第一章 （6）做好本職工作
小人物的官場路：升官指南 作者：良木水中遊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第一章（6）做好本職工作
黃一天最後說，經過這個環節出來的幹部，沒有什麽可說，不能上的隻能怪自己能力不佳，沒有把握住這次機會，那些通過這種方式到了科長位置的人知道，那是主任給自己提供這個機會，自己才到了這個位置，那麽會很認真忠心的做好本職工作。(。純文字)
主任聽了黃一天的匯報後，左手抵著下巴，右手敲著桌麵想了很久，最後說了一句：
“考慮好了，就這麽辦！你今晚回去把方案再認真研究一下，明天上黨組會上討論這件事。”
黨組會上的每一個議題，每個副主任都知道那是經過主任兼黨組書記同意的，主任沒有同意的事，誰也不敢直接拿到黨組會上要求討論，否則，就會背上一個沒有組織紀律，沒有組織觀念，沒有大局觀念的幹部，這個帽子一戴，基本仕途就結束了。
再說，即使哪個幹部願意背上這個罪名，把一個問題直接拿到黨組會上討論，那麽就實行民主集中製，法律上也講了，民主集中製集中的不一定是正確意見，而是多數人的主張。
可是一個問題必須有正確的意見，關鍵時候什麽是正確的標準，看看民主集中製中民主與集中的關係就明白了，“在民主集中製中，民主與集中是辯證統一的關係，民主是集中的前提和基礎，集中是民主的指導和結果。”集中是最關鍵，那麽誰集中，這個時候一把手負責製就顯得很重要。所謂“一把手負責製”，**都知道，顧名思義，就是由各企業、機關、單位的正職領導對本企業、機關、單位負全責的製度。
所以，不管是什麽問題，關鍵時候，還是一把手說了算，知道了這個關係，開每一次黨組會，列入的議題都是100%的通過。
關於在本單位開展中層幹部競爭上崗的議題毫無懸念的在黨組會上獲得通過，那些副職們特別是王鐵蛋內心很有意見，但是看到幾個班子成員隻有自己反對，不會起到什麽效果，關鍵時候，隻有與時俱進，順應潮流了。
黨組會議過後，在本單位將采取中層幹部競爭上崗的事就不是什麽秘密的事，想保密也保密不住，成為一個眾人茶前飯後議論的熱點。
那段時間，黃一天和機關黨委副書記按照李主任的要求到了一個不為人知的地點，開始製定中層幹部競爭上崗實施方案和實施細則，期間，他們兩個人的手機都處於關機狀態。
他們兩個人其實並沒有按照對外宣布的那樣，到了外市去操作這件事，其實就是在離縣城不遠的一個縣，找了一家賓館住了下來。
到了賓館，機關黨委副書記就說，黃主任，到了這裏，你是領導，我是辦事員，我也是外行，過來陪陪你可以，至於李主任怎麽要求的，怎麽布置的，怎麽安排的，怎麽按照要求製定實施方案和實施細則都是分管領導的事，業務上的事我不懂，所以也不打擾你，我搬到樓上的房間，你該怎麽弄就怎麽弄，該怎麽向主任匯報就匯報，你也別打擾我，來的時候買了《鐵齒銅牙紀曉嵐》1-3部，估計看完了，你也弄好了。（.mianhuatang.info無彈窗廣告）說罷，就自顧自的到樓上的房間去了。
黃一天知道，這就是一個幹部的狡猾之處，假如到時候出問題了，一句話自己沒有參與，具體事情的都是黃一天弄的，就可以擺脫幹係，沒有問題，功勞也有自己的一份。
