第二章 （4）科長的位置
小人物的官場路：升官指南 作者：良木水中遊 投票推薦 加入書簽 留言反饋
第二章（4）科長的位置
下午，陽光很明媚。(。純文字)
小會議室內，人事局7個黨組成員在長圓形會議桌前圍桌而坐，參加會議的幾個副局長都不知道今天黨組會研究的議題，究竟是要研究什麽？所以都很疑惑，但是，都是官場上的老油條，知道坐等其變是做好的態度，隻要不涉及自己的利益，研究什麽都和自己沒有關係。
在中國，國家機關、人民團體、經濟組織、文化組織和其他非黨組織的領導機關中，都要成立黨組，黨組的任務主要是負責貫徹執行黨的路線、方針、政策；討論和決定本單位的重大問題；做好幹部管理工作；團結非黨幹部和群眾，完成黨和國家交給的任務；指導機關和直屬單位黨組織的工作。
那麽研究相關的內容就以黨組會議的形式來研究，黨組會要堅持民主集中製原則，凡屬重大問題均由集體討論決定，任何個人和少數人都無權決定，在討論決定問題時，必須堅持少數服從多數的原則，實行“一人一票表決製”，不允許任何個人專斷和把個人意見強加於組織。
局辦公室負責服務的工作人員，一般都是很有姿色的**誌，他們有的是領導的情人，是領導晚上發泄工具。服務人員把每個參會領導的水杯裏添滿水後，就很識趣的關上門出去了。
黨組書記包大寬坐在中央的主要位置，沒有表情的抬頭看了看會場，不緊不慢的說，黨組7個成員都來了，那就開會吧。
包大寬咳了一聲，介紹說，這次黨組會開的比較急，是因為下周我要隨分管縣長出去一段時間，所以就臨時決定召開這次黨組會，議題不是每個黨組成員都知道，就一邊開一邊討論，效果也是一樣。今天黨組會有兩個議題，一是部分人事調整；二是關於人才資金如何發放的有關問題。
下麵進行第一個議題，局長說，關於局內部部分人員調整。
人事科長劉紅被胡長貴從會議室外麵叫了進來，列席人事調整會議，劉紅坐下後，就代表人事科對這次的人員方案宣讀了一遍，並解釋調整的原因。
劉紅說，根據市政府“三定方案”，職稱辦有6個行政編製，2個科室，現在的情況是3個人，兩個領導，局長兼職稱辦主任；黃一天，專職副主任。中層幹部職位是兩個科長，一個副科長。現在情況是，科長空缺，一個副科長。人手嚴重不足，很多工作無法開展。工作需要，急需補充人手，人事科根據局領導部署，按照盡量照顧熟悉崗位職責的原則，計劃調整如下：
呂麗華，現為職稱科副科長，計劃調整為職稱科科長；
宋亞軍，現為綜合科副科長，計劃調整為培訓科科長；
王大奎，現為職稱科科員，計劃調整職稱科副科長。
……
劉紅說，這次人員調整方案的內容就是如此，請各位領導研究討論，提出建議。
幾個副局長聽了，相互會心的笑了笑，職稱辦調整和自己分管範圍無關，帶著耳朵就行了，所以就輕鬆多了。呂麗華是胡長貴的人，整天跟在他後麵提包倒水服務很周到，這樣安排肯定是胡長貴推薦的結果。至於宋亞軍，誰都知道那是有錢的主，這次提拔，肯定是誰得了他的很多東西，心裏雖然不滿，也不好在黨組會上說出什麽。
很多領導都是這樣，不是自己分管的事，沒有必要參與，再說既然到了黨組會上，肯定得到了局長同意，分管領導黃一天也同意的，否則，以黃一天的個性，肯定不會罷休，到了這裏，不過是走個過場罷了。
很多人不說話，就看著黃一天，希望他發表意見。他才是這次調整的關鍵人物，他同意就表示同意。黃一天知道眾人看自己的內容，輪到自己發表意見了，於是把眼光掃視了一圈，豎直了腰杆說：
“職稱辦下屬兩個科室人員的調整，作為專職副主任，就先說兩句，如果語言不到位或者得罪了哪位領導，醜話先說在前麵，本人個性一向是對事不對人，請見諒！”
