從這層意義上說，泉文既是雍銘的親隨，又是雍銘的夥伴，更是雍銘堅定的護衛者。
他看著雍銘親自拆除這顆炸彈的情景，怎能不擔心呢？
泉文相信雍銘的能力，也知道雍銘的性格，隻要是他決定出手的事情，一定會能手到擒來的處理好。
但凡事就是“不怕一萬而怕萬一”的，這萬一要是出現意外的情況呢？
在緊急情況下，要怎麽辦呢？
泉文的性格是一定要有萬全準備的時候，才會決定采取行動的。
這點跟雍銘是很相似的，但區別也是挺大的。
雍銘遇到問題時的做法是，全麵分析問題，找出關鍵所在，一舉解決問題。
在雍銘這裏，是沒有解決問題的過程中，要是有意外情況發生時，該怎麽應對的考慮的。
這不是講雍銘考慮不周，沒有想到這方麵的問題，而恰恰說明這是雍銘考慮周詳的表現。
因為在沒有把握的情況下，雍銘是絕不會貿然出手，嚐試著去解決問題的。
在將問題分析透徹之後，知道問題的全部，有了深入的了解，在處理問題的過程中，是不會出現意外情況的。
這是雍銘處理問題的作風，也是從小就養成的一個習慣。
在還未接掌雍氏族長之位前，雍銘跟隨在父親身邊，學習處理族內事務和“雍然館”的經營業務時，麵對一些比較棘手的問題時，就多有不錯的表現，受到過父親的稱讚。
在接掌雍氏族長之位後，作為雍氏的當家人，雍銘更是發揮出了傑出的治事理財的能力，處理問題的手段甚為老練，不像是二十歲的人所擁有的經驗和能力。
究其原因，與雍銘自小就主動學習了很多知識，並注意實踐驗證的經曆有關。
當然，這也與雍銘的父親早早的就給幼年的雍銘，在族內和自己身邊的人中，挑選安排了文武雙全和忠勇可靠的人，在雍銘身邊侍奉和照料有關。
當然，這些人指的就是雍詩正、雍詩菁、雍詩成、雍詩乾、雍詩定和雍詩全等六人。
他們幾人各有所長，性格各異，分別負責雍銘的飲食起居、讀書治學、精研武學、時事經濟、西學研究和出行護衛。
這六個精明幹練之人與雍銘朝夕相處，雖有主次之分，卻也是亦師亦友的關係。
他們在雍銘身邊起到了很好的引導作用，在潛移默化中完善了雍銘的性格，使其能健康優秀的成長。
如今他們更是雍銘所倚重的嫡係之人，在不同的方麵和職位上忠誠的執行著雍銘的決定，或近或遠的護衛著他們幾人共同的“心尖寶貝”雍銘。
泉文遇到問題時，因受知識閱曆的限製，並不能做到通覽問題的全部，不能非常全麵的分析問題。
在這種情況下，泉文處理問題的情況一般是，雖能做到善於分析問題的本質，但隻能是“抓大放小，變繁為簡”的來處理事情。
因為這樣的緣故，泉文在處理問題時，是不能做到控製處理問題的進程的。
所以，他為了防止在自己處理問題的過程中，出現不確定性的因素，往往習慣於考慮好相應的預防措施，避免在出現意外情況時，使得自己陷於被動。
正因如此，泉文做事有時會瞻前顧後的，不能及時果斷的做出自己的決定。
所以，他與雍銘的性格相似，卻是有著天壤之別的懸殊差異。
不過他在雍銘接掌雍氏族長之位，隨著雍銘從雍氏長房長孫的身份，變為雍氏一族的少主之後，跟著雍銘更多的接觸到了外麵的世界後，眼界變得寬廣了，學習事務的勁頭很足，成長進步的是很明顯的。
相比其他泉字輩的雍氏族人，泉文不論是從能力，還是從見識上，絕對是排第一的。
畢竟他是雍銘的親隨，這“近水樓台先得月”的優勢，是不容忽視的。
在雍銘身邊一日的見識經曆，就夠那些不能在雍銘身邊做事的雍氏泉字輩的族人努力一段時間，才能趕上的。
與泉文有著同樣學習優勢的雍氏泉字輩族人，隻有泉勇一人。