中層幹部競爭上崗實施方案，全國已有上萬家搞過，基本思路都是分為指導思想、基本原則、競選中層幹部範圍、崗位設置和職數、基本條件和資格、程序和方法、擬錄用對象的確定方法、組織領導等幾個部分。關鍵是基本條件和資格，一個人能不能有資格競爭某個崗位、能不能競爭上某個崗位，都與此設計有很大關係，即使你再有能力再有思路，隻要設計你不具備的資格條件，那你就沒有機會參與競爭，那麽什麽能力都是假的。
實施方案和實施細則製定好的當天，黃一天通過電話把方案和細則的內容向李主任做了詳細的匯報，請主任指示還有哪些地方要修改的。黃一天所在具體地點和聯係電話，李主任當然知道，這樣才能及時溝通，及時把領導的意圖傳達到方案和細則當中。
主任說，等她考慮考慮，晚上給與答複。
晚上，黃一天在等主任的電話，就衝了個淋浴，看了會電視也沒有接到主任的電話，看來主任對方案和細則沒有意見，就準備睡覺，忽然聽到門鈴聲，想到這個地方單位隻有主任知道，那麽肯定是副書記來找自己，操**比的，黃一天心裏罵了一句，狗日的就是舒服，安排說是副書記和黃一天兩個人負責製定方案和細則，自從到了這裏，副書記說上樓上的房間看《鐵齒銅牙紀曉嵐》，就沒有出現過，不管吃飯還是什麽時候。
黃一天打開門，向外看了看，愣住了，不是副書記，是李亞鵬。不知道他怎麽來了這裏，怎麽知道自己住在這裏，究竟有什麽事？疑惑的瞬間，李亞鵬已經進了門，主動把門關上，笑著說，這麽看著我幹嗎，不認識了？
李亞鵬的胸部上下不停起伏，看來他上樓很急，他說李主任讓他過來看看財務科科長位置的條件是不是專為自己設計。
財務科科長位置的設置條件經過修改，最後定稿為35周歲以下，黨員，國民教育係列本科以上學曆，現任副股級（副科長、副主任）領導職務滿三年，需有辦公室副主任半年以上經曆。
把經貿委機關的同誌一個一個排下來，35周歲以下有12個，12個人中是黨員的8個，8個人，中國民教育係列本科以上學曆的6個，按次排下來，最後就三個同誌符合要求，分別是李亞鵬、劉流、張長興，所以參與競爭這個崗位的人選就是這三個人。
能力大不過設計。
李亞鵬看過改了的方案，對黃一天說，謝謝，以後一定好好感謝。說吧，就出了門，消失在黑暗中。
方案經過黨組研究通過，經組織部審閱同意後，就在普水新聞、單位的公告欄、網站上進行了公布，公布後的第二天，召開了全體人員會議，主任在會上做了動員講話。
分管人事的黃一天代表黨組，就這次競爭上崗的程序做了詳細的解釋，指出這次競爭上崗主要有5個環節，一是報名與資格審查，凡是符合競爭條件和資格的人員均可報名。二是競職演講和應試回答，主要考察應試者的口頭表達能力和工作應變能力，由各評委計分，評委由組織、紀檢、人事、縣委辦、政府辦、人大、政協等具有麵試考官資格的人組成，本單位所有領導不參與評價。第三是群眾民主測評。對參加競爭上崗的對象進行民主測評，根據“德、能、勤、績、廉”的綜合表現打分。第四是考察，考察對象一般依據競爭者參加競職演講、民主測評等環節的競爭，依據總分高低，按照1：2比例擇優確定考察對象並公布名單。第五是決定任命。委黨組根據競爭者競職演講、民主測評的結果和考察情況，決定擬任人選，報縣委組織部審核同意後，按照任前公示的有關規定進行公示。公示期滿無異議後，按照幹部管理權限進行任命。
