第四章 （7）一把手的權威
小人物的官場路：升官指南 作者：良木水中遊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第四章（7）一把手的權威
上午九點，黨組會準時召開，經貿委看起來比人事局要更加的財大氣粗一些，就算是小會議室都裝潢的精致又上檔次，如果不是整個屋子裏隻擺了開會用的圓形桌和幾張真皮座椅，進入的人一定會以為自己是進了某高檔酒店的包間。<最快更新請到>
李西平和黃一天是首先進入會議室的，這讓在人事局做過領導的黃一天感覺到有點不對勁，在人事局的時候，凡是開黨組會或者其他的會議，必定是一班人馬到齊了，辦公室的人才去通知包大寬到場，好像隻有這樣才能顯示出一把手領導的威信。
黃一天習慣了等領導到來前的沉悶，今天卻是和一把手領導一起等其他幾位副職的到來，這讓黃一天一時有點無所適從，不知道在這樣的場合這樣的時間段講什麽話才是正確的，正找不到話題的時候，走廊上傳來了一陣腳步聲。
王主任和其他兩位主任這個時侯一起出現在會議室門口，王主任看到裏麵的人，就嚷嚷著說，不好意思，李主任，辦公室裏通知說是九點開會，我們幾個老夥計八點五十九分到這兒，還以為自己是早到了呢，沒想到您一把手先到了，讓領導坐等我們真是有點不好意思，下次我們一定多提前點時間到場。
王主任這樣的表演李主任已經是司空見慣似地，她沒有表情的說，既然來了就趕緊坐吧，各位開會時候準時到就好了，沒什麽不好意思的，隻要把會議的精神落實好，把布置的工作貫徹好，其他都是小事情。
黃一天看到這種情況，就知道這個王主任如果不改變現在的情況肯定在經貿委待不了多久，不管是誰當一把手，不會讓這樣的下屬在自己的單位胡鬧的。就說自己和劉達，很多時候還是聽從局長的安排的，可是還是被調整了出來。
李主任又笑著說，開會的目的主要還是為了把工作上的事情更好的落實好，至於說時間上的一點誤差，任何一個領導人相信都不會過分計較，說到底，大家都是為了工作。幾句話一說，會議室裏的氣氛立即變的像個開會的樣子了，幾個副主任隨便地拉了張椅子放在**底下，分別坐到合適的位置。
雖然心裏也許對一把手不服氣，但是很多規矩還是不能破的，特別是座位什麽的。坐下後，會議就算是正式開始了。李西平先向大家介紹了黃一天副主任，李西平說：
“經貿委的領導班子因為去年兩個人到了二線，縣委一直沒有補充到位，這次黃一天被縣委調整到這裏來，那麽就可以減輕我們幾個老同誌的負擔，現在班子成員就是五個人，力量充實了，希望大家在今後的工作中同心協力把工作做好，讓經貿工作出成績成亮點，取得好的社會影響。”
段主任接上說，李主任說的很正確，我早就希望班子的力量得到加強，否則，我們幾個老同誌思想觀念都有點跟不上時代了，幹點事情有時候還真是挺費力的。（.mianhuatang.info好看的小說）後來又看著黃一天說，黃主任，我這人是軍人出身，去年轉業到這裏，軍人的個性沒有變，說話直接，你可別見怪，咱們經貿委的領導層裏可是多年沒有年輕血液了，你來了，在領導班子裏又是最年輕的，隻要是對工作有利的建議，你可一定要對我講，知無不言，言無不盡，要是你有什麽做的不好的地方，我也會直說的，這樣才能把工作做好，你說，我說這話有道理吧。
黃一天覺的，這個段副主任還真是官場的另類，說話不知道繞彎子，這樣直白的大實話自己可是很久沒聽人說了。自己雖然也想這樣，但是官場多年，黃一天知道，像這樣的語言方式，自己現在肯定無法做到，以後更是做不到，要知道，在機關裏混，要是整天這樣說大白話，隻怕，別人早在背後笑你有點二了，官場是什麽地方，這裏根本就不是說真話的地方，要把假話說的像真的一樣才行，才是水平，隻要是為了自己想要達到的目的，假也好，真也好，都不重要，最重要的是真假背後的玄機。
