今兒沒外人，見他們倆在訴苦，李景明何嚐又不是滿肚子苦水。
“誰不是這樣呢。我現在最大的壓力，還是錢。發展沒錢倒還罷了，鄉財縣管後，運轉經費，也是捉襟見肘。解決這個問題很大程度上，要看我這個書記化緣的能耐。如果弄不來錢，鄉裏的弟兄們也不會老實跟你幹，是不。要命的是，我們還有曆年背下的包袱幾十萬，債主逼門的事、隔三差五，就會來那麽一回，特別是逢年過節，就會更熱鬧啦，想起來就後怕……”說實在的，李景明也從未清閑過。
伍小元這次過來，是倒苦水來的？
“唉。在群眾的眼裏，我們都是無事可做的鄉鎮幹部。其實根本不是那麽回事……以前，在收繳農業稅費的年代，鄉鎮幹部一年，有相當多的時間，花在這些工作上麵，取消農業稅費後，很多人都認為：鄉鎮幹部的工作量大量減少了，甚至是無事可做，真是這樣嗎？事實上，群眾隻關注了減去的部分，卻沒有看到鄉鎮工作的全部工作量……上麵千條線，下麵一根針，黨政機關部門所有的工作，都要在基層落實。苦逼啊，這日子什麽時候是個頭？！”
他一吐為快，沒有停下來的意思。
作為基層幹部，有苦沒處訴，李景明可以理解。“兄弟，忍忍吧，經過我們共同的努力，一切都會好的……現在比以前就好多了，不是？”
他繼續耐心地聽伍小元在說，“好，好格屁。計劃生育、綜合治理、安全生產、信訪維穩等，一票否決製工作；可能會被誡勉談話的工作；一個縣一百多個科局單位，設定的一百多項績效考核工作等等，加上扶貧，把自己倒徹底致貧了，孩子上補習班都上不起……”
苦逼的基層幹部。
李景明也是深有體會。
自從自己來到了培元鄉，什麽有難度、什麽累什麽苦，他都是搶著幹，一肩挑。白天黑夜的，都不能正常休假，根本沒有怎麽休息。
也許，正因為這樣，這一大幫子人，才被他感召了。
他說：“我看，造成這些原因，是多方麵的……首先，大多數鄉鎮幹部的編製，都不是滿編。就以我之前蹲點的金蘭鎮為例，該鎮有萬8千人，96平方公裏，轄個居委會、個村委會，但是鎮政府的正式工作人員，隻有18個，平均到人頭上，相當於一個人要管幾千人。就是這些工作人員，承擔了上麵的所有的工作，還有盡量做到準確無誤……其次，鄉鎮政府是一級政府，但卻不是一級財政。鄉鎮的各項經費支出，既沒有預算，也沒有決算，基本沒有財力。基礎設施建設、惠民工程都要進行，但經常是上級撥款有限、縣裏配套沒有保障……每年還有很多非常規、臨時性的工作和活動，需要參加，這都需要資金。兵馬未動、糧草先行，鄉鎮幹部、尤其是書記、鎮長，便有了一項重要工作：各處化緣找錢，碰釘子、受冷眼、求爹爹、告奶奶，其中艱辛、又能夠與人說，唉。”
除了無奈還是無奈，萬般無奈。
這是現實狀況，並不是什麽負麵情緒，李景明算是感同身受啦，“這還不算完……沒有為群眾提供有效、高質的服務，是目前群眾對鄉鎮幹部工作，整體的、負麵的評價。“
湯巧一邊聽著，一邊點著頭。新來的李書記，雖然年輕，心裏卻是跟明鏡似的。
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”盡管如此，我們也很難得做到上下都滿意。為什麽會這樣，原因也有幾個。這首先，鄉鎮無權服務。改革的方向，應是鄉鎮政府從管理型到服務性，但是現在權力上收、鄉鎮職能弱化，鄉鎮無事權，政府可直接提供的服務不多，鄉鎮幹部隻是協調辦事，不能決策……我們隻能向上反映問題，不能具體解決問題。其次，鄉鎮無錢服務。大多數鄉鎮的經濟狀況，都不是很好，對於讓群眾直接收益的：中小學危房改造、公路維修、小城鎮建設等公益事業，鄉鎮無錢，或隻有很少的資金投入……第三，幹部無暇服務。為維持常規工作的運轉，和應付上級名目繁多的考核、中心工作，鄉鎮幹部經常處於分身無術的窘境，根本沒有足夠的時間和精力，去服務群眾。另外，鄉鎮幹部待遇差、事務多，幹部為民服務的積極性也不高。剛剛說的這幾個原因，都導致了鄉鎮幹部給群眾的服務，難以到位，質量不高。群眾的問題，不能在基層解決，就勢必采取上訪的方式，以期解決問題，形成一個惡性循環，幹部和群眾對立，形成溝通障礙，問題更難解決，服務也就無法提升。”
湯巧通過公務員考試考進來以後，沒有去過機關，一直都是呆在基層，她的工作經驗，不得不說，也是蠻豐富和紮實的。
伍小元給李景明遞了一根煙，也不管他抽不抽，自己先點著了，一口一口地叭著。