動員會議結束後，整個經貿委到處都是競爭上崗話題的議論。
動物世界，弱肉強食，在官場裏，職位有限，人員無限，更能體現。
大樓裏貼出的《關於中層幹部競爭上崗的通告》讓整個大樓的中層幹部有人喜有人憂。競爭上崗在很多人的心目中就是給有真本事的人一個公平公正參與競爭的機會，而對像劉流這樣的繡花枕頭可就大大的不利了，畢竟，一套程序下來，是騾子是馬都是要上場來遛給大家看的，有沒有實力，別人不清楚，自己肯定是最清楚的，所以，劉流又開始著急了。他三步並兩步跑向王主任的辦公室。
王主任好像知道劉流必定會來找自己，頭也沒抬就說，你小子也太沉不住氣了，通告才出來幾分鍾，你就來了，到底有什麽事？
劉流氣急敗壞的說，這次到底是誰出的餿主意，搞什麽中層幹部競爭上崗，這不是瞎折騰嗎，這不是存心和我過不去嗎？
王主任說，現在說這些話一點用都沒有，你還是趕緊回去看，這次先要有筆試成績，然後跟麵試演講等結合起來，完全是憑分數說話的，靠本事說話的。
劉流很失望地說，難道就一點辦法都沒有嗎？就這麽隨他黃一天怎麽折騰，要知道如此做，就是把很多的機會給一部分人，而關閉另一部分人的升遷之路。
王主任說，這件事已經無法再改變，要想上，最好的辦法就是找黃一天把筆試的試卷拿到，因為試卷是他聯係人出的，除了他，沒人知道試卷的出題人是誰。
劉流氣的跺著腳說，這個黃一天，真是麻煩。
王主任說，你還是別抱怨了，趕緊自己想辦法吧，我有什麽消息會及時通知你的，我能幫你的就隻有這麽多了。
劉流對王主任說了聲謝謝，出了門。
劉流就是想破腦袋也沒有想出什麽好主意，他琢磨著，還是回家讓馬燕去找黃一天穩妥些，不管用什麽辦法，這次的提拔機會，自己一定不能錯過，要知道，單位裏能騰出合適的位置，需要多長的時間，誰也不知道，過了這個村，到那個店還要多長的時間。
黃一天沒想到馬燕還會來找自己。
下班的時候，趙娟打電話給他，希望麵談一下，黃一天想，反正自己遲早要把事情當麵鑼對麵鼓的講清楚，於是就答應了，兩人約好晚上到黃一天家後麵的公園碰麵。沒想到馬燕這個時候找來了，進了黃一天辦公室裏，一言不發的坐在沙發上。
黃一天給馬燕倒了一杯水說，你說的這件事，上次我已經講的很清楚了，我不會幫劉流的。不是因為個人問題，而是無法幫助，因為競爭上崗都是陽光操作，很多人在關注著，誰也不敢搞什麽動作，弄不好，就會丟官去職，反而是得不償失。
馬燕知道要讓黃一天幫助，也隻有讓他得到一點東西，可是自己現在還有什麽對黃一天有誘惑力呢？於是站在黃一天麵前，摸索著解開自己上衣的扣子，裏麵的粉色繡花胸罩露出了大半。
黃一天上前按住她的手，很疑惑的說，你這是幹什麽？黃一天想，如果讓人知道，自己肯定會背上一個不好的名聲。
馬豔抬起頭，一雙好看的大眼睛看著黃一天說，隻要你能幫他一把，我什麽都依你，你放心，這件事隻有你我知道。
這句話，讓黃一天想起了自己以前麵對劉流奚落時曾經在心裏暗暗許下的諾言，總有一天讓劉流帶頂綠帽子，看著麵前敞開胸懷送上門的馬燕，黃一天的心裏沸騰了，可是，為什麽自己的心裏更多的是不舍和痛惜。
黃一天想到，自己曾經暗戀的女人，為了一個並不愛她的丈夫，到自己的麵前來主動寬衣解帶。他憐惜的看著馬燕說，你這又是何苦呢？這件事，原本這就不是你們女人該摻合的事情啊。
