第一章 （5）競爭
小人物的官場路：升官指南 作者：良木水中遊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第一章（5）競爭
再說，劉流在經貿委因為沒有領導的關照，一直小心翼翼的做人，現在劉達主持發改委的工作了，劉流就認為劉達做一把手不過是時間的問題，那麽經貿委的李西平還是要給自己的叔叔劉達一點麵子的。（.mianhuatang.info好看的小說）｛免費小說｝
有此想法，就把大尾巴狼的本性又流露了出來。
因為黃一天的原因，劉流連科長都沒有能夠競爭上，而自己早就垂涎已久的的女人王倩也被黃一天給占了很長的時間。
現在，王倩的身體受了黃一天這個家夥的澆灌，脾氣也是一天比一天大，看到劉流根本就不放在眼裏，每次劉流想和她套個近乎，聊一會，王倩都是冷冷的一個字，滾。
男人都是有征服欲的動物，越是得不到的東西，心裏就越想要。劉流也不例外，很想有一天，把王倩壓在自己的身下，好好的日日，日的她隻有哼唧的份兒，看她還在自己的麵前騷包。
劉流知道，要想讓王倩心甘情願的讓自己進入她的身體，必須找到她的軟肋。
劉流在想辦法對付王倩的同時，也在想通過叔叔來打擊黃一天，於是就經常在叔叔麵前說黃一天的不是，說黃一天在經貿委時對自己的不待見，還不是因為自己是他的侄兒，說起來，受打擊的是自己，其實，黃一天最後想要打擊的目標還是這個背後的叔叔。
又說，要不是因為受了劉達跟黃一天之間爭鬥的牽連，自己也不會到現在還是個副科長，按照常理來說，跟自己差不多上班的人都已經是科長了，要不是因為黃一天的打擊，自己最起碼也是個正科長。
劉達本來對黃一天就是很有意見，隻是顧著麵子一直沒有表現出來，現在自己主持工作了，並且做一把手不過是時間的問題，所以看人的時候，眼光就有點變了，隻要是比自己級別低的，就不把別人放在眼裏，認為自己最大。
對於黃一天，他也就想找個理由報複他一下，兩人這些年也鬥了不少次，一會兒在鄉下，一會兒在人事局，現在，在發改委，終於輪到自己說話算數了，自己就要讓他嚐嚐厲害，好好的把以前自己曾經丟過的麵子全都找回來。
那段時間，高飛經常向劉達家裏跑，而已經當了副縣長的原發改委的一把手也對劉達說，當時自己調整高飛，是工作的需要，其實背後也答應了高飛的父親，隻要有機會就會推薦他提拔為科長的，隻是，這件事還沒來得及實施，自己就已經離開了發改委，所以，這件事請劉達要放在心上。
對發改委原來一把手吩咐的事，劉達肯定要放在心上，人走茶涼，說的是那些已經退位的幹部，而一把手畢竟是被提拔走的，說不定，以後，自己也會有需要他幫忙的地方。
再說，劉達也在考慮如何讓黃一天在發改委內部失去威信。劉達認為，提拔高飛的事，那是最好的打擊黃一天的機會，也是最讓黃一天沒有麵子的事。
提拔了黃一天認為不能提拔的人，而且就到黃一天分管的農業經濟管理科做科長，你想想那是一個什麽效果。
劉達是個想什麽就做什麽的人，何況現在是個很有權的主持單位工作的人。再說，現在不做，到時候自己調整到別的單位做一把手，那就得罪人了。不管是在本單位，還是到別的單位做一把手，在文件下來之前，先把好事做了，於是吩咐人事科近期拿出幹部調整方案，特別是高飛調整為農業經濟管理科的方案，到時候上黨組會研究討論。
人事科原來就是劉達分管的，現在劉達主持工作，肯定更是積極的巴結，對劉達吩咐的事是盡快高效的完成。
