這一天鍾市長覺得是自己官途中最暗黯的一天。mianhuatang.info[棉花糖小說網]剛上班他就接到李向東秘書的電話通知他九點去李向東辦公室參加五人組會議。鍾市長也沒問什麽內容。李向東要研究製定什麽就研究製定吧！他沒必要在會議桌上跟李向東爭高低沒必要把心思化在以己之短攻其之長上。那五人組擺明是李向東占大多數爭也沒有用就像李向東不費唾沫跟他爭辯一樣。
老錢比鍾市長早到許多鍾市長進門時他似乎和老鄺秘書長已談笑風生多時。李向東說鍾市長很準點呀！問鍾市長周末沒回家嗎？問是昨晚回來的還是今天一早趕回來的。他說他在臨市的時候如果事先沒有接到會議通知一般都是星期一一早才趕回去。鍾市長說我也一樣如果這會是昨天通知的我昨天就會趕回來。李向東說沒必要搞得那麽緊張。他對秘書長說以後星期一上午開會都安排在九點以後別讓鍾市長趕得太急。
兩人雖然勾心鬥角表麵卻還是很和睦的。
這次會議共有兩個議題。
先是對市委市政府領導班子的分工進行調整。李向東要秘書把分工調整表分給在座各位。鍾市長一看那調整表臉色就陰了。調整表明確規定市委書記負責市委全麵工作同樣地鍾市長也負責市政府全麵工作。以前鍾市長專管招商引資和市財政都締除了這無異於架空了鍾市長。試想想你鍾市長手裏沒有財權誰還向你這二把手請示匯報？要請示匯報還不直接向市委書記請示匯報？
秘書長臉上也呈出一絲不滿意。這個調整表本是秘書長起草的他一直把專管市財政那一塊寫在自己名下李向東似乎也沒意見但是這份由他秘書打印出來的調整表卻把市財政那塊調整給了老錢。即使老鄺也撈了個招商引資的實惠隻有他秘書長一成不變。
李向東說：“大方向沒什麽改動隻是為了更便於開展工作做了部分調整。大家看一看看有什麽錯漏的不合理的提出來再不斷完善。”
老鄺第一個表態說：“我沒意見！”
李向東問：“老錢呢？”
老錢把調整表放在茶幾上說：“我也沒有意見。”
鍾市長心裏想你當然沒意見你是最大的受益者你還會不同意？這時候他意識到自己已經勢單力薄了。他不得不驚歎李向東棋高一著他不露聲色地擊中了他的要害且給了老錢最大的利益讓他站到了他那邊。
李向東又問：“秘書長呢？”
秘書長猶豫著說：“我也沒有意見！”
李向東便說：“鍾市長談談你的看法！”
他說這次對你原來的工作調整最大主要想讓把你解脫出來。市長嘛！不能沉溺於事事務務要抓全麵抓大局你負責得太具體對工作更不利。
鍾市長不得不笑了笑說：“李書記為了這個分工調整化了不少心思呀！”
李向東說：“還不是為了工作為了市縣的展！”
鍾市長說：“看來我也隻能同意了五人組裏四個人都沒意見了我還能說什麽呢？”
的確他是無話可說了。他能說市長負責招商引資力度更大嗎？能說市長負責市財政更合理嗎？這樣他就不僅是在跟李向東過不去也是在跟老鄺跟老錢過不去。雖然他知道他不爭他們也會偏向李向東了但總不能自己給自己樹敵吧？大家不撕破臉可能還有挽回的餘地撕破臉了就更沒機會和李向東較量了。
這時候他還有些許不心忿還想著尋找機會搬掉李向東但接下的第二個議題卻徹底把他擊懵了。
李向東說：“那就是通過了我們開個常委會再征求一下大家的意見然後形成文件下下去。”
其實大家心裏都清楚五人組會議通過的決定再擺上常委會也隻是一種形式了。
李向東說：“我們再議下一個議題。”