馬燕於是倚在黃一天的懷裏，心裏感覺到前所未有的滿足，她這時才發現，原來自己的心裏還是對黃一天有感情的，對於劉流，隻不過是為了那份虛榮心，為了找一個讓別人羨慕的好條件老公，她才選擇了劉流。
後來，室內的氣氛很曖昧。
馬燕倚在黃一天的懷裏，主動將手伸到黃一天的中部，麵對自己曾經暗戀多年的女人，黃一天無法控製自己的感覺，有點把持不住了，內心的澎湃化作不停的動力，就在辦公室的沙發上，黃一天那馬燕壓倒，掀起她的長裙，退下短褲，站著把自己內心最想要的女人要了一遍又一遍。
馬燕回家的時候，已經快十點了，劉流正在家裏等的著急，見馬燕回來趕緊跑過來問結果，馬燕鄙夷的說了三個字，答應了，轉身回了自己的臥室。
劉流聽到這句話，心裏很高興，看來自己的這步棋確實是走對了，因為，馬燕永遠是黃一天的軟肋。
其實，馬燕在黃一天的辦公室裏，兩人並沒有提到什麽相關的話題，隻是不停的做著，享受著相互身體撞擊帶來的快感，隻是，馬燕在心裏認為，既然黃一天已經要了自己的身體，暗喻的意思應該是答應幫劉流這個忙了。
黃一天的想法卻剛好相反，看到消瘦的幾乎脫形的馬燕，黃一天明顯的感覺到馬燕婚後的日子過的並不幸福，就說這件事情，馬燕一次次的來找自己幫忙，曾經是那麽高傲的馬燕在吃了自己的一次冷待後，竟然厚著臉皮再次找上門來，結婚才多久，一個女人竟然被折磨成這個樣子，不顧自尊，容顏消瘦，可是卻還要被逼著來為自己丈夫的前程用自己的身體來為其鋪路，女人可憐至此，她身後的男人才是最可恨的，這樣的男人，簡直畜生不如，自己無論怎樣也絕對不會讓這樣的人在自己的手裏提拔起來。
競爭上崗報名等環節都是老套路，李亞鵬報的是財務科，王倩報的是人事科，而劉流報的也是財務科。筆試的結果很快就出來了，王倩和李亞鵬都是榜上有名，劉流卻是第三名。劉流很憂悶，鬱悶的不僅是劉流，王主任也很鬱悶，因為自己早就答應劉達，隻要有機會，自己一定會盡力幫助劉流。這次第三，下麵的麵試弄不好就沒有希望。
王主任就想，自己的兒子還需要劉達的照顧，所以，王主任很擔心，因為這件事讓劉達誤會自己是沒有盡力幫忙的緣故。
王主任在成績公布的同時找到李主任反映說，筆試結果出來了，有人反映這次的競爭上崗操作程序上有問題。
李主任問，有什麽問題？
王主任說，有人反映說，就如筆試，試卷隻有黃一天一個人在控製和操作這件事情，誰能證明，黃一天沒有玩水，把試卷提前透露給相關人。
李主任的心裏一驚，在考試之前，李亞鵬曾經告訴她，黃一天為了確保自己萬無一失，已經把黃試卷提前給了李亞鵬，所以，自己心裏很是感激他。王主任這麽說，她先是一愣，但是，想到機關黨委副書記一直都是陪著黃一天的，心裏就有了點底氣，就很嚴肅的說：
“王主任，你說的這件事有什麽證據，整個過程都是兩個人做的，紀檢組也參與了，能有什麽問題？如果，認為有問題，可以讓縣紀委參與，但是，你如果反應的問題是子虛烏有的，到時候，你也必須對大家都有個交代！”
王主任知道這件事情自己說出來，李主任肯定是要袒護黃一天的，而目的也隻是想讓劉流知道，自己已經盡力了。因此就說，其實，我也不相信，但是有人反映了，肯定就要重視。
李主任立即明白了王主任的目的，於是說，這樣吧，我一會把黃主任叫過來了解一下情況，至於你說的問題，我想，最有發言權的應該是當事人，而不是你我，等黃主任把情況向我匯報後，再說吧。
