〔59〕臉上布滿悲傷和失望
小人物的官場路：升官指南 作者：良木水中遊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
(59)臉上布滿悲傷和失望
三是抓落實把方向的能力。（.mianhuatang.info無彈窗廣告）《純文字首發》正視難題，知難而進，采取求真務實的作風，行之有效的措施，落實好市政府的要求，在正確的方向指導下開展工作。
四是綜合素質要強。多麵手才能在複雜狀況下妥善處理各種情況。基於以上情況，我個人認為黃一天比較適合這個崗位。”
大家聽到這裏，有的人微笑點頭，有的人用疑惑的看著胡大鬆。微笑的人知道，胡大鬆很受王誌剛信任，不是一個亂說話，亂表態的人，他說的任何話都要在心裏認真掂量一下，說不定就是代表一把手王誌剛在探底。
。疑惑的人知道，黃一天肯定是胡大鬆推薦的，那麽胡大鬆這麽表態到底也不一定就是王誌剛的意圖？畢竟官場的規矩是這樣，對於自己人有好事的時候，當然是要優先照顧，既然胡大鬆主動推薦黃一天，當然要對自己推薦的人處處說好。
“為什麽要推薦黃一天呢？不是因為他是我的下屬，推薦他有我的考慮，現在提出來給大家討論一下，看看有沒有道理？”
幾個人都看著胡大鬆，心裏都說，如果黃一天不是你的下屬，你**的能推薦他，和黃一天同樣有能力的人多的是，你為什麽不推薦？
胡大鬆胸有成竹的說：“對黃一天同誌，要做具體分析，這個同誌工作有思路有創新，綜合素質高，學曆是碩士研究生，又在多個崗位鍛煉過，特別是在人事處工作這段時間，非常善於協調各方麵的關係，資曆、經驗和實際工作能力都能適應崗位需要，如果把他放到到高新技術處，把工作抓起來，抓出成績，肯定沒什麽大問題。啟用這位同誌，看重的是他的工作思路，而項目爭取要的就是一個新的工作思路，思路一變天地寬，沒有思路，就是死路一條”
胡大鬆的話沒有說完，趙大奎副主任接上說：“對於胡大鬆同誌剛才提出的高新技術處處長必須具備的幾個條件觀點我完全讚同，但是，誰做這個處長，對整個發展改革委員會來說比較關鍵，畢竟這次的處長人選的特殊性，剛才王主任已經講過了，所以應從多方麵來看待這個處長人選。”
大家都轉頭看著趙大奎，他和胡大鬆的矛盾那是人人皆知的事，對別人來說，誰是高新技術處的處長與沒有任何關係，不是自己分管的範圍內事務，沒有必要插手，也沒有必要得罪人。眾人關注的就是趙大奎講的內容，別的本事沒有，看戲的本事還是有的。
趙大奎環顧眾人，微微點著頭，繼續道：“黃一天同誌雖然在學曆年齡等方麵有絕對的優勢，但是高新技術目前正處於特殊時期，承擔特殊任務，項目爭取刻不容款，不能再經曆實踐和探索的時間，需要的是一個熟悉業務的人，上任後立即開展工作。這個人必須知道伍超為什麽會失敗？知道哪些需要改進，知道現在要做什麽，這樣才能把項目爭取的事有條不紊有成效的開展下去，從這個方麵來說，我推薦劉守則做處長，認為劉守則比黃一天更合適，經驗也比較豐富。”
趙大奎講這樣的話，大家都認為很正常，他和胡大鬆鬥了這麽多年，自己分管範圍內的事，不可能允許胡大鬆插手，讓胡大鬆把別人**自己的分管範圍。
胡大鬆抱著水杯不停地喝茶，不時的打量著每個人，當趙大奎說道劉守則經驗比較豐富時，才不冷不熱地插了句話：“各位主任，談到經驗，我想到一個人經驗比在座的各位領導都豐富，那就是伍超，伍超在機關工作整整36年，在高新技術處長位置上就10多年，可他還是把項目爭取的事給弄砸了，連累我們在市領導那裏都是挨板子！說明什麽，說明有的時候經驗是束縛思想的絆腳石！”
趙大奎回擊說：“經驗是寶貴的，這個道理三歲的孩子都知道，再說伍超爭取項目失敗，並不表示，劉守則負責就一定失敗，沒有試驗怎麽就能知道結果，是驢子是馬到賽場上才能知道。”