說什麽話之前，先把原則說清楚，人事科這樣安排不管是局長還是胡長貴安排的，根本沒有把我黃一天放在眼裏，既然如此，就沒有必要給誰麵子，躲躲藏藏，當麵不敢說，肯定不是自己的個性，老虎不發威就給人當做是病貓。第一次研究職稱辦的人事，就不讓自己參與，如果不改變，以後在工作中就很難掌握主動權了。
黃一天這麽說話，很多副局長都興奮，知道下麵肯定有好戲。官場別的本事沒有，就喜歡看戲，就希望有人鬥著。
“職稱辦下屬科室的人員調整，不知道是人事科幾個人的政策理解水平差，還是個別領導人的工作水平差，調整的幾個人與工作的要求相差太大，隆重表個態，這樣的調整簡直是胡鬧。”
黃一天這麽說的時候，刻意大聲點，把胡鬧還強調了一下。
黃一天的話音一落，包括局長都很吃驚，議題已經到了黨組會，不過走個過場，就是定調的事，黃一天這麽說就是要推翻今天黨組會的議題，就是不把局長放在眼裏，於是很不高興的說：
“黃一天，有看法就當麵說出來，不要鬧情緒！”
“肯定有看法，有看法肯定就有情緒。”
黃一天根本沒有理會局長的不滿，也沒有把局長的話放在眼裏，按照自己的思路繼續說。既然要都鬥，就不怕和局長鬧翻，如果自己因為這件事被怎樣，局長的位置也不可能坐穩。隻要把這件事捅到縣委領導那兒，局長如此的專斷，縣委領導肯定會過問，到時候誰也得不到好處。黃一天繼續說：
“不知道一些領導，是怎麽看待職稱管理辦公室的，把貓狗的東西都往這裏一放，搶個位置，幹什麽，搶地盤，占山頭，要說搶地盤，我說句話，各位領導請評價評價。mianhuatang.info[棉花糖小說網]職稱辦這次兩個科室調整人，當然局長是一把手主任，也許事先這個結果向局長匯報了，但是我是專職副主任，是做事的，也是用人的，人到我這裏，沒有經過我的同意，也沒有和我協商，就準備定調，對此，我表個態度，這兩個人如果我在職稱辦做一天副主任，就堅決不同意這樣做，如果哪個領導認為我不行，或者認為冒犯了他的權威，或者對我有什麽想法，可以直接到縣委領導那裏，建議把我調整走，很歡迎！”
黃一天很有底氣的把話說完，不再說任何話，喝著水，看著茶杯裏的茶葉沉浮不定。
所有人都知道了原因，這次職稱辦調整人，沒有和黃一天商議，也沒有經過黃一天同意，就準備定調，現在黃一天已經表態，堅決不要這兩個人，堅決推翻今天的提議，寧願不做這個副主任，如此態度，就看局長怎麽收場。
局長的臉色很難看，心裏罵道，狗日的，黃一天，看來你**是誠心作對，局長也是說一不二的人，長期以來，幾個副職都是看自己的臉色，什麽時候受過這種氣。黃一天剛上任就想冒犯權威。臉色就鐵青，不說話。
“黃一天，作為黨組成員，要知道組織原則，個人意見可以保留，個人要服從組織，再說，這隻是調整方案，有問題可以提出，也可以和局長或者我以及人事科協商！”
胡長貴趕緊說話，知道今天的禍闖大了。黃一天笑著看了胡長貴一眼，繼續喝茶，繼續看著茶杯的茶葉，什麽也沒有說。
局長就看著黃一天，也沒有說話。心裏暗罵胡長貴，原來事先沒有征得黃一天同意，就把調整方案拿到黨組會，這件事過後，看我怎麽收拾你。局長也罵黃一天，這麽做就是不給自己麵子，如果議題被推翻了，傳出去，麵子何在?威信何在？就有硬著通過議題的想法，作為局長，不管什麽時候，即使錯了，下屬也要服從。
局長心裏也很害怕，知道常委組織部長和黃一天的關係肯定不一般，否則，這次公選也不可能獲勝。如果真的自己硬性通過，黃一天到常委組織部長哪兒反映，那麽這個議題到了組織部也通不過，就很猶豫，不知道究竟該怎麽辦？
馮圓看出了問題的關鍵，笑著說：