黃一天對段主任笑了笑說，段主任您放心，我到這兒就是軍營裏的新兵，是來學習的，向大家學習，向同誌們學習，我有什麽做的不對的，請您盡管指出來，肯定虛心接受。心裏卻說，這個老家夥，也能做領導。
段副主任聽了黃一天的話後，就笑著說，小夥子，能有這個態度，很好，以後做局長也是很有希望。
後來，李西平說，今天開黨組會有兩個議程，第一件事就是介紹新來的黃主任，讓大家在那天認識的基礎上，加深一下，另一件事情就是關於班子內部的分工調整問題，黃一天來了，分工調整也是必須的。。
這句話一說出來，大家的臉色都有點變化，這樣重要的事情，開會之前連個口風都沒有，確實是不正常的。特別是王主任，分管人事科，竟然也不知道，但是，作為一把手，有權力這麽做。
王主任聽到這裏就說，現在的班子分工運行的很好，為什麽要重新分工呢，這是不是有點多餘，你說是不是，老石？至於說黃一天主任，可以先觀察一下，等他先了解熟悉了經貿委的工作，再分工也不遲。
李西平早就考慮到這個提議一提出，王主任肯定會反對，要是沒有反應才是不正常的，現在經貿委裏人事和財務兩個重要的科室都是他分管，他當然不想重新調整分工，怕的就是這兩個科室到別人手裏。
李西平就說，剛才段主任也說了，小黃來了，這個班子就有了新鮮血液，原來的分工是小黃沒來的時候情況，現在班子人數有變動，工作分工的調整也是勢在必行的事情，總不能讓有的副主任忙的每天腳不沾地，有的副主任卻沒事可幹吧。
段主任就點點頭說，李主任說的有道理，小黃來了，總不能讓人家兩手抄著沒事幹吧，這樣也不好，不利於年輕幹部的成長嗎，來了就要壓擔子，有壓力才有動力，才能盡快適應位置的需要。
王主任看段副主任同意，就知道班子裏頭等於已經有三人是同一戰線，同意這個議題的，知道自己就是再反對下去，隻怕也是無濟於事，於是無奈的說，分工調整我沒有意見，不過一定要兼顧公平的原則，就像段主任說的，總不能讓有些人抄手沒事幹吧，尤其是年輕人正是學經驗的階段，分管些業務的處室，多學習也是很好的。
大家都沒有理會王主任的話，隻想知道李西平如何分工。
李西平看了大家一眼，沒有理睬王主任的話，繼續自己的話題說，我昨天考慮了一下，認為分工這樣調整，具體是這樣安排的，人事科由黃一天副主任負責，黃一天同誌在人事局做過副局長，有多年的人事工作經驗，在人事局也分管過人事，再說，咱們經貿委的人事科由黃一天同誌負責，以後在人事上跟人事局那邊有什麽聯係也相對方便些。
李主任繼續說，財務科由段主任負責，大家都知道，段主任是軍人出身，性格直爽，做事絕不拖泥帶水，財務科放在他的手裏負責，我相信絕不會出什麽差子。要知道，現在當領導的要栽就一定是栽在金錢上多一點，有了段主任這個經貿委的內當家把好財務關，相信大家都放心。
李主任這幾句話一說完，王主任立即意識到，今天的黨組會就是衝自己來的，人事和財務原本都是自己分管的，現在一下子全被別人搶走了，段主任和黃一天占了便宜肯定是一言不發的，石主任是個就會點頭的主，想要改變局麵幾隻有自己靠自己了。
王主任於是把臉拉的老長說，李主任，你今天的分工到底是什麽意思，你是一把手，做事要公平公正，黨組分工有變動沒有事先通知一聲也就算了，你把我手裏分管的事情都分到其他兩位手裏，那麽請問我這個副主任是不是現在就退休算了。
王主任這話說的已經是相當重了，畢竟李主任可是經貿委的一把手當家人，黃一天坐在那裏，一時有點手足無措，不知道說什麽話才可以打個圓場，又怕李主任應付不來，正急的有點冒汗。