紀檢組長馮大勇一直在旁邊看著胡大鬆和趙大奎的鬥氣，不時低頭吹著茶杯上漂浮的茶葉片，不緊不慢的有滋有味的喝著茶，沒有說話。
一把手主任王誌剛此刻心神沒有在局麵上，卻在想著袁倩倩的話。
昨天晚上，王誌剛和袁倩倩在辦公室裏麵的套間裏，做過男女進出健身運動後，王誌剛躺在床上回味**的時候，枕在他胳膊上袁倩倩忽然說：
“和尚，我有個事想問你！”和尚是袁倩倩對王誌剛的稱呼，說王誌剛已經謝頂的腦袋和下麵的家夥一樣光滑。
王誌剛就側過身，把手放在她滾熱的**上說，除了想再來一次的話不要說，其餘什麽事盡管說。
“你說工作上，我是你的左手還是右手？”
在一起的時候，袁倩倩經常問這樣那樣稀奇古怪的問題，所以王誌剛對問題根本沒有放在心裏，就說左右手都是手，不過是位置不同，有什麽差別？
袁倩倩就撒嬌說：“你先說我是你的左手還是右手，我再告訴你有什麽不同！”
王誌剛當時猶豫了一下，不知道怎麽回答，他知道回答不如袁倩倩的意，肯定影響下麵的精彩節目，考慮也一下，忽然想到流傳很熱的男左女右這個詞，於是摸著她的豐奶說：
“男左女右嗎，工作上你當然是右手。”
讓王誌剛沒有料到的是袁倩倩聽了回答，根本沒有想象中的高興，反而氣呼呼把放在她奶上的手推過去，轉過身去，說：
“跟你這麽多年，身體都給你了，還是右手，說白了，心裏根本沒有我！”
王誌剛不知道回答什麽地方不妥，為了今晚下麵的節目，隻好哄著說，其實自己心裏是把她當作左手，說右手不過逗逗她。說罷把袁倩倩的身體扳轉過來，繼續把大手放在她**的奶上，一邊說話，一邊揉著。
等哄高興了，王誌剛就問，做左手和右手究竟能有什麽差別？袁倩倩說出一番理論，讓局長思考很久。
袁倩倩說，對一個領導來講，左手右手都很重要，不可缺少，但如果把一個人放在右手位置，說明這個人就象右手一樣，整天忙碌，大事小事公事私事都要去他（她）去奔波，是一個沒有時間休閑的人；而左手就不一樣，一般人的左手很少用，隻有右手忙不了才動左手，所以領導工作上的左手是幫領導做大事的人，做大事的左手肯定比事無大小都要出麵奔波的右手重要。
王誌剛就一直在想，在工作中，到底誰是自己的左右手，無疑是胡大鬆和馮大勇，那麽誰是左手，誰是右手呢？趙大奎的聲音把他從沉思中拉回現實，王誌剛注意到了馮大勇的態度，打斷趙大奎的話說：
“馮大勇書記，你不能坐在那裏光喝著茶，人事上有什麽觀點你也談談呀！”
馮大勇聽了王誌剛的話，放下手裏的水杯，從座位上直起了腰，笑笑說：“早上起來門前樹上的喜雀喳喳叫，我以為是什麽喜事，原來是主任主動要我講話，看來太陽終於從西邊出來了一次。”
王誌剛難得的笑著說：“老家夥，長期不給你說話，怕你逼得慌，把家夥給憋壞了，有什麽話快放出來！”
“老領導難得給我說話的機會，不說話太浪費了。”馮大勇笑著說。
“最近，一直在考慮一個問題，就是腐敗的人為什麽很多？原因到底在哪裏？後來總結出機關很普遍的一個現象很值得重視，就是人員不流動。一個人在一個崗位上能十多年，怎麽能不腐敗，怎麽能有動力。流水不腐，戶樞不蠹，隻有流動，才能有監督，才能有危機，一個人長期在一個崗位上，熟悉裏麵的環節，知道哪些環節能腐敗，哪些環節能為自己帶來好處，時間久了，不腐敗都很困難。對於高新技術處處長的位置，我完全同意兩位副主任對各自推薦人選的分析，說得都有道理。但是從我紀檢組長的角度來講，從杜絕腐敗的角度來講，我希望啟用新人，希望黃一天做高新技術處的處長。”
馮大勇話說完後，幾個副主任都發表了自己的看法。
馮大勇發表了意見，明眼人都知道下麵自己該說什麽，不是自己分管範圍內的事，何必惹上麻煩，順著主流方向說下去的本事還是有的。
再說，胡大鬆和馮大勇這麽說，肯定已經得到王誌剛的首肯，黨組會不過是走個過場走個程序而已。