“大家都不說話，作為老同誌，就先說兩句，我暫時不說職稱辦兩個科長調整這件事怎麽樣，就先說單位人事調整目的，大家都知道，人事調整對個人來說是進步了，但是對一個單位來說，關鍵是做事。把一個人送上一個崗位，就要對這個位置負責，這個人能不能勝任這個崗位，把不勝任的人送上去，不做事，搶位置，肯定行不通。如果都把不幹事的人送到重要的位置，那麽事誰做，那麽人事局也就沒有發展前途？”
馮圓停了下來，從辦公桌上拿出一支煙，扔給局長，又給幾個抽煙的副局長扔一根，慢慢的點上後，狠狠的抽了一口，在繚繞的煙圈裏繼續說：
“職稱辦，作為全縣職稱工作推進的重要部門，農民職稱又是試點單位，一定不能出任何問題，否則，不管局長還是班子哪個人都要挨板子，都可能因此被調離，所以就應該全力支持職稱辦的工作。黃一天是縣委公開選***的優秀幹部，縣委把黃一天放在這個位置，就是要把這件事做好，再說，做事都是為了單位，不是為個人，如果為個人，誰去得罪人。”
局長看了馮圓一眼，冷靜了下來，知道馮園在提醒自己，這個時候要冷靜，否則，對自己的發展很不利。黃一天話已經說開了，弄不好，就準備走人，如果真的走了，對自己的仕途影響肯定很大，說不定自己也會隨著黃一天離開這個崗位，因為黃一天走之前肯定會把這件事向縣委領導反映的。
官場是不見血的爭鬥場，是有度量人的平台。
“人事科劉紅，你作為科長，你現在就給各位領導匯報一下，當時怎麽醞釀職稱辦兩個科的人選的？事先和哪個領導進行了溝通？調整幾個人都做不好，不能做，就幹脆辭職，想做能做人事科科長這個位置的人太多了。”
局長有了氣，當然就拿軟柿子捏，拿人事科劉紅發火。長期的人事科長，竟然不知道調整方案給分管領導看看。
劉紅聽到班子間的鬥爭，不敢說話，知道說的不好估計人事科長的位置真的和自己無緣了。本來，按照常規方案出來後，人事科長把方案要向分管領導匯報的，可是想到黃一天是自己競爭的對手，如果不出問題應該是黃一天向自己匯報工作，有此想法，就很有想法，就沒有向黃一天匯報，認為胡長貴會和黃一天溝通的，誰知道胡長貴也沒有這麽做。
胡長貴沒有這麽做，也是同樣的想法，認為黃一天是個小字輩，自己向他匯報工作，那是丟麵子的事，再說這件事劉紅作為人事科長會向黃一天解釋的，誰知道劉紅也沒有這麽做。
胡長貴看劉紅沒有回答局長的問題，很多班子成員都在看著笑話，就很不高興的說，劉紅，作為人事科長，應該知道那些事在黨組會之前做好，不知道你不向黃一天黃主任反映這件事，到底是怎麽想的，如果認為人事科不適合你，可以打報告給黨組，會適時調整你的位置的。
官場上，大魚吃小魚，小魚吃蝦米，胡長貴肯定有權教訓劉紅。
胡長貴也知道，劉紅因為和黃一天競爭職稱辦副主任失敗，那麽心裏肯定對黃一天有氣，這件事班子成員都知道，這麽一說，就把責任都推到劉紅的身上，關鍵時候，保護自己是關鍵。
劉紅那天始終一句話也沒有說。
後來，局長就說，這個議題下次再議，會後胡長貴局長對人事科要好好的整頓，人事上的事都出問題，還能做什麽事。下麵進行下一個議題。
當夕陽睜開布滿血絲的眼睛俯視大地的時候，人事大樓裏開始傳出雜亂混合的聲響，有關門聲、說話聲、腳步走動聲，下班的時間到了，工作一天的人們都忙於回家，不到幾分鍾，整個大樓就變得冷清蕭條，非常安靜，如墓穴般沒有一點聲音。
陽光很偷懶，一會兒就躲進西邊的山後麵蓋起厚厚的棉被睡覺去了，把偌大的天際交給了無邊的黑色，天地間的萬物無奈的被披上一層黑黑的麵紗，萬家燈火如鬼火一樣在黑色中閃耀。
