人都是患寡而患不均的，雲家工坊工人的待遇讓其他的商戶很難留住人才，這導致當地的同行對雲家工坊有些不滿，而工坊的負擔也越來越大，漸漸的失去活力。
這讓雲浩感到了很大的壓力，改變和整合變得迫在眉睫。
一番思考後，雲浩決定分兩步走。首先是引入績效機製，實行安勞分配，調動工人的積極性，回複工坊活力，給工坊減負。之後整合崖州所有的工商力量，讓競爭變得良性。
在送走李承道他們後，雲浩立即召集了所有工坊的負責人開會，給的理由是讓他們回來述職。
各家的負責人都是一頭霧水，不知道這個述職是個什麽意思，就歸結為主家要給他們訓話，他們都是雲家的人，是雲海教出來的第一批學生，在他們看來這是雲浩這個新任家主要樹立自己的權威了。
新官上任三把火，雲浩的第一把火就燒的所有人都懵圈了。
會議在一間大教室裏舉行，這是雲浩特意讓崖州第一技校專門騰出來的，為這個事第一和第二兩個技校的校長差點打了起來，都希望在新家主麵前露臉。之所以最後決定選這裏，一方麵是這裏空間大，這次會議參加的人很多，需要這麽一個大的會場，另一方麵也是給以後的教育改革打個埋伏。
這次雲家三十多家工坊的管事和重要的技術人員一百多人齊聚一堂，準備聆聽家主的訓示。
緩步走上講台，雲浩攥著小拳頭，心裏很是緊張。前世的一個工科宅男經曆過的最大場麵就是入學時的自我介紹，哪裏想過有一天要在這門多人麵前高談闊論？
前一天他就做好了計劃書和講話稿，擔心自己的年齡壓不住這些元老，還特地把老娘也搬了出來，老娘就在隔壁聽著，隨時都可以進來幫他鎮場子。
繞是如此，他手心裏的汗還是不斷冒出，站到講台上，沒有馬上發言，而是背對著下麵的人給自己做著心裏建設：“他們都是石頭，都是石頭，就當他們不存在……”。
雲浩明顯是想多了，從雲浩進門開始，下麵的人就安靜下來了，看著小家主沉穩的走上講台，不苟言笑的轉身向黑板，他們心中想的不是什麽小孩子不懂事，反而是認為小家主這是大氣沉穩的表現，不由得期待起來，有幾個花白胡須的老頭還低頭抽噎，為老家主有這樣的接班人而感慨。
雲浩調整好情緒，拿出一節顏色發灰的粉筆在黑板上寫下兩個大字—“整合”。
轉過身，他的童聲響起：“各位，相信大家已經都認識本家主了，前些天的視察讓我看到了大家的辛勞，在這裏我要感謝你們這麽多年的付出。”
雲浩向台下躬身一禮，接著道：“我雖然年幼，但也知道大家的生活不易，我決定在場的所有人每人獎金百貫。”
他計劃的是先用利益收買人心，減少改革的主力，再宣布整改的方案，爭取到更多人的支持。
但當他宣布百貫重獎後，教室裏除了再次增加了許多嗚咽聲外，竟沒有預料中的興奮之聲。
見如此情況，雲浩真的以為下麵坐的都是石頭，繼續照本宣科道：“但在各個工坊視察時，我還是發現了很多問題，今天叫大家來就是要商量如何解決這些問題，那就是……”。
像之前演練的一樣，雲浩側身指著黑板：“整合，隻有整合所有工坊才能改變我們的困境。我的計劃是這樣的……”。
不再去管下麵的反應，雲浩進入正題，開始念起了計劃書。
他的想法是既然工坊已經積重難返，不如直接解散現在的工坊，成立一家綜合性的集團公司，再把原有的體製改為新的體製，實行新的管理方法。
在這裏雲浩耍了個小聰明，就是以工坊解散為由辭退那些混吃等死的家夥，重新製定福利標準和管理規範。
這要是在前世，他要是這麽幹，公會和法院一定會讓他知道什麽是人民的鐵拳，可大唐沒有公會，也沒有那部讓老板們痛恨，讓無產階級擁護的法律，就是這麽不要臉了！你能耐我何？
雲浩並不擔心這樣會造成技術流失，這些工坊的技術在他看來依然是很原始的，如果有誰想要靠這樣的技術水平就來和他競爭，保證對方虧的當褲子。何況有限的技術擴散還有利於市場的壯大，解決一部分基礎產業不足的問題。
以千年後的眼光看，現在工坊作坊式的生產有很大問題，除了效率低下，各個工坊間技術封閉才是最大的隱患，就如同鋼鐵工坊有這個時代最好的軟鋼，而兵器工坊有最好的製弓技術，但到現在也沒有造出可以無懼潮濕弓弩來。