王主任見自己想要的效果基本達到，就心滿意足的出了主任室。
黃一天最後說，經過這個環節出來的幹部，沒有什麽可說，不能上的隻能怪自己能力不佳，沒有把握住這次機會，那些通過這種方式到了科長位置的人知道，那是主任給自己提供這個機會，自己才到了這個位置，那麽會很認真忠心的做好本職工作。(。純文字)
主任聽了黃一天的匯報後，左手抵著下巴，右手敲著桌麵想了很久，最後說了一句：
“考慮好了，就這麽辦！你今晚回去把方案再認真研究一下，明天上黨組會上討論這件事。”
黨組會上的每一個議題，每個副主任都知道那是經過主任兼黨組書記同意的，主任沒有同意的事，誰也不敢直接拿到黨組會上要求討論，否則，就會背上一個沒有組織紀律，沒有組織觀念，沒有大局觀念的幹部，這個帽子一戴，基本仕途就結束了。
再說，即使哪個幹部願意背上這個罪名，把一個問題直接拿到黨組會上討論，那麽就實行民主集中製，法律上也講了，民主集中製集中的不一定是正確意見，而是多數人的主張。
可是一個問題必須有正確的意見，關鍵時候什麽是正確的標準，看看民主集中製中民主與集中的關係就明白了，“在民主集中製中，民主與集中是辯證統一的關係，民主是集中的前提和基礎，集中是民主的指導和結果。”集中是最關鍵，那麽誰集中，這個時候一把手負責製就顯得很重要。所謂“一把手負責製”，**都知道，顧名思義，就是由各企業、機關、單位的正職領導對本企業、機關、單位負全責的製度。
所以，不管是什麽問題，關鍵時候，還是一把手說了算，知道了這個關係，開每一次黨組會，列入的議題都是100%的通過。
關於在本單位開展中層幹部競爭上崗的議題毫無懸念的在黨組會上獲得通過，那些副職們特別是王鐵蛋內心很有意見，但是看到幾個班子成員隻有自己反對，不會起到什麽效果，關鍵時候，隻有與時俱進，順應潮流了。
黨組會議過後，在本單位將采取中層幹部競爭上崗的事就不是什麽秘密的事，想保密也保密不住，成為一個眾人茶前飯後議論的熱點。
那段時間，黃一天和機關黨委副書記按照李主任的要求到了一個不為人知的地點，開始製定中層幹部競爭上崗實施方案和實施細則，期間，他們兩個人的手機都處於關機狀態。
他們兩個人其實並沒有按照對外宣布的那樣，到了外市去操作這件事，其實就是在離縣城不遠的一個縣，找了一家賓館住了下來。
到了賓館，機關黨委副書記就說，黃主任，到了這裏，你是領導，我是辦事員，我也是外行，過來陪陪你可以，至於李主任怎麽要求的，怎麽布置的，怎麽安排的，怎麽按照要求製定實施方案和實施細則都是分管領導的事，業務上的事我不懂，所以也不打擾你，我搬到樓上的房間，你該怎麽弄就怎麽弄，該怎麽向主任匯報就匯報，你也別打擾我，來的時候買了《鐵齒銅牙紀曉嵐》1-3部，估計看完了，你也弄好了。（.mianhuatang.info無彈窗廣告）說罷，就自顧自的到樓上的房間去了。
黃一天知道，這就是一個幹部的狡猾之處，假如到時候出問題了，一句話自己沒有參與，具體事情的都是黃一天弄的，就可以擺脫幹係，沒有問題，功勞也有自己的一份。
