兩周後，蘇妮最終還是決定了，去最先聯係她的，“江上市攜手聯合家庭服務有限公司”上班。
因為一則，這家招的社工崗位，與她的專業十分對口。二來，相比起傳統的養老院社工、醫院社工，這種新興的“家庭驛站”型社工，於蘇妮而言，確更具挑戰性。
蘇妮這日跟麵試官聊了以後才知道，像“攜手聯合”這樣的服務公司，其出現的時間，在江上市，不過短短2年。它不僅與江上市的各個街道、小區、居委有合作，還與司法局、區婦聯等等機關、組織相對接。
隻因它承接的服務都是圍繞家庭展開的，例如：夫妻關係的調解、單親母親的幫扶，等等、等等。
尤其是夫妻關係的調解，隨著社會經濟的發展，一線城市的人們，日子是越來越好過了，然而這離婚率，卻也在節節攀升。
或許是這座城市的開放，讓傳統的婚姻觀，亦不斷遭受來自各方思潮的“侵噬”。甚至有數據顯示，與10年前相比，2011年的離婚率，較之2001年，增長了近1.1‰——
並且，這個數據，自2002年開始，就一直保持著逐年攀升的趨勢。
據蘇妮了解，家庭糾紛這種事，確實最難處理。夫妻間打個架、拌個嘴，打110吧？雖然不是不可以，但也真的是頗浪費警力資源。警察叔叔要管鬧事鬥毆、入室盜竊等等等等，各種各樣的事情，對夫妻間的矛盾，除了一次性的教育批評、告誡兩句，也委實沒有辦法做更進一步的追蹤的。
若說找居委解決吧？蘇妮之前也不是沒在居委實習過，那裏的工作人員身兼數職，並不稀奇。他們差不多也跟警察叔叔一樣，零碎的事情很多、很雜，也就是夫妻打得實在不可開交了，能跑來勸個架什麽的。
但，夫妻間的不和說到底，都是“冰凍三尺、非一日之寒”。
因而，為了徹底落實到個人，便應運而生了諸如“攜手聯合”這樣的服務公司。
它屬於“事務外包”，卻又有它獨特的專業性在裏頭。
所以，當這天的麵試官聽說，蘇妮有在專升本，念的是應用心理學時，麵試官也是非常高興的，對蘇妮道：“那你一定能跟我們的心理谘詢師配合的非常好，因為我們理想中，對一個家庭的服務，應該就是一個谘詢師搭配一到兩名社工，這樣的組合——
不過由於目前國內還沒有形成這方麵的消費意識，很多需要幫助的對象，本身經濟也比較困難，所以，我們的谘詢師非常少，而招聘的社工更多一些。
我們非常希望，在未來的3到5年中，我們公司可以培養出更多，類似於國外‘婚姻家庭調解員’，這樣的專門人才。他們能夠同時具備心理學、社會學以及法律方麵的專業知識。
說句實話，現在這個缺口真的非常大，你能讀一點心理學，這真的非常好。”
跟著她又建議蘇妮再回去看下《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《反暴力法》等法律知識，甚至最好，能背一些法條出來。稱，工作過程中，這些可能會用的到。
凡此種種，不禁也是讓蘇妮浮想聯翩——都不曉得，若真的答應下來到這裏上班，自己，又會遇到怎樣的個案？
最後，她們談到了工資。
她問蘇妮：“你理想中一個月，想拿多少薪水？”
蘇妮睜著圓眼，眨都不眨的來了句：“這個嘛……當然是越高越好了。”
麵試官姐姐笑了。蘇妮這是實話，不過，如她所料，全世界開公司的都是差不多的，不管公司有多掙錢，老板們都是集體希望——用最少的錢，雇最好的“打工人”的。
因而，雖然對人的要求是一堆又一堆，麵試官姐姐最終給出的報價是：“基本工資每個月2000，稅後。加上飯貼車貼500塊。另外我們還有一筆風險補助費，是每個月200塊。”
蘇妮說：“‘風險補助費’？這是什麽？”
麵試官姐姐笑的特別溫和地答：“嗯……就是在家庭服務的過程中，比如說你有個擦傷、摔倒什麽的，這算是公司給你的精神撫慰。”
蘇妮臉抽了抽，她差點就脫口而出：姐姐！你這就是看到我簡曆上寫“不怕打”，所以才找我的吧？！
嘴張了張，到底，沒敢說出來——無論如何，自己選的路，笑著也要將它走完啊！
比對了所有來電的公司，最後決定：為了錢，她拚了！
2000+500+200，再加年終獎12000，相當於每個月工資3700。
這在2011年江上市其他社工同行中，算是相當高的收入了，比起有些地方，uu看書 wuukansh研究生學曆的社工，也不過拿這個數。
蘇妮很滿意了，她告訴自己：“打工人”就沒有不苦的，不苦不叫“打工人”嘛！
所以，她是笑著接受這份工作的，並且，還第一時間跟伊菱分享了這份喜悅。
結果，剛吃完晚飯的伊菱，拿了一片她媽媽剛剝好的橙子進嘴裏，一邊對蘇妮道：“家庭社工？夫妻關係調解？這不就是‘老娘舅’嗎？這種工作……萬一碰到有暴力傾向的家庭，你會不會……有危險啊？”
蘇妮也拿了片橙子在吃，聽了這話，差點——噎死！
她確實沒料到，她會被伊菱一語成讖！
兩周後的3月初，蘇妮去上班，接手的第一個case，即是福臨路街道，一戶男主人有暴力傾向的家庭！
據說，這家的男主人喝多了經常打老婆。他老婆不是不想離婚，隻是每每，那男的酒醒了之後，又是跪地求饒，又是要死要活的自虐。太太一心軟，便會選擇原諒他。
但是，家暴這種事，確如網上所言，“隻有第一次，和無數次”。
太太選擇原諒之後，下一回，他隻會下手得更狠。
這一天，家庭中心接到福臨路居委的電話之後，主任便派了中心的谘詢師和一名男社工，同蘇妮一同前去支援。