技術的交流融合與工業機械一樣重要，畢竟雲浩隻是一個人，不可能方方麵麵都顧得周全，必須得讓工坊的人相互交流，技術共享，才能盡快的回複雲家的實力，才能推動技術的持續進步，才能更好的實現技術和生產力的轉化。
整合後的雲氏集團將進行全麵的技術升級，為了避免重蹈覆轍，福利方麵，員工的工資被提高，按績效領錢，各工坊的職工食堂不再免費提供工作餐，改為後世的自助方式，讓員工自己購買。員工的製服和勞保用品由總部提供，日常服裝和家屬的服裝不再免費提供。員工的養老金製度基本和後世相同，醫療免費也隻限於員工和兩代的直係親屬。員工的子女教育仍由集團負責，但取消了他們接班的權利，想要進去集團工作必須經過考核。
管理方麵，各工坊的技術骨幹全部集中到總部，平時學習新知識，有任務時根據需要臨時組建項目小組，項目小組在完成任務後解散，u看書.uukanshu.cm 等待下一次任務。這樣的方式既可以實現技術骨幹間的交流，也方便雲浩教授他們新知識。
原來的工坊管事們繼續管理工坊，工坊則不再有研究任務，僅負責產品的生產和品質把控。
洋洋灑灑的讀完計劃書，雲浩恢複正常，問道：“爾等可有什麽意見，說出來大家一起討論。”
沒有想象中的刺頭出現，更沒有什麽爛俗的爭辯橋段，有的隻是所有人同時起身向他行禮，口中皆道：“有勞家主，我等從命！”
事情完全出乎意料，就仿佛這一切改變都是應當的一樣，水到渠成般的順利。
雲浩有些蒙，想通裏麵的關節後，又是一陣感動。
雲浩可以看出雲家工坊問題，也有辦法解決問題，可他低估了這個時代的人心。
後世的經曆讓他認為人心是善變的，是逐利的，完全忽略了這是個人們還沒有被各種思潮洗禮過，傳統的觀念深入人心，認定一個主家的人是不會輕易改變門庭的，他們知恩圖報，越是底層的人越是這樣，他們都是主家意誌的執行者和利益的捍衛者，主家的命令就是最高的意誌，無論對錯都會執行下去。
這些擁有金子般心靈的人，讓雲浩的眼中淚水開始打轉。
這讓雲浩感到了很大的壓力，改變和整合變得迫在眉睫。
一番思考後，雲浩決定分兩步走。首先是引入績效機製，實行安勞分配，調動工人的積極性，回複工坊活力，給工坊減負。之後整合崖州所有的工商力量，讓競爭變得良性。
在送走李承道他們後，雲浩立即召集了所有工坊的負責人開會，給的理由是讓他們回來述職。
各家的負責人都是一頭霧水，不知道這個述職是個什麽意思，就歸結為主家要給他們訓話，他們都是雲家的人，是雲海教出來的第一批學生，在他們看來這是雲浩這個新任家主要樹立自己的權威了。
新官上任三把火，雲浩的第一把火就燒的所有人都懵圈了。
會議在一間大教室裏舉行，這是雲浩特意讓崖州第一技校專門騰出來的，為這個事第一和第二兩個技校的校長差點打了起來，都希望在新家主麵前露臉。之所以最後決定選這裏，一方麵是這裏空間大，這次會議參加的人很多，需要這麽一個大的會場，另一方麵也是給以後的教育改革打個埋伏。
這次雲家三十多家工坊的管事和重要的技術人員一百多人齊聚一堂，準備聆聽家主的訓示。
緩步走上講台，雲浩攥著小拳頭，心裏很是緊張。前世的一個工科宅男經曆過的最大場麵就是入學時的自我介紹，哪裏想過有一天要在這門多人麵前高談闊論？
前一天他就做好了計劃書和講話稿，擔心自己的年齡壓不住這些元老，還特地把老娘也搬了出來，老娘就在隔壁聽著，隨時都可以進來幫他鎮場子。
繞是如此，他手心裏的汗還是不斷冒出，站到講台上，沒有馬上發言，而是背對著下麵的人給自己做著心裏建設：“他們都是石頭，都是石頭，就當他們不存在……”。
雲浩明顯是想多了，從雲浩進門開始，下麵的人就安靜下來了，看著小家主沉穩的走上講台，不苟言笑的轉身向黑板，他們心中想的不是什麽小孩子不懂事，反而是認為小家主這是大氣沉穩的表現，不由得期待起來，有幾個花白胡須的老頭還低頭抽噎，為老家主有這樣的接班人而感慨。