當天，人事科長就到劉達的辦公室匯報說，主任，方案已經按照要求做好，可以開黨組會了。
人事科長對劉達的稱呼讓他的心裏很舒服，盡管，目前他還隻是個副職，但是，所有人都已經把他當成一把手來對待，隻要是他交代的事情都會很快的給予安排，這就是一把手跟副職不同的地方，說話的權威性，在每個下屬的心裏，完全是不一樣的。
劉達對人事科長的辦事速度很滿意，就打電話給辦公室的高主任，讓他通知單位的幾個班子成員，明天開黨組會，必須準時參加。同時，要求人事科長，盡快把調整方案給每個領導事先看看，算是事前通氣吧，該走的程序還是要走的。
現在的劉達，已經不是原來的劉達，他得心裏有數，隻要做任何事不走程序，那是要出問題的，是要被人說出個一二三的，走過程序了，那麽不管別人有什麽意見，就無法說出什麽。劉達知道，黃一天看到這個調整方案，肯定會一夜無眠。
劉達想到這裏，仿佛看到黃一天在床上翻來覆去一夜難眠的情景，也仿佛看到黃一天無奈的嘴臉，忍不住在心裏偷偷的笑出來，對於劉達來說，隻要是能讓黃一天不高興的事情，就是劉達想要做的事情。
黃一天看到人事科送過來的人事調整方案，確實很不高興，操**，劉達這麽做明顯的是在和自己作對，是一種變相的打擊報複。
以前在人事局的時候，他和自己鬥了多年，一直都沒能占到上風。在鄉下，做駐村指導員，是以黃一天的勝利而結束的。後來因為鬥，被人抓住理由，兩人都被調整出人事局。山不轉水轉，再次相遇，想不到劉達這個狗日的現在竟然得勢了，就**的對自己報複。
黃一天知道，要想反對劉達的這個提議，就必須有足夠的理由和實力，否則，劉達是不會答應自己的，再說他的提議原本就是為了針對自己的，又怎麽會輕易的就同意被自己否決，上了黨組會討論的事情，基本上大家都不會說出太多的意見，畢竟要調整的人都不是自己分管的範圍，也就是說，這次的人事調整，著急上火的人隻能是黃一天，涉及到的分管領導也就是黃一天。
劉達現在就是要用這件事來讓黃一天失去威信，其他的人最大的可能就是站在一邊看戲，而不會願意站出來，說句公正話，這就是官場人一貫的行事習慣。
黃一天想來想去，到底有什麽辦法才能改變目前對自己非常不利的局麵，正想的頭疼的時候，腦袋裏靈光一閃，就想到了周大金，他是個和劉達鬥了多年的老家夥，不知道他有沒有辦法幫助自己對付這個劉達。
現在的周大金有了縣委副書記的推薦，已經被提拔為縣政府辦一把手主任，如果不出問題，提拔為處級領導幹部也不是不可能。
周大金聽了黃一天的介紹後，考慮了很久說，對劉達這個人暫時真的沒有辦法一下子讓他屈服。他這次調整幹部，明顯的是對你以前很多不滿的發泄，說明這個人在政治上還是不成熟。
黃一天就問，劉達是不是將做發改委的一把手？
周大金想了想說，按照這個形勢，縣委常委組織部長宣布主持工作，說明提拔為正科級幹部是沒有任何問題的，不過是哪個單位的問題。看來，這個小子，不知道攀上市裏的什麽關係，否則，以劉達現在在縣裏的影響和實力，無論如何也輪不到他做一把手的。
黃一天就很不理解，也無可奈何。
周大金就說，一天，忍一忍，在官場沒有不受氣的，如果想不受氣就不要在官場混。就如本人，本人受到打擊壓製多少年，也就這幾年才順利，所以在黨組會上該說的話還是要說的，這樣表示你沒有被劉達嚇倒，同時也表示你的態度，至於說結果，大不了調整出發改委，真的如此，就到我政府辦吧，副主任的位置很多。