他說這還是一個初步想法真要實施還必須由組織部製定出具體方案。中心內容是對市直五十多個部、委、辦、局一把手實行一次大交流。
他說我們有的局（科）級一把手在一個崗位上工作了多年。業務熟經驗豐富這是一大優點但也是一大不足。因為業務熟就不學習了不要求進步了因為經驗豐富就因循守舊不思創新了。因此我想進行一次大輪換a局局長去b局任職b局局長去bsp;
他說有些地方也搞過這種大交流大輪換效果就很好。它充分調動大家的求知欲激大家的工作熱情鼓足大家越前任的幹勁。我相信在我們市縣實施各部門單位一定會呈現出一派新景象。
鍾市長的臉抽搐了一下。他很清楚這麽一搞中層一把手就將大換血國土局局長就不是國土局局長了財政局局長就不是財政局局長了。而局長們為了爭取去那些效益好權力大的局當局長便各展其長各施所能。能夠決定他們到哪個局的決定權自然握在市委書記的手裏那些局長們還不歸順李向東？
那麽他鍾市長在市縣這兩年辛苦辛苦打下的基礎將不複存在。
他甘心嗎？他當然不甘心！
他已經沒有財政大權了中層一把手再離棄他他還有什麽？他就什麽也沒有了就隻是一個市長了真真正正被架空的市長了。
鍾市長說：“我反對這種大交流大輪換。”
他要搶先言不能讓其他人再說讚成話再出現剛才那種沒開始就注定他要少數服從多數的局麵。
他說無可置疑實行大交流大輪換有許多好處但是我們也不能忽視了它的不利因素這會鬧得人心惶惶會製造不穩定甚至有可能在相當一段時間內出現工作上的混亂。
他說我們現在最需要的是穩定。改革開放這麽多年中央無時無刻都在強調穩定。穩定是最大的政績！隻有穩定才能保證經濟快展才能保證社會進步才能讓老百姓得到實惠。
他說從理論上說a局局長到b局當局長是成立的但是由於各種實際原因卻未必成立比如工作能力一個小局的局長到大局去當局長他掌控大局的能力將會受到考驗他能否掌控呢？掌控不了怎麽辦？將造成*人為的損失。
老鄺看看李向東想要反駁鍾市長卻被李向東製止了。
李向東笑了笑說：“鍾市長的意見很中肯有的地方也說到了點子上。”
他說但是這次交流的隻是少數人。誰會人心惶惶？具體辦事的人會人心惶惶嗎？副局長們會人心惶惶嗎？隻有局長人心惶惶滿打滿數也就五十多人這會造成社會不穩定嗎？我想這五十多人沒那麽可怕吧？
他說這五十多人都是黨教育多年的局（科）級領導幹部我們要相信他們相信他們服從組織的自覺性相信他們絕對不會因為個人得失處心積慮製造社會不穩定！
他說至於a局局長會不能勝任b局局長這是一個值得我們重視的問題組織部門對每一個交流的幹部必須進行深入考察必須嚴格把關要真正做到把有能力有潛質的幹部放到重要的位置上。如果經過一段時間的檢驗不能勝任的話堅決撤換！這隻是具體操作的問題是實施大交流大輪換的某一個環節。我們不能因為某個環節可能會出偏差而否決整個計劃的實施。
李向東說這番話時是心平氣和的臉上始終帶著笑容。
鍾市長幾乎找不到李向東的任何漏洞甚至於連左門旁道的漏洞也找不到。與前書記爭辯時即使在正理上說不過他卻能從他的態度上尋找突破點從他激動得拍桌拍凳的舉止中延伸出另一個辯題。李向東卻讓他無計可施。
他隻得說：“有許多失敗往往就是細節引起的。我們明明知道某一個環節可能會出差錯可能會導致整個計劃失敗卻還要實施這是一種不負責任的態度。”
