轉眼間，2003年1月。
時光匆匆如流水，在不知不覺中悄然流逝。
世界貿易的出現，給沉寂平靜的大夏國，注入了新鮮的活力。
短短兩個月的時間裏，就有兩三百家國際企業來到大夏國，在各大主流城市裏圈地建造工廠、品牌店。
他們需要大量的本國員工，而眼下又不是一個很好的招生季，所以就開出了高價想要挖人。
對於這些國際企業來說，哪怕是開了高價又如何呢？
他們的定位和品牌價值，本就意味著高利潤，大夏國的這點勞動力成本，壓根就不被他們放在眼裏。
而且，他們挖人是非常輕鬆的。
畢竟是國際公司，隻要打出高薪招聘的口號，立馬就能接收到數以萬計的簡曆。
對於國際級企業而言，隻有他們挑人的份兒，還沒有人會拒絕國際企業的邀請。
與此同時——
大夏的許多國內企業，為了挽留人才，也隻能硬著頭皮提高薪酬，順便製定一份比較苛刻的勞動合同，尤其是競業協議這種東西，對於高管而言最是有用。
當然，競業協議也不是絕對無敵的。
按照當前法律，想要破解競業協議其實很簡單，那就是繳納違約金。
對於違約金這個東西，法律上有比較粗淺的規章製度，主要還是看各家企業的標準。
一些真正的人才，往往會被獵頭和跨國企業看重，甚至主動替對方繳納違約金，拉攏成為自己人，這就沒辦法了。
一時間，大夏國的就業率空前提高。
微博、貼吧等論壇上，每天提到最多的問題都是跟就業有關的，尤其是年輕人，他們向往更自由的天空，並且覺得現在國內企業的那種“論資排輩”的製度太垃圾，紛紛誇讚國際企業。
擁護國內企業的，以及向往國際企業的網友們，因為這事兒沒少在網上撕扯……甚至親切的問候對方的家人。
國內企業，也不是所有的公司都墨守成規。
還有以【雷霆集團】為首的創新型、變革型企業，但這種畢竟是少數。
在招聘市場上，國內企業的劣勢極大，遠不如國際企業。
在同等條件時，更多人都是優先選擇國際企業，認為這才是自己最好的出路。
有人在網上拿“愛國”的言論鬥法，但卻遭到群嘲。
在個人利益和前途麵前，誰會在乎這種言論呢？
況且，去國際企業工作就是不愛國？
這種說法未免太可笑了些。
……
“我們的員工有被挖走嗎？”
田陌雲沒有關心網友們的爭議，隻是簡單問了問自家這邊的情況。
“收到邀請的有幾百人，但最終跳槽的不到5%。”
金戈聳聳肩：“沒辦法，大部分國際企業的薪酬都比不上我們，就算其中幾家巨頭想要高薪挖人……嗬嗬，也得看競業協議答不答應啊。”
【雷霆集團】的高層、管理層，甚至一些技術類的人才，都是有競業協議在身的。
他們在簽訂勞動合同的時候，同時也簽了競業協議……很正常，畢竟高薪嘛，集團不遺餘力的培養人才，可不是給別人做嫁衣的。
【雷霆集團】的競業協議違約金很高，管理層大概需要賠償500萬起步，企業高層的話……最低都得5000萬了，而像是副總裁、總裁一級，違約金能達到九位數。
如果國際企業想要挖人的話，必然要替他們墊付違約金。
但如此高昂的違約金，仔細想想還真挺不劃算的，出血本兩三倍溢價的挖幾個還行，如果想要包攬……嗬嗬，就算是【神輝科技】也不敢啊，那得花多少錢？
賠償天價違約金，還要開出起碼兩倍的高薪……
【雷霆集團】的薪酬已經是行業標準的3倍，雙倍的話就是6倍，都快趕上部分發達國家的薪酬了。
怎麽想都不劃算。
況且，【雷霆集團】這邊的待遇極好，真心想跳槽的其實並不多。
……
“那還行。”
田陌雲點點頭，又問：“我們旗下的產業有沒有受影響？”
“有影響，但問題不大。”
