“對的,您坐這裏就可以。”男麵試官趕緊開口。


    “好。”陳見海坐在凳子上,舉起瓶子喝了口水。


    說實話,這一上午他是真的渴了。


    “咕咚咚”喝了兩口,


    陳見海將瓶蓋擰上,開口道:“你倆也坐啊,站著幹啥?”


    聽到這話,男女麵試官才僵硬著笑容坐了下去,試探問了句:


    “那我們現在開始麵試?”


    陳見海點點頭:“行,開始吧。”


    這回,就連青年都徹底看出來不對勁了。


    這場麵實在是太尼瑪反常了!


    而此時,獨屬於陳見海的麵試也開始了。


    “咳咳……”男麵試官緊張的咳嗽兩聲,清了清嗓子,隨即開口問道:


    “那我們現在正式開始麵試。”


    “請問,您有什麽失敗的經曆嗎?”


    陳見海皺了皺眉,目中露出遲疑之色。


    一般上來第一個問題,不都是應該要做自我介紹的麽?


    怎麽對方一上來就問自己有什麽失敗的經曆??


    失敗的經曆……


    好像除了打遊戲總是失敗以外,自己想幹的事兒都幹成了,還真沒什麽失敗的經曆。


    等等!好像真有一件事。


    “我最近一次失敗的經曆,是因為當時手中的資金不夠,而錯過了一名好的同事。”


    陳見海緩緩開口。


    說實話,熊安平的事情,陳見海真的是很長時間都在反思自己。


    由於當時他剛剛辦完酒店的新春年會,為了買禮物花費了不少錢。


    他有兩個酒店那麽大一家子要養,有那麽多的員工工資和福利在心上壓著,手中的錢實在是太緊了,


    所以在麵對熊安平的時候,明明有著絕好的機會可以說服對方讓對方留下來。


    可惜,他那個時候躲了……


    現在的小島海麵上,兩架水上飛機還在孤零零的躺在上麵。


    而他這些日子賺得錢,都完全可以負擔得起四名熊安平的工資了。


    如果自己當時能夠再果敢點、有魄力一點,再大膽一點,


    此時的熊安平已經開著水上飛機,在小島的上方載著顧客飛翔了。


    看著陳見海臉上的沉默和陰影,


    一男一女麵試官快速的在紙上記下,在彼此的眼神中看見了疑惑之色。


    錯過一個好同事……那就是錯過了一個員工唄?


    現在市場上的人才這麽多,想要啥樣的找不到?


    可是陳見海竟然會因為錯過一個好員工而感覺失敗!???


    這一下,男女麵試官望著陳見海的目光,逐漸變了。


    或許是因為長期執行同一項工作、長期重複同一個事情讓人有些麻木。


    雖然他們兩個是做人事工作的,


    可是對於他們來說,真的隻有個別的人才才會一金難求。


    更多的人才其實跟市場上待價而沽的大白菜差不多,他們每次隻是在一大堆白菜中,選出那麽一些相對好看的扔進車裏帶走。


    至於其他的,則繼續放回市場裏,等待下一個商家來挑選。


    穀鸊


    可是很多時候,他們幾乎都差點忘了。


    自己其實也是白菜。


    “那麽請問,您認為在一個理想的工作單位裏,個人事業的成敗是由什麽決定的呢?”女麵試官接著開口問道。


    “平台吧。”陳見海毫不猶豫的開口。


    “我始終認為平台很重要,一個工作單位裏,個人事業成敗的高低肯定是取決於單位平台搭建的高低。”


    “隻有單位平台搭建的越高,個人才能有更廣闊的空間成長。”


    男麵試官好奇開口:“那您的意思,個人的基本素質、工作能力不重要嗎?”


    陳見海回答:“個人的基本素質與工作能力也很重要。”


    “可是我們每個人不是天生下來就會工作的,都是在不斷的學習和實踐中進步成長。”


    “雖然開始的時候,個人的基本素質和工作能力不足以擔任崗位,會很生澀。”


    “可是隻要單位給個人留出足夠的成長空間,允許試錯,搭建一個寬和的平台,這樣一個好的環境會很快的讓個人走向成熟。”


    男、女麵試官將陳見海的話快速記在本上。


    這些年他們麵試,問過許多類似的問題。


    應聘者的回答也是五花八門。


    有說內因外因的,有說強大的自律精神的,有說好的團隊的,有說良好的心態的,有說身體素質的,要說不斷學習努力從自我做起的。


    甚至還有說運氣的。


    雖然也有些人明裏暗裏表達了陳見海的意思,可也是從求職者的角度去提要求。


    如果麵試有正確答案的話,陳見海這樣的回答是不合格的。


    不符合他們招聘要求的價值觀的。


    可是如果對於他們兩個本身來說,陳見海的答案簡直就是滿分!


    哪個求職者不希望能有一個寬和、包容、可學習成長,不斷提升自己的單位?!


    誰想要成天跳槽啊?!


    跳槽不還是因為在現有的環境裏,無法實現自身價值、沒有更高的發展空間和薪資待遇,不能與同單位的人和睦相處,身心俱疲之下才會選擇跳槽!


    如果身邊有這麽一個重視員工的好老板,還能有這麽好的工作環境,工資再高一點的話,那簡直不要再開心!


    看著陳見海,


    再一聯想網上關於朗艾酒店的各種報道和視頻資料,


    女麵試官突然開口問了一句,“您所在的工作單位,現在還招人嗎?”


    陳見海點點頭道:“招,還招的,現在很缺人。”


    說完,陳見海愣了一下。


    招人的不是他們嗎?


    怎麽還問上我了。


    而且他最關心的事情,對方一直沒有主動開口。


    想了想,陳見海開口問道:“我想請問一下,咱們酒店的薪資待遇怎麽樣啊?”


    這話一出,男女麵試官剛剛還無比崇拜,充滿向往的眼神,瞬間寫滿了問號。


    這話啥意思?


    他是認真的??


    可是對方既然已經提出這個問題了,他們不回答好像也不太好。


    男麵試官開口道:“我們薪資是這樣的,年薪+股票激勵一共有380萬,差不多能有400萬。還是很高的。”


    才380萬啊!


    陳見海不高興了。


    “薪資太少,我要500萬。”

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