李向東笑了起來說：“鍾市長你應該相信我們的組織部門相信組織部。最後還要在常委會上研究決定。所以你還要相信我們所有的常委們。”
他這話一說鍾市長就無法反對了。難道你鍾市長不相信組織部門不相信研究決定的常委們？
老錢比鍾市長早到許多鍾市長進門時他似乎和老鄺秘書長已談笑風生多時。李向東說鍾市長很準點呀！問鍾市長周末沒回家嗎？問是昨晚回來的還是今天一早趕回來的。他說他在臨市的時候如果事先沒有接到會議通知一般都是星期一一早才趕回去。鍾市長說我也一樣如果這會是昨天通知的我昨天就會趕回來。李向東說沒必要搞得那麽緊張。他對秘書長說以後星期一上午開會都安排在九點以後別讓鍾市長趕得太急。
兩人雖然勾心鬥角表麵卻還是很和睦的。
這次會議共有兩個議題。
先是對市委市政府領導班子的分工進行調整。李向東要秘書把分工調整表分給在座各位。鍾市長一看那調整表臉色就陰了。調整表明確規定市委書記負責市委全麵工作同樣地鍾市長也負責市政府全麵工作。以前鍾市長專管招商引資和市財政都締除了這無異於架空了鍾市長。試想想你鍾市長手裏沒有財權誰還向你這二把手請示匯報？要請示匯報還不直接向市委書記請示匯報？
秘書長臉上也呈出一絲不滿意。這個調整表本是秘書長起草的他一直把專管市財政那一塊寫在自己名下李向東似乎也沒意見但是這份由他秘書打印出來的調整表卻把市財政那塊調整給了老錢。即使老鄺也撈了個招商引資的實惠隻有他秘書長一成不變。
李向東說：“大方向沒什麽改動隻是為了更便於開展工作做了部分調整。大家看一看看有什麽錯漏的不合理的提出來再不斷完善。”
老鄺第一個表態說：“我沒意見！”
李向東問：“老錢呢？”
老錢把調整表放在茶幾上說：“我也沒有意見。”
鍾市長心裏想你當然沒意見你是最大的受益者你還會不同意？這時候他意識到自己已經勢單力薄了。他不得不驚歎李向東棋高一著他不露聲色地擊中了他的要害且給了老錢最大的利益讓他站到了他那邊。
李向東又問：“秘書長呢？”
秘書長猶豫著說：“我也沒有意見！”
李向東便說：“鍾市長談談你的看法！”
他說這次對你原來的工作調整最大主要想讓把你解脫出來。市長嘛！不能沉溺於事事務務要抓全麵抓大局你負責得太具體對工作更不利。
鍾市長不得不笑了笑說：“李書記為了這個分工調整化了不少心思呀！”
李向東說：“還不是為了工作為了市縣的展！”
鍾市長說：“看來我也隻能同意了五人組裏四個人都沒意見了我還能說什麽呢？”
的確他是無話可說了。他能說市長負責招商引資力度更大嗎？能說市長負責市財政更合理嗎？這樣他就不僅是在跟李向東過不去也是在跟老鄺跟老錢過不去。雖然他知道他不爭他們也會偏向李向東了但總不能自己給自己樹敵吧？大家不撕破臉可能還有挽回的餘地撕破臉了就更沒機會和李向東較量了。
這時候他還有些許不心忿還想著尋找機會搬掉李向東但接下的第二個議題卻徹底把他擊懵了。
李向東說：“那就是通過了我們開個常委會再征求一下大家的意見然後形成文件下下去。”
其實大家心裏都清楚五人組會議通過的決定再擺上常委會也隻是一種形式了。
李向東說：“我們再議下一個議題。”
他說這還是一個初步想法真要實施還必須由組織部製定出具體方案。中心內容是對市直五十多個部、委、辦、局一把手實行一次大交流。
