與此三月初同樣成立的飛飛聯貿公司，則是居於各店加盟商管理型人才的邀約。
截止五月末，飛飛貿易公司旗下的加盟商，已高達22萬家，這除了是飛飛貿易公司愈來愈大的名氣，帶來滾雪團的增加外，還有無數加盟商對飛飛貿易公司的看好。
單打獨鬥的經營，還有消耗眾多的精力管理，麵對飛飛商店的競爭力，隻能維持經營著。
飛飛商店卻擁有一站式的服務，從品牌經營，團隊營銷，再從運營管理，供貨穩定，僅僅這幾樣，就能對眾多的零售商，實現彎道超車。
這也因此，使得當飛飛貿易公司要對一行業增加加盟商時，會有眾多商家趕著要加入。
但也因為數量眾多的加盟商，飛飛貿易公司盡管自身框架與人數一再提高，卻也不可避免地出現鏈接上的不協調。
加盟商過多了，增值就會溢出，而管理地區加盟商的分公司，在資源用取上，與總公司在大層麵的數據裏，是分散的。
綜合考量後，許鄴與陳平等人決定，在分公司與總公司這一脈絡上，抽調精英骨幹，再額外建立一家服務公司。
這家公司，就是飛飛聯貿公司，負責各地加盟商的運營管理，完善人才管理與儲備機製，這就使得管理型的人才，極其需缺。
因為飛飛貿易公司，並沒有專門儲備過多的這類人才，往常加盟商店麵管理，都是在當地人才市場進行招募，許以高薪資錄取。
基於此，三月初成立的飛飛聯貿公司，開始向各店加盟商管理型人才，進行邀約加入，以使得人才得以整合，從而提高運營能力與效率。
因為全麵運營的機製，以及有完善晉升機製空間，飛飛聯貿公司的邀約，對大部分各加盟商店麵管理來說，都是一個促發自身向上發展的機會。
他們不是要一直呆在一家一店，而是要走出自身，走出區域，邁入更廣闊空間，飛飛聯貿公司，無疑是個巨大的平台。
相比飛飛貨運公司的職員增加，同樣新成立不久的飛飛聯貿公司，在麵對十數萬店麵管理人才的邀約下，在五月末的兩個月內，公司人員數猛增長至11萬。
十一萬的職員，是基於原本店麵管理加入，亦未脫離飛飛貿易公司架構體係，因此並未給初始建立的飛飛聯貿公司，帶來爆棚的混亂。
不然上十萬的員工，僅僅人員上，就能給新建立的飛飛聯貿公司，帶來極大的混亂。
而公司職員數量上的極速激增，飛飛聯貿公司依托原本飛飛貿易公司的人員檔案，開始了一段梳理，有序架構運營。
此外，飛飛聯貿公司雖成立運營，但並沒有脫離飛飛貿易公司的高緯架構。
在許鄴、陳平、王猛等高層設計裏，飛飛貿易公司處於中樞神經係統，而飛飛聯貿公司，則屬外圍神經係統，做到手腳高度協調。
與此相關的，則還有飛飛勞務公司。
飛飛勞務公司主要麵對的是加盟商店麵的基層人員。
二十餘萬加盟商裏，各家店麵的基層人員，直接關係到日常經營的方方麵麵，且與業績掛鉤。
而這其中，有不少的基層人員，都是很優秀的，隻是缺少了個係統的晉升渠道。此外，眾多的加盟商，各家店的人員需求也不同。
以各家店麵的綜合報告看去，加盟店的基層人員離職與新入職，每日都是個變化，而其中，少不得失去了許多優秀的業績人員。
飛飛勞務公司，就是向這群優秀業績人員，拋出橄欖枝，希望由此能組織一批批強有力的骨幹人員，給各個加盟店輸送強悍的戰士，從而以此整體提高店麵運營的競爭力。
飛飛勞務公司拋出的橄欖枝，對眾多的基層工作人員，是個相當驚喜的存在，固定工作是有了，但誰也不能保證，自己是否會離職去。
而離職後，uu看書 .uukansh又該如何入職其他店麵與公司，都是個要重新打拚的地方。
而加入了飛飛勞務公司後，卻不必如此。
他們有完整的檔案經曆，能夠向公司提出調派與申請晉升。
而飛飛公司的加盟商，廣泛眾多，且飛飛公司自身也有廣闊的晉升平台，成為了飛飛勞務公司職員後，能麵對的天地，也更加廣闊。
因此在三月初成立的飛飛勞務公司，在短短兩個月內，公司職員，也同樣飛速攀升，截止五月末，人數將近10萬人。
飛飛貨運、飛飛聯貿、飛飛勞務的三大公司成立與運營，高度梳理了飛飛貿易公司自身龐大構架的資源整合，釋放出了更加高的運作效率。
三大公司都是在飛飛貿易公司原有軌跡上，提煉架構出來的，並未大張旗鼓地弄到滿城周知。
但有不少的世界各國大企，對飛飛貿易公司，隱隱察覺到了這一變化。
這家成立不過一年多的公司，已有資格走向全世界的大舞台。
從建立，再到走向世界性的大企步伐，飛飛貿易公司僅花了不到兩年時間。
快速的崛起，讓人矚目。
也因此，當得知了飛飛貿易公司總裁，會在昭揚大酒店舉辦婚禮的時候，除了秦國以外的其他各國，一些大企已著手安排了一支由高管帶隊，前往秦國的隊伍。
隨著六月十六日將近，包括飛飛貨運、聯貿、勞務三家飛飛直係公司，還有高科、永禾、大業三家飛飛子係公司在內，這些公司職工，也陸續都知道了，他們的總裁，即將大婚。