中層幹部競爭上崗實施方案，全國已有上萬家搞過，基本思路都是分為指導思想、基本原則、競選中層幹部範圍、崗位設置和職數、基本條件和資格、程序和方法、擬錄用對象的確定方法、組織領導等幾個部分。關鍵是基本條件和資格，一個人能不能有資格競爭某個崗位、能不能競爭上某個崗位，都與此設計有很大關係，即使你再有能力再有思路，隻要設計你不具備的資格條件，那你就沒有機會參與競爭，那麽什麽能力都是假的。
實施方案和實施細則製定好的當天，黃一天通過電話把方案和細則的內容向李主任做了詳細的匯報，請主任指示還有哪些地方要修改的。黃一天所在具體地點和聯係電話，李主任當然知道，這樣才能及時溝通，及時把領導的意圖傳達到方案和細則當中。
主任說，等她考慮考慮，晚上給與答複。
晚上，黃一天在等主任的電話，就衝了個淋浴，看了會電視也沒有接到主任的電話，看來主任對方案和細則沒有意見，就準備睡覺，忽然聽到門鈴聲，想到這個地方單位隻有主任知道，那麽肯定是副書記來找自己，操**比的，黃一天心裏罵了一句，狗日的就是舒服，安排說是副書記和黃一天兩個人負責製定方案和細則，自從到了這裏，副書記說上樓上的房間看《鐵齒銅牙紀曉嵐》，就沒有出現過，不管吃飯還是什麽時候。
黃一天打開門，向外看了看，愣住了，不是副書記，是李亞鵬。不知道他怎麽來了這裏，怎麽知道自己住在這裏，究竟有什麽事？疑惑的瞬間，李亞鵬已經進了門，主動把門關上，笑著說，這麽看著我幹嗎，不認識了？
李亞鵬的胸部上下不停起伏，看來他上樓很急，他說李主任讓他過來看看財務科科長位置的條件是不是專為自己設計。
財務科科長位置的設置條件經過修改，最後定稿為35周歲以下，黨員，國民教育係列本科以上學曆，現任副股級（副科長、副主任）領導職務滿三年，需有辦公室副主任半年以上經曆。
把經貿委機關的同誌一個一個排下來，35周歲以下有12個，12個人中是黨員的8個，8個人，中國民教育係列本科以上學曆的6個，按次排下來，最後就三個同誌符合要求，分別是李亞鵬、劉流、張長興，所以參與競爭這個崗位的人選就是這三個人。
能力大不過設計。
李亞鵬看過改了的方案，對黃一天說，謝謝，以後一定好好感謝。說吧，就出了門，消失在黑暗中。
方案經過黨組研究通過，經組織部審閱同意後，就在普水新聞、單位的公告欄、網站上進行了公布，公布後的第二天，召開了全體人員會議，主任在會上做了動員講話。
分管人事的黃一天代表黨組，就這次競爭上崗的程序做了詳細的解釋，指出這次競爭上崗主要有5個環節，一是報名與資格審查，凡是符合競爭條件和資格的人員均可報名。二是競職演講和應試回答，主要考察應試者的口頭表達能力和工作應變能力，由各評委計分，評委由組織、紀檢、人事、縣委辦、政府辦、人大、政協等具有麵試考官資格的人組成，本單位所有領導不參與評價。第三是群眾民主測評。對參加競爭上崗的對象進行民主測評，根據“德、能、勤、績、廉”的綜合表現打分。第四是考察，考察對象一般依據競爭者參加競職演講、民主測評等環節的競爭，依據總分高低，按照1：2比例擇優確定考察對象並公布名單。第五是決定任命。委黨組根據競爭者競職演講、民主測評的結果和考察情況，決定擬任人選，報縣委組織部審核同意後，按照任前公示的有關規定進行公示。公示期滿無異議後，按照幹部管理權限進行任命。
動員會議結束後，整個經貿委到處都是競爭上崗話題的議論。
動物世界，弱肉強食，在官場裏，職位有限，人員無限，更能體現。
