散了心,就需要開始幹活了。


    給魏主任那邊打了個電話,通知對方安排了一下談話的事情,李**便準備開始在長河置業總部搞點事情了。


    不是要讓他幹裁員的活嘛?無所謂,反正又不是他的公司,就算是全裁了也無所謂。


    而且他也很清楚,這事情絕對是劉能那家夥扔給他的一個燙手山芋。


    真燙手嗎?


    李**覺得不至於。


    事情得分人幹,換做是劉能可能感覺到這事很棘手,換做是他李**...稍微棘手而已。


    作為暫時代理徐沁琳執行董事長權責的助理,他現在最大的短板就是不熟悉人員情況。


    而且魏主任說了,人力資源部主管那可是劉能一手提拔上來的。


    集團總部都知道,那位人力資源部主管一直以來隻聽兩個人的話。


    其中一位被抓走了,剩下這位便是劉能了。


    讓一個劉能的心腹來配合他搞這種大事情,李**憑直覺就認為不靠譜。


    所以,他還是決定自己動手解決,而解決的辦法就是隨機談話。


    了解人員情況,最直接的辦法就是抽取一些人員,隨機談話。


    之前李**已經讓魏主任弄來一份名單了,這裏麵是集團總部在崗的工作人員,一共五百多名。


    除了財務和人事兩大係統暫時不動之外,其他部門都存在裁員的可能性。


    換句話說,部門主管之下皆可裁。


    至於部門主管以上,甚至於某些大部門的經理,這就需要董事會出麵商議了。


    李**現在要做的事情,就是搞定普通員工這一塊。


    "哥,要我說就隨便來,反正隻裁百分之二十,點兵點將也就點完了。"


    彪子的思路比較奇特,竟然把這件事情和幼兒園小朋友的遊戲結合了起來。


    李**瞥了他一眼,心說還點兵點將,五百多人的百分之二十就是一百多人,這放在任何公司都不是一個小數目。


    這意味著一百多人的飯碗將要被砸了。


    即便長河置業是個私營企業,可一直以來運營良好,工資待遇都不錯。


    眼下忽然被裁了,經濟大環境又這麽不好,絕對會很難熬的。


    鬼知道還能不能短時間內找到一份工作,即便是找到了,還能不能達到目前的工資待遇?


    這些都是員工們考慮到最實際的問題。


    想了想,他回了一句:"彪子,假如果你是長河置業的員工,現在馬上麵臨被裁員的狀況,你會選擇怎麽辦?"


    "我!"


    彪子一手摸著方向盤,一手握著擋把,陷入了沉思。


    是啊,如果他現在是要被裁員的人,該怎麽辦呢?


    好歹以前還有工作,現在可是連工作都沒有了。


    瞥了一眼李**,彪子有點不好意思開口:"哥,我說實話你別介意。"


    "說,沒事!"


    "我會揍你一頓,竟然敢開了我。"


    彪子呲了呲牙,對他來說解決問題的方式隻有一個,那就是用拳頭。


    或許拳頭解決不了問題,但是絕對能解決掉提出問題的人。


    假如他現在都要被裁員了,絕對要好好揍一頓老板。


    不揍白不揍啊,以後被裁了都揍不到啊。


    李**無奈的探了口氣。


    好吧,話說他選擇和彪子討論問題就是個失誤,類似於彪子這樣的漢子,腦回路絕對是自成一派的,完全不按套路走啊。


    揍一頓算什麽辦法。


    要是大家夥都和彪子這麽想的話,那麽明天長河置業集團總部的工作環境就會換一種模式,大家排好隊,肩並肩手牽手的準備等著...揍他李**。


    好像,也有這種可能啊!


    這麽想著李**決定了,一定要好好把握好隨機抽查談話的機會。


    雖然他相信彪子這種人萬中無一,可萬一真的有呢?


    ...


    下午三點,長河置業集團會議室。


    會議室比董事辦公室隻低一層,麵積足夠大,即便是整個集團的高管中層都回來開會都能擠得下,不過以前因為魏長河的做派比價務實,所以很少有大規模的會議。


    但是這段時間情況完全顛倒過來了。


    魏總被抓走之後,集團裏麵主要是由劉能主事,因為之前集團已經將百分之八十的項目出售給了王健那邊,所以集團現存的業務很少很少。


    幾乎處於半停滯狀態。


    手頭沒活了,這麽多人總不能擠在公司裏麵啥都不幹吧?