黃一天就很感謝的說，謝謝領導關心。
發改委的黨組會是在一個下午召開的，下午的陽光很慷慨，到處都是金燦燦的。
坐在會議室，還是讓人嗅到太陽的味道，午後的陽光很獨特，溫暖又不失個性，象流動的水輕吻，更象溫柔的歌吟唱，暖暖的陽光透過偌大的玻璃窗鋪灑了三樓會議室的大半個房間，暗紅的會議桌中央擺著的幾盆花熱烈地開放。
下午三點整，發改委4個黨組成員端坐在會議桌前一邊喝著水，一邊有說有笑的談著天氣。誰都知道下麵黨組會議的內容，有幾個領導因為不分管人事，也和自己分管的處室無關，事不關己高高掛起，所以誰都不願提及。
至於究竟推薦誰，使用誰，提拔誰，是黨組集體研究決定，但是一把手的意圖最為重要，現在就是劉達的意圖最為重要，畢竟中國實行的是首長負責製。但是，在政府機關，單位的任何重大問題包括人事，都要以黨組會的形式在班子內部形成共識，以後再以單位的名義去實施。
劉達看了看牆上的掛鍾，說時間到了，下麵就開會，人選討論之前，劉達首先講述了就人選調整的進行專題討論的重要性，他說發改委有8個科室，現在有位置空出來，那麽很多人的想著這個位置，對工作開展很不利，所以就很需要人員盡快到位，沒有了想法，也就能安心工作。
根據慣例，人事科長把這次調整人的情況簡單宣讀一下。
高飛，31歲，大專，先後在發改委辦公室、農業經濟管理科、綜合規劃處工作過，現為綜合規劃處副科長
……
等人事科長把這次提拔人的情況介紹完後，劉達就用縫紉機一樣的眼光掃視了一圈說：“大家就人選問題現在就談談各自的觀點吧。”
幾個副職都不做聲，盯著劉達看，在風向不明顯之前，是沒有人敢胡亂說話的。
黃一天看到如此情況，就開口說：“既然大家不說，我先說，希望能拋磚引玉，當然我的觀點隻是一個黨組成員的個人看法，僅供參考。農業經濟管理科科長這個位置大家的心裏都有數，很重要，涉及到每年很多項目的爭取，我認為，農業經濟管理科科長人選，必須具有以下幾個條件，一是要有創新的精神。二是要能妥善協調好各方麵的利益關係，具有應對複雜局麵的能力。三要有抓落實把方向的能力。四是綜合素質要強。多麵手才能在複雜狀況下妥善處理各種情況。基於以上情況，我個人認為高飛很不適合這個崗位。”
大家聽到這裏，有的人微笑點頭，有的人用疑惑的眼光看著劉達。微笑的人知道，將有好戲看了，疑惑的人就想知道黃一天這麽說能有效果嗎？
幾個人都看著劉達，心裏都知道，高飛是劉達曾經的鐵杆下屬，劉達這次想要提拔高飛肯定是心裏已經定下來的事情，現在，黃一天是擺明了要反對這個決定，說白了，就是要挑戰劉達的權威，現在就要看看劉達怎麽對付黃一天了。
劉達沒有理會大家的眼神，胸有成竹的說：“對高飛同誌，要做具體分析，這個同誌工作有靈活性，也在農業經濟管理科工作過，有豐富的工作經驗，從這個方麵來說，推薦高飛做科長，很合適，畢竟是不是能把科室的工作做好，工作經驗也比較的重要。”
劉達講這樣的話，大家都認為很正常，自己推薦的人肯定要盡力讓他上的。
後來，劉達就說，下麵別的領導還有什麽意見？這句話一說，就說明，在劉達的心裏，根本對黃一天的反對意見沒有放在心上，剛才的幾句話就算是把他剛才列舉的一大堆理由都擋了回去。
另外兩個班子成員都說，沒有意見，提拔誰都自己沒有大關係，假如劉達做了一把手為此得罪他，那是得不償失的。任用高飛的決定就這麽通過了。