截止五月末，飛飛貿易公司旗下的加盟商，已高達22萬家，這除了是飛飛貿易公司愈來愈大的名氣，帶來滾雪團的增加外，還有無數加盟商對飛飛貿易公司的看好。
單打獨鬥的經營，還有消耗眾多的精力管理，麵對飛飛商店的競爭力，隻能維持經營著。
飛飛商店卻擁有一站式的服務，從品牌經營，團隊營銷，再從運營管理，供貨穩定，僅僅這幾樣，就能對眾多的零售商，實現彎道超車。
這也因此，使得當飛飛貿易公司要對一行業增加加盟商時，會有眾多商家趕著要加入。
但也因為數量眾多的加盟商，飛飛貿易公司盡管自身框架與人數一再提高，卻也不可避免地出現鏈接上的不協調。
加盟商過多了，增值就會溢出，而管理地區加盟商的分公司，在資源用取上，與總公司在大層麵的數據裏，是分散的。
綜合考量後，許鄴與陳平等人決定，在分公司與總公司這一脈絡上，抽調精英骨幹，再額外建立一家服務公司。
這家公司，就是飛飛聯貿公司，負責各地加盟商的運營管理，完善人才管理與儲備機製，這就使得管理型的人才，極其需缺。
因為飛飛貿易公司，並沒有專門儲備過多的這類人才，往常加盟商店麵管理，都是在當地人才市場進行招募，許以高薪資錄取。
基於此，三月初成立的飛飛聯貿公司，開始向各店加盟商管理型人才，進行邀約加入，以使得人才得以整合，從而提高運營能力與效率。
因為全麵運營的機製，以及有完善晉升機製空間，飛飛聯貿公司的邀約，對大部分各加盟商店麵管理來說，都是一個促發自身向上發展的機會。
他們不是要一直呆在一家一店，而是要走出自身，走出區域，邁入更廣闊空間，飛飛聯貿公司，無疑是個巨大的平台。
相比飛飛貨運公司的職員增加，同樣新成立不久的飛飛聯貿公司，在麵對十數萬店麵管理人才的邀約下，在五月末的兩個月內，公司人員數猛增長至11萬。
十一萬的職員，是基於原本店麵管理加入，亦未脫離飛飛貿易公司架構體係，因此並未給初始建立的飛飛聯貿公司，帶來爆棚的混亂。
不然上十萬的員工，僅僅人員上，就能給新建立的飛飛聯貿公司，帶來極大的混亂。
而公司職員數量上的極速激增，飛飛聯貿公司依托原本飛飛貿易公司的人員檔案，開始了一段梳理，有序架構運營。
此外，飛飛聯貿公司雖成立運營，但並沒有脫離飛飛貿易公司的高緯架構。
在許鄴、陳平、王猛等高層設計裏，飛飛貿易公司處於中樞神經係統，而飛飛聯貿公司，則屬外圍神經係統，做到手腳高度協調。
與此相關的，則還有飛飛勞務公司。
飛飛勞務公司主要麵對的是加盟商店麵的基層人員。
二十餘萬加盟商裏，各家店麵的基層人員，直接關係到日常經營的方方麵麵，且與業績掛鉤。
而這其中，有不少的基層人員，都是很優秀的，隻是缺少了個係統的晉升渠道。此外，眾多的加盟商，各家店的人員需求也不同。
以各家店麵的綜合報告看去，加盟店的基層人員離職與新入職，每日都是個變化，而其中，少不得失去了許多優秀的業績人員。
飛飛勞務公司，就是向這群優秀業績人員，拋出橄欖枝，希望由此能組織一批批強有力的骨幹人員，給各個加盟店輸送強悍的戰士，從而以此整體提高店麵運營的競爭力。
飛飛勞務公司拋出的橄欖枝，對眾多的基層工作人員，是個相當驚喜的存在，固定工作是有了，但誰也不能保證，自己是否會離職去。
而離職後，uu看書 .uukansh又該如何入職其他店麵與公司，都是個要重新打拚的地方。
而加入了飛飛勞務公司後，卻不必如此。
他們有完整的檔案經曆，能夠向公司提出調派與申請晉升。
而飛飛公司的加盟商，廣泛眾多，且飛飛公司自身也有廣闊的晉升平台，成為了飛飛勞務公司職員後，能麵對的天地，也更加廣闊。
因此在三月初成立的飛飛勞務公司，在短短兩個月內，公司職員，也同樣飛速攀升，截止五月末，人數將近10萬人。
飛飛貨運、飛飛聯貿、飛飛勞務的三大公司成立與運營，高度梳理了飛飛貿易公司自身龐大構架的資源整合，釋放出了更加高的運作效率。
三大公司都是在飛飛貿易公司原有軌跡上，提煉架構出來的，並未大張旗鼓地弄到滿城周知。
但有不少的世界各國大企，對飛飛貿易公司，隱隱察覺到了這一變化。
這家成立不過一年多的公司，已有資格走向全世界的大舞台。
從建立，再到走向世界性的大企步伐，飛飛貿易公司僅花了不到兩年時間。
快速的崛起，讓人矚目。
也因此，當得知了飛飛貿易公司總裁，會在昭揚大酒店舉辦婚禮的時候，除了秦國以外的其他各國，一些大企已著手安排了一支由高管帶隊，前往秦國的隊伍。
隨著六月十六日將近，包括飛飛貨運、聯貿、勞務三家飛飛直係公司，還有高科、永禾、大業三家飛飛子係公司在內，這些公司職工，也陸續都知道了，他們的總裁，即將大婚。