張國棟當然不會放棄這麽好的宣傳機會，盡管這個宣傳隻是對內而不是對外。對於軟件事業部第一個奪得龍騰科技員工創新獎的陳成顯然在老板張國棟以及總經理任正飛心目中獲得了足夠的印象分，可以想象將來如果這廝不犯什麽錯誤的話升遷應該指日可待。在慶祝大會上，張國棟親自將一萬元的現金交給了陳成。正好今年4月央行發行了第四套人民幣，100張嶄新的帶有油墨氣味的百元大鈔讓人格外興奮。從員工們那炙熱的眼神可以看出，張國棟的苦心沒有白費。喜歡錢算什麽，隻要有創新，不管他的目的是怎樣都是在社會做貢獻。
張國棟的好心情其實也沒持續兩天，馬上就有一件煩心事兒困擾了他。龍騰科技一直以來對於技術員工那是非常好的，為他們創造良好的工作環境，為他們的工作排憂解難，甚至有的時候還會主動調解工人們夫妻之間的矛盾。但是龍騰科技有一點為人所詬病的地方便是，廠裏麵的那些工人拿到的錢遠遠不及專家們，甚至得到的關注也遠遠不如工程師們。其實這也是可以理解的，畢竟龍騰的研究人員不到一千人，而龍騰那些廠子加起來工人總數目超過5000。如果每個工人都給予工程師的待遇，那龍騰也不用辦可以直接破產了。如果一直這麽下去其實也沒啥，畢竟現在大家都是這樣。可有的時候人心總是一件很奇妙的事情，經過外麵人員的一慫恿他便會生出不平衡感來，這不天津的主板廠出了個不大不小的亂子，而這個亂子則是由一個叫李三毛的工人引起的。
這個時代中國的工廠還保留了六七十年代的基本特色，那便是大家同薪同勞，雖然對於管理層與普通工人會拉開差別，但是對於一般地技術工人來說，大家不靠能力，靠的是資曆。你在企業熬得久了。嘿，你就有了資曆，於是你的工資什麽的也就還不錯。而對於那些新進去的工人，你表現得過好吧，容易遭人嫉妒和打壓，你表現得不好吧。容易被上麵鄙視，總之沒有資曆的工人非常難混。而一般地年輕人往往容易熱血沸騰受人鼓動。
事情的起因是天津主板廠的廠長趙山河，這廝也是一軍隊裏麵出來的，做事原則性非常強，責任心強，在軍隊裏麵做的是技術兵，出來後便被招到了龍騰科技。經過培訓後從中層幹起，很快就被任正飛這個同樣在軍隊裏幹過的家夥相中，被提拔到主板生產廠廠長的位置。很顯然。作為以技術起家的公司，龍騰的主板生產廠是非常重要地，趙山河能夠坐上這個位置能力那是當然夠的。張國棟這可是私人企業，不是什麽黨性強覺悟高外不外行沒關係這種人是絕對不可能坐到這個位置上來的。其實張國棟一直慶幸，還好自己隻有兩個表弟一個表妹，不然那種親戚充斥企業真是讓下麵地人很難辦事兒。
這個李三毛也可以算得上是企業裏麵的老人了，他原本是北京電子管廠的技術工人，一手焊接活兒倒是使得順溜，所以主板廠成立後在北京電子管廠工人大部分調過來的情況下他也算是加入了背井離鄉的行列。李三毛作為一個老資曆的工人，龍騰雖然不會對他高看一眼，但是給出的工資還是給予了他足夠的尊重的。開始兩個月李三毛表現得也非常不錯。可惜這丫有個毛病，好賭，雖然這個時代在**地嚴厲打擊下像地下賭場這種東西是絕對不可能存在的，可對於好賭的人所有的東西都是賭注，看看這廝賭的什麽吧，比如他和一員工就賭早上起點經過廠子的第一個人是男人還是女人，或者賭這個人是左腳先踏入龍騰的區域還是右腳，可以說無所不賭。賭這東西運氣那是非常重要的，也不知道是不是這個月的第一天踩到狗屎緣故。總之這丫是黴頭了。人家還有個十賭九輸，這家夥是十賭十一輸。總之不僅將過去幾個月地工資給輸光了，還欠下一**債。錢不是萬能的，可沒錢卻是萬萬不能的，我們的李三毛同誌就體會到了這種無錢的痛苦，媳婦兒催著要錢不說，自己也是隻有中午在廠裏吃的那頓能飽，餓得是兩眼發昏。這樣的狀態工作起來效率就可想而知了，原本龍騰科技的主板是千分之一左右的三等品率。三毛同誌是負責最後螺絲部分以及檢測焊料是否均勻地工作。這一不專心，那些焊料不均勻地板子全部直接通過。結果是三等品率大大增加，一等品率大大減少。在幾次出現這樣的結果後，三毛同誌被狠狠地批評了幾次，其直接領導，一更年期的婦女更是毫不留情，說話之刻薄，完全刺痛了三毛同誌那顆高傲的心。