隻不過泉勇負責的是雍銘的雜務，專攻的方向是處理雍銘生活上的各項具體事務。
同時，又因為泉勇是雍銘的司機，在雍銘出行時還需負責護衛隨行。
整體來說的話，泉勇的職位屬性是偏行動的。
泉文則是負責雍銘的庶務，專司處理雍銘交辦的日常公務，機要文件的整理歸檔，以及行政命令的上傳下達，族內情況的了解收集。
具體來描述的話，泉文的職位屬性是偏文職的。
如果正式任命他們的職位，那泉文就是雍銘的機要秘書，uu看書 .uukanshu泉勇則是雍銘的行政秘書。
再細分一下的話，依照雍銘目前的情況，其身邊還需再配備文牘秘書和生活秘書各一名，用以分擔泉文和泉勇身上的擔子。
這也是雍銘一直不啟用秘書室的原因，他在有意的挑選合適的優秀人才到自己身邊做事，充實自己的管理班子。
不過，也有一個很重要的原因，那就是在雍氏族內和外部有著隱藏的相互勾結的敵對勢力，雍銘需要在穩定大局的情況下，對這股敵對勢力分而治之，進而最終瓦解消滅他們。
所以，在當前的情況下，雍銘必須保持相對低調的行事作風，不張揚自己的政策，隻需讓各部分的機構遵照自己的方針默默的良性的運轉就好。新81中文網更新最快 手機端：https:/
然後，雍銘也故意不去完善自己的管理班子，空留出一些重要的管理崗位出來，卻遲遲不予以提拔補缺。
他之所以這樣做的原因是，重要的空缺管理崗位能夠給族內蠢蠢欲動，意圖向自己的權威發起挑戰的族人一種潛在的希望，讓他們抱有一絲能夠入職補位的想法。
這些重要管理崗位，吸引雍氏族人的不是待遇優厚的條件，而是風光的體麵和被族人羨慕及尊重的榮耀。首發
雍銘沒有將族內事業向上升遷的通道關閉，為的就是分化那些有著非分想法的族人。
：。：m.x
他看著雍銘親自拆除這顆炸彈的情景，怎能不擔心呢？
泉文相信雍銘的能力，也知道雍銘的性格，隻要是他決定出手的事情，一定會能手到擒來的處理好。
但凡事就是“不怕一萬而怕萬一”的，這萬一要是出現意外的情況呢？
在緊急情況下，要怎麽辦呢？
泉文的性格是一定要有萬全準備的時候，才會決定采取行動的。
這點跟雍銘是很相似的，但區別也是挺大的。
雍銘遇到問題時的做法是，全麵分析問題，找出關鍵所在，一舉解決問題。
在雍銘這裏，是沒有解決問題的過程中，要是有意外情況發生時，該怎麽應對的考慮的。
這不是講雍銘考慮不周，沒有想到這方麵的問題，而恰恰說明這是雍銘考慮周詳的表現。
因為在沒有把握的情況下，雍銘是絕不會貿然出手，嚐試著去解決問題的。
在將問題分析透徹之後，知道問題的全部，有了深入的了解，在處理問題的過程中，是不會出現意外情況的。
這是雍銘處理問題的作風，也是從小就養成的一個習慣。
在還未接掌雍氏族長之位前，雍銘跟隨在父親身邊，學習處理族內事務和“雍然館”的經營業務時，麵對一些比較棘手的問題時，就多有不錯的表現，受到過父親的稱讚。
在接掌雍氏族長之位後，作為雍氏的當家人，雍銘更是發揮出了傑出的治事理財的能力，處理問題的手段甚為老練，不像是二十歲的人所擁有的經驗和能力。
究其原因，與雍銘自小就主動學習了很多知識，並注意實踐驗證的經曆有關。
當然，這也與雍銘的父親早早的就給幼年的雍銘，在族內和自己身邊的人中，挑選安排了文武雙全和忠勇可靠的人，在雍銘身邊侍奉和照料有關。
當然，這些人指的就是雍詩正、雍詩菁、雍詩成、雍詩乾、雍詩定和雍詩全等六人。