金戈說道：“我們有足夠的優勢，售價、售後、品牌、渠道、技術……那些國際企業想要影響到我們的根本，幾乎是不可能的，但許多合作品牌的壓力挺大的，他們想要繼續下壓成本，所以詢問我是否可以降低技術授權費用。”
“你怎麽說的？”
田陌雲問道。
“我還能怎麽說？”
金戈攤攤手：“我們的技術授權費已經很低了，要是任由他們這麽搞下去，就會損害到我們的利益了，所以我跟他們換了一種合作方式：以降低技術費為條件，獲取更多股份。”
從大局觀考慮，uu看書 .uuansu 這種方式既可以增加合作商的成本壓力，又避免損害自身的利益。
對【雷霆集團】而言，他們願意照顧國內同胞，但也僅限於此了。
至於這些企業是否願意接受，那就不在他們的考慮範圍內。
畢竟——
國際貿易的到來，是大夏官方在積極推動，又不是他們。
……
【雷霆集團】的主體業務受到的衝擊不算多。
但國內很多行業的國產企業都倒了黴，他們沒有【雷霆集團】的層層護城河，這些國際企業的到來，讓他們感覺備受煎熬。
很多企業都將【雷霆集團】視為救星，紛紛上門求助。
但均遭到了拒絕。
田陌雲偶爾也會關注一些消息，卻沒有任何動作。
“傳統的經營方式已經無法繼續生存了，他們需要在激烈的市場競爭中，找到屬於自己的出路。”
田陌雲輕聲說道：“【雷霆集團】能給的幫助實在有限，而且也沒這個必要……他們以往太安逸了，守著老本不思進取，這可不是國家想看到的……他們需要在陣痛中尋求變革和自救，給自己注入新鮮活力和強大的競爭力，這才是生存的根本。”
……
周雲騰帶來新消息。
【神輝科技】砸出上百億，在全國主要城市建立品牌店，開始銷售手機、電腦等產品。
而且最有趣的是，【神輝科技】的經營方式完完全全是照搬【星空科技】，表明了是想當一名氪金戰士，通過強大的資本力量硬碰瓷兒，以達到跟【星空科技】分庭抗禮的效果。
時光匆匆如流水，在不知不覺中悄然流逝。
世界貿易的出現，給沉寂平靜的大夏國，注入了新鮮的活力。
短短兩個月的時間裏，就有兩三百家國際企業來到大夏國，在各大主流城市裏圈地建造工廠、品牌店。
他們需要大量的本國員工，而眼下又不是一個很好的招生季，所以就開出了高價想要挖人。
對於這些國際企業來說，哪怕是開了高價又如何呢？
他們的定位和品牌價值，本就意味著高利潤，大夏國的這點勞動力成本，壓根就不被他們放在眼裏。
而且，他們挖人是非常輕鬆的。
畢竟是國際公司，隻要打出高薪招聘的口號，立馬就能接收到數以萬計的簡曆。
對於國際級企業而言，隻有他們挑人的份兒，還沒有人會拒絕國際企業的邀請。
與此同時——
大夏的許多國內企業，為了挽留人才，也隻能硬著頭皮提高薪酬，順便製定一份比較苛刻的勞動合同，尤其是競業協議這種東西，對於高管而言最是有用。
當然，競業協議也不是絕對無敵的。
按照當前法律，想要破解競業協議其實很簡單，那就是繳納違約金。
對於違約金這個東西，法律上有比較粗淺的規章製度，主要還是看各家企業的標準。
一些真正的人才，往往會被獵頭和跨國企業看重，甚至主動替對方繳納違約金，拉攏成為自己人，這就沒辦法了。
一時間，大夏國的就業率空前提高。
微博、貼吧等論壇上，每天提到最多的問題都是跟就業有關的，尤其是年輕人，他們向往更自由的天空，並且覺得現在國內企業的那種“論資排輩”的製度太垃圾，紛紛誇讚國際企業。
擁護國內企業的，以及向往國際企業的網友們，因為這事兒沒少在網上撕扯……甚至親切的問候對方的家人。
國內企業，也不是所有的公司都墨守成規。
還有以【雷霆集團】為首的創新型、變革型企業，但這種畢竟是少數。
在招聘市場上，國內企業的劣勢極大，遠不如國際企業。