他說我們有的局（科）級一把手在一個崗位上工作了多年。業務熟經驗豐富這是一大優點但也是一大不足。因為業務熟就不學習了不要求進步了因為經驗豐富就因循守舊不思創新了。因此我想進行一次大輪換a局局長去b局任職b局局長去bsp;
他說有些地方也搞過這種大交流大輪換效果就很好。它充分調動大家的求知欲激大家的工作熱情鼓足大家越前任的幹勁。我相信在我們市縣實施各部門單位一定會呈現出一派新景象。
鍾市長的臉抽搐了一下。他很清楚這麽一搞中層一把手就將大換血國土局局長就不是國土局局長了財政局局長就不是財政局局長了。而局長們為了爭取去那些效益好權力大的局當局長便各展其長各施所能。能夠決定他們到哪個局的決定權自然握在市委書記的手裏那些局長們還不歸順李向東？
那麽他鍾市長在市縣這兩年辛苦辛苦打下的基礎將不複存在。
他甘心嗎？他當然不甘心！
他已經沒有財政大權了中層一把手再離棄他他還有什麽？他就什麽也沒有了就隻是一個市長了真真正正被架空的市長了。
鍾市長說：“我反對這種大交流大輪換。”
他要搶先言不能讓其他人再說讚成話再出現剛才那種沒開始就注定他要少數服從多數的局麵。
他說無可置疑實行大交流大輪換有許多好處但是我們也不能忽視了它的不利因素這會鬧得人心惶惶會製造不穩定甚至有可能在相當一段時間內出現工作上的混亂。
他說我們現在最需要的是穩定。改革開放這麽多年中央無時無刻都在強調穩定。穩定是最大的政績！隻有穩定才能保證經濟快展才能保證社會進步才能讓老百姓得到實惠。
他說從理論上說a局局長到b局當局長是成立的但是由於各種實際原因卻未必成立比如工作能力一個小局的局長到大局去當局長他掌控大局的能力將會受到考驗他能否掌控呢？掌控不了怎麽辦？將造成*人為的損失。
老鄺看看李向東想要反駁鍾市長卻被李向東製止了。
李向東笑了笑說：“鍾市長的意見很中肯有的地方也說到了點子上。”
他說但是這次交流的隻是少數人。誰會人心惶惶？具體辦事的人會人心惶惶嗎？副局長們會人心惶惶嗎？隻有局長人心惶惶滿打滿數也就五十多人這會造成社會不穩定嗎？我想這五十多人沒那麽可怕吧？
他說這五十多人都是黨教育多年的局（科）級領導幹部我們要相信他們相信他們服從組織的自覺性相信他們絕對不會因為個人得失處心積慮製造社會不穩定！
他說至於a局局長會不能勝任b局局長這是一個值得我們重視的問題組織部門對每一個交流的幹部必須進行深入考察必須嚴格把關要真正做到把有能力有潛質的幹部放到重要的位置上。如果經過一段時間的檢驗不能勝任的話堅決撤換！這隻是具體操作的問題是實施大交流大輪換的某一個環節。我們不能因為某個環節可能會出偏差而否決整個計劃的實施。
李向東說這番話時是心平氣和的臉上始終帶著笑容。
鍾市長幾乎找不到李向東的任何漏洞甚至於連左門旁道的漏洞也找不到。與前書記爭辯時即使在正理上說不過他卻能從他的態度上尋找突破點從他激動得拍桌拍凳的舉止中延伸出另一個辯題。李向東卻讓他無計可施。
他隻得說：“有許多失敗往往就是細節引起的。我們明明知道某一個環節可能會出差錯可能會導致整個計劃失敗卻還要實施這是一種不負責任的態度。”
李向東笑了起來說：“鍾市長你應該相信我們的組織部門相信組織部。最後還要在常委會上研究決定。所以你還要相信我們所有的常委們。”
他這話一說鍾市長就無法反對了。難道你鍾市長不相信組織部門不相信研究決定的常委們？