趙大奎的反對，說白了是和胡大鬆的矛盾之爭，說不好聽也不過是要個麵子，到時候好對劉守則解釋說，黨組會上我已經給你爭取了，但是大家都不同意，我也沒有辦法。都是圈內人，誰不知道誰怎麽做後麵隱藏的內容。
下麵的幾個人一個接著一個大談黃一天綜合素質高，工作上思路對頭，有政治頭腦，善於對付許多複雜的局麵，項目就需要這樣有思想的人，氣氛一下子熱烈了起來。
任用黃一天的決定很順利通過了，包括趙大奎，也沒再提出什麽明確的反對意見，黨組會議的原則就是少數服從多數，個人保留意見，堅決執行黨組的決定。眾人都同意黃一天，個人反對無效，也就沒有必要再爭論什麽。
王誌剛看到已經沒有必要再讓別人議論下去，就說既然大家沒有意見就這麽定了，按照程序走下麵的環節。
黨組會議結束，王誌剛很滿意地回到辦公室，黨組會上的議題很順利的通過，說明很多地方自己還是能控製的。
想到劉守則這次沒有能夠提拔，自己必須給武達打個電話解釋一下才行，告訴他，劉守則這次調整，黨組會議沒通過，那是黨組會議研究的結果，自己也不好說什麽。
王誌剛知道，這次的決定一定會損傷自己跟武達的交情，但是權衡利弊，自己覺的，還是要先顧全大局，否則位置都沒有了，還要關係幹什麽，不管怎麽說，事情已經成了定局，現在隻能是盡量讓武達的心裏感覺好過點，做好善後工作了。
武達這個人，王誌剛不是很了解，但是知道黃一天當時進發改委是他的關係，現在劉守則想提拔也找武達，那麽這件事就給了王誌剛一個借口，那就是黃一天也是你的人，劉守則也是你的人，任用誰，你武達應該都不會有意見。
然後，王誌剛決定讓伍超給劉守則做好思想工作，告訴他，所有人都不支持劉守則做處長，即便自己是一把手也沒有什麽好辦法，目前的情況看來，隻好下次有機會再說了。伍超雖然不是大幹部，但是這件事必須伍超來幫自己做，畢竟他是老處長。
劉守則背後是組織部的常務副部長武達，自己可以親自跟武達解釋此事的前因後果，但是如果劉守則到了武達麵前說的話跟自己說的話不一樣，總是不妥的。
於是，他拿起電話打給給伍超，伍超接電話的口氣一樣的謙卑，三兩句說完後，王誌剛放下電話，心想，伍超跟劉守則在一個處室相處多年，相信以伍超這樣的老機關，這樣的小事不用明說，也是能辦好的，有時候，辦事的人並不一定要是精兵強將，合適就好。
其實，王誌剛一開始還是很堅定的選擇劉守則做高新技術處處長，最後決定用黃一天，那是他對項目申報的擔心。
前幾天，王誌剛和科技局的局長在一起吃飯，提到高新技術園區項目申報的事。科技局的花局長就很不客氣的說，王主任，不是我們幾個部門的人不配合你們，而是你的下麵的人做事也太沒有規矩了。
王誌剛就說，都是熟人，有什麽就實話實說。以後對項目繼續申報也有好處，大家都是一心為公。
科技局的花局長就說，你的下屬做事也太官僚主義了，把自己當成領導一樣，每次開會，你們的那兒的一個副處長就可以對我們和別的單位的處長們交付任務，說起話來居高臨下的，簡直不把別人放在眼裏，難道我們幾個單位的處長就不如你發改委的副處長。
如此一說，王誌剛知道下麵的人根本不懂工作的方法。
機關講究的就是對稱，這樣才能體現級別的差別和重要性，如果哪個單位的副職過來對王誌剛說，王主任，你該怎麽樣，那麽王誌剛估計鳥都不鳥。
回來後，他又詳細進行了了解，才知道項目申報的協調會，都是劉守則給幾個部門的處長吩咐任務，劉守則跟各合作單位負責此事的處長們之間的矛盾已經很深了，上次開會幾個處長沒來，來的人也是把自己的觀點說了後就走。
王誌剛知道，如果繼續給劉守則負責，項目肯定不會有大的進展，因為光靠發改委一家那是做不了這件事的，是需要幾個部門配合的。
更重要的是，馮大勇前幾天告訴他，最近有人舉報，高新技術處有人利用平時的工作受賄，設立小金庫，數額很大，紀委現在正在調查。
一天下午，馮大勇進入王誌剛辦公室，坐了下來，翹起腿，點了一支煙，很嚴肅地說說：