時間已經是5點多了，劉達看到已經沒有必要再讓人議論下去，就說既然大家沒有意見就這麽定了，按照程序走下麵的環節。
再說，劉流在經貿委因為沒有領導的關照，一直小心翼翼的做人，現在劉達主持發改委的工作了，劉流就認為劉達做一把手不過是時間的問題，那麽經貿委的李西平還是要給自己的叔叔劉達一點麵子的。（.mianhuatang.info好看的小說）｛免費小說｝
有此想法，就把大尾巴狼的本性又流露了出來。
因為黃一天的原因，劉流連科長都沒有能夠競爭上，而自己早就垂涎已久的的女人王倩也被黃一天給占了很長的時間。
現在，王倩的身體受了黃一天這個家夥的澆灌，脾氣也是一天比一天大，看到劉流根本就不放在眼裏，每次劉流想和她套個近乎，聊一會，王倩都是冷冷的一個字，滾。
男人都是有征服欲的動物，越是得不到的東西，心裏就越想要。劉流也不例外，很想有一天，把王倩壓在自己的身下，好好的日日，日的她隻有哼唧的份兒，看她還在自己的麵前騷包。
劉流知道，要想讓王倩心甘情願的讓自己進入她的身體，必須找到她的軟肋。
劉流在想辦法對付王倩的同時，也在想通過叔叔來打擊黃一天，於是就經常在叔叔麵前說黃一天的不是，說黃一天在經貿委時對自己的不待見，還不是因為自己是他的侄兒，說起來，受打擊的是自己，其實，黃一天最後想要打擊的目標還是這個背後的叔叔。
又說，要不是因為受了劉達跟黃一天之間爭鬥的牽連，自己也不會到現在還是個副科長，按照常理來說，跟自己差不多上班的人都已經是科長了，要不是因為黃一天的打擊，自己最起碼也是個正科長。
劉達本來對黃一天就是很有意見，隻是顧著麵子一直沒有表現出來，現在自己主持工作了，並且做一把手不過是時間的問題，所以看人的時候，眼光就有點變了，隻要是比自己級別低的，就不把別人放在眼裏，認為自己最大。
對於黃一天，他也就想找個理由報複他一下，兩人這些年也鬥了不少次，一會兒在鄉下，一會兒在人事局，現在，在發改委，終於輪到自己說話算數了，自己就要讓他嚐嚐厲害，好好的把以前自己曾經丟過的麵子全都找回來。
那段時間，高飛經常向劉達家裏跑，而已經當了副縣長的原發改委的一把手也對劉達說，當時自己調整高飛，是工作的需要，其實背後也答應了高飛的父親，隻要有機會就會推薦他提拔為科長的，隻是，這件事還沒來得及實施，自己就已經離開了發改委，所以，這件事請劉達要放在心上。
對發改委原來一把手吩咐的事，劉達肯定要放在心上，人走茶涼，說的是那些已經退位的幹部，而一把手畢竟是被提拔走的，說不定，以後，自己也會有需要他幫忙的地方。
再說，劉達也在考慮如何讓黃一天在發改委內部失去威信。劉達認為，提拔高飛的事，那是最好的打擊黃一天的機會，也是最讓黃一天沒有麵子的事。
提拔了黃一天認為不能提拔的人，而且就到黃一天分管的農業經濟管理科做科長，你想想那是一個什麽效果。
劉達是個想什麽就做什麽的人，何況現在是個很有權的主持單位工作的人。再說，現在不做，到時候自己調整到別的單位做一把手，那就得罪人了。不管是在本單位，還是到別的單位做一把手，在文件下來之前，先把好事做了，於是吩咐人事科近期拿出幹部調整方案，特別是高飛調整為農業經濟管理科的方案，到時候上黨組會研究討論。
人事科原來就是劉達分管的，現在劉達主持工作，肯定更是積極的巴結，對劉達吩咐的事是盡快高效的完成。
當天，人事科長就到劉達的辦公室匯報說，主任，方案已經按照要求做好，可以開黨組會了。