李主任不慌不忙的說，王主任，這話你說的可不對，不是我想要批評你，你也是在經貿委工作多年的老主任了，經貿委無論哪個科室的業務你都是相當熟悉的，難道讓小黃和老段這樣的門外漢去分管那些業務處室才是分工公平嗎，咱們國家實行的是首長負責製，單位裏要是有什麽問題發生，我這個主任是要負主要責任的，財務由老段分管我也是經過深思熟慮的，你現在分管的業務處室也那麽多，哪有多餘的精力管別的，這樣分工調整，不過是從你手裏分割一點。難道讓別人沒有事做，你忙的很累，這不是我想要的結果。
林主任繼續說，再說，經貿委的工作是整個班子成員一起努力才能做好的，不是哪一個人就可以做好的，分工就是要讓每個人都能有事做，體現班子間的分工合作，這是縣委的要求，也是縣委對每一個領導幹部的要求。
王主任很不服氣的說，就算是老段適合分管財務，可是人事這塊我已經分管多年了，為什麽要調整？
李西平笑了笑說，我說王主任你這人可算是經貿委的老領導了，在座的各位都沒有你在經貿委工作的時間長吧，小黃是個新同誌，除了在人事局分管人事工作的經驗，他其他的業務一竅也不通，你不讓他分管人事，你告訴我，我能安排他分管什麽別的嗎？先分管熟悉的工作，其餘在慢慢適用，這樣才能先有點事做。
王主任說，不懂，可以學嗎，誰也不是一上來就什麽都懂的。應該說，誰都可以看出來，王主任的心裏很不願這塊工作落到別人的手裏。
李西平說，好吧，這事你要是覺得有什麽意見，大家會後可以繼續交流，今天的議題很簡單，為了發揚民主，建議大家就這件事表決一下，看看這件事情到底大家的意見是怎麽樣的，好不好？
王主任剛想說話，李主任已經開始大聲說起來，大家覺得這次的分工合理的，沒有意見的請舉手。
話音剛落，黃一天和段主任的手已經豎了起來，石主任左右看看，李主任正用銳利的眼神看這自己，知道這個時侯該怎做，趕緊也把手豎了起來，李主任最後也豎起了自己的手。四對一的格局立即產生。
王主任知道，今天的局麵對自己實在是不利，再爭下去，隻怕也落不下什麽好，於是隻好見好就收的說，既然大家的意見是這樣，我尊重集體的意見。心裏知道，黃一天的到來，打破了經貿委原有的格局。
王主任知道，以後很多事就更難控製了。
黨組會議結束後，黃一天進了李主任的辦公室。
李主任見黃一天跟在自己後麵進來，什麽也沒說，隻是在進門後說了句，坐！黃一天趕緊在沙發上坐好。
黃一天說，李主任，不好意思，我這人沒見過什麽大場麵，剛才在會上一句話也沒幫上您，我這心裏真是覺的有點過意不去。黃一天根本沒有想到經貿委是這樣的一種情況，很複雜。
李主任說，小黃，這是工作，兩碼事，你是我侄兒的好朋友，可是在單位裏，工作就是工作，今天的人事調整完全是因為工作需要，你別想太多，王主任這個人在經貿委工作的時間比較長，枝枝節節比較多，對新來的人都有點排斥的心理，這也很正常，他說的話你也不用放在心上。
黃一天原本是想說幾句心裏話，見李西平是這樣的語言方式，就知道自己實在是太幼稚了，這裏畢竟是單位，哪裏是說真話的地方，和李主任也不是說真話的時候，於是就起身告辭，回到自己的辦公室去了。
李西平看著黃一天的背影，搖了搖頭，到底還是年輕，一點都沉不住氣，這次的分工調整原本就是在自己的全盤計劃中的一步，本來在經貿委的人事科長和財務科長提拔之後，就有將分工調整的心思。
這麽做，李西平最主要的原因是當時到經貿委，想要安排自己人當財務科長時，竟然屢次遭到王主任的反對，當時就明白了，這個王主任根本沒有認清形勢，還夢想著在經貿委裏繼續存在自己的小山頭，這樣的現象是對一把手主任權威的極大挑戰，自己怎麽能允許這樣的事情發生呢。