大樓裏的一個房間，一點火星在黑黑的空間裏麵快速的一閃一滅，偶爾的咳嗽聲讓人知道有一個人在黑暗中抽著煙，濃濃的煙霧從半開的窗口慢慢湧出立即與外麵的夜色繚繞成一體。
胡長貴很喜歡一個人獨自坐在辦公室裏，關了燈，在黑暗中思考。從參加工作以來，許多事情包括他的愛情都是在這樣的黑暗環境中考慮成熟的。年輕時每次遇到重大的問題，做了副局長後很多大事，他都會選擇下班後，關上門，抽著煙，一個人輕鬆的思考。
下午黨組會上的事，出乎胡長貴的意外，任何人都會這樣認為議題到了黨組會上那就是定調的事，黃一天不管心裏有什麽想法，肯定會接受這個安排，不同意也沒有辦法。誰知到，這個小子，竟然在黨組會上這麽鬧上一出，呂麗華等人的是否提拔那是小事，關鍵是局長對自己的意見就大了。班子成員對自己的意見也就大了，這麽丟麵子的事，以後誰還瞧得起自己。
胡長貴當時就想，不管怎麽辦，最好的補救方法就是讓局長同意這次的調整，逼著黃一天就範。至於黃一天說不做職稱辦副主任，不過是小孩的把戲，說說而已，好不容易到手的位置，能放棄。
胡長貴就想，要使黃一天接受，就要從各個方麵做局長的工作，隻要局長同意，黃一天也沒有辦法，那麽以後自己說話也就更有份量了。首先從呂麗華入手。於是一個電話把呂麗華叫了過來。
呂麗華敲門進來，笑著問，局長，會議結束了？
胡長貴出來了，說明黨組會議已經結束，呂麗華很想知道結果，如果通過了，那麽自己目的就達到，就是一個科長了，有了這個位置，就可以向下一個目標進發。
胡長貴看了呂麗華一眼，沒有說話。
“局長，找我用事？”
呂麗華很疑惑，不知道胡長貴為何變成這樣。不說話，難道這次的推薦提拔出了什麽問題，呂麗華就有點害怕了。
胡長貴看著呂麗華很久，才把今天黨組會上呂麗華等人的提拔的議題被黃一天推翻了。胡長貴說，現在很多人都在關注這件事，要想不讓這個提議有改變，讓呂麗華趕緊找人給局長打招呼，夜長夢多。
下午，陽光很明媚。(。純文字)
小會議室內，人事局7個黨組成員在長圓形會議桌前圍桌而坐，參加會議的幾個副局長都不知道今天黨組會研究的議題，究竟是要研究什麽？所以都很疑惑，但是，都是官場上的老油條，知道坐等其變是做好的態度，隻要不涉及自己的利益，研究什麽都和自己沒有關係。
在中國，國家機關、人民團體、經濟組織、文化組織和其他非黨組織的領導機關中，都要成立黨組，黨組的任務主要是負責貫徹執行黨的路線、方針、政策；討論和決定本單位的重大問題；做好幹部管理工作；團結非黨幹部和群眾，完成黨和國家交給的任務；指導機關和直屬單位黨組織的工作。
那麽研究相關的內容就以黨組會議的形式來研究，黨組會要堅持民主集中製原則，凡屬重大問題均由集體討論決定，任何個人和少數人都無權決定，在討論決定問題時，必須堅持少數服從多數的原則，實行“一人一票表決製”，不允許任何個人專斷和把個人意見強加於組織。
局辦公室負責服務的工作人員，一般都是很有姿色的**誌，他們有的是領導的情人，是領導晚上發泄工具。服務人員把每個參會領導的水杯裏添滿水後，就很識趣的關上門出去了。
黨組書記包大寬坐在中央的主要位置，沒有表情的抬頭看了看會場，不緊不慢的說，黨組7個成員都來了，那就開會吧。
包大寬咳了一聲，介紹說，這次黨組會開的比較急，是因為下周我要隨分管縣長出去一段時間，所以就臨時決定召開這次黨組會，議題不是每個黨組成員都知道，就一邊開一邊討論，效果也是一樣。今天黨組會有兩個議題，一是部分人事調整；二是關於人才資金如何發放的有關問題。
下麵進行第一個議題，局長說，關於局內部部分人員調整。