“主任，我剛才在市紀委聽到一件事，必須向你匯報，到時候出問題你我都會受影響。”
“什麽事這麽嚴重？”
“剛才在紀委匯報工作，市紀委廉政室的主任私下給我說，最近有人反映我們單位的部分處室利用項目申報收受項目單位的回扣，舉報內容直指每年的高新技術專項資金申報，還有舉報說有人接受異性服務，如果事實確實，伍超作為處長，劉守則作為副處長肯定都脫不了幹係。”
“老黃，劉守則這人究竟怎麽樣？趙大奎副主任盡力推薦，說他能力強，經驗豐富，做事謹慎，能挑重擔，如果真是這樣，就不會在這個上麵出問題？”
王誌剛沒有說，組織部的武達也推薦了此人。
馮大勇說：“趙大奎的話我看不能全信，這個人大局觀念不是很強，對自己手下的幹部總是有些袒護，以致說話做事不能客觀實際。就說伍超這個人，我和胡大鬆就建議調整，他堅持說利用項目爭取給伍超一個機會，項目爭取下來說不定弄個副處級調研員，也是對老同誌的照顧和關懷，當時你心軟，聽了趙大奎的的話，結果怎樣？項目沒有爭取下來，反而和幾個協助單位弄的矛盾多多，讓發展改革委員會內外受到壓力。這次幹部調整，又是老問題，昨天晚上趙大奎到我辦公室私下和我談，讓我給你建議，說不管誰做了高新技術處處長，項目繼續讓伍超抓。簡直是胡鬧，明知這個人不行，還要讓他做，拿整個單位和領導班子的前途開玩笑。我知道由於伍超哥哥的關係，他很想照顧伍超，但是不能拿原則作交易。”
王誌剛搖搖頭：“伍超一直跟著趙大奎，趙大奎對他很了解，有點偏袒也很正常，人心換人心，彼此理解。”
想了想，又問，“老黃，關於反映高新技術處利用項目收受回扣的問題，你要盡量配合紀委認真查處，對單位負責，對每一個同誌的政治前途負責。”
馮大勇說：“我分管的事不用你操心，我會協調處理的，不過上次你和我私下交流的給幾個人準備明確個級別的事，最好緩一緩，裏麵就有劉守則，沒有查清之前最好不動，免得落個這邊提拔，那邊腐敗的笑話。”
王誌剛說，那就按照你的要求辦，不過時間不要拖得很長，這樣對工作不利。兩個人又說了一些家裏家外的閑話，馮大勇便回了自己辦公室。
有了科技局局長的話和馮大勇的匯報情況，王誌剛肯定不敢冒險把項目交給劉守則，就聽從胡大鬆的建議，提拔黃一天做處長。
此時的伍超作為老處長，知道自己即將船到碼頭車到站，最近很少和外麵聯係，整天獨自坐在辦公室裏，他剛剛想著黃一天的事，這幾年坐飛機一樣速度進步的黃一天，這次很有可能接替自己的位置，到高新技術處任處長。
想到黃一天如果真到了這裏，那麽自己的處長位置，就可以用小時來計算了，心裏雖然早有準備，趙大奎也和自己談過話，但是真的到了這一天，內心的孤獨失落還是不能排除的。
趙大奎和自己談話時說，二線後，將建議王誌剛讓自己專門負項目工作，那麽劉守則還可能繼續幫助做點事，劉守則跟著自己十幾年，在一起還是比較和諧的。本來他還計劃著，如果真的這樣安排，自己對項目的事一定要重新調整思路，否則，還是跟上次一樣難有好的結果。
自從讓人頭疼的項目申報任務一下來，伍超認為就是自己厄運的開始，周而複始毫無結果的協調，每次都弄的很累。沒有辦法，第一次隻能匆匆上馬，資料不是很仔細就急著上報，希望能爭取下來就是僥幸，導致很慘的失敗，第一關就被淘汰了。
知道申報結果的那一天，伍超就預感到自己政治仕途的末日。
項目爭取的失敗，做具體工作的劉守則難免受到牽扯，處長位置說不定與他也是無緣。
現在社會流傳說，一個人要想提拔，有兩條半路，一是錢，對有這點愛好的領導增加投入；二是權，找個有關係的上級打個招呼；還有半條路就是情，假如和領導扯上什麽親戚或者七大媽八大姨的關係，也許能提拔。
這幾點好像都與劉守則沒有關係，否則，也不會40多歲還是副處長，在副處長的位置上一呆就是這麽多年。