為了有絕對的把握一招製勝，一直在等機會，正好黃一天來到經貿委，讓她看到了必勝的信心，首先黃一天是小李的朋友，可以說是很放心的人，其次，領導班子進了新成員，對領導班子進行分工調整也是正常的事情。
要想爭取另外一位班子成員的絕對支持，就必須給點甜頭，就想到段主任，這個人轉業到單位一年多，和王主任也不是一路人，所以老主任聽了王主任的話，對他的分工是很不理想，但是段主任這個人經常得到王主任的恩惠，很多時候都是擁護王主任的。現在，讓他分管財務科，肯定就不會擁護王主任了。
關鍵時候，人都是自私的。
果然，今天的黨組會上跟預料的一樣，王主任全力反駁，黃一天和段主任不說話就表示支持，以前跟著王主任混的石主任一言不發，在看形勢，關鍵時候很知道做什麽一切皆在李西平的掌控之中。
剩下的事情，李西平就想，必須盡快將科長人選調整到位，她知道，隻要是提拔的人選不對王主任的胃口，恐怕他還是會使絆子，但是，現在分管人事的是黃一天，黨組會上的格局已經發生了改變，事情就好辦多了。
王主任很無奈的回到辦公室，看見劉流已經坐在裏麵，心裏當然知道劉流是來打探消息的，隻是心情很壞，根本沒有心情去搭理他，就直接走到辦公桌前，坐下，端起杯子喝了一大口的水。
劉流見王主任一張臉板的像是別人欠了他不少錢似的，就知道今天的黨組會開的一定很不愉快，心想，既然王主任心情現在這麽差，自己還是別在這當出氣筒了，於是笑著說，主任，我過來是幫你整理一下桌上的文件資料，您回來了，我就先走了啊。
王主任見劉流要走，於是就說，小劉，今天上午的黨組會不是研究人事，如果有研究關於人事提拔的事情我會提前告訴你的，你關心這事也很正常，如果有什麽消息我會事先告訴你的。
劉流隻是想知道跟自己有關的事情，既然不是研究人事，就不想打聽了，於是就說，謝謝主任的關心，說完就退了出去
上午九點，黨組會準時召開，經貿委看起來比人事局要更加的財大氣粗一些，就算是小會議室都裝潢的精致又上檔次，如果不是整個屋子裏隻擺了開會用的圓形桌和幾張真皮座椅，進入的人一定會以為自己是進了某高檔酒店的包間。<最快更新請到>
李西平和黃一天是首先進入會議室的，這讓在人事局做過領導的黃一天感覺到有點不對勁，在人事局的時候，凡是開黨組會或者其他的會議，必定是一班人馬到齊了，辦公室的人才去通知包大寬到場，好像隻有這樣才能顯示出一把手領導的威信。
黃一天習慣了等領導到來前的沉悶，今天卻是和一把手領導一起等其他幾位副職的到來，這讓黃一天一時有點無所適從，不知道在這樣的場合這樣的時間段講什麽話才是正確的，正找不到話題的時候，走廊上傳來了一陣腳步聲。
王主任和其他兩位主任這個時侯一起出現在會議室門口，王主任看到裏麵的人，就嚷嚷著說，不好意思，李主任，辦公室裏通知說是九點開會，我們幾個老夥計八點五十九分到這兒，還以為自己是早到了呢，沒想到您一把手先到了，讓領導坐等我們真是有點不好意思，下次我們一定多提前點時間到場。
王主任這樣的表演李主任已經是司空見慣似地，她沒有表情的說，既然來了就趕緊坐吧，各位開會時候準時到就好了，沒什麽不好意思的，隻要把會議的精神落實好，把布置的工作貫徹好，其他都是小事情。
黃一天看到這種情況，就知道這個王主任如果不改變現在的情況肯定在經貿委待不了多久，不管是誰當一把手，不會讓這樣的下屬在自己的單位胡鬧的。就說自己和劉達，很多時候還是聽從局長的安排的，可是還是被調整了出來。