雲浩調整好情緒，拿出一節顏色發灰的粉筆在黑板上寫下兩個大字—“整合”。
轉過身，他的童聲響起：“各位，相信大家已經都認識本家主了，前些天的視察讓我看到了大家的辛勞，在這裏我要感謝你們這麽多年的付出。”
雲浩向台下躬身一禮，接著道：“我雖然年幼，但也知道大家的生活不易，我決定在場的所有人每人獎金百貫。”
他計劃的是先用利益收買人心，減少改革的主力，再宣布整改的方案，爭取到更多人的支持。
但當他宣布百貫重獎後，教室裏除了再次增加了許多嗚咽聲外，竟沒有預料中的興奮之聲。
見如此情況，雲浩真的以為下麵坐的都是石頭，繼續照本宣科道：“但在各個工坊視察時，我還是發現了很多問題，今天叫大家來就是要商量如何解決這些問題，那就是……”。
像之前演練的一樣，雲浩側身指著黑板：“整合，隻有整合所有工坊才能改變我們的困境。我的計劃是這樣的……”。
不再去管下麵的反應，雲浩進入正題，開始念起了計劃書。
他的想法是既然工坊已經積重難返，不如直接解散現在的工坊，成立一家綜合性的集團公司，再把原有的體製改為新的體製，實行新的管理方法。
在這裏雲浩耍了個小聰明，就是以工坊解散為由辭退那些混吃等死的家夥，重新製定福利標準和管理規範。
這要是在前世，他要是這麽幹，公會和法院一定會讓他知道什麽是人民的鐵拳，可大唐沒有公會，也沒有那部讓老板們痛恨，讓無產階級擁護的法律，就是這麽不要臉了！你能耐我何？
雲浩並不擔心這樣會造成技術流失，這些工坊的技術在他看來依然是很原始的，如果有誰想要靠這樣的技術水平就來和他競爭，保證對方虧的當褲子。何況有限的技術擴散還有利於市場的壯大，解決一部分基礎產業不足的問題。
以千年後的眼光看，現在工坊作坊式的生產有很大問題，除了效率低下，各個工坊間技術封閉才是最大的隱患，就如同鋼鐵工坊有這個時代最好的軟鋼，而兵器工坊有最好的製弓技術，但到現在也沒有造出可以無懼潮濕弓弩來。
技術的交流融合與工業機械一樣重要，畢竟雲浩隻是一個人，不可能方方麵麵都顧得周全，必須得讓工坊的人相互交流，技術共享，才能盡快的回複雲家的實力，才能推動技術的持續進步，才能更好的實現技術和生產力的轉化。
整合後的雲氏集團將進行全麵的技術升級，為了避免重蹈覆轍，福利方麵，員工的工資被提高，按績效領錢，各工坊的職工食堂不再免費提供工作餐，改為後世的自助方式，讓員工自己購買。員工的製服和勞保用品由總部提供，日常服裝和家屬的服裝不再免費提供。員工的養老金製度基本和後世相同，醫療免費也隻限於員工和兩代的直係親屬。員工的子女教育仍由集團負責，但取消了他們接班的權利，想要進去集團工作必須經過考核。
管理方麵，各工坊的技術骨幹全部集中到總部，平時學習新知識，有任務時根據需要臨時組建項目小組，項目小組在完成任務後解散，u看書.uukanshu.cm 等待下一次任務。這樣的方式既可以實現技術骨幹間的交流，也方便雲浩教授他們新知識。
原來的工坊管事們繼續管理工坊，工坊則不再有研究任務，僅負責產品的生產和品質把控。
洋洋灑灑的讀完計劃書，雲浩恢複正常，問道：“爾等可有什麽意見，說出來大家一起討論。”
沒有想象中的刺頭出現，更沒有什麽爛俗的爭辯橋段，有的隻是所有人同時起身向他行禮，口中皆道：“有勞家主，我等從命！”
事情完全出乎意料，就仿佛這一切改變都是應當的一樣，水到渠成般的順利。
雲浩有些蒙，想通裏麵的關節後，又是一陣感動。
雲浩可以看出雲家工坊問題，也有辦法解決問題，可他低估了這個時代的人心。
後世的經曆讓他認為人心是善變的，是逐利的，完全忽略了這是個人們還沒有被各種思潮洗禮過，傳統的觀念深入人心，認定一個主家的人是不會輕易改變門庭的，他們知恩圖報，越是底層的人越是這樣，他們都是主家意誌的執行者和利益的捍衛者，主家的命令就是最高的意誌，無論對錯都會執行下去。
這些擁有金子般心靈的人，讓雲浩的眼中淚水開始打轉。