劉守則從外麵推門進來，一進門伍超就感到劉守則的神色不太對頭，臉耷拉著，布滿悲傷，眼神中透著明白無誤的失望和怨艾。
三是抓落實把方向的能力。（.mianhuatang.info無彈窗廣告）《純文字首發》正視難題，知難而進，采取求真務實的作風，行之有效的措施，落實好市政府的要求，在正確的方向指導下開展工作。
四是綜合素質要強。多麵手才能在複雜狀況下妥善處理各種情況。基於以上情況，我個人認為黃一天比較適合這個崗位。”
大家聽到這裏，有的人微笑點頭，有的人用疑惑的看著胡大鬆。微笑的人知道，胡大鬆很受王誌剛信任，不是一個亂說話，亂表態的人，他說的任何話都要在心裏認真掂量一下，說不定就是代表一把手王誌剛在探底。
。疑惑的人知道，黃一天肯定是胡大鬆推薦的，那麽胡大鬆這麽表態到底也不一定就是王誌剛的意圖？畢竟官場的規矩是這樣，對於自己人有好事的時候，當然是要優先照顧，既然胡大鬆主動推薦黃一天，當然要對自己推薦的人處處說好。
“為什麽要推薦黃一天呢？不是因為他是我的下屬，推薦他有我的考慮，現在提出來給大家討論一下，看看有沒有道理？”
幾個人都看著胡大鬆，心裏都說，如果黃一天不是你的下屬，你**的能推薦他，和黃一天同樣有能力的人多的是，你為什麽不推薦？
胡大鬆胸有成竹的說：“對黃一天同誌，要做具體分析，這個同誌工作有思路有創新，綜合素質高，學曆是碩士研究生，又在多個崗位鍛煉過，特別是在人事處工作這段時間，非常善於協調各方麵的關係，資曆、經驗和實際工作能力都能適應崗位需要，如果把他放到到高新技術處，把工作抓起來，抓出成績，肯定沒什麽大問題。啟用這位同誌，看重的是他的工作思路，而項目爭取要的就是一個新的工作思路，思路一變天地寬，沒有思路，就是死路一條”
胡大鬆的話沒有說完，趙大奎副主任接上說：“對於胡大鬆同誌剛才提出的高新技術處處長必須具備的幾個條件觀點我完全讚同，但是，誰做這個處長，對整個發展改革委員會來說比較關鍵，畢竟這次的處長人選的特殊性，剛才王主任已經講過了，所以應從多方麵來看待這個處長人選。”
大家都轉頭看著趙大奎，他和胡大鬆的矛盾那是人人皆知的事，對別人來說，誰是高新技術處的處長與沒有任何關係，不是自己分管的範圍內事務，沒有必要插手，也沒有必要得罪人。眾人關注的就是趙大奎講的內容，別的本事沒有，看戲的本事還是有的。
趙大奎環顧眾人，微微點著頭，繼續道：“黃一天同誌雖然在學曆年齡等方麵有絕對的優勢，但是高新技術目前正處於特殊時期，承擔特殊任務，項目爭取刻不容款，不能再經曆實踐和探索的時間，需要的是一個熟悉業務的人，上任後立即開展工作。這個人必須知道伍超為什麽會失敗？知道哪些需要改進，知道現在要做什麽，這樣才能把項目爭取的事有條不紊有成效的開展下去，從這個方麵來說，我推薦劉守則做處長，認為劉守則比黃一天更合適，經驗也比較豐富。”
趙大奎講這樣的話，大家都認為很正常，他和胡大鬆鬥了這麽多年，自己分管範圍內的事，不可能允許胡大鬆插手，讓胡大鬆把別人**自己的分管範圍。
胡大鬆抱著水杯不停地喝茶，不時的打量著每個人，當趙大奎說道劉守則經驗比較豐富時，才不冷不熱地插了句話：“各位主任，談到經驗，我想到一個人經驗比在座的各位領導都豐富，那就是伍超，伍超在機關工作整整36年，在高新技術處長位置上就10多年，可他還是把項目爭取的事給弄砸了，連累我們在市領導那裏都是挨板子！說明什麽，說明有的時候經驗是束縛思想的絆腳石！”
趙大奎回擊說：“經驗是寶貴的，這個道理三歲的孩子都知道，再說伍超爭取項目失敗，並不表示，劉守則負責就一定失敗，沒有試驗怎麽就能知道結果，是驢子是馬到賽場上才能知道。”
紀檢組長馮大勇一直在旁邊看著胡大鬆和趙大奎的鬥氣，不時低頭吹著茶杯上漂浮的茶葉片，不緊不慢的有滋有味的喝著茶，沒有說話。