李主任又笑著說，開會的目的主要還是為了把工作上的事情更好的落實好，至於說時間上的一點誤差，任何一個領導人相信都不會過分計較，說到底，大家都是為了工作。幾句話一說，會議室裏的氣氛立即變的像個開會的樣子了，幾個副主任隨便地拉了張椅子放在**底下，分別坐到合適的位置。
雖然心裏也許對一把手不服氣，但是很多規矩還是不能破的，特別是座位什麽的。坐下後，會議就算是正式開始了。李西平先向大家介紹了黃一天副主任，李西平說：
“經貿委的領導班子因為去年兩個人到了二線，縣委一直沒有補充到位，這次黃一天被縣委調整到這裏來，那麽就可以減輕我們幾個老同誌的負擔，現在班子成員就是五個人，力量充實了，希望大家在今後的工作中同心協力把工作做好，讓經貿工作出成績成亮點，取得好的社會影響。”
段主任接上說，李主任說的很正確，我早就希望班子的力量得到加強，否則，我們幾個老同誌思想觀念都有點跟不上時代了，幹點事情有時候還真是挺費力的。（.mianhuatang.info好看的小說）後來又看著黃一天說，黃主任，我這人是軍人出身，去年轉業到這裏，軍人的個性沒有變，說話直接，你可別見怪，咱們經貿委的領導層裏可是多年沒有年輕血液了，你來了，在領導班子裏又是最年輕的，隻要是對工作有利的建議，你可一定要對我講，知無不言，言無不盡，要是你有什麽做的不好的地方，我也會直說的，這樣才能把工作做好，你說，我說這話有道理吧。
黃一天覺的，這個段副主任還真是官場的另類，說話不知道繞彎子，這樣直白的大實話自己可是很久沒聽人說了。自己雖然也想這樣，但是官場多年，黃一天知道，像這樣的語言方式，自己現在肯定無法做到，以後更是做不到，要知道，在機關裏混，要是整天這樣說大白話，隻怕，別人早在背後笑你有點二了，官場是什麽地方，這裏根本就不是說真話的地方，要把假話說的像真的一樣才行，才是水平，隻要是為了自己想要達到的目的，假也好，真也好，都不重要，最重要的是真假背後的玄機。
黃一天對段主任笑了笑說，段主任您放心，我到這兒就是軍營裏的新兵，是來學習的，向大家學習，向同誌們學習，我有什麽做的不對的，請您盡管指出來，肯定虛心接受。心裏卻說，這個老家夥，也能做領導。
段副主任聽了黃一天的話後，就笑著說，小夥子，能有這個態度，很好，以後做局長也是很有希望。
後來，李西平說，今天開黨組會有兩個議程，第一件事就是介紹新來的黃主任，讓大家在那天認識的基礎上，加深一下，另一件事情就是關於班子內部的分工調整問題，黃一天來了，分工調整也是必須的。。
這句話一說出來，大家的臉色都有點變化，這樣重要的事情，開會之前連個口風都沒有，確實是不正常的。特別是王主任，分管人事科，竟然也不知道，但是，作為一把手，有權力這麽做。
王主任聽到這裏就說，現在的班子分工運行的很好，為什麽要重新分工呢，這是不是有點多餘，你說是不是，老石？至於說黃一天主任，可以先觀察一下，等他先了解熟悉了經貿委的工作，再分工也不遲。
李西平早就考慮到這個提議一提出，王主任肯定會反對，要是沒有反應才是不正常的，現在經貿委裏人事和財務兩個重要的科室都是他分管，他當然不想重新調整分工，怕的就是這兩個科室到別人手裏。
李西平就說，剛才段主任也說了，小黃來了，這個班子就有了新鮮血液，原來的分工是小黃沒來的時候情況，現在班子人數有變動，工作分工的調整也是勢在必行的事情，總不能讓有的副主任忙的每天腳不沾地，有的副主任卻沒事可幹吧。
段主任就點點頭說，李主任說的有道理，小黃來了，總不能讓人家兩手抄著沒事幹吧，這樣也不好，不利於年輕幹部的成長嗎，來了就要壓擔子，有壓力才有動力，才能盡快適應位置的需要。