人事科長對劉達的稱呼讓他的心裏很舒服，盡管，目前他還隻是個副職，但是，所有人都已經把他當成一把手來對待，隻要是他交代的事情都會很快的給予安排，這就是一把手跟副職不同的地方，說話的權威性，在每個下屬的心裏，完全是不一樣的。
劉達對人事科長的辦事速度很滿意，就打電話給辦公室的高主任，讓他通知單位的幾個班子成員，明天開黨組會，必須準時參加。同時，要求人事科長，盡快把調整方案給每個領導事先看看，算是事前通氣吧，該走的程序還是要走的。
現在的劉達，已經不是原來的劉達，他得心裏有數，隻要做任何事不走程序，那是要出問題的，是要被人說出個一二三的，走過程序了，那麽不管別人有什麽意見，就無法說出什麽。劉達知道，黃一天看到這個調整方案，肯定會一夜無眠。
劉達想到這裏，仿佛看到黃一天在床上翻來覆去一夜難眠的情景，也仿佛看到黃一天無奈的嘴臉，忍不住在心裏偷偷的笑出來，對於劉達來說，隻要是能讓黃一天不高興的事情，就是劉達想要做的事情。
黃一天看到人事科送過來的人事調整方案，確實很不高興，操**，劉達這麽做明顯的是在和自己作對，是一種變相的打擊報複。
以前在人事局的時候，他和自己鬥了多年，一直都沒能占到上風。在鄉下，做駐村指導員，是以黃一天的勝利而結束的。後來因為鬥，被人抓住理由，兩人都被調整出人事局。山不轉水轉，再次相遇，想不到劉達這個狗日的現在竟然得勢了，就**的對自己報複。
黃一天知道，要想反對劉達的這個提議，就必須有足夠的理由和實力，否則，劉達是不會答應自己的，再說他的提議原本就是為了針對自己的，又怎麽會輕易的就同意被自己否決，上了黨組會討論的事情，基本上大家都不會說出太多的意見，畢竟要調整的人都不是自己分管的範圍，也就是說，這次的人事調整，著急上火的人隻能是黃一天，涉及到的分管領導也就是黃一天。
劉達現在就是要用這件事來讓黃一天失去威信，其他的人最大的可能就是站在一邊看戲，而不會願意站出來，說句公正話，這就是官場人一貫的行事習慣。
黃一天想來想去，到底有什麽辦法才能改變目前對自己非常不利的局麵，正想的頭疼的時候，腦袋裏靈光一閃，就想到了周大金，他是個和劉達鬥了多年的老家夥，不知道他有沒有辦法幫助自己對付這個劉達。
現在的周大金有了縣委副書記的推薦，已經被提拔為縣政府辦一把手主任，如果不出問題，提拔為處級領導幹部也不是不可能。
周大金聽了黃一天的介紹後，考慮了很久說，對劉達這個人暫時真的沒有辦法一下子讓他屈服。他這次調整幹部，明顯的是對你以前很多不滿的發泄，說明這個人在政治上還是不成熟。
黃一天就問，劉達是不是將做發改委的一把手？
周大金想了想說，按照這個形勢，縣委常委組織部長宣布主持工作，說明提拔為正科級幹部是沒有任何問題的，不過是哪個單位的問題。看來，這個小子，不知道攀上市裏的什麽關係，否則，以劉達現在在縣裏的影響和實力，無論如何也輪不到他做一把手的。
黃一天就很不理解，也無可奈何。
周大金就說，一天，忍一忍，在官場沒有不受氣的，如果想不受氣就不要在官場混。就如本人，本人受到打擊壓製多少年，也就這幾年才順利，所以在黨組會上該說的話還是要說的，這樣表示你沒有被劉達嚇倒，同時也表示你的態度，至於說結果，大不了調整出發改委，真的如此，就到我政府辦吧，副主任的位置很多。
黃一天就很感謝的說，謝謝領導關心。