一把手主任王誌剛此刻心神沒有在局麵上，卻在想著袁倩倩的話。
昨天晚上，王誌剛和袁倩倩在辦公室裏麵的套間裏，做過男女進出健身運動後，王誌剛躺在床上回味**的時候，枕在他胳膊上袁倩倩忽然說：
“和尚，我有個事想問你！”和尚是袁倩倩對王誌剛的稱呼，說王誌剛已經謝頂的腦袋和下麵的家夥一樣光滑。
王誌剛就側過身，把手放在她滾熱的**上說，除了想再來一次的話不要說，其餘什麽事盡管說。
“你說工作上，我是你的左手還是右手？”
在一起的時候，袁倩倩經常問這樣那樣稀奇古怪的問題，所以王誌剛對問題根本沒有放在心裏，就說左右手都是手，不過是位置不同，有什麽差別？
袁倩倩就撒嬌說：“你先說我是你的左手還是右手，我再告訴你有什麽不同！”
王誌剛當時猶豫了一下，不知道怎麽回答，他知道回答不如袁倩倩的意，肯定影響下麵的精彩節目，考慮也一下，忽然想到流傳很熱的男左女右這個詞，於是摸著她的豐奶說：
“男左女右嗎，工作上你當然是右手。”
讓王誌剛沒有料到的是袁倩倩聽了回答，根本沒有想象中的高興，反而氣呼呼把放在她奶上的手推過去，轉過身去，說：
“跟你這麽多年，身體都給你了，還是右手，說白了，心裏根本沒有我！”
王誌剛不知道回答什麽地方不妥，為了今晚下麵的節目，隻好哄著說，其實自己心裏是把她當作左手，說右手不過逗逗她。說罷把袁倩倩的身體扳轉過來，繼續把大手放在她**的奶上，一邊說話，一邊揉著。
等哄高興了，王誌剛就問，做左手和右手究竟能有什麽差別？袁倩倩說出一番理論，讓局長思考很久。
袁倩倩說，對一個領導來講，左手右手都很重要，不可缺少，但如果把一個人放在右手位置，說明這個人就象右手一樣，整天忙碌，大事小事公事私事都要去他（她）去奔波，是一個沒有時間休閑的人；而左手就不一樣，一般人的左手很少用，隻有右手忙不了才動左手，所以領導工作上的左手是幫領導做大事的人，做大事的左手肯定比事無大小都要出麵奔波的右手重要。
王誌剛就一直在想，在工作中，到底誰是自己的左右手，無疑是胡大鬆和馮大勇，那麽誰是左手，誰是右手呢？趙大奎的聲音把他從沉思中拉回現實，王誌剛注意到了馮大勇的態度，打斷趙大奎的話說：
“馮大勇書記，你不能坐在那裏光喝著茶，人事上有什麽觀點你也談談呀！”
馮大勇聽了王誌剛的話，放下手裏的水杯，從座位上直起了腰，笑笑說：“早上起來門前樹上的喜雀喳喳叫，我以為是什麽喜事，原來是主任主動要我講話，看來太陽終於從西邊出來了一次。”
王誌剛難得的笑著說：“老家夥，長期不給你說話，怕你逼得慌，把家夥給憋壞了，有什麽話快放出來！”
“老領導難得給我說話的機會，不說話太浪費了。”馮大勇笑著說。
“最近，一直在考慮一個問題，就是腐敗的人為什麽很多？原因到底在哪裏？後來總結出機關很普遍的一個現象很值得重視，就是人員不流動。一個人在一個崗位上能十多年，怎麽能不腐敗，怎麽能有動力。流水不腐，戶樞不蠹，隻有流動，才能有監督，才能有危機，一個人長期在一個崗位上，熟悉裏麵的環節，知道哪些環節能腐敗，哪些環節能為自己帶來好處，時間久了，不腐敗都很困難。對於高新技術處處長的位置，我完全同意兩位副主任對各自推薦人選的分析，說得都有道理。但是從我紀檢組長的角度來講，從杜絕腐敗的角度來講，我希望啟用新人，希望黃一天做高新技術處的處長。”
馮大勇話說完後，幾個副主任都發表了自己的看法。
馮大勇發表了意見，明眼人都知道下麵自己該說什麽，不是自己分管範圍內的事，何必惹上麻煩，順著主流方向說下去的本事還是有的。
再說，胡大鬆和馮大勇這麽說，肯定已經得到王誌剛的首肯，黨組會不過是走個過場走個程序而已。
趙大奎的反對，說白了是和胡大鬆的矛盾之爭，說不好聽也不過是要個麵子，到時候好對劉守則解釋說，黨組會上我已經給你爭取了，但是大家都不同意，我也沒有辦法。都是圈內人，誰不知道誰怎麽做後麵隱藏的內容。