王主任看段副主任同意，就知道班子裏頭等於已經有三人是同一戰線，同意這個議題的，知道自己就是再反對下去，隻怕也是無濟於事，於是無奈的說，分工調整我沒有意見，不過一定要兼顧公平的原則，就像段主任說的，總不能讓有些人抄手沒事幹吧，尤其是年輕人正是學經驗的階段，分管些業務的處室，多學習也是很好的。
大家都沒有理會王主任的話，隻想知道李西平如何分工。
李西平看了大家一眼，沒有理睬王主任的話，繼續自己的話題說，我昨天考慮了一下，認為分工這樣調整，具體是這樣安排的，人事科由黃一天副主任負責，黃一天同誌在人事局做過副局長，有多年的人事工作經驗，在人事局也分管過人事，再說，咱們經貿委的人事科由黃一天同誌負責，以後在人事上跟人事局那邊有什麽聯係也相對方便些。
李主任繼續說，財務科由段主任負責，大家都知道，段主任是軍人出身，性格直爽，做事絕不拖泥帶水，財務科放在他的手裏負責，我相信絕不會出什麽差子。要知道，現在當領導的要栽就一定是栽在金錢上多一點，有了段主任這個經貿委的內當家把好財務關，相信大家都放心。
李主任這幾句話一說完，王主任立即意識到，今天的黨組會就是衝自己來的，人事和財務原本都是自己分管的，現在一下子全被別人搶走了，段主任和黃一天占了便宜肯定是一言不發的，石主任是個就會點頭的主，想要改變局麵幾隻有自己靠自己了。
王主任於是把臉拉的老長說，李主任，你今天的分工到底是什麽意思，你是一把手，做事要公平公正，黨組分工有變動沒有事先通知一聲也就算了，你把我手裏分管的事情都分到其他兩位手裏，那麽請問我這個副主任是不是現在就退休算了。
王主任這話說的已經是相當重了，畢竟李主任可是經貿委的一把手當家人，黃一天坐在那裏，一時有點手足無措，不知道說什麽話才可以打個圓場，又怕李主任應付不來，正急的有點冒汗。
李主任不慌不忙的說，王主任，這話你說的可不對，不是我想要批評你，你也是在經貿委工作多年的老主任了，經貿委無論哪個科室的業務你都是相當熟悉的，難道讓小黃和老段這樣的門外漢去分管那些業務處室才是分工公平嗎，咱們國家實行的是首長負責製，單位裏要是有什麽問題發生，我這個主任是要負主要責任的，財務由老段分管我也是經過深思熟慮的，你現在分管的業務處室也那麽多，哪有多餘的精力管別的，這樣分工調整，不過是從你手裏分割一點。難道讓別人沒有事做，你忙的很累，這不是我想要的結果。
林主任繼續說，再說，經貿委的工作是整個班子成員一起努力才能做好的，不是哪一個人就可以做好的，分工就是要讓每個人都能有事做，體現班子間的分工合作，這是縣委的要求，也是縣委對每一個領導幹部的要求。
王主任很不服氣的說，就算是老段適合分管財務，可是人事這塊我已經分管多年了，為什麽要調整？
李西平笑了笑說，我說王主任你這人可算是經貿委的老領導了，在座的各位都沒有你在經貿委工作的時間長吧，小黃是個新同誌，除了在人事局分管人事工作的經驗，他其他的業務一竅也不通，你不讓他分管人事，你告訴我，我能安排他分管什麽別的嗎？先分管熟悉的工作，其餘在慢慢適用，這樣才能先有點事做。
王主任說，不懂，可以學嗎，誰也不是一上來就什麽都懂的。應該說，誰都可以看出來，王主任的心裏很不願這塊工作落到別人的手裏。
李西平說，好吧，這事你要是覺得有什麽意見，大家會後可以繼續交流，今天的議題很簡單，為了發揚民主，建議大家就這件事表決一下，看看這件事情到底大家的意見是怎麽樣的，好不好？
王主任剛想說話，李主任已經開始大聲說起來，大家覺得這次的分工合理的，沒有意見的請舉手。
話音剛落，黃一天和段主任的手已經豎了起來，石主任左右看看，李主任正用銳利的眼神看這自己，知道這個時侯該怎做，趕緊也把手豎了起來，李主任最後也豎起了自己的手。四對一的格局立即產生。
