傳各部的整份通知命令，在公文中記載的人員名單中，赫然發現沒有自己兒子的名字，這樣的結果讓他大失所望。
在通知命令中，看到將雍詩菁提拔任命為“雍然館”總督察的內容後，瘦小老人在失望之餘，更是充滿了深深的疑惑。
他覺得自己一定要弄明白，這些有關人員獲得提拔任命的背後，是否存在著某種玄機。
為了更好的了解這兩人的過往經曆，瘦小老人利用自己掌管族內事務的權力，調閱了雍詩菁和雍詩乾兩人的檔案來查看。噺81祌文全文最快んttps:/m.x八1zщ/
他發現這次獲得提拔的雍詩菁連同前不久被提拔的雍詩乾，他們兩個人之前都有過在族內為時不是很長的任職經曆。
但當時他們的職位都不高，僅是些閑散的職位，看其檔案記載應是入職不久，尚處在曆練當中的階段。
這樣的新發現，更加激發了瘦小老人不顧逾矩的事實，要窺伺族長秘密的好奇心。
然而，從發現這個秘密開始，也是瘦小老人逐漸“滑向深淵”的開始。
他覺得自己如今位居族中管理的高位，是理所應當的，而不是因為受到族長的青睞而得到了提拔，完全是憑借自身的努力來獲得的榮譽和地位。
其實，他如果是這麽想自己這幾十年的事業發展的話，那就是已經偏離了正常的思路了。
試想，每一個當初被選中，然後挑選出來的族人，可以說都是雍氏的精華。
他們為自己的族人服務，其在做事中表現出來的勤奮與努力，逐漸獲得了族人認可，那作為雍氏的當家人，族長自會對其予以深入的考量與觀察。
而後會根據考慮，族長將對這樣有著不錯表現的族人，進行相應的職位調整。
但調整的結果不一定是獲得提升，很有可能是轉換不同的崗位，對其進行不斷的磨煉，所謂是“百煉成鋼”的道理吧。
而瘦小老人自被選中入職當差後，就從未被調換過部門，一直是在雍氏族內事務辦公室裏工作。
其能到如今一個部門的負責人的地位，完全是累積資曆而來的，而不是其具備了統領雍氏族內事務辦公室的能力。
在老族長的眼裏，瘦小老人雖無才能，但也無過錯，算是資質平庸的族人，讓其擔當一部之首，確實是看中了他多年來都是兢兢業業做事的一貫表現。
若是實際討論起來的話，瘦小老人絕對是“才不配位”的案例。
然而讓老族長有所不知的是，往往這樣才華一般的人，其心是比天高的。
若是讓其一直在中下層做事，那情況還好，其會安穩的做事，並不會惹是生非的，畢竟位卑言低，能量有限嘛！
但是這樣的人不在高位的時候還好，可一旦讓其走到了較高的管理位置，手中有了相當大的權力之後，其野心會逐漸膨脹。
等到其主張或是訴求要是得不到滿足的話，他的思想就很容易走極端，形成不理智的想法，若是付諸行動，就會成為大的禍患。
所以，如果要是真正表述瘦小老人忝居高位的這件事情，那用“德不配位”來形容，才是最為貼切和符合實際情況的。
讓“德不配位”的人竊取了高位，隨之而來的就會是內部的風波不斷，外部的風雨飄搖了。
但可悲的是，瘦小老人一直沒有認清自己，不知自己是個才華一般的平庸之輩，依然是認為自己苦熬幾十年得來的這一切，都是自己的勤奮換來的。
經過這麽多年的努力，他才走到現今的這個高位，結果輕易間就被一些晚輩的子侄給超越了，這讓他怎麽能甘心呢？
其中最為讓他氣惱的是雍詩乾，他是外五門的族人後輩，年齡也比之自己的兒子要小個七八歲的樣子，結果在被提拔後，就成為了族裏“治事處”的負責人，負責雍氏族產的管理與經營，掌握雍族裏的經營大權，這簡直是讓他氣得要發瘋。
彼時自己的兒子還僅是“雍然館”西安館的掌櫃，算是“雍然館”的中層管理人員。
瘦小老人將自己兒子未受到老族長的青睞，未獲提拔的事情，歸咎於自己一向是廉潔奉公，在兒子的任職的過程中，並沒有對“雍然館”的事務插過手，使其受到過上麵的重視。
同時，他也怪自己沒有跟族裏負責族人職銜升降考核的“考正科”事先“打招呼”，讓其關照自己兒子的發展。
瘦小老人認為就是自己這樣不知變通的做法，才造成了比自己兒子年齡小很多的雍詩乾為老族長賞識，從而獲得老族長的提拔，在職位上一舉超越了自己兒子。
自己身處雍氏族中的高位，可自己的兒子連個“雍然館”西安館的副主事人還沒當上，真是讓其自覺臉上無光了。
雖然沒有人就此在言語中對他有過譏笑，但瘦小老人覺得他們肯定背後裏不知怎麽來編排嘲笑自己的無能了，隻是這些人當麵不說罷了，自己其實已被族人笑話了。
這一個人在心裏失衡的情況下，想問題的角度就會發生偏離，在方向上出現錯誤，從而做出錯誤的判斷，進而采取不當的行動。
瘦小老人出現心理上的不平衡，關鍵問題在於他將自己兒子多年未得升遷的原因，理解為是因自己的迂腐守舊和克己為公的做法，才導致自己的兒子被小於他的外五門的族人後輩給遠遠的超越了。
這是個極其錯誤的想法，也導致了他在心理失衡的情況下，走上了錯誤的道路，逐漸背離了自己剛入職時“為族人服務，維護雍氏利益”的初衷。
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在通知命令中，看到將雍詩菁提拔任命為“雍然館”總督察的內容後，瘦小老人在失望之餘，更是充滿了深深的疑惑。
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然而，從發現這個秘密開始，也是瘦小老人逐漸“滑向深淵”的開始。