蘇妮明白主任的意思，這是有意要她跟著去，看看兩位前輩老師，都是怎麽做的。
不過，這種刺激的“現場教學”，蘇妮因為是第一次遇到，所以，一路上，她確是忐忑不安。
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蘇妮這日跟麵試官聊了以後才知道，像“攜手聯合”這樣的服務公司，其出現的時間，在江上市，不過短短2年。它不僅與江上市的各個街道、小區、居委有合作，還與司法局、區婦聯等等機關、組織相對接。
隻因它承接的服務都是圍繞家庭展開的，例如：夫妻關係的調解、單親母親的幫扶，等等、等等。
尤其是夫妻關係的調解，隨著社會經濟的發展，一線城市的人們，日子是越來越好過了，然而這離婚率，卻也在節節攀升。
或許是這座城市的開放，讓傳統的婚姻觀，亦不斷遭受來自各方思潮的“侵噬”。甚至有數據顯示，與10年前相比，2011年的離婚率，較之2001年，增長了近1.1‰——
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據蘇妮了解，家庭糾紛這種事，確實最難處理。夫妻間打個架、拌個嘴，打110吧？雖然不是不可以，但也真的是頗浪費警力資源。警察叔叔要管鬧事鬥毆、入室盜竊等等等等，各種各樣的事情，對夫妻間的矛盾，除了一次性的教育批評、告誡兩句，也委實沒有辦法做更進一步的追蹤的。
若說找居委解決吧？蘇妮之前也不是沒在居委實習過，那裏的工作人員身兼數職，並不稀奇。他們差不多也跟警察叔叔一樣，零碎的事情很多、很雜，也就是夫妻打得實在不可開交了，能跑來勸個架什麽的。
但，夫妻間的不和說到底，都是“冰凍三尺、非一日之寒”。
因而，為了徹底落實到個人，便應運而生了諸如“攜手聯合”這樣的服務公司。
它屬於“事務外包”，卻又有它獨特的專業性在裏頭。
所以，當這天的麵試官聽說，蘇妮有在專升本，念的是應用心理學時，麵試官也是非常高興的，對蘇妮道：“那你一定能跟我們的心理谘詢師配合的非常好，因為我們理想中，對一個家庭的服務，應該就是一個谘詢師搭配一到兩名社工，這樣的組合——
不過由於目前國內還沒有形成這方麵的消費意識，很多需要幫助的對象，本身經濟也比較困難，所以，我們的谘詢師非常少，而招聘的社工更多一些。
我們非常希望，在未來的3到5年中，我們公司可以培養出更多，類似於國外‘婚姻家庭調解員’，這樣的專門人才。他們能夠同時具備心理學、社會學以及法律方麵的專業知識。
說句實話，現在這個缺口真的非常大，你能讀一點心理學，這真的非常好。”
跟著她又建議蘇妮再回去看下《婦女權益保護法》、《婚姻法》、《反暴力法》等法律知識，甚至最好，能背一些法條出來。稱，工作過程中，這些可能會用的到。
凡此種種，不禁也是讓蘇妮浮想聯翩——都不曉得，若真的答應下來到這裏上班，自己，又會遇到怎樣的個案？
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她問蘇妮：“你理想中一個月，想拿多少薪水？”
蘇妮睜著圓眼，眨都不眨的來了句：“這個嘛……當然是越高越好了。”
麵試官姐姐笑了。蘇妮這是實話，不過，如她所料，全世界開公司的都是差不多的，不管公司有多掙錢，老板們都是集體希望——用最少的錢，雇最好的“打工人”的。
因而，雖然對人的要求是一堆又一堆，麵試官姐姐最終給出的報價是：“基本工資每個月2000，稅後。加上飯貼車貼500塊。另外我們還有一筆風險補助費，是每個月200塊。”
蘇妮說：“‘風險補助費’？這是什麽？”
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蘇妮臉抽了抽，她差點就脫口而出：姐姐！你這就是看到我簡曆上寫“不怕打”，所以才找我的吧？！
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蘇妮很滿意了，她告訴自己：“打工人”就沒有不苦的，不苦不叫“打工人”嘛！
所以，她是笑著接受這份工作的，並且，還第一時間跟伊菱分享了這份喜悅。
結果，剛吃完晚飯的伊菱，拿了一片她媽媽剛剝好的橙子進嘴裏，一邊對蘇妮道：“家庭社工？夫妻關係調解？這不就是‘老娘舅’嗎？這種工作……萬一碰到有暴力傾向的家庭，你會不會……有危險啊？”
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據說，這家的男主人喝多了經常打老婆。他老婆不是不想離婚，隻是每每，那男的酒醒了之後，又是跪地求饒，又是要死要活的自虐。太太一心軟，便會選擇原諒他。
但是，家暴這種事，確如網上所言，“隻有第一次，和無數次”。
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這一天，家庭中心接到福臨路居委的電話之後，主任便派了中心的谘詢師和一名男社工，同蘇妮一同前去支援。
蘇妮明白主任的意思，這是有意要她跟著去，看看兩位前輩老師，都是怎麽做的。
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