發改委的黨組會是在一個下午召開的，下午的陽光很慷慨，到處都是金燦燦的。
坐在會議室，還是讓人嗅到太陽的味道，午後的陽光很獨特，溫暖又不失個性，象流動的水輕吻，更象溫柔的歌吟唱，暖暖的陽光透過偌大的玻璃窗鋪灑了三樓會議室的大半個房間，暗紅的會議桌中央擺著的幾盆花熱烈地開放。
下午三點整，發改委4個黨組成員端坐在會議桌前一邊喝著水，一邊有說有笑的談著天氣。誰都知道下麵黨組會議的內容，有幾個領導因為不分管人事，也和自己分管的處室無關，事不關己高高掛起，所以誰都不願提及。
至於究竟推薦誰，使用誰，提拔誰，是黨組集體研究決定，但是一把手的意圖最為重要，現在就是劉達的意圖最為重要，畢竟中國實行的是首長負責製。但是，在政府機關，單位的任何重大問題包括人事，都要以黨組會的形式在班子內部形成共識，以後再以單位的名義去實施。
劉達看了看牆上的掛鍾，說時間到了，下麵就開會，人選討論之前，劉達首先講述了就人選調整的進行專題討論的重要性，他說發改委有8個科室，現在有位置空出來，那麽很多人的想著這個位置，對工作開展很不利，所以就很需要人員盡快到位，沒有了想法，也就能安心工作。
根據慣例，人事科長把這次調整人的情況簡單宣讀一下。
高飛，31歲，大專，先後在發改委辦公室、農業經濟管理科、綜合規劃處工作過，現為綜合規劃處副科長
……
等人事科長把這次提拔人的情況介紹完後，劉達就用縫紉機一樣的眼光掃視了一圈說：“大家就人選問題現在就談談各自的觀點吧。”
幾個副職都不做聲，盯著劉達看，在風向不明顯之前，是沒有人敢胡亂說話的。
黃一天看到如此情況，就開口說：“既然大家不說，我先說，希望能拋磚引玉，當然我的觀點隻是一個黨組成員的個人看法，僅供參考。農業經濟管理科科長這個位置大家的心裏都有數，很重要，涉及到每年很多項目的爭取，我認為，農業經濟管理科科長人選，必須具有以下幾個條件，一是要有創新的精神。二是要能妥善協調好各方麵的利益關係，具有應對複雜局麵的能力。三要有抓落實把方向的能力。四是綜合素質要強。多麵手才能在複雜狀況下妥善處理各種情況。基於以上情況，我個人認為高飛很不適合這個崗位。”
大家聽到這裏，有的人微笑點頭，有的人用疑惑的眼光看著劉達。微笑的人知道，將有好戲看了，疑惑的人就想知道黃一天這麽說能有效果嗎？
幾個人都看著劉達，心裏都知道，高飛是劉達曾經的鐵杆下屬，劉達這次想要提拔高飛肯定是心裏已經定下來的事情，現在，黃一天是擺明了要反對這個決定，說白了，就是要挑戰劉達的權威，現在就要看看劉達怎麽對付黃一天了。
劉達沒有理會大家的眼神，胸有成竹的說：“對高飛同誌，要做具體分析，這個同誌工作有靈活性，也在農業經濟管理科工作過，有豐富的工作經驗，從這個方麵來說，推薦高飛做科長，很合適，畢竟是不是能把科室的工作做好，工作經驗也比較的重要。”
劉達講這樣的話，大家都認為很正常，自己推薦的人肯定要盡力讓他上的。
後來，劉達就說，下麵別的領導還有什麽意見？這句話一說，就說明，在劉達的心裏，根本對黃一天的反對意見沒有放在心上，剛才的幾句話就算是把他剛才列舉的一大堆理由都擋了回去。
另外兩個班子成員都說，沒有意見，提拔誰都自己沒有大關係，假如劉達做了一把手為此得罪他，那是得不償失的。任用高飛的決定就這麽通過了。
時間已經是5點多了，劉達看到已經沒有必要再讓人議論下去，就說既然大家沒有意見就這麽定了，按照程序走下麵的環節。