大樓裏貼出的《關於中層幹部競爭上崗的通告》讓整個大樓的中層幹部有人喜有人憂。競爭上崗在很多人的心目中就是給有真本事的人一個公平公正參與競爭的機會，而對像劉流這樣的繡花枕頭可就大大的不利了，畢竟，一套程序下來，是騾子是馬都是要上場來遛給大家看的，有沒有實力，別人不清楚，自己肯定是最清楚的，所以，劉流又開始著急了。他三步並兩步跑向王主任的辦公室。
王主任好像知道劉流必定會來找自己，頭也沒抬就說，你小子也太沉不住氣了，通告才出來幾分鍾，你就來了，到底有什麽事？
劉流氣急敗壞的說，這次到底是誰出的餿主意，搞什麽中層幹部競爭上崗，這不是瞎折騰嗎，這不是存心和我過不去嗎？
王主任說，現在說這些話一點用都沒有，你還是趕緊回去看，這次先要有筆試成績，然後跟麵試演講等結合起來，完全是憑分數說話的，靠本事說話的。
劉流很失望地說，難道就一點辦法都沒有嗎？就這麽隨他黃一天怎麽折騰，要知道如此做，就是把很多的機會給一部分人，而關閉另一部分人的升遷之路。
王主任說，這件事已經無法再改變，要想上，最好的辦法就是找黃一天把筆試的試卷拿到，因為試卷是他聯係人出的，除了他，沒人知道試卷的出題人是誰。
劉流氣的跺著腳說，這個黃一天，真是麻煩。
王主任說，你還是別抱怨了，趕緊自己想辦法吧，我有什麽消息會及時通知你的，我能幫你的就隻有這麽多了。
劉流對王主任說了聲謝謝，出了門。
劉流就是想破腦袋也沒有想出什麽好主意，他琢磨著，還是回家讓馬燕去找黃一天穩妥些，不管用什麽辦法，這次的提拔機會，自己一定不能錯過，要知道，單位裏能騰出合適的位置，需要多長的時間，誰也不知道，過了這個村，到那個店還要多長的時間。
黃一天沒想到馬燕還會來找自己。
下班的時候，趙娟打電話給他，希望麵談一下，黃一天想，反正自己遲早要把事情當麵鑼對麵鼓的講清楚，於是就答應了，兩人約好晚上到黃一天家後麵的公園碰麵。沒想到馬燕這個時候找來了，進了黃一天辦公室裏，一言不發的坐在沙發上。
黃一天給馬燕倒了一杯水說，你說的這件事，上次我已經講的很清楚了，我不會幫劉流的。不是因為個人問題，而是無法幫助，因為競爭上崗都是陽光操作，很多人在關注著，誰也不敢搞什麽動作，弄不好，就會丟官去職，反而是得不償失。
馬燕知道要讓黃一天幫助，也隻有讓他得到一點東西，可是自己現在還有什麽對黃一天有誘惑力呢？於是站在黃一天麵前，摸索著解開自己上衣的扣子，裏麵的粉色繡花胸罩露出了大半。
黃一天上前按住她的手，很疑惑的說，你這是幹什麽？黃一天想，如果讓人知道，自己肯定會背上一個不好的名聲。
馬豔抬起頭，一雙好看的大眼睛看著黃一天說，隻要你能幫他一把，我什麽都依你，你放心，這件事隻有你我知道。
這句話，讓黃一天想起了自己以前麵對劉流奚落時曾經在心裏暗暗許下的諾言，總有一天讓劉流帶頂綠帽子，看著麵前敞開胸懷送上門的馬燕，黃一天的心裏沸騰了，可是，為什麽自己的心裏更多的是不舍和痛惜。
黃一天想到，自己曾經暗戀的女人，為了一個並不愛她的丈夫，到自己的麵前來主動寬衣解帶。他憐惜的看著馬燕說，你這又是何苦呢？這件事，原本這就不是你們女人該摻合的事情啊。
馬燕於是倚在黃一天的懷裏，心裏感覺到前所未有的滿足，她這時才發現，原來自己的心裏還是對黃一天有感情的，對於劉流，隻不過是為了那份虛榮心，為了找一個讓別人羨慕的好條件老公，她才選擇了劉流。