他們幾人各有所長，性格各異，分別負責雍銘的飲食起居、讀書治學、精研武學、時事經濟、西學研究和出行護衛。
這六個精明幹練之人與雍銘朝夕相處，雖有主次之分，卻也是亦師亦友的關係。
他們在雍銘身邊起到了很好的引導作用，在潛移默化中完善了雍銘的性格，使其能健康優秀的成長。
如今他們更是雍銘所倚重的嫡係之人，在不同的方麵和職位上忠誠的執行著雍銘的決定，或近或遠的護衛著他們幾人共同的“心尖寶貝”雍銘。
泉文遇到問題時，因受知識閱曆的限製，並不能做到通覽問題的全部，不能非常全麵的分析問題。
在這種情況下，泉文處理問題的情況一般是，雖能做到善於分析問題的本質，但隻能是“抓大放小，變繁為簡”的來處理事情。
因為這樣的緣故，泉文在處理問題時，是不能做到控製處理問題的進程的。
所以，他為了防止在自己處理問題的過程中，出現不確定性的因素，往往習慣於考慮好相應的預防措施，避免在出現意外情況時，使得自己陷於被動。
正因如此，泉文做事有時會瞻前顧後的，不能及時果斷的做出自己的決定。
所以，他與雍銘的性格相似，卻是有著天壤之別的懸殊差異。
不過他在雍銘接掌雍氏族長之位，隨著雍銘從雍氏長房長孫的身份，變為雍氏一族的少主之後，跟著雍銘更多的接觸到了外麵的世界後，眼界變得寬廣了，學習事務的勁頭很足，成長進步的是很明顯的。
相比其他泉字輩的雍氏族人，泉文不論是從能力，還是從見識上，絕對是排第一的。
畢竟他是雍銘的親隨，這“近水樓台先得月”的優勢，是不容忽視的。
在雍銘身邊一日的見識經曆，就夠那些不能在雍銘身邊做事的雍氏泉字輩的族人努力一段時間，才能趕上的。
與泉文有著同樣學習優勢的雍氏泉字輩族人，隻有泉勇一人。
隻不過泉勇負責的是雍銘的雜務，專攻的方向是處理雍銘生活上的各項具體事務。
同時，又因為泉勇是雍銘的司機，在雍銘出行時還需負責護衛隨行。
整體來說的話，泉勇的職位屬性是偏行動的。
泉文則是負責雍銘的庶務，專司處理雍銘交辦的日常公務，機要文件的整理歸檔，以及行政命令的上傳下達，族內情況的了解收集。
具體來描述的話，泉文的職位屬性是偏文職的。
如果正式任命他們的職位，那泉文就是雍銘的機要秘書，uu看書 .uukanshu泉勇則是雍銘的行政秘書。
再細分一下的話，依照雍銘目前的情況，其身邊還需再配備文牘秘書和生活秘書各一名，用以分擔泉文和泉勇身上的擔子。
這也是雍銘一直不啟用秘書室的原因，他在有意的挑選合適的優秀人才到自己身邊做事，充實自己的管理班子。
不過，也有一個很重要的原因，那就是在雍氏族內和外部有著隱藏的相互勾結的敵對勢力，雍銘需要在穩定大局的情況下，對這股敵對勢力分而治之，進而最終瓦解消滅他們。
所以，在當前的情況下，雍銘必須保持相對低調的行事作風，不張揚自己的政策，隻需讓各部分的機構遵照自己的方針默默的良性的運轉就好。新81中文網更新最快 手機端：https:/
然後，雍銘也故意不去完善自己的管理班子，空留出一些重要的管理崗位出來，卻遲遲不予以提拔補缺。
他之所以這樣做的原因是，重要的空缺管理崗位能夠給族內蠢蠢欲動，意圖向自己的權威發起挑戰的族人一種潛在的希望，讓他們抱有一絲能夠入職補位的想法。
這些重要管理崗位，吸引雍氏族人的不是待遇優厚的條件，而是風光的體麵和被族人羨慕及尊重的榮耀。首發
雍銘沒有將族內事業向上升遷的通道關閉，為的就是分化那些有著非分想法的族人。
：。：m.x