王主任知道，今天的局麵對自己實在是不利，再爭下去，隻怕也落不下什麽好，於是隻好見好就收的說，既然大家的意見是這樣，我尊重集體的意見。心裏知道，黃一天的到來，打破了經貿委原有的格局。
王主任知道，以後很多事就更難控製了。
黨組會議結束後，黃一天進了李主任的辦公室。
李主任見黃一天跟在自己後麵進來，什麽也沒說，隻是在進門後說了句，坐！黃一天趕緊在沙發上坐好。
黃一天說，李主任，不好意思，我這人沒見過什麽大場麵，剛才在會上一句話也沒幫上您，我這心裏真是覺的有點過意不去。黃一天根本沒有想到經貿委是這樣的一種情況，很複雜。
李主任說，小黃，這是工作，兩碼事，你是我侄兒的好朋友，可是在單位裏，工作就是工作，今天的人事調整完全是因為工作需要，你別想太多，王主任這個人在經貿委工作的時間比較長，枝枝節節比較多，對新來的人都有點排斥的心理，這也很正常，他說的話你也不用放在心上。
黃一天原本是想說幾句心裏話，見李西平是這樣的語言方式，就知道自己實在是太幼稚了，這裏畢竟是單位，哪裏是說真話的地方，和李主任也不是說真話的時候，於是就起身告辭，回到自己的辦公室去了。
李西平看著黃一天的背影，搖了搖頭，到底還是年輕，一點都沉不住氣，這次的分工調整原本就是在自己的全盤計劃中的一步，本來在經貿委的人事科長和財務科長提拔之後，就有將分工調整的心思。
這麽做，李西平最主要的原因是當時到經貿委，想要安排自己人當財務科長時，竟然屢次遭到王主任的反對，當時就明白了，這個王主任根本沒有認清形勢，還夢想著在經貿委裏繼續存在自己的小山頭，這樣的現象是對一把手主任權威的極大挑戰，自己怎麽能允許這樣的事情發生呢。
為了有絕對的把握一招製勝，一直在等機會，正好黃一天來到經貿委，讓她看到了必勝的信心，首先黃一天是小李的朋友，可以說是很放心的人，其次，領導班子進了新成員，對領導班子進行分工調整也是正常的事情。
要想爭取另外一位班子成員的絕對支持，就必須給點甜頭，就想到段主任，這個人轉業到單位一年多，和王主任也不是一路人，所以老主任聽了王主任的話，對他的分工是很不理想，但是段主任這個人經常得到王主任的恩惠，很多時候都是擁護王主任的。現在，讓他分管財務科，肯定就不會擁護王主任了。
關鍵時候，人都是自私的。
果然，今天的黨組會上跟預料的一樣，王主任全力反駁，黃一天和段主任不說話就表示支持，以前跟著王主任混的石主任一言不發，在看形勢，關鍵時候很知道做什麽一切皆在李西平的掌控之中。
剩下的事情，李西平就想，必須盡快將科長人選調整到位，她知道，隻要是提拔的人選不對王主任的胃口，恐怕他還是會使絆子，但是，現在分管人事的是黃一天，黨組會上的格局已經發生了改變，事情就好辦多了。
王主任很無奈的回到辦公室，看見劉流已經坐在裏麵，心裏當然知道劉流是來打探消息的，隻是心情很壞，根本沒有心情去搭理他，就直接走到辦公桌前，坐下，端起杯子喝了一大口的水。
劉流見王主任一張臉板的像是別人欠了他不少錢似的，就知道今天的黨組會開的一定很不愉快，心想，既然王主任心情現在這麽差，自己還是別在這當出氣筒了，於是笑著說，主任，我過來是幫你整理一下桌上的文件資料，您回來了，我就先走了啊。
王主任見劉流要走，於是就說，小劉，今天上午的黨組會不是研究人事，如果有研究關於人事提拔的事情我會提前告訴你的，你關心這事也很正常，如果有什麽消息我會事先告訴你的。
劉流隻是想知道跟自己有關的事情，既然不是研究人事，就不想打聽了，於是就說，謝謝主任的關心，說完就退了出去