“我們鄉鎮幹部，是泥腿子幹部，政治敏銳性不強、文化層次低、法律意識不強，整體素質低，在所難免。很多人提起鄉鎮幹部，都是這樣的評價：素質不高！現在的鄉鎮幹部，是否都是這樣，素質提不高的原因何在呢？我看，原因應該歸結於，鄉鎮幹部隊伍結構得不到優化。鄉鎮幹部流動性很小，近年來，雖也有選調生、大學生村官加入，但是數量很少，由於鄉鎮待遇低，城鄉差別大，年輕幹部望提拔、等進城的心理，比較迫切，能寫會說的年輕幹部，也經常被縣直機關借調，然後調走。要成長為一個能應對各方工作的鄉鎮幹部，至少需要三到五年的時間，年輕幹部調離過快，既削減了鄉鎮幹部隊伍力量，隊伍結構，也就得不到合理優化。”
李景明聽著他的言語，一時興起，也點燃了煙卷。不一會兒，書記的辦公室內，濃煙滾滾，可憐的湯巧，被嗆得“喀喀”輕咳著。
【作者***】：祝願親愛的讀友們秋日安好！（未完待續）
“誰不是這樣呢。我現在最大的壓力，還是錢。發展沒錢倒還罷了，鄉財縣管後，運轉經費，也是捉襟見肘。解決這個問題很大程度上，要看我這個書記化緣的能耐。如果弄不來錢，鄉裏的弟兄們也不會老實跟你幹，是不。要命的是，我們還有曆年背下的包袱幾十萬，債主逼門的事、隔三差五，就會來那麽一回，特別是逢年過節，就會更熱鬧啦，想起來就後怕……”說實在的，李景明也從未清閑過。
伍小元這次過來，是倒苦水來的？
“唉。在群眾的眼裏，我們都是無事可做的鄉鎮幹部。其實根本不是那麽回事……以前，在收繳農業稅費的年代，鄉鎮幹部一年，有相當多的時間，花在這些工作上麵，取消農業稅費後，很多人都認為：鄉鎮幹部的工作量大量減少了，甚至是無事可做，真是這樣嗎？事實上，群眾隻關注了減去的部分，卻沒有看到鄉鎮工作的全部工作量……上麵千條線，下麵一根針，黨政機關部門所有的工作，都要在基層落實。苦逼啊，這日子什麽時候是個頭？！”
他一吐為快，沒有停下來的意思。
作為基層幹部，有苦沒處訴，李景明可以理解。“兄弟，忍忍吧，經過我們共同的努力，一切都會好的……現在比以前就好多了，不是？”
他繼續耐心地聽伍小元在說，“好，好格屁。計劃生育、綜合治理、安全生產、信訪維穩等，一票否決製工作；可能會被誡勉談話的工作；一個縣一百多個科局單位，設定的一百多項績效考核工作等等，加上扶貧，把自己倒徹底致貧了，孩子上補習班都上不起……”
苦逼的基層幹部。
李景明也是深有體會。
自從自己來到了培元鄉，什麽有難度、什麽累什麽苦，他都是搶著幹，一肩挑。白天黑夜的，都不能正常休假，根本沒有怎麽休息。
也許，正因為這樣，這一大幫子人，才被他感召了。
他說：“我看，造成這些原因，是多方麵的……首先，大多數鄉鎮幹部的編製，都不是滿編。就以我之前蹲點的金蘭鎮為例，該鎮有萬8千人，96平方公裏，轄個居委會、個村委會，但是鎮政府的正式工作人員，隻有18個，平均到人頭上，相當於一個人要管幾千人。就是這些工作人員，承擔了上麵的所有的工作，還有盡量做到準確無誤……其次，鄉鎮政府是一級政府，但卻不是一級財政。鄉鎮的各項經費支出，既沒有預算，也沒有決算，基本沒有財力。基礎設施建設、惠民工程都要進行，但經常是上級撥款有限、縣裏配套沒有保障……每年還有很多非常規、臨時性的工作和活動，需要參加，這都需要資金。兵馬未動、糧草先行，鄉鎮幹部、尤其是書記、鎮長，便有了一項重要工作：各處化緣找錢，碰釘子、受冷眼、求爹爹、告奶奶，其中艱辛、又能夠與人說，唉。”
除了無奈還是無奈，萬般無奈。
這是現實狀況，並不是什麽負麵情緒，李景明算是感同身受啦，“這還不算完……沒有為群眾提供有效、高質的服務，是目前群眾對鄉鎮幹部工作，整體的、負麵的評價。“
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伍小元給李景明遞了一根煙，也不管他抽不抽，自己先點著了，一口一口地叭著。
“我們鄉鎮幹部，是泥腿子幹部，政治敏銳性不強、文化層次低、法律意識不強，整體素質低，在所難免。很多人提起鄉鎮幹部，都是這樣的評價：素質不高！現在的鄉鎮幹部，是否都是這樣，素質提不高的原因何在呢？我看，原因應該歸結於，鄉鎮幹部隊伍結構得不到優化。鄉鎮幹部流動性很小，近年來，雖也有選調生、大學生村官加入，但是數量很少，由於鄉鎮待遇低，城鄉差別大，年輕幹部望提拔、等進城的心理，比較迫切，能寫會說的年輕幹部，也經常被縣直機關借調，然後調走。要成長為一個能應對各方工作的鄉鎮幹部，至少需要三到五年的時間，年輕幹部調離過快，既削減了鄉鎮幹部隊伍力量，隊伍結構，也就得不到合理優化。”
李景明聽著他的言語，一時興起，也點燃了煙卷。不一會兒，書記的辦公室內，濃煙滾滾，可憐的湯巧，被嗆得“喀喀”輕咳著。
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