後來，室內的氣氛很曖昧。
馬燕倚在黃一天的懷裏，主動將手伸到黃一天的中部，麵對自己曾經暗戀多年的女人，黃一天無法控製自己的感覺，有點把持不住了，內心的澎湃化作不停的動力，就在辦公室的沙發上，黃一天那馬燕壓倒，掀起她的長裙，退下短褲，站著把自己內心最想要的女人要了一遍又一遍。
馬燕回家的時候，已經快十點了，劉流正在家裏等的著急，見馬燕回來趕緊跑過來問結果，馬燕鄙夷的說了三個字，答應了，轉身回了自己的臥室。
劉流聽到這句話，心裏很高興，看來自己的這步棋確實是走對了，因為，馬燕永遠是黃一天的軟肋。
其實，馬燕在黃一天的辦公室裏，兩人並沒有提到什麽相關的話題，隻是不停的做著，享受著相互身體撞擊帶來的快感，隻是，馬燕在心裏認為，既然黃一天已經要了自己的身體，暗喻的意思應該是答應幫劉流這個忙了。
黃一天的想法卻剛好相反，看到消瘦的幾乎脫形的馬燕，黃一天明顯的感覺到馬燕婚後的日子過的並不幸福，就說這件事情，馬燕一次次的來找自己幫忙，曾經是那麽高傲的馬燕在吃了自己的一次冷待後，竟然厚著臉皮再次找上門來，結婚才多久，一個女人竟然被折磨成這個樣子，不顧自尊，容顏消瘦，可是卻還要被逼著來為自己丈夫的前程用自己的身體來為其鋪路，女人可憐至此，她身後的男人才是最可恨的，這樣的男人，簡直畜生不如，自己無論怎樣也絕對不會讓這樣的人在自己的手裏提拔起來。
競爭上崗報名等環節都是老套路，李亞鵬報的是財務科，王倩報的是人事科，而劉流報的也是財務科。筆試的結果很快就出來了，王倩和李亞鵬都是榜上有名，劉流卻是第三名。劉流很憂悶，鬱悶的不僅是劉流，王主任也很鬱悶，因為自己早就答應劉達，隻要有機會，自己一定會盡力幫助劉流。這次第三，下麵的麵試弄不好就沒有希望。
王主任就想，自己的兒子還需要劉達的照顧，所以，王主任很擔心，因為這件事讓劉達誤會自己是沒有盡力幫忙的緣故。
王主任在成績公布的同時找到李主任反映說，筆試結果出來了，有人反映這次的競爭上崗操作程序上有問題。
李主任問，有什麽問題？
王主任說，有人反映說，就如筆試，試卷隻有黃一天一個人在控製和操作這件事情，誰能證明，黃一天沒有玩水，把試卷提前透露給相關人。
李主任的心裏一驚，在考試之前，李亞鵬曾經告訴她，黃一天為了確保自己萬無一失，已經把黃試卷提前給了李亞鵬，所以，自己心裏很是感激他。王主任這麽說，她先是一愣，但是，想到機關黨委副書記一直都是陪著黃一天的，心裏就有了點底氣，就很嚴肅的說：
“王主任，你說的這件事有什麽證據，整個過程都是兩個人做的，紀檢組也參與了，能有什麽問題？如果，認為有問題，可以讓縣紀委參與，但是，你如果反應的問題是子虛烏有的，到時候，你也必須對大家都有個交代！”
王主任知道這件事情自己說出來，李主任肯定是要袒護黃一天的，而目的也隻是想讓劉流知道，自己已經盡力了。因此就說，其實，我也不相信，但是有人反映了，肯定就要重視。
李主任立即明白了王主任的目的，於是說，這樣吧，我一會把黃主任叫過來了解一下情況，至於你說的問題，我想，最有發言權的應該是當事人，而不是你我，等黃主任把情況向我匯報後，再說吧。
王主任見自己想要的效果基本達到，就心滿意足的出了主任室。