人有一種奇怪的狀態，不順的時候心裏就容易生出不平衡。在7月中旬，總部如期派來專家檢查時，三毛同誌不知怎麽就知道了總部正在為自己的技術人員造經濟適用房的消息。這下三毛同誌可是不爽了，他在北京電子管廠當了二十年工人也沒有分到一套房子，住的還是屬於單位的筒子樓，那些在他看來完全是靠著一張嘴吃飯的小屁孩兒們憑什麽就可以住樓？
一開始三毛同誌還隻是一個人暗自不平衡以及工作時候嘟囔幾句，可是在三番五次被批評後，內心深處開始生出了強烈的不滿，這廝也是一把好手，可謂是鬥爭經驗豐富的主，當然，經過了文革那種大環境而沒被整的人都是鬥爭經驗極其豐富的人。三毛同誌知道槍打出頭鳥的道理，於是這丫開始了龍騰主板廠的大串聯。
一個廠子如此的大，怎麽可能沒有對領導層不滿的人，況且隨著國家經濟的發展，一部人已經先富了起來，於是也相應的產生了所謂的仇富仇官心態。三毛同誌用一些比較具有蠱惑力的話來鼓動這些人要求企業加工資，天可憐見，要知道龍騰科技的待遇那是遠近聞名的，即使是普通工人也至少是其他企業的兩三倍。不過這個世界永遠不缺少聒噪的人啊。終於，在三毛同誌的不懈努力下，龍騰的工人們終於心裏開始泛活，對啊，要是能夠在現有基礎上增加點工資也未嚐不好嘛。
如果是一般的國有企業還真要被三毛同誌這廝得逞，畢竟國有企業那官僚的管理製度決定了從基層報道最高管理層需要的時間需要用月來計算，而管理稍微比較規範的龍騰科技是以天來計算的，於是我們的鐵血漢字趙山河同誌毫不猶豫的給予了始作俑者的三毛同誌開除人籍的處分，哦，是開除龍騰科技工人的身份。
不過埋在內心的火已經被勾引出來了，那麽廠方顯然需要一定的措施來排除這種不滿情緒，畢竟人隻有在心無芥蒂的情況下工作效率才是最高的。趙山河顯然還不具備解決這種問題的魄力和權力，問題很快的報道了任正飛這兒。任正飛這時又對張國棟充滿了欽佩，原來早在半年前張國棟便讓任正飛考察ibm公司的員工分級製度。ibm給員工定級從ban到ban0，ban0最高。從ban到ban是有加班費的，而從ban開始到ban0是沒有加班費的。而任正飛根據龍騰科技的實際情況可以將員工級別也定位十級：從外界招進來的普通技術人員和工程師為ban，即沒有級別，龍騰科技壯大後，張國棟開始要求龍騰招進來的人必須經過資源池進行培訓後再上崗，培訓後成為ban，普通技術人員可以一直往上升到ban0，也就是龍騰科技的頂級技術專家。而管理層也從ban開始，一直到band10，ban0為任正飛目前的位置。張國棟從來不相信學校培養出來的管理人員在沒有經過鍛煉的情況下能夠很快很順利的勝任公司的工作。以前龍騰家小的時候還可以憑借機遇和運氣，現在公司大了必須進行規範化管理。
龍騰科技每半年進行一次技術人員的技術評比，然後根據評比結果進行級別調整。新人和老員工站在同一起跑線上，老員工能多拿的工資隻有工齡的長短一項上，其餘的完全根據自身能力。如果你是一個能力特別強的人，甚至可以在短短的五年內從一個白丁升到公司ceo的位置，當然，如果你是天才，升遷的速度可能更快。
而且最重要的是龍騰科技給員工定級後，並不是隻往上走，如果你工作不努力或者說技術出現明顯退步，那麽你的級別將會下調，且工資待遇同時下調，要知道龍騰可是每個月都需要學習新的東西，也就是如果你跟不上公司發展的腳步，那麽你的工資待遇也將跟不上其他人的腳步，直到被徹底的淘汰。這與國營企業的鐵飯碗形成了最最鮮明的對比。