人事科長劉紅被胡長貴從會議室外麵叫了進來，列席人事調整會議，劉紅坐下後，就代表人事科對這次的人員方案宣讀了一遍，並解釋調整的原因。
劉紅說，根據市政府“三定方案”，職稱辦有6個行政編製，2個科室，現在的情況是3個人，兩個領導，局長兼職稱辦主任；黃一天，專職副主任。中層幹部職位是兩個科長，一個副科長。現在情況是，科長空缺，一個副科長。人手嚴重不足，很多工作無法開展。工作需要，急需補充人手，人事科根據局領導部署，按照盡量照顧熟悉崗位職責的原則，計劃調整如下：
呂麗華，現為職稱科副科長，計劃調整為職稱科科長；
宋亞軍，現為綜合科副科長，計劃調整為培訓科科長；
王大奎，現為職稱科科員，計劃調整職稱科副科長。
……
劉紅說，這次人員調整方案的內容就是如此，請各位領導研究討論，提出建議。
幾個副局長聽了，相互會心的笑了笑，職稱辦調整和自己分管範圍無關，帶著耳朵就行了，所以就輕鬆多了。呂麗華是胡長貴的人，整天跟在他後麵提包倒水服務很周到，這樣安排肯定是胡長貴推薦的結果。至於宋亞軍，誰都知道那是有錢的主，這次提拔，肯定是誰得了他的很多東西，心裏雖然不滿，也不好在黨組會上說出什麽。
很多領導都是這樣，不是自己分管的事，沒有必要參與，再說既然到了黨組會上，肯定得到了局長同意，分管領導黃一天也同意的，否則，以黃一天的個性，肯定不會罷休，到了這裏，不過是走個過場罷了。
很多人不說話，就看著黃一天，希望他發表意見。他才是這次調整的關鍵人物，他同意就表示同意。黃一天知道眾人看自己的內容，輪到自己發表意見了，於是把眼光掃視了一圈，豎直了腰杆說：
“職稱辦下屬兩個科室人員的調整，作為專職副主任，就先說兩句，如果語言不到位或者得罪了哪位領導，醜話先說在前麵，本人個性一向是對事不對人，請見諒！”
說什麽話之前，先把原則說清楚，人事科這樣安排不管是局長還是胡長貴安排的，根本沒有把我黃一天放在眼裏，既然如此，就沒有必要給誰麵子，躲躲藏藏，當麵不敢說，肯定不是自己的個性，老虎不發威就給人當做是病貓。第一次研究職稱辦的人事，就不讓自己參與，如果不改變，以後在工作中就很難掌握主動權了。
黃一天這麽說話，很多副局長都興奮，知道下麵肯定有好戲。官場別的本事沒有，就喜歡看戲，就希望有人鬥著。
“職稱辦下屬科室的人員調整，不知道是人事科幾個人的政策理解水平差，還是個別領導人的工作水平差，調整的幾個人與工作的要求相差太大，隆重表個態，這樣的調整簡直是胡鬧。”
黃一天這麽說的時候，刻意大聲點，把胡鬧還強調了一下。
黃一天的話音一落，包括局長都很吃驚，議題已經到了黨組會，不過走個過場，就是定調的事，黃一天這麽說就是要推翻今天黨組會的議題，就是不把局長放在眼裏，於是很不高興的說：
“黃一天，有看法就當麵說出來，不要鬧情緒！”
“肯定有看法，有看法肯定就有情緒。”
黃一天根本沒有理會局長的不滿，也沒有把局長的話放在眼裏，按照自己的思路繼續說。既然要都鬥，就不怕和局長鬧翻，如果自己因為這件事被怎樣，局長的位置也不可能坐穩。隻要把這件事捅到縣委領導那兒，局長如此的專斷，縣委領導肯定會過問，到時候誰也得不到好處。黃一天繼續說：
“不知道一些領導，是怎麽看待職稱管理辦公室的，把貓狗的東西都往這裏一放，搶個位置，幹什麽，搶地盤，占山頭，要說搶地盤，我說句話，各位領導請評價評價。mianhuatang.info[棉花糖小說網]職稱辦這次兩個科室調整人，當然局長是一把手主任，也許事先這個結果向局長匯報了，但是我是專職副主任，是做事的，也是用人的，人到我這裏，沒有經過我的同意，也沒有和我協商，就準備定調，對此，我表個態度，這兩個人如果我在職稱辦做一天副主任，就堅決不同意這樣做，如果哪個領導認為我不行，或者認為冒犯了他的權威，或者對我有什麽想法，可以直接到縣委領導那裏，建議把我調整走，很歡迎！”