在同等條件時，更多人都是優先選擇國際企業，認為這才是自己最好的出路。
有人在網上拿“愛國”的言論鬥法，但卻遭到群嘲。
在個人利益和前途麵前，誰會在乎這種言論呢？
況且，去國際企業工作就是不愛國？
這種說法未免太可笑了些。
……
“我們的員工有被挖走嗎？”
田陌雲沒有關心網友們的爭議，隻是簡單問了問自家這邊的情況。
“收到邀請的有幾百人，但最終跳槽的不到5%。”
金戈聳聳肩：“沒辦法，大部分國際企業的薪酬都比不上我們，就算其中幾家巨頭想要高薪挖人……嗬嗬，也得看競業協議答不答應啊。”
【雷霆集團】的高層、管理層，甚至一些技術類的人才，都是有競業協議在身的。
他們在簽訂勞動合同的時候，同時也簽了競業協議……很正常，畢竟高薪嘛，集團不遺餘力的培養人才，可不是給別人做嫁衣的。
【雷霆集團】的競業協議違約金很高，管理層大概需要賠償500萬起步，企業高層的話……最低都得5000萬了，而像是副總裁、總裁一級，違約金能達到九位數。
如果國際企業想要挖人的話，必然要替他們墊付違約金。
但如此高昂的違約金，仔細想想還真挺不劃算的，出血本兩三倍溢價的挖幾個還行，如果想要包攬……嗬嗬，就算是【神輝科技】也不敢啊，那得花多少錢？
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【雷霆集團】的薪酬已經是行業標準的3倍，雙倍的話就是6倍，都快趕上部分發達國家的薪酬了。
怎麽想都不劃算。
況且，【雷霆集團】這邊的待遇極好，真心想跳槽的其實並不多。
……
“那還行。”
田陌雲點點頭，又問：“我們旗下的產業有沒有受影響？”
“有影響，但問題不大。”
金戈說道：“我們有足夠的優勢，售價、售後、品牌、渠道、技術……那些國際企業想要影響到我們的根本，幾乎是不可能的，但許多合作品牌的壓力挺大的，他們想要繼續下壓成本，所以詢問我是否可以降低技術授權費用。”
“你怎麽說的？”
田陌雲問道。
“我還能怎麽說？”
金戈攤攤手：“我們的技術授權費已經很低了，要是任由他們這麽搞下去，就會損害到我們的利益了，所以我跟他們換了一種合作方式：以降低技術費為條件，獲取更多股份。”
從大局觀考慮，uu看書 .uuansu 這種方式既可以增加合作商的成本壓力，又避免損害自身的利益。
對【雷霆集團】而言，他們願意照顧國內同胞，但也僅限於此了。
至於這些企業是否願意接受，那就不在他們的考慮範圍內。
畢竟——
國際貿易的到來，是大夏官方在積極推動，又不是他們。
……
【雷霆集團】的主體業務受到的衝擊不算多。
但國內很多行業的國產企業都倒了黴，他們沒有【雷霆集團】的層層護城河，這些國際企業的到來，讓他們感覺備受煎熬。
很多企業都將【雷霆集團】視為救星，紛紛上門求助。
但均遭到了拒絕。
田陌雲偶爾也會關注一些消息，卻沒有任何動作。
“傳統的經營方式已經無法繼續生存了，他們需要在激烈的市場競爭中，找到屬於自己的出路。”
田陌雲輕聲說道：“【雷霆集團】能給的幫助實在有限，而且也沒這個必要……他們以往太安逸了，守著老本不思進取，這可不是國家想看到的……他們需要在陣痛中尋求變革和自救，給自己注入新鮮活力和強大的競爭力，這才是生存的根本。”
……
周雲騰帶來新消息。
【神輝科技】砸出上百億，在全國主要城市建立品牌店，開始銷售手機、電腦等產品。
而且最有趣的是，【神輝科技】的經營方式完完全全是照搬【星空科技】，表明了是想當一名氪金戰士，通過強大的資本力量硬碰瓷兒，以達到跟【星空科技】分庭抗禮的效果。