    好,在劉總的號召下大家開始每天開會,中層以上領導是討論公司的未來,底層員工是討論未來項目的具體細節。


    畢竟雖然大多數項目沒有了,可是集團的資質已經地皮儲備還很足。


    說句不好聽的話,長河置業即便是瘦死的駱駝,那也比馬要大許多。


    "魏主任,叫人吧。"


    今天的談話李**圈定了十個人,分別來自於每一個部門。


    他想通過這十個人的反饋信息,來大致了解一下長河置業目前的狀況。


    高層說的往往都是言過其詞,隻有底層的員工才是最能說大實話的。


    眼下偌大的會議室裏邊,李**坐在中間位置,魏主任陪坐在一邊,手邊放著一個本子,另一邊坐著總辦的一位女職員。


    聽到李**發話,女職員連忙起身走到會議室門口,朝著外邊招兒了招手,很快走進來一個員工,衝著大家鞠了一躬。


    "自我介紹一下。"


    李**指了指旁邊的椅子,提醒了一句。


    "李助理好,魏主任好,我叫黃海,今年二十八歲,供職於集團事業部,已經在集團工作了三年了,到目前為止我..."


    這位員工話剛說了一半,就被李**打斷:"黃海是吧?我問你,你對這一次的裁員怎麽看?"


    "我...不敢說。"


    黃海一愣,他沒想到這位新來的李助理竟然這麽開門見山,直接挑明這個問題。


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    可關鍵在他,他咋說啊。


    既然是員工肯定不希望裁員,因為隻要有裁員的舉動,理論上他自己就有被裁員的可能性。


    況且,事業部這種大部門裁員的係數更大。


    即便是正常經營的時候,事業部人員流動也很大,更別提現在公司業務慘淡無比,整個集團都籠罩著一種悲情的氣氛。


    這麽一種環境下裁員,大家心裏麵能好受的了嗎?


    而且,作為底層員工來說,他們也有自己的考慮,尤其是對於裁員這件事情。


    既然要裁員那就公平點啊?


    憑啥隻針對普通員工?


    "哦,不敢說?怕我打你啊?"李**開了個玩笑。


    他倒是理解黃海不敢說的原因,畢竟他自己是生麵孔,而魏主任則是集團的高管之一。


    這就好比當著一個學生的麵,問他們老師怎麽樣,然後對方的班主任冷冷的坐在一邊隻看著不說話,特麽亞曆山大啊!


    "不是!"


    黃海瞥了一眼魏主任,那意思很明顯。


    "沒事,魏主任今天隻帶著嘴巴,不帶耳朵,你說什麽他聽不到的。"


    李**朝著魏主任努努嘴,笑道:"魏主任,來吧。"


    "好!"


    魏主任有些不情不願,似乎李**在逼著他做什麽事情似的。


    黃海立馬就好奇了起來,要知道魏主任可是魏總的心腹的,之前魏總在的時候,魏主任是堪比劉總的存在啊。


    可眼下這個新來的助理,貌似一點都不在乎魏主任的威儀啊。


    就在黃海思量的時候,魏主任忽然從兜裏摸出來一個耳機戴上,然後用一種哀怨的眼神看了一眼李**,打開了手機音樂。


    很快即便是黃海也聽到了從魏主任耳機裏麵,隱約中傳出來的聲音。


    他立馬反應過來,這是李助理怕魏主任聽到員工們的話。


    好辦法啊!


    黃海佩服的看了一眼李**,心說這位李助理還真是有辦法。


    你說直接讓魏主任不參加吧,這事情有點不好意思。


    而讓對方參加吧,員工很顯然有些話不好說出口,這下倒好,讓你參加,但是在員工說話的時候你得戴上耳機當聾子。


    有創意,絕對有創意。


    "麻溜的吧!"


    李**朝著魏主任點點頭,然後瞥了一眼總辦那個女職員,後者看魏主任都配合的帶上了耳機,自己也學模學樣的帶上。


    於是偌大的會議室裏邊,雖然坐著四個人,可是真的形成了法不傳六耳的局麵。


    魏主任和女職員隻能從眼神和動作方麵,判斷員工們說了啥。


    "好了,這下你放心了吧!"


    李**終於是看向了黃海,這時候他發現,黃海之前進來時候渾身那種習慣性的戒備基本上消失了。


    取而代之的,是一種信任。


    "放心了。"


    黃海很激動。


    直覺告訴他,李**是個和其他高管不同到的領導,尤其是對方使出這麽一種歪招,很簡單的就打破了員工的心結。


    激動之下黃海說話了:"李助理,其實我有很多話想說,關於這一次裁員吧,我也思考過,也該裁也不該裁,總之千頭萬緒,我這個人說話有點囉嗦,希望李助理您..."


    "不著急,慢慢說。"李**插了一句。


    黃海受到了鼓勵,張嘴就說:"好,那我就說了,主要來說我有三個方麵的想法,每個方麵的分為三個小點,每個小點又分為兩個小段..."


    李**:"..."


    神特麽的三個方麵啊,居然還又分了三個小點,買噶的,你小子當著是就職演說呢?


    你這何止是有點囉嗦,簡直就是囉嗦他爹啊!

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