黃一天很有底氣的把話說完，不再說任何話，喝著水，看著茶杯裏的茶葉沉浮不定。
所有人都知道了原因，這次職稱辦調整人，沒有和黃一天商議，也沒有經過黃一天同意，就準備定調，現在黃一天已經表態，堅決不要這兩個人，堅決推翻今天的提議，寧願不做這個副主任，如此態度，就看局長怎麽收場。
局長的臉色很難看，心裏罵道，狗日的，黃一天，看來你**是誠心作對，局長也是說一不二的人，長期以來，幾個副職都是看自己的臉色，什麽時候受過這種氣。黃一天剛上任就想冒犯權威。臉色就鐵青，不說話。
“黃一天，作為黨組成員，要知道組織原則，個人意見可以保留，個人要服從組織，再說，這隻是調整方案，有問題可以提出，也可以和局長或者我以及人事科協商！”
胡長貴趕緊說話，知道今天的禍闖大了。黃一天笑著看了胡長貴一眼，繼續喝茶，繼續看著茶杯的茶葉，什麽也沒有說。
局長就看著黃一天，也沒有說話。心裏暗罵胡長貴，原來事先沒有征得黃一天同意，就把調整方案拿到黨組會，這件事過後，看我怎麽收拾你。局長也罵黃一天，這麽做就是不給自己麵子，如果議題被推翻了，傳出去，麵子何在?威信何在？就有硬著通過議題的想法，作為局長，不管什麽時候，即使錯了，下屬也要服從。
局長心裏也很害怕，知道常委組織部長和黃一天的關係肯定不一般，否則，這次公選也不可能獲勝。如果真的自己硬性通過，黃一天到常委組織部長哪兒反映，那麽這個議題到了組織部也通不過，就很猶豫，不知道究竟該怎麽辦？
馮圓看出了問題的關鍵，笑著說：
“大家都不說話，作為老同誌，就先說兩句，我暫時不說職稱辦兩個科長調整這件事怎麽樣，就先說單位人事調整目的，大家都知道，人事調整對個人來說是進步了，但是對一個單位來說，關鍵是做事。把一個人送上一個崗位，就要對這個位置負責，這個人能不能勝任這個崗位，把不勝任的人送上去，不做事，搶位置，肯定行不通。如果都把不幹事的人送到重要的位置，那麽事誰做，那麽人事局也就沒有發展前途？”
馮圓停了下來，從辦公桌上拿出一支煙，扔給局長，又給幾個抽煙的副局長扔一根，慢慢的點上後，狠狠的抽了一口，在繚繞的煙圈裏繼續說：
“職稱辦，作為全縣職稱工作推進的重要部門，農民職稱又是試點單位，一定不能出任何問題，否則，不管局長還是班子哪個人都要挨板子，都可能因此被調離，所以就應該全力支持職稱辦的工作。黃一天是縣委公開選***的優秀幹部，縣委把黃一天放在這個位置，就是要把這件事做好，再說，做事都是為了單位，不是為個人，如果為個人，誰去得罪人。”
局長看了馮圓一眼，冷靜了下來，知道馮園在提醒自己，這個時候要冷靜，否則，對自己的發展很不利。黃一天話已經說開了，弄不好，就準備走人，如果真的走了，對自己的仕途影響肯定很大，說不定自己也會隨著黃一天離開這個崗位，因為黃一天走之前肯定會把這件事向縣委領導反映的。
官場是不見血的爭鬥場，是有度量人的平台。
“人事科劉紅，你作為科長，你現在就給各位領導匯報一下，當時怎麽醞釀職稱辦兩個科的人選的？事先和哪個領導進行了溝通？調整幾個人都做不好，不能做，就幹脆辭職，想做能做人事科科長這個位置的人太多了。”
局長有了氣，當然就拿軟柿子捏，拿人事科劉紅發火。長期的人事科長，竟然不知道調整方案給分管領導看看。