下麵的幾個人一個接著一個大談黃一天綜合素質高，工作上思路對頭，有政治頭腦，善於對付許多複雜的局麵，項目就需要這樣有思想的人，氣氛一下子熱烈了起來。
任用黃一天的決定很順利通過了，包括趙大奎，也沒再提出什麽明確的反對意見，黨組會議的原則就是少數服從多數，個人保留意見，堅決執行黨組的決定。眾人都同意黃一天，個人反對無效，也就沒有必要再爭論什麽。
王誌剛看到已經沒有必要再讓別人議論下去，就說既然大家沒有意見就這麽定了，按照程序走下麵的環節。
黨組會議結束，王誌剛很滿意地回到辦公室，黨組會上的議題很順利的通過，說明很多地方自己還是能控製的。
想到劉守則這次沒有能夠提拔，自己必須給武達打個電話解釋一下才行，告訴他，劉守則這次調整，黨組會議沒通過，那是黨組會議研究的結果，自己也不好說什麽。
王誌剛知道，這次的決定一定會損傷自己跟武達的交情，但是權衡利弊，自己覺的，還是要先顧全大局，否則位置都沒有了，還要關係幹什麽，不管怎麽說，事情已經成了定局，現在隻能是盡量讓武達的心裏感覺好過點，做好善後工作了。
武達這個人，王誌剛不是很了解，但是知道黃一天當時進發改委是他的關係，現在劉守則想提拔也找武達，那麽這件事就給了王誌剛一個借口，那就是黃一天也是你的人，劉守則也是你的人，任用誰，你武達應該都不會有意見。
然後，王誌剛決定讓伍超給劉守則做好思想工作，告訴他，所有人都不支持劉守則做處長，即便自己是一把手也沒有什麽好辦法，目前的情況看來，隻好下次有機會再說了。伍超雖然不是大幹部，但是這件事必須伍超來幫自己做，畢竟他是老處長。
劉守則背後是組織部的常務副部長武達，自己可以親自跟武達解釋此事的前因後果，但是如果劉守則到了武達麵前說的話跟自己說的話不一樣，總是不妥的。
於是，他拿起電話打給給伍超，伍超接電話的口氣一樣的謙卑，三兩句說完後，王誌剛放下電話，心想，伍超跟劉守則在一個處室相處多年，相信以伍超這樣的老機關，這樣的小事不用明說，也是能辦好的，有時候，辦事的人並不一定要是精兵強將，合適就好。
其實，王誌剛一開始還是很堅定的選擇劉守則做高新技術處處長，最後決定用黃一天，那是他對項目申報的擔心。
前幾天，王誌剛和科技局的局長在一起吃飯，提到高新技術園區項目申報的事。科技局的花局長就很不客氣的說，王主任，不是我們幾個部門的人不配合你們，而是你的下麵的人做事也太沒有規矩了。
王誌剛就說，都是熟人，有什麽就實話實說。以後對項目繼續申報也有好處，大家都是一心為公。
科技局的花局長就說，你的下屬做事也太官僚主義了，把自己當成領導一樣，每次開會，你們的那兒的一個副處長就可以對我們和別的單位的處長們交付任務，說起話來居高臨下的，簡直不把別人放在眼裏，難道我們幾個單位的處長就不如你發改委的副處長。
如此一說，王誌剛知道下麵的人根本不懂工作的方法。
機關講究的就是對稱，這樣才能體現級別的差別和重要性，如果哪個單位的副職過來對王誌剛說，王主任，你該怎麽樣，那麽王誌剛估計鳥都不鳥。
回來後，他又詳細進行了了解，才知道項目申報的協調會，都是劉守則給幾個部門的處長吩咐任務，劉守則跟各合作單位負責此事的處長們之間的矛盾已經很深了，上次開會幾個處長沒來，來的人也是把自己的觀點說了後就走。
王誌剛知道，如果繼續給劉守則負責，項目肯定不會有大的進展，因為光靠發改委一家那是做不了這件事的，是需要幾個部門配合的。
更重要的是，馮大勇前幾天告訴他，最近有人舉報，高新技術處有人利用平時的工作受賄，設立小金庫，數額很大，紀委現在正在調查。
一天下午，馮大勇進入王誌剛辦公室，坐了下來，翹起腿，點了一支煙，很嚴肅地說說：
“主任，我剛才在市紀委聽到一件事，必須向你匯報，到時候出問題你我都會受影響。”