龍騰科技分級製度一出來，整個公司一片嘩然，有人慶幸，有人沮喪，更多的是觀望，而任正飛不知道正是這個分級製度讓龍騰科技將來搶占人才時占了非常大的優勢，畢竟新人都渴望受重視，渴望升遷！
張國棟的好心情其實也沒持續兩天，馬上就有一件煩心事兒困擾了他。龍騰科技一直以來對於技術員工那是非常好的，為他們創造良好的工作環境，為他們的工作排憂解難，甚至有的時候還會主動調解工人們夫妻之間的矛盾。但是龍騰科技有一點為人所詬病的地方便是，廠裏麵的那些工人拿到的錢遠遠不及專家們，甚至得到的關注也遠遠不如工程師們。其實這也是可以理解的，畢竟龍騰的研究人員不到一千人，而龍騰那些廠子加起來工人總數目超過5000。如果每個工人都給予工程師的待遇，那龍騰也不用辦可以直接破產了。如果一直這麽下去其實也沒啥，畢竟現在大家都是這樣。可有的時候人心總是一件很奇妙的事情，經過外麵人員的一慫恿他便會生出不平衡感來，這不天津的主板廠出了個不大不小的亂子，而這個亂子則是由一個叫李三毛的工人引起的。
這個時代中國的工廠還保留了六七十年代的基本特色，那便是大家同薪同勞，雖然對於管理層與普通工人會拉開差別，但是對於一般地技術工人來說，大家不靠能力，靠的是資曆。你在企業熬得久了。嘿，你就有了資曆，於是你的工資什麽的也就還不錯。而對於那些新進去的工人，你表現得過好吧，容易遭人嫉妒和打壓，你表現得不好吧。容易被上麵鄙視，總之沒有資曆的工人非常難混。而一般地年輕人往往容易熱血沸騰受人鼓動。
事情的起因是天津主板廠的廠長趙山河，這廝也是一軍隊裏麵出來的，做事原則性非常強，責任心強，在軍隊裏麵做的是技術兵，出來後便被招到了龍騰科技。經過培訓後從中層幹起，很快就被任正飛這個同樣在軍隊裏幹過的家夥相中，被提拔到主板生產廠廠長的位置。很顯然。作為以技術起家的公司，龍騰的主板生產廠是非常重要地，趙山河能夠坐上這個位置能力那是當然夠的。張國棟這可是私人企業，不是什麽黨性強覺悟高外不外行沒關係這種人是絕對不可能坐到這個位置上來的。其實張國棟一直慶幸，還好自己隻有兩個表弟一個表妹，不然那種親戚充斥企業真是讓下麵地人很難辦事兒。
這個李三毛也可以算得上是企業裏麵的老人了，他原本是北京電子管廠的技術工人，一手焊接活兒倒是使得順溜，所以主板廠成立後在北京電子管廠工人大部分調過來的情況下他也算是加入了背井離鄉的行列。李三毛作為一個老資曆的工人，龍騰雖然不會對他高看一眼，但是給出的工資還是給予了他足夠的尊重的。開始兩個月李三毛表現得也非常不錯。可惜這丫有個毛病，好賭，雖然這個時代在**地嚴厲打擊下像地下賭場這種東西是絕對不可能存在的，可對於好賭的人所有的東西都是賭注，看看這廝賭的什麽吧，比如他和一員工就賭早上起點經過廠子的第一個人是男人還是女人，或者賭這個人是左腳先踏入龍騰的區域還是右腳，可以說無所不賭。賭這東西運氣那是非常重要的，也不知道是不是這個月的第一天踩到狗屎緣故。總之這丫是黴頭了。人家還有個十賭九輸，這家夥是十賭十一輸。總之不僅將過去幾個月地工資給輸光了，還欠下一**債。錢不是萬能的，可沒錢卻是萬萬不能的，我們的李三毛同誌就體會到了這種無錢的痛苦，媳婦兒催著要錢不說，自己也是隻有中午在廠裏吃的那頓能飽，餓得是兩眼發昏。這樣的狀態工作起來效率就可想而知了，原本龍騰科技的主板是千分之一左右的三等品率。三毛同誌是負責最後螺絲部分以及檢測焊料是否均勻地工作。這一不專心，那些焊料不均勻地板子全部直接通過。結果是三等品率大大增加，一等品率大大減少。在幾次出現這樣的結果後，三毛同誌被狠狠地批評了幾次，其直接領導，一更年期的婦女更是毫不留情，說話之刻薄，完全刺痛了三毛同誌那顆高傲的心。