劉紅聽到班子間的鬥爭，不敢說話，知道說的不好估計人事科長的位置真的和自己無緣了。本來，按照常規方案出來後，人事科長把方案要向分管領導匯報的，可是想到黃一天是自己競爭的對手，如果不出問題應該是黃一天向自己匯報工作，有此想法，就很有想法，就沒有向黃一天匯報，認為胡長貴會和黃一天溝通的，誰知道胡長貴也沒有這麽做。
胡長貴沒有這麽做，也是同樣的想法，認為黃一天是個小字輩，自己向他匯報工作，那是丟麵子的事，再說這件事劉紅作為人事科長會向黃一天解釋的，誰知道劉紅也沒有這麽做。
胡長貴看劉紅沒有回答局長的問題，很多班子成員都在看著笑話，就很不高興的說，劉紅，作為人事科長，應該知道那些事在黨組會之前做好，不知道你不向黃一天黃主任反映這件事，到底是怎麽想的，如果認為人事科不適合你，可以打報告給黨組，會適時調整你的位置的。
官場上，大魚吃小魚，小魚吃蝦米，胡長貴肯定有權教訓劉紅。
胡長貴也知道，劉紅因為和黃一天競爭職稱辦副主任失敗，那麽心裏肯定對黃一天有氣，這件事班子成員都知道，這麽一說，就把責任都推到劉紅的身上，關鍵時候，保護自己是關鍵。
劉紅那天始終一句話也沒有說。
後來，局長就說，這個議題下次再議，會後胡長貴局長對人事科要好好的整頓，人事上的事都出問題，還能做什麽事。下麵進行下一個議題。
當夕陽睜開布滿血絲的眼睛俯視大地的時候，人事大樓裏開始傳出雜亂混合的聲響，有關門聲、說話聲、腳步走動聲，下班的時間到了，工作一天的人們都忙於回家，不到幾分鍾，整個大樓就變得冷清蕭條，非常安靜，如墓穴般沒有一點聲音。
陽光很偷懶，一會兒就躲進西邊的山後麵蓋起厚厚的棉被睡覺去了，把偌大的天際交給了無邊的黑色，天地間的萬物無奈的被披上一層黑黑的麵紗，萬家燈火如鬼火一樣在黑色中閃耀。
大樓裏的一個房間，一點火星在黑黑的空間裏麵快速的一閃一滅，偶爾的咳嗽聲讓人知道有一個人在黑暗中抽著煙，濃濃的煙霧從半開的窗口慢慢湧出立即與外麵的夜色繚繞成一體。
胡長貴很喜歡一個人獨自坐在辦公室裏，關了燈，在黑暗中思考。從參加工作以來，許多事情包括他的愛情都是在這樣的黑暗環境中考慮成熟的。年輕時每次遇到重大的問題，做了副局長後很多大事，他都會選擇下班後，關上門，抽著煙，一個人輕鬆的思考。
下午黨組會上的事，出乎胡長貴的意外，任何人都會這樣認為議題到了黨組會上那就是定調的事，黃一天不管心裏有什麽想法，肯定會接受這個安排，不同意也沒有辦法。誰知到，這個小子，竟然在黨組會上這麽鬧上一出，呂麗華等人的是否提拔那是小事，關鍵是局長對自己的意見就大了。班子成員對自己的意見也就大了，這麽丟麵子的事，以後誰還瞧得起自己。
胡長貴當時就想，不管怎麽辦，最好的補救方法就是讓局長同意這次的調整，逼著黃一天就範。至於黃一天說不做職稱辦副主任，不過是小孩的把戲，說說而已，好不容易到手的位置，能放棄。
胡長貴就想，要使黃一天接受，就要從各個方麵做局長的工作，隻要局長同意，黃一天也沒有辦法，那麽以後自己說話也就更有份量了。首先從呂麗華入手。於是一個電話把呂麗華叫了過來。
呂麗華敲門進來，笑著問，局長，會議結束了？
胡長貴出來了，說明黨組會議已經結束，呂麗華很想知道結果，如果通過了，那麽自己目的就達到，就是一個科長了，有了這個位置，就可以向下一個目標進發。
胡長貴看了呂麗華一眼，沒有說話。
“局長，找我用事？”
呂麗華很疑惑，不知道胡長貴為何變成這樣。不說話，難道這次的推薦提拔出了什麽問題，呂麗華就有點害怕了。
胡長貴看著呂麗華很久，才把今天黨組會上呂麗華等人的提拔的議題被黃一天推翻了。胡長貴說，現在很多人都在關注這件事，要想不讓這個提議有改變，讓呂麗華趕緊找人給局長打招呼，夜長夢多。