“什麽事這麽嚴重？”
“剛才在紀委匯報工作，市紀委廉政室的主任私下給我說，最近有人反映我們單位的部分處室利用項目申報收受項目單位的回扣，舉報內容直指每年的高新技術專項資金申報，還有舉報說有人接受異性服務，如果事實確實，伍超作為處長，劉守則作為副處長肯定都脫不了幹係。”
“老黃，劉守則這人究竟怎麽樣？趙大奎副主任盡力推薦，說他能力強，經驗豐富，做事謹慎，能挑重擔，如果真是這樣，就不會在這個上麵出問題？”
王誌剛沒有說，組織部的武達也推薦了此人。
馮大勇說：“趙大奎的話我看不能全信，這個人大局觀念不是很強，對自己手下的幹部總是有些袒護，以致說話做事不能客觀實際。就說伍超這個人，我和胡大鬆就建議調整，他堅持說利用項目爭取給伍超一個機會，項目爭取下來說不定弄個副處級調研員，也是對老同誌的照顧和關懷，當時你心軟，聽了趙大奎的的話，結果怎樣？項目沒有爭取下來，反而和幾個協助單位弄的矛盾多多，讓發展改革委員會內外受到壓力。這次幹部調整，又是老問題，昨天晚上趙大奎到我辦公室私下和我談，讓我給你建議，說不管誰做了高新技術處處長，項目繼續讓伍超抓。簡直是胡鬧，明知這個人不行，還要讓他做，拿整個單位和領導班子的前途開玩笑。我知道由於伍超哥哥的關係，他很想照顧伍超，但是不能拿原則作交易。”
王誌剛搖搖頭：“伍超一直跟著趙大奎，趙大奎對他很了解，有點偏袒也很正常，人心換人心，彼此理解。”
想了想，又問，“老黃，關於反映高新技術處利用項目收受回扣的問題，你要盡量配合紀委認真查處，對單位負責，對每一個同誌的政治前途負責。”
馮大勇說：“我分管的事不用你操心，我會協調處理的，不過上次你和我私下交流的給幾個人準備明確個級別的事，最好緩一緩，裏麵就有劉守則，沒有查清之前最好不動，免得落個這邊提拔，那邊腐敗的笑話。”
王誌剛說，那就按照你的要求辦，不過時間不要拖得很長，這樣對工作不利。兩個人又說了一些家裏家外的閑話，馮大勇便回了自己辦公室。
有了科技局局長的話和馮大勇的匯報情況，王誌剛肯定不敢冒險把項目交給劉守則，就聽從胡大鬆的建議，提拔黃一天做處長。
此時的伍超作為老處長，知道自己即將船到碼頭車到站，最近很少和外麵聯係，整天獨自坐在辦公室裏，他剛剛想著黃一天的事，這幾年坐飛機一樣速度進步的黃一天，這次很有可能接替自己的位置，到高新技術處任處長。
想到黃一天如果真到了這裏，那麽自己的處長位置，就可以用小時來計算了，心裏雖然早有準備，趙大奎也和自己談過話，但是真的到了這一天，內心的孤獨失落還是不能排除的。
趙大奎和自己談話時說，二線後，將建議王誌剛讓自己專門負項目工作，那麽劉守則還可能繼續幫助做點事，劉守則跟著自己十幾年，在一起還是比較和諧的。本來他還計劃著，如果真的這樣安排，自己對項目的事一定要重新調整思路，否則，還是跟上次一樣難有好的結果。
自從讓人頭疼的項目申報任務一下來，伍超認為就是自己厄運的開始，周而複始毫無結果的協調，每次都弄的很累。沒有辦法，第一次隻能匆匆上馬，資料不是很仔細就急著上報，希望能爭取下來就是僥幸，導致很慘的失敗，第一關就被淘汰了。
知道申報結果的那一天，伍超就預感到自己政治仕途的末日。
項目爭取的失敗，做具體工作的劉守則難免受到牽扯，處長位置說不定與他也是無緣。
現在社會流傳說，一個人要想提拔，有兩條半路，一是錢，對有這點愛好的領導增加投入；二是權，找個有關係的上級打個招呼；還有半條路就是情，假如和領導扯上什麽親戚或者七大媽八大姨的關係，也許能提拔。
這幾點好像都與劉守則沒有關係，否則，也不會40多歲還是副處長，在副處長的位置上一呆就是這麽多年。
劉守則從外麵推門進來，一進門伍超就感到劉守則的神色不太對頭，臉耷拉著，布滿悲傷，眼神中透著明白無誤的失望和怨艾。