人有一種奇怪的狀態，不順的時候心裏就容易生出不平衡。在7月中旬，總部如期派來專家檢查時，三毛同誌不知怎麽就知道了總部正在為自己的技術人員造經濟適用房的消息。這下三毛同誌可是不爽了，他在北京電子管廠當了二十年工人也沒有分到一套房子，住的還是屬於單位的筒子樓，那些在他看來完全是靠著一張嘴吃飯的小屁孩兒們憑什麽就可以住樓？
一開始三毛同誌還隻是一個人暗自不平衡以及工作時候嘟囔幾句，可是在三番五次被批評後，內心深處開始生出了強烈的不滿，這廝也是一把好手，可謂是鬥爭經驗豐富的主，當然，經過了文革那種大環境而沒被整的人都是鬥爭經驗極其豐富的人。三毛同誌知道槍打出頭鳥的道理，於是這丫開始了龍騰主板廠的大串聯。
一個廠子如此的大，怎麽可能沒有對領導層不滿的人，況且隨著國家經濟的發展，一部人已經先富了起來，於是也相應的產生了所謂的仇富仇官心態。三毛同誌用一些比較具有蠱惑力的話來鼓動這些人要求企業加工資，天可憐見，要知道龍騰科技的待遇那是遠近聞名的，即使是普通工人也至少是其他企業的兩三倍。不過這個世界永遠不缺少聒噪的人啊。終於，在三毛同誌的不懈努力下，龍騰的工人們終於心裏開始泛活，對啊，要是能夠在現有基礎上增加點工資也未嚐不好嘛。
如果是一般的國有企業還真要被三毛同誌這廝得逞，畢竟國有企業那官僚的管理製度決定了從基層報道最高管理層需要的時間需要用月來計算，而管理稍微比較規範的龍騰科技是以天來計算的，於是我們的鐵血漢字趙山河同誌毫不猶豫的給予了始作俑者的三毛同誌開除人籍的處分，哦，是開除龍騰科技工人的身份。
不過埋在內心的火已經被勾引出來了，那麽廠方顯然需要一定的措施來排除這種不滿情緒，畢竟人隻有在心無芥蒂的情況下工作效率才是最高的。趙山河顯然還不具備解決這種問題的魄力和權力，問題很快的報道了任正飛這兒。任正飛這時又對張國棟充滿了欽佩，原來早在半年前張國棟便讓任正飛考察ibm公司的員工分級製度。ibm給員工定級從ban到ban0，ban0最高。從ban到ban是有加班費的，而從ban開始到ban0是沒有加班費的。而任正飛根據龍騰科技的實際情況可以將員工級別也定位十級：從外界招進來的普通技術人員和工程師為ban，即沒有級別，龍騰科技壯大後，張國棟開始要求龍騰招進來的人必須經過資源池進行培訓後再上崗，培訓後成為ban，普通技術人員可以一直往上升到ban0，也就是龍騰科技的頂級技術專家。而管理層也從ban開始，一直到band10，ban0為任正飛目前的位置。張國棟從來不相信學校培養出來的管理人員在沒有經過鍛煉的情況下能夠很快很順利的勝任公司的工作。以前龍騰家小的時候還可以憑借機遇和運氣，現在公司大了必須進行規範化管理。
龍騰科技每半年進行一次技術人員的技術評比，然後根據評比結果進行級別調整。新人和老員工站在同一起跑線上，老員工能多拿的工資隻有工齡的長短一項上，其餘的完全根據自身能力。如果你是一個能力特別強的人，甚至可以在短短的五年內從一個白丁升到公司ceo的位置，當然，如果你是天才，升遷的速度可能更快。
而且最重要的是龍騰科技給員工定級後，並不是隻往上走，如果你工作不努力或者說技術出現明顯退步，那麽你的級別將會下調，且工資待遇同時下調，要知道龍騰可是每個月都需要學習新的東西，也就是如果你跟不上公司發展的腳步，那麽你的工資待遇也將跟不上其他人的腳步，直到被徹底的淘汰。這與國營企業的鐵飯碗形成了最最鮮明的對比。
龍騰科技分級製度一出來，整個公司一片嘩然，有人慶幸，有人沮喪，更多的是觀望，而任正飛不知道正是這個分級製度讓龍騰科技將來搶占人才時占了非常大的優勢，畢竟新人都